"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 1,601-1,620 / 3,042건

[인사행정론]고위공무원단제도

이 어려울 경우, 민간부분까지 문호를 개방한다.Ⅲ SES의 도입계획과 기대효과1. 도입계획① 고위직 인사심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 해당하는 별정직하 계약직 공무원 ... 의 승진 또는 채용시에 중앙인사위원회가 적격성을 심사한다.② 개방형 직위제도는 전문성을 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다 고 판단되는 직위에 공직내외를 불문 ... 하고 공개경쟁을 거쳐 직무수행요선을 갖춘자 중 최 적격자를 임용하는 방안이다.③ 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중 ? 하위직에 적용하는 호봉제 대신에 업무성 과에 따라 연봉액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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[교육행정]교원승진제도에 관하여

승진 축소○ 문제인식- 단위학교의 자율성 신장 및 다양한 교육수요에 부응하기 위해 학교공동체가 공모를 통해 임용하는 초빙교장제가 성공적으로 정착되지 못함- 초빙교장 지정 대상학교 ... 활용은 초빙교장 임용추천 심사 및 임기 중 면직요청 근거자료로 활용할 수 있는지에 대해 검토함○교장자격증 특례학교 (자율학교) 지정 확대□ 교장(교감) 임용 트랙의 다양화 방안 ... ○ 교장 임용 트랙의 다양화를 위한 기반 구축을 위해 일정 범위내에서 자율학교 지정 확대 검토○ 이러한 자율학교는 교장(감) 자격증 제도의 특례를 적용하여 교장 임용의 다양화에 기여

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

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글로벌시대의 기업가와 경영자의 역할

의 경영자 자본주의 모델 44. 글로벌 경영자상과 임용방식 51) 경영자상과 임용방식의 기준 52) 경영자의 대우 또는 보수의 차이 65. 글로벌 시대의 기업가는 어떻게 정의 ... 한 환경 변화의 흐름에 놓여있다. 여러 가지 외부 환경의 변화 가운데 특히 주목할 것은 시장개방으로 인해, 국가 간 장벽이 허물어지면서 기업의 국제 경쟁력에 심각한 위협요소로 작용 ... 정도로 빨리 상승하는가에 달려 있다는 것이다.4. 글로벌 경영자상과 임용방식1) 경영자상과 임용방식의 기준경영자 임용원방식과 그 역할은 선진국 간에도 차이가 있다. 이러한 차이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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경력개발제도-간호관리

관리 과정을 말한다. 경력개발 프로그램은 제2차 후버위원회의 구상에 따라 1955년 미국 연방정부에 최초로 도입되었으며, 우리나라에서는 2005년 12월 공무원 임용령을 개정해 이 ... 원(2)kt의 CDP 필요성:대외적으로는 통신시장 개방 확대 및 사업영역 붕괴 가시화로 불확실성이 증대 되었고 제 조업체의 통신사업 진입이 보편화 되는 등 사업 환경이 급변 ... , 유지 심사단계별 정원부서별로 정원 비율 설정해 운영승진비율 제한 없이 개방운영단계별 운영 특성1단계●명칭 : 신입간호사●최소 경력 : 입사1년 미만 ●신입간호사선수학습

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11

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한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

다. 이는 직위공모제와 개방형 임용제 시행의 걸림돌로 작용한다. 또한 SES제도를 시행하고 있는 미국에서는 낮은 보수가 현직 고위공무원들이 공직을 떠나는 주요한 이유로도 작용하기도 한다. ... 차원의 좁은 안목에서 벗어나지 못하는 문제점을 가지고 있다. 이러한 문제를 해결하고 아울러 정보화, 세계화로 인한 개방 체제에서 경쟁력을 갖추기 위하여 참여정부는 2006년 7월 ... 을 일반 공무원과 별도로 구분하여 범정부적인 차원에서 적재적소로 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과 중심으로 정부 생산성을 높이려는 전략적 인사시스템이다. 고위공무원단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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[행정]중앙인사위원회

에 관한 기본정책 수립 및 인사제도 개혁 등을 추진하는 인사정책국, 공직충원 경로의 다원화 및 개방과 경쟁에 의한 공직임용 활성화시키고자하는 인력 개발국, 실적과 능력에 따른 성과 ... 1. 제목 : 중앙인사위원회의 역할중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국 ... 의 연공서열 인사문화를 개방·경쟁·성과가 중시되는 인사체제로 바꿨고 개방형 직위제 시행, 직무분석 실시, 고위공무원단제도 도입, 연봉제 시행, 직무성과계약제 도입의 성과를 이뤘다.올

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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사우디 아라비아 정치 및 행정체제

