"인적자원교육훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지사 온잡 트레이닝 사회복지행정론 사회복지 학점은행제 사회복지실천론 경영 두려움 없는 조직

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"인적자원교육훈련" 검색결과 1,781-1,800 / 42,116건

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

또는 훈련의 기술적 측면에서 나아가 심신의 장애를 가지고 있는 사람이 훌륭한 사회인으로 생활할 수 있게 되는 것이라고 할 수 있는데 장애의 보충 또는 보상, 치료회복, 개선, 문제 ... 개발과 배치 과목 시험이 이에 포함되고 있다.1) 장애인재활상담사 급수(1) 1급장애인재활상담사 1급을 취득하기 위한 조건은 다음과 같다. 첫 번째로 고등교육법에 따라 대학원 ... 에서 장애인재활 분야 박사학위를 취득해야 한다.두 번째는 고등교육법에 따라 대학원, 대학, 원격대학을 통해 보건복지부령으로 정하고 있는 장애인 재활 관련 교과목 이수와 관련 학과의 석사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

는 역량을 최대한 발휘할 수 있는 부서로 배치하여 인적자원관리에 대한 효율성을 높일 수 있다.(2) 교육훈련 및 자기개발KISTI 역량모델은 특정 직급 및 직무를 수행하기 위하 ... 이 이루어지고 있어 입사자의 직무 공통역량, 조직 이해도가 낮고 신입사원의 경우에는 특별한 교육 없이 실무에 투입되는 경우가 많다고 한다. 인적자원은 기관의 성과를 창출하기 위한 ... 을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량모델이 기업의 인적자원 문제 해결에 본격적으로 활용되고 학술적으로 논의된 것은 1970년대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

성에만 그치지 않고 이를 전략적으로 활용할 수 있는 내적 다양성 관리 필요.2문화적 인식 제고를 위한 제도문화적 인식 제고를 위한 교육과 훈련을 통해 다양성 촉진.문화적 차이 및 ... 에 효과적인 영향을 미칠 수 있는가에 대한 관심도 함께 증가하였다. 인적자원관리 차원에서의 다양성이란 개인들 간의 이질성을 의미하며, 외적 다양성과 내적 다양성으로 나뉜다. 외적 다양 ... 나라 행정의 소극적인 내적 다양성 관리에서 찾아볼 수 있다. 공직의 분류 기준을 직무에 두는 것이 아닌 사람에 두는 계급제로 운영되는 우리나라의 공공 인적자원관리는 개인의 역량

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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사회복지 문제를 소재로 한영화를 관람후 영화속 사회복지 문제(예 치매,장애,입양,학대,비행 등)를

은 결국 마라톤 완주에 성공하게 된다.영화에서 드러난 초원은 자폐 장애가 있는 아동이다. 장애인 복지는 장애인을 대상으로 장애의 발생 예방과 장애인 의료, 보호, 훈련, 교육, 고용 ... 증진 등 장애인 자립과 보호, 생활 안정에 기여하고자 하는 공사 차원의 조직적인 활동을 뜻한다. 장애인 복지는 장애인이 가지는 핸디캡을 물적, 사회적, 인적 자원의 활용과 협력 ... 는 사람의 장애인에 관한 편견이나 차별 극복, 개선, 제거 등과 깊게 관련되어 있다.2. 해결방안장애인 복지는 장애인 문제에 관한 복잡성에 따라 장애인 발생은 교육, 일상생활, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경력관리, 경력 닻 모형

경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시 ... 다. 경력관리에 대해 더 설명하기 전에 우선 경력이란, 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게되는 경험을 말한다. 인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용을 비판적 관점에서 제시하고 평생교육학적 관점에서의 교육과 사회복지학적 관점에서 교육 프로그램이 서로 어떻게 달라아 하는지 그리고 그 이유는 무엇인지를 기승전결의 보고서 형식으로 제시하시오

. 기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용 비판현재 성인교육 프로그램은 직업 훈련, 기술 교육, 취미 활동 등 다양한 분야에서 제공되고 있습니다. 이러한 프로그램들은 주로 단기적인 ... 적 교육 프로그램은 학습자들이 사회에 적극적으로 참여하고, 자신감을 가질 수 있도록 돕습니다. 이는 학습자들이 자신의 권리를 이해하고, 사회적 자원을 활용할 수 있는 능력을 기르 ... 이 중요한 특성 중 하나입니다. 사회복지적 교육 프로그램은 학습자들이 자신의 삶을 주체적으로 이끌어 갈 수 있도록 필요한 기술과 지식을 제공합니다. 이는 직업 훈련, 금융 교육, 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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사회복지시설의 유형 대해 서술하시오

