"수퍼비전의목적"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 슈퍼비전 사회복지행정론 사회복지사 동료 실습생> 요양원 평가

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"수퍼비전의목적" 검색결과 1,801-1,820 / 3,760건

[사회복지현장 실습보고서] 강서필병원 현장 실습 보고서 (기관소개, 사업소개, 감상 및 전망

- 17:00program 참여(pre-meeting ＆ after-meeting), 개별면담 및 레코딩17:00 - 17:30슈퍼비젼 및 기타 교육3. 종합평가(1) 행정적인 면 ... upervision에 대한 평가- 수퍼비전은 원칙적으로는 1일 1회 실시되었지만, 일과 중에도 사회복지과 선생님들이 수시로 수퍼비전을 주었다. 수퍼비전의 내용은 실습생이 작성한 일지를 중심 ... 의 마인드를 정립하는 것이어서, 수퍼비전 시간에 정체성 교육을 많이 했다.수퍼바이저는 적절한 시기에 정확한 내용의 수퍼비전을 주기 위해 노력했으며, 단어 하나도 대충 말하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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사회복지행정론-조직구조,Skidmore,조직화,Dawson,조직구조모형,부서화모형,프로그램분류,기능분류,과정분류,시장으로분류,소비자,지리적영역,숫자,상품분류,비공식적조직구조모형

에게 슈퍼비젼을 받거나하나 이상의 교육에서 전문적 기술을 습득한다.따라서 행렬조직에서 직원들은 각기 다른 부분의 전문가들로부터 전문적인 슈퍼비젼을받을 수 있기 때문에 조직의 생산 ... 적으로 바꾸는 사회적 과정이다.조직화는 조직에 필요한 요인들을 배열하고 조직 구조를 만들어 조직이 기능하도록만드는 과정.조직 구조(Structure) 필요성조직구조: 조직 목적 ... 을 성취하기 위해 자원을 필요로 하고 할당하며 활동을 조정하고 분리하기 위한 어떤 형태의 구조(structure)가 필요하게 된다.조직구조는 조직의 목적을 성취하는데 필요한 행동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2014.10.28

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인사관리시스템의 성공사례 KOTRA, 후지츠사, 바체(인사관리성공사례, 기업인사관리성공사례, 기업경영)

적으로 KOTRA는 변화된 경영환경에 적절히 대응하지못하는 모습을 보였다. KOTRA는 조직 내부적으로 비전 및 전략과 연계되지 않은 관행적인사업수행으로 업무 피로감이 확대 ... 별로 부여된 총사업 목표점수를 어느 정도달성했는지를 측정하여 성과를 평가하였다. 총사업 목표점수에 대한 달성도 평가는 조직의미션이나 비전과 연계되지 못하여, 사업목표를 달성하는 것이 조직 ... 구 실행한 결과를 합리적으로 평가하여 보상함으로써, 조직과 개인에게 동기를 부여할 수 있는 성과관리제도를 구축하기 위한 목적으로 균형성과표를 도입하였다. KOTRA의 조직도3.사례

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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[장애인과 자립복지] 장애인복지 패러다임의 변화, 자립복지의 개념과 이념, 장애인 자립복지의 역사 및 서비스, 우리나라 자립복지 실태 및 전망

를 극복하는 것이라고 본다. 자립생활센터에서는 동료 상담가로 유급직원, 자원봉사자를 활용할 수 있으며, 정기적 관리, 슈퍼 비전을 제공한다.(2) 활동보조서비스(Personal ass 된다. ... 주체화를 강조함으로써 장애인 스스로의 역할을 강조하며, 장애인의 인권 증진을 위한 시민권 개념을 바탕으로 궁극적 목적은 사회통합과 정상화에 있다는 이념에 따라서 자립생활모델이 등장 ... 는 지역사회마다 자립생활센터가 설립되어 장애인적 삶이 자조적으로 서비스가 향상되도록 당사자들이 노력해야 한다.자립생활의 목적은 장애인이 자신의 일상생활에 대한 통제를 갖고 지역사회

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.04

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사회복지행정론에서의 인사관리

하다.인사관리의 주요 기능은 충원, 선발, 직무분석, 직무디자인, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치, 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등 다양하다.인사관리 ... 된 자원, 모호한 직무 우선순위 또는 직무기준, 불성실한 슈퍼비전, 담당 건수의 부족, 부적절한 케이스 배당 등 직원 외적 요인으로부터 문제가 발생하기도 한다. 이러한 직무수행 ... 의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다.이러한 인사관리의 기능은 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적ㆍ효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