적이지 않은 이슬람 생활을 요구하고 있다. 시아파 국민은 정부로부터 차별(정치·외교·언론·출판의 자유)을 받고 있다. 허나, 시아파 지역은 상대적으로 개방적이며 자유를 누리는 편이 ... 되었다. 인사위원회는 각 부처의 인사와 신규임용 및 퇴직, 그리고 정부기관을 비롯한 공공조직의 모든 행정사무와 인사행정을 담당한다. 공무원에 대한 통제에 중점을 두고 행정정책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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개항을 전후한 한중일 삼국의 사회경제와 대응전략의 비교

은 위안스카이는 혁명파에게 무력탄압을 가하여 제2혁명을 일으키는 계기를 만들었다.3) 근대사회적 요소- 도시 발전개방은 도시 발전의 중요한 계기가 되었다. 도시 경제의 현대화는 개방 ... 한 도시는 몇몇 정치 중심도시 이외에, 대부분은 개항한 상공업 도시였다.동부 연안과 장강 유역의 도시 발전은 통상 개방과 밀접한 관련이 있다. 천진에서 광주, 상해에 이르는 도시 ... 은 이후에도 조약개정을 위한 노력을 이어갔다. 물론 쉽지는 않았고, 관세의 인상이나 외국인 판사 임용 등을 담은 교섭 안은 국내의 강한 반대를 겪기도 했다. 이러한 조약 개정 협상

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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인사행정의 발달

는 전리품으로 간주하여 처리할 수 있다고 하는 생각에서 나오게 된 것으로 엽관주의는 정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 공직을 임용하는 인사제도이다.엽관주의는 미국에서 발달되기 시작 ... 어진다. 그리고 엽관주의의 발전요인을 보면 민주정치의 발전에 따라 공직을 새로운 대중에게 개방하는 것이 행정을 민주화하는 것이라는 인식을 보편화하였다. 또 미국 특유의 선거제도 ... )실적주의실적주의란 공직에의 임용을 당파성이나 정실, 연고관계를 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 이것은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 공직

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.01.04

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고종, 역사와의 새로운 만남

하였다. 자신의 의중을 정확히 읽고 위기의 조선을 능히 같이 경영해 나갈 수 있는 인재를 여러 번에 걸쳐 천거 받았으며 적극적으로 관리 임용권을 행사하여 자신에게 충성스러운 사람 ... 에도 치 조선 병합 야욕을 눈치 챈 고종은 열강과의 특별한 교환을 통해 조선을 지켜 나가려 했다.고종의 개방정책에 따라 열강은 조선에서 각종 이권을 얻기 위해 혈안이 되었다. 고종은 그 ... 는 상태였다. 그들이 한반도에서 물러난다면 조선은 일본의 일방적인 먹잇감으로 전락할 것이었다. 그러기에 고종과 명성황후는 역설적으로 조선의 이권을 개방함으로써 어느 한 나라가 조선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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학교도서관 역할 및 발전방향

한 창의성, 정보 능력 배양-컴퓨터 교육 내용의 강화, 정보 활용 교육의 강조-개방적 자기주도 학습 능력을 촉진하는 창의적 교육 활동이와 같은 특성을 가지는 7차 교육과정은 여러 가지 ... 으로 임용하고 있는 사서 교사를 전국의 모든 학교에 의무적으로 배치될 수 있도록 관계법령을 정비하여야 하겠다.뿐만 아니라 우리, 학교현장의 교육관계자는 이런 운동에 힘입어 이 시대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02 | 수정일 2013.12.17

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신공공관리론의문제점

헌장제) 등이다. 우리나라의 경우 목표관리제, 성과급제, 행정서비스헌장제 등을 추진하였고, 성과주의예산제에 대하여 검토중이다. 지방행정개혁으로는 목표관리제와 행정서비스헌장제 그리고 개방형임용제를 추진하였고, 개별 자치단체수준에서는 TQM이나 성과평가제를 추진하기도 하였다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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교육행정

의 지원활동교육인사행정의 개념- * -채용능력개발교육인사행정의 개념근무환경의 조성인력계획 모집 시험 임용현직교육 근무평정 승진 전직 전보보수 물리적 환경 심리적 환경- * -실적 ... 주의엽관주의절충주의변천 과정교육인사 행정관의 변천- * -임용에 있어서 귀속적인 요인을 중시하는 입장이다. 즉 이 입장에서는 임용권 자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등을 중요 ... 내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