과 같은 이용시설에서 활동하는 사회복지사들은 아동기에 필요한 정서적 안정감을 줄 수 있는 상담, 사례관리, 교육, 자원개발 및 연결, 행정업무를 담당한다.4) 장애인복지시설장애인복지 ... 에 포함되며, 나머지 시설들은 이용시설에 해당된다.노인들을 대상으로 상담업무와 교육, 후원개발과 연결, 사례관리업무 등의 직접적 서비스 제공뿐만 아니라 기관운영 및 지역사회자원 ... 시설이란 장애인의 인간다운 삶과 장애인의 의료·교육·직업 재활·생활 환경 개선 등을 통하여 장애인의 생활 안정에 기여하는 등의 장애인복지 서비스를 제공하는 시설을 말하며 시설의 종류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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지역사회 복지관에서 사용되고 있는 실천기술 중 한가지 예를 들어 그 방법 및 효과를 말하시오

에서는 지역주민들의 욕구 충족 및 삶의 질 향상을 위해 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 이러한 프로그램들은 크게 교육사업, 문화사업, 자활지원사업, 재가복지사업, 후원·자원봉사 사업 ... 배양을 위한 교육훈련, 취업 알선, 생업 지원 등 종합적인 복지서비스를 제공함으로써 빈곤 탈출을 돕고 더불어 사는 공동체를 조성하는 역할을 한다. 이러한 지역사회 복지관 중 ... 으로 구분할 수 있다. 먼저 교육사업으로는 아동 대상 방과 후 교실, 청소년 대상 공부방, 성인 대상 컴퓨터교실, 어학강좌, 취미교실 등이 있고, 문화사업으로는 음악회, 영화상영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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태권도기술의이해 ) 태권도 경기품새의 문제점과 발전방안에 대한 연구

자원 및 교재 개발 등을 통해 달성할 수 있다. 장애인을 포함한 다양한 배경과 능력을 가진 실무자들을 위한 기회를 만드는 것 또한 품새 훈련의 포괄성을 높일 것이다. 연구 및 ... 는 다양한 플랫폼과 경쟁에서 공정하고 객관적으로 평가될 수 있다. 또한, 강사와 실무자들에게 표준화된 지침을 교육하기 위한 노력이 필요하다. 훈련 프로그램은 정확한 기술과 움직임 ... 성과 포용성이 제한적이라는 점이다. 품새 훈련은 특정 지역이나 국가에 집중되는 경우가 많아 다른 지역의 개인들이 적절한 훈련과 자원에 접근하기 어렵다. 이로 인해 기술 수준과 실무자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 교육 및 훈련의 기회 등 각종 인적자원관리 시책에 필요한 자료로 활용하기 위한 일련의 활동을 말한다. 조직이 직원을 사용할 때는 대가를 지불하게 된다. 사용자(기업, 조직) 입장 ... 은 직장인들이 자기가 속한 조직의 인사고과에 대해 불만을 가지고 있으며, 이런 불만이 누적되어 이직을 하거나 퇴사하는 경우도 있다. 이는 기업의 입장에서는 잘 훈련된 인적자원의 손실 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1 인사고과의 한계2. 타당성과 신뢰성의 이해1) 타당성2) 신뢰성III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

다.②제한된 자원: 재정적·인적 자원의 한계로 인해 모든 수급자에게 충분한 지원을 제공하는 데 어려움이 있다. ... 에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이다.주요 자활사업의 개념은 다음과 같다.①경제적 자립 지원: 자활사업은 취업 취약계층이 안정적인 소득을 창출할 수 있도록 직업 훈련, 일자리 제공, 창업 ... 형 지원을 제공한다. 이는 건강 상태, 기술 수준, 교육 정도, 가정환경 등을 고려해 개인별로 적합한 자활 계획을 수립하고 실행한다.③사회적 통합 촉진: 자활사업은 취약계층의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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빈곤이란 무엇인가에 대해 다양한 정의를 정리해 본 후, '빈곤의 대물림'현상을 어떻게 예방할 것인가에 대해 각자의 의견을 제시해 봅시다