는 척도가 부족하다.4. 조직화 방법- 사회복지조직은 관리와 슈퍼비전을 받기에 적당한 형태로 부문화하는 것이 필요하다.① 수(數)기준 부문화- 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법- 개인의 능력차를 고려하지 못한다는 단점이 있음 ... 는 인간의 삶의 질을 향상시키는 기본 목적을 갖고 있다. 뉴제보렌은 사회복지조직에 의해 추구되는 목적을 다음과 같이 세 가지로 제시하였다. 첫째, 사회적 보호 목적으로서 자신의 삶 ... 의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 환경의 변화를 유도하고, 둘째, 사회통제 목적으로 인간의 삶의 질이나 잠재력을 방해하거나 비행을 일삼는 타인의 행동을 통제하며, 셋째

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.07 | 수정일 2021.01.17

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[사회복지실습] 서울시 금천구 하누리주간보호센터 복지 실습보고서, 사회복지 실습, 복지실습

요소들을 슈퍼비전 받고, 인권교육의 일환으로 의사소통 관련 프로그램을 진행 및 평가 했다.-소개지작성(홍보): 기관마케팅과 홍보의 일환으로 기관방문한 손님과 이용자의 부모 ... 에는 정서적 지지와 공감을 주로 했으나, 후반부로 갈수록 이용자들이 사용하는 언어적, 비언어적 언어를 파악하고 그에 맞게 질문과 대화를 하는 방식으로 진행했다.3) 수퍼비젼 받은 내용 ... 을 목적으로 한다.2. 기관의 주요사업내용본 기관의 주요사업은 크게 세 가지로 나뉜다. 첫째, 이용자와 가족을 위한 지원사업과 둘째, 신변자립 및 적응력 향상을 위한 사회재활사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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지역사회 간호학, 정신간호학 영천시 보건 자원 보고서

정신건강간호사1급행정 및 인사관리, 센터운영에 대한 행정적 책임, 교육 및 슈퍼비전, 체계의 중심축 기능 수행, 수탁 기관 대표성, 사회계획 수립과 자체평가 지도 및 조정, 행정 ... REPORT지역사회 정신건강자원 조사 보고서목차? 조사대상? 조사목적? 조사일시? 조사수단? 조사내용Ⅰ. 영천시 특징Ⅱ. 영천시 인구특성Ⅲ. 영천시 지역자원 현황Ⅳ. 영천시 정신 ... 건강 특성Ⅴ. 영천시 정신건강복지센터 현황Ⅵ. 예산투입 계획Ⅶ. 영천시 정신질환실태조사? 분석? 개선방안? 참고문헌항목내용조사대상영천시조사목적영천시 지역사회 정신건강자원 파악조사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.19

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내가 만약 장애인시설(기관)의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.

. 선택한 리더십유형에 따라 사회복지조직을 이끌어 나갈 방법본인이 선택한 변혁적 리더십에 따라 사회복지조직을 이끌어 나가기 위해서는 우선 관리자의 수퍼비전은 사회복지사의 임파워먼트 ... 하고 있다. 변혁적 리더십의 특징으로는 리더는 추종자에 대한 비전과 사명감, 그리고 자부심을 심어줌으로써 추종자로부터 존경과 신의를 받고 추종자들에게 높은 수준의 기대감을 심어주 ... 고, 추종자의 노력을 집중시키기 위해 상징기법을 사용하며, 중요한 목적을 단순한 방법을 표현한다. 또한 리더는 추종자들의 지성, 합리성, 그리고 신중한 문제해결을 촉진시킨다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.30

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청소년지도자로서 갖추어야 할 역량과 직업윤리에 대해 이론적으로 정리하고, 이를 바탕으로 청소년교육시설의 지도자(청소년수련관․원, 청소년문화의 집, 청소년단체, 청소년방과후아카데미, 학교의 청소년동아리활동, 방과후교실, 복지시설의 청소년프로그램운영자 등의 청소년지도자, 단 학교 동아리활동을 지도하지 않는 교사 제외) 1인을 면접하여 청소년지도자로서 갖추어야

지도자 양성과정 중 추가, 보강 되었으면 하는 부분이 있다면 무엇인지요?사례를 많이 접해보고 슈퍼비전을 기존 보다 더 많이 받아보는 것이 필요할 것 같다. ... 역할을 하는 것이다. 청소년 지도자는 청소년들의 활동, 조직 혹은 단체의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 그들의 행동을 선도하고 이끌며 도와주는 역할을 하므로 청소년들의 욕구 ... 에 귀 기울이고 목적에 맞게 계획하며 절차를 구체화 하여 실행 할 수 있도록 하며 결과에 대하여서는 평가를 통해 집단의 유지와 강화에 힘쓰도록 한다. 이렇듯 청소년의 효율적 지도