개방화?지식정보화 됨에 따라 행정패러다임이 근본적으로 변화하여 기존의 공무원 채용시험제도는 여러 가지 한계를 드러내고 있다. 과거만 하더라도 행정수요가 어느 정도 정형 ... . 현행 평등하게 지원 기회를 부여하고 공개된 경쟁시험을 통해 임용후보자를 선발하는 방법이다. 국가공무원법은 ‘공무원의 채용은 공개경재 채용시험에 의한다’(제28조), ‘경쟁시험 합격자 ... 우선임용’(제31조)을 규정하고 있다. 다음으로, 특별채용은 경쟁을 제한하는 별도의 선발절차를 거쳐 공무원을 신규로 채용하는 것을 말한다. 공무원 신규채용에서 경우에 따라 공개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

자으로 임용하는 지역인재 추천 채용제를 2005년에 최초 도입하여 매년 각 50명의 지방인재를 선발하였다. 기술직?이공계 출신의 공무원 임용을 지속적으로 확대하여 4급 이상 공무원 ... 하는 제도이다. 이는 정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실?국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 인재를 적재적소에 활용하고, 직무와 성과중심으로 인사관리하며 책임성을 강화함으로써 역량 있 ... 시행되었다. 개방형직위를 통한 민간과의 경쟁뿐만 아니라 공무직위제도를 도입하여 부처간 경쟁을 통해 적격자를 충원하였다. 성과목표?평가기준 등을 직상급자와 협의하여 1년 단위의 성과

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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[교육행정]교원양성과 임용정책

Ⅵ. 교원양성과 임용정책1. 교원양성 및 임용정책의 변천과정가. 초등교원의 양성?임용- 광복 이전 : 별도의 교원양성이 기관이 없이 고등보통학교에 사범과와 교원속성과를 부설 ... 년 각 시?도당 1개교 원칙 하에 11개교로 정비. 이화여대 초등교육과와 교원대학교 초등교육과를 포함 총 13개교가 존재.나. 중등교원의 양성임용- 정규 교원양성기관은 광복이후 ... 의 단과대학으로 설립하였으나 사범대학과는 별도로 1955년 일반대학에 교직과정을 설치하여 부족한 교원수요를 충원 → 이원적인 양성체제로의 시작.2. 교원양성 및 임용정책 현황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.20

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2012 대선 이정희 후보 정책분석 및 비판, 사회발전예측, 사회발전관, 공약분석, 공약예측, 비판

이 중복되는 법무부 검찰국의 폐지 내지 그 규모와 역할을 대폭 축소한다.- 법무부의 실, 국장 및 과장을 검사장과 검사로 임명하는 현실을 타파하고 내부 임용 또는외부 개방을 통해 전문

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.18

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오사카 도시조사보고서 [세계의 도시와 문화]

◇◇교육과에 3년째 재학 중 입니다. 저의 기대와는 다르게 대학교 수업은 임용고시라는 시험을 위한 수단 밖에 되지 않았습니다. 앞으로 1년이면 졸업을 하기 때문에 마지막으로 내가 좋아하 ... 는 '천하의 부엌 즉 일본의 경제나 물류를 관리하는 상업도시로서의 역할을 하면서 일본의 여느 도시와는 달리 개방적인 기풍이나 왕성한 기업가정신으로 지닌 독특한 도시로 성장해왔다.5

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.28

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[행정학]한국행정관리의 문제점과 개혁방안

로부터의 부정적 유산은 너무 많이 남아 있다. 이러한 까닭으로 개혁의 필요는 더욱 증폭된다.Ⅳ. 한국행정관리의 개혁 방안1. 인사행정관리의 개혁방안(1) 개방형 임용제도오늘날 우리 ... 공무원제적 성향을 분명히 하고 있다.개방형 임용제도는 공직의 모든 계층에 대한 신규채용을 허용하는 인사제도이다. 개방형 임용제도를 구축하기 위해서는 임기제와 재임용제 적용, 여러 ... 의 일부를‘개방형 직위’로 지정하고 계약에 의해 임용하고 있는 등 근래의 시책에도 불구하고 아직까지는 폐쇄형에 가깝다. 따라서 앞으로 임용체제를 개방쪽으로 밀고 나가자는 갈망 또는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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조선시대 과거제도의 특성과 교육적 함의

)에 그 성격이 잘 나타나있다. 국왕이 직접 참여하지 않는 초시와 복시에서도 국왕이 임명한 명관(命官)이 시험관이 된 점은 이를 뒷받침해준다. 또한 관료의 임용과 해임은 전적 ... 이 아닌 능력에 기초한 개방적인 관리 선발방법을 취한 형태이다. 또한 일반양인과 함께 공개경쟁을 통하여 관료를 선발하였기 때문에, 아무리 기득권층인 양반이라도 일정한 시험을 통하지 ... 은 과거제도가 개방적인 모습으로 진척되었음을 잘 보여준다고 생각했었다. 그런데 향리와 서얼에 대한 신분적 차별은 결국 실력경쟁에 대한 양반들의 위기의식의 소산이라는 사실을 알게 된 후

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.01

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