을 해결하고 개인에게 금융 안정과 사회적 이동성을 달성하는 데 필요한 자원과 기회를 제공하는 다각적인 접근이 필요하다. 여기에는 교육 및 훈련에 대한 투자, 노동 보호 및 의료 접근 ... 에 대한 접근이 불충분한 극도로 가난한 상태로 정의된다. 자원, 소득, 사회적 지원이 부족한 것이 특징이며, 교육과 일자리 기회에 대한 접근성의 부족도 포함될 수 있다. 빈곤은 개인 ... 다. 빈곤의 기준을 어디에 둘 것인가 하는 것은 논자에 따라 이론적 관점이 다르다. 빈곤을 광의적 해석을 한다면 경제, 사회, 문화 등 여러 측면에 의해 기회나 수단 또는 재정적 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지행정론-한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재 취업알선, 자활 공동체 조직?육성등을 효과적으로 실시함으로써 빈곤의 세습 방지와 지역주민의 자립?자활을 도모하는 역할이다.단기 ... 하고 넘어가지만, 보호자로부터 당하는 언어폭력에 많은 상처를 입는다. 또한 전문직으로 인정받기 보다는 허드렛일을 하는 사람쯤으로 여기는 경우가 많다고 한다. 발달장애인을 돌보는 종사자 ... 들 또한 발달장애인의 돌발행위로 인한 폭력 등으 자주 노출되기도한다. 따라 사회복지기관의 현주소룰 알아보고 개선방안을 제시하고자 한다.본론 : 일반적인 시각에서 바라본 우리나라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고 ... 적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

하는데에 있어서 관리자가 설정한 목적을 달성하기 위하여 피고용된 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 일련의 관리적 활동을 말한다.인력을 계획하여 신규로 직원을 채용하는 것 ... 은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금 ... '는 한정된 인적 자원을 보다 효율적으로 충원/분배하여 그것을 지속적으로 관리함으로써, 조직의 구성원이 조직이 설정한 목적 달성에 기여할수 있도록 지원하고 관리하는 것을 말한다. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.1. 서론현대 사회에서는 조직과 개인의 성장이 교육과 훈련을 통해 이루어진다고 해도 과언이 아니다. 특히, 변화와 혁신이 지속 ... 되는 시대에서 조직의 경쟁력을 유지하고 개인의 잠재력을 극대화하기 위해 교육훈련과 교육개발은 필수적인 요소로 자리잡고 있다. 그러나 두 개념은 서로 밀접하게 연관되어 있으면서도 본질 ... 적으로 다른 목적과 방향성을 가진다. 교육훈련은 주로 특정 기술이나 지식을 습득하고 실무에서 바로 활용할 수 있도록 설계된 과정이며, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 역량과 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... ------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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건설사업관리(감리) 품질관리계획서 검토, 변경 기술검토의견서

및 품질목표관리3. 책임 및 권한4. 문서관리5. 기록관리6. 자원관리7. 설계관리8. 건설공사 수행 준비9. 계약변경관리10. 교육훈련관리11. 의사소통관리12. 기자재 구매관리 ... 여부)6.자원관리? 인적자원을 관리하기 위한 방법을 정하고 있는가?? 물적자원(기반구조 및 작업환경)을 관리하기 위한 방법을 정하고 있는가?항목검 토 사 항검 토 내 용(품질관리 ... , 관련 문서가 수정되고 관련 인원이 변경된 요구사항을 인식하도록 하는 방법을 정하고 있는가?항목검 토 사 항검 토 내 용(품질관리계획서 관련 조항 기술)10.교육훈련관리? 다음

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

rank system)가 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 그리고 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력 등에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류 ... 된 전문지식을 가진 사람을 채용한다.교육훈련에 있어서는 전자의 경우 낮은 수준의 전문성으로 인해 높은 수준의 재직훈련을 받는 반면, 후자의 경우는 높은 수준의 전문성으로 인해 낮 ... 은 수준의 재직훈련을 받는 경우가 많고, 인사이동에 있어서는 전자의 경우 일반적인 업무 수행으로 인해 인사이동이 높은 수준인 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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