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.10 | 수정일 2017.02.06

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[사회복지행정론] 사회복지와 복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념 및 주요과업, 사회복지서비스 전달체계

. 사회복지행정에서의 주요과업1. 기획2. 의사결정3. 정책결정4. 인사관리5. 재정관리6. 의사소통7. 수퍼비전8. 지도력9. 프로그램 관리 및 평가VII. 사회복지서비스 전달체계1 ... 방법에서 수행하게 되는 서비스에 효과를 미치게 되기 때문에 간접적 방법 또는 보조적 방법이라고 한다.I. 사회복지의 개념사회복지란 인간의 참의 질을 개선하는 데 목적을 둔順적이고 ... 조직적인 활동이다. 정부와 민간부분으로 나눌 수 있고, 욕구상태에 있는 사람들을 위한 제도적 프로그램의 대책이다. 좁은 의미의 사회복지는 고통과 빈곤을 경감시키는 것에 목적을 두

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오.

동안 사회복지현장실습 교육이 이루어지는 이유는 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지현장실습 수퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 일반 ... 으로 고용되어 있는 15~29세 청년으로 정되는데 여기서 임금근로자란 수입을 목적으로 1주일에 1시간 이상 고용되어 일한 사람으로서 수입을 목적으로 하지 않는 일경험 수련생은 제외 ... 된다. 일경험 수련생이란 실습생, 수습생 등 그 명칭에 상관없이 교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 자를 말한다. 따라서 사회복지기관에서 인턴활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23

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사회복지 실습의 개념과 목적 및 실습과정에서 경험하는 갈등 요소를 살펴보고, 갈등 사례 2가지를 제시한 후, 성공적으로 실습을 마치기 위한 사회복지사의 자세에 대해 기술하시오

한 역할을 하게 된다. 어떤 수퍼바이저에게 수퍼비전을 받았고 어떤 커리큘럼으로 진행이 되었으며, 커리큘럼에 맞춰 수행을 성실히 했느냐에 따라 진로 선택에 있어 자기의 적성과 소질 그리고 ... 사회복지 실습의 개념과 목적 및 실습과정에서 경험하는 갈등 요소를 살펴보고, 갈등 사례 2가지를 제시한 후, 성공적으로 실습을 마치기 위한 사회복지사의 자세에 대해 기술하시오목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 실습의 개념2. 사회복지 실습의 목적3. 사회복지 실습과정에서 경험하는 갈등 요소1) 역할갈등, 역할모호, 역할과다2) 클라이언트 폭력3) 진로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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사회복지행정론 - 자신이 생활하는 근무하는 일터&직장(생활현장)에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안 제시하시오

다.둘째, 슈퍼비전 관계의 활용으로 소진을 극복할 수 있다. 전문직 업무자들에게 직무 수행과 관련해서 슈퍼비전 관계가 차지하는 중요성은 매우 높다. 직무의 객관적인 수행성과를 제고 ... 될 수 있을것이다. 또한 적절한 업무분장을 적극 추진하여 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있고, 조직의 사명과 목적을 널리 공유하고 있는 환경에서는 외부의 스트레스적 업무 환경 ... 하는 것뿐만 아니라, 직무 만족도를 높이거나 소진을 예방하는 등의 감정적, 정서적 측면에서 슈퍼바이저의 지지적 역할이 직원들에게 미치는 영향은 막대하다. 슈퍼바이저의 지식이나 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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가족전문가 시대에 대해 설명(도래원인, 필요성, 양상 등) 이와 관련하여 가족생활교육사의 역할 및 전망에 대해 자신의 의견을 반영하고 설명

수퍼비전, 연구방법론 등으로 정리할 수 있다.우리나라 정규학위과정은 초보 가족치료사들의 전문성 배양을 돕기 위한 일련의 교육과정으로 대부분 4-5학기제로 구성되어 있으며, 이 ... 하다. 이는 전문가에게 최소한의 서비스 기준을 설정하여 책임감을 가지게 하고, 내담자에게는 양질의 서비스를 받을 수 있게 하여 그들의 권익을 보호하는데 그 목적이 있다. 또한 궁극 ... 한 인간은 자신의 잠재력을 극대화시킴으로써 가능하다고 했다. 특별한 목적을 위한 그룹에 있어서 개인의 잠재력을 극대화시키는데 대한 관심 및 행동 노력들은 상당히 증가되었으나 가족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.02

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기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

를 소비자들이 수용 및 여과함으로써 최종적으로인식하는 결과NoiseBrand Image판매량 및 시장점유율 등 시장 내 경제행위 촉진을 목적으로 함Corporate Image브랜드 ... InwardIdentityOutwardIdentityCI기업의 존재의의- 신념, 가치관, 철학, 비전, 경영이념MIBI모든 종업원들이 공통적으로 가져야 할정신과 자세- 바람직한 인재 ... 을 적용Corporate Value System기업이념(mission)으로도 불리는 것으로 기업이사회 속에서 추구해야 할 가치와 역할 그리고바람직한 비전설정의 바탕이 되는 사상적 지주

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

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관심청소년 학교폭력 예방프로그램 세부 계획안

자격증(신청사업 관련)이 0 0관장-프로그램 총괄, 감독, 평가홍 0 0과장1시간프로그램 슈퍼비전 제공 및 총괄지도, 프로그램 진행한 0 0사회복지사1시간프로그램 보조 진행김 0 0사회복지사1시간프로그램 보조 진행이 0 0실습생2시간프로그램 기획 및 진행김 0 0 ... 2014년「관심 청소년 학교폭력 예방프로그램」세부 계획안1. 사업목적학교폭력 관련 프로그램을 통하여 학교폭력에 대한 유형 및 예방방법, 현황들에 대하여 좀 더 세부적으로 손쉽

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2019.12.27

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수퍼비전의 개념정의와 중요성

감을 갖게 하며 업무수행에 있어서의 안전감을 제공할 책임이 있다( )○ 수퍼비전의 행정적, 교육적, 지지적 기능 사이에서는 중복이 분명하게 나타난다. 하지만 각 기능은 문제와 목적 ... 의 관점에서 볼 때에 각기 다른 것과 구별된다.○ 행정적 수퍼비전에서 가장 중요한 문제는 올바르고, 효과적이며 적절한 기관 정책 및 절차 이행에 관련된다. 최우선 목적은 정책 ... 목적은 무지를 탈피하고 기술을 향상시키는 것이다.○ 지지적 수퍼비전의 가장 중요한 문제는 워커의 사기와 직무만족을 유지하게 하여 전문적 정체감을 발달시키는 것이다. 최우선 목적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24

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가족상담연구소 현장실습보고서(기관소개, 실습평가, 가족상담사례, 프로포절, 프로그램, 최종보고서)

확인한다.60%달성- 실습일지 슈퍼바이저의 피드백은 잘 이루어지지 않고 있다. 하지만 상담사례에 대한 피드백을 통해 목적달성을 확인할 수 있었음.? 실습일지 슈퍼비전을 직접 요구 ... 으로써 직접훈련의 내공을 쌓게되었다. 90%달성3목적달성에 대한 평가를 측정해 실천가로서의 전문성을 갖춘다.기록일지나 상담사례 보고서를 통해 과정이나 결과를 슈퍼바이저의 피드백을 통해 ... . 치료과정 (상담과정 기술하기)과 평가(슈퍼비젼)상담자: 반갑습니다.내담자: 네상담자: 이름이 어떻게 되세요?내담자: ‘이 효리’ 라고 해요상담자: 아~ 네 얼굴도 예쁘네요..내담자

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.11 | 수정일 2016.03.04

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[사회복지현장실습]실습보고서 충북종합사회복지센터

사회복지현장실습충북종합사회복지센터실습보고서소재지충북 청주시 공단로 87대표자이화정 센터장슈퍼바이저오명근 부장실습기간2014. 1. 2 ~ 1. 29Ⅰ. 기관소개1. 설립목적충북 ... 에 직원들과의 멘토링, 실습지도자의 슈퍼비전 등이 제때 원활하게 이루어지지 못했다. 하지만 학교에서 막연하게 프로포절을 작성했을 때와 다르게 직접 벽화사업을 계획하고 실행, 평가하면서 사업이 어떻게 시작되고 마무리되는지 알 수 있는 시간이었다. ... 도민의 다양한 복지수요에 부응하고, 복지에 관한 전문성을 증진하여 도민에게 내실 있는 사회복지서비스 제공함을 목적으로 한다. (충청북도종합사회복지센터 설치 및 위탁운영조례 제1조

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.07 | 수정일 2016.07.12

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