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비정규 독후감 - 비정규 관련 독후감 4건 제공

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"비정규" 검색결과 1,781-1,800 / 51,233건

비정규직 고용 증가에 따른 문제점과 해결 방안

Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점1. 고용형태별 임금격차통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 정규직을 100으로 할 때 비정규직 임금은 2000년 8월 53.7 ... %에서 2004년 8월 51.9%로 고용형태별 임금격차가 확대되고 있다. 특히 비정규직 고용이 여성에 집중되어 있음을 감안하여 성별 고용형태별 임금격차를 살펴보면, 남자 정규직을 100으로 할 ... 때 남자 비정규직은 57, 여자 정규직은 68, 여자 비정규직은 37로 그 격차가 매우 크다.성별 고용형태별 연령계층별 임금수준은, 남자 정규직은 45~49세(282만원)를 정점

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[경제] 외한위기/정규직 비정규직

자.2. 정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해 보자.1번 문제에 대한 Answer※ 외환위기의 원인국제금융기관의 음모론도 있 ... 한 일을 뜻한다. 월급 보너스 여러 보험 등등.. 회사에서 제공하는 여러가지 복리후생 혜택을 다 받을수 있다.※ '비정규직 근로자'란 어떤 근로자인가?일반적으로 정규직 사원이 아닌 ... 근로자들을 통칭하여 비정규직 근로자라고 볼 수 있으나, 근로제 공의 형태에 따라 매우 다양한 경우가 존재함에도 불구하고 대부분 정확한 의미규정 없이 모호하게 표현되는 경우가 많

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화1. 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법 ... ’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법 ... 이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규율하는 법을 ‘노동법’이라고 부르는 것과 마찬가지로 비정규직보호법이라는 별도의 단행법률이 없음에도 비정규직의 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자1. 비정규직 ... 가 멀어, 결국 심각한 노동기능의 상실로 귀결되는 근골격계 직업병에 이르게 되고 마는 실정이다.Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자1. 비정규직 노동자의 고용조건아직 정부와 학계 등이 각각 ... 다른 용어를 사용하거나 정의에 차이가 있어 이 글에서는 간단히 노동자의 고용형태를 기준으로 크게 정규직(상용)과 비정규직으로 구분하고자 한다. 일정한 고용이 보장되도록 사용

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

개 요I. 비정규직의 개념II. 비정규직의 규모와 실태III. 현상분석 및 대안I. 비정규직의 개념일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비 ... 전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. 즉, 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하는 것이다.정규 ... 는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉, 기업의 내부노동시장

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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`권리를 상실한 노동자, 비정규직` 요약과 감상입니다.

‘권리를 상실한 노동자, 비정규직’-요약노동은 직접 자신의 지적∙물리적 힘을 사용하여 생산 활동을 하는 것 말한다. 이 노동의 범주에는 생산수단을 소유하고 그 수단을 임대∙투자 ... 고 있다. 그 노동자는 바로 ‘비정규직’ 노동자 이다. 비정규직 노동자는 임금노동자에 속하는 노동자로써 크게기간제, 간접고용, 특수고용 노동자로 나뉜다. 이들이 노동조합과 법에 의해 ... 고 있다. 게다가 현재 진행되는 기술의 탈 숙련화와 점점 더 발전하는 기업의 정보관리 능력은 이런 현상을 가속화 시켜 ‘착취하기 좋은 비정규직의 비율은 매우 높아졌다.비정규직 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.25

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

제 2 장 非正規勤勞의 理論的背景과 一般的考察제 1 절 비정규직화에 대한 이론적 검토1. 노동 유연화의 개념노동유연성은 “불안정하고 변동하는 경제상황에 맞추어 노동력규모 ... 어 단노동력을 기초로 한 모델은 부적합하다는 것이다.반대로 비판적인 입장은 비정규직 근로 확산이 미치는 영향에 대하여 첫째, 비정규직 근로자들이 저임금 및 열악한 근로조건에 시달리 ... 게 되고, 정규직과의 차별대우, 고용불안정, 사회보험혜택을 받지 못하는 문제로 나타난다는 것이다. 둘째, 비정규직 근로자 문제로 그치지 않고 정규 근로자 전체의 고용불안정과 임금 및

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| 리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[사회문제]비정규직 문제와 해결 방안

비정규직 문제와 해결 방안비정규직 확대와 사회적인 요인지금 우리경제는 고성장시대에서 저성장, 고실업시대의 구조로 변화하고 있다. 이 과정에서 고용은 더욱 불안정화 되며 비정규직 ... 이라도 덜 고용하고, 한 명이라도 더 정규직보다는 비정규직으로 활용하는 것이 유능한 CEO의 조건이라고 여겨지기까지 한다. 기존의 한국의 기업 문화보다 미국식의 기업 문화가 보급 ... 되면서 미국과 같이 적극적인 감원을 실시하는 기업이 보다 건강하고 바람직한 기업으로 평가받는 시대가 온 것이다. 기업가들은 비용을 줄이기 위해‘비정규직’이라는 일부에 불과했던 고용형태

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.28

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

제 3 장 現行法上非正規勤勞者의 法的地位현재 우리나라에는 기간제근로, 단시간근로, 파견근로, 특수고용관계 등 다양한 비정규직 근로의 형태가 존재한다. 이의 유형에 따라 법 ... ?제도의 적용의 차이와 해석상의 차이가 존재하므로 이를 분류하는 것은 비정규근로자의 법적 지위를 밝히는 중요한 근거가 된다. 이하에서는 비정규근로자를 그 유형에 따라 현행법상 법 ... 에는 파견근로자를 보호하기 어렵고, 정규근로자의 지위가 불안하게 될 우려가 있을 뿐 아니라, 노동시장에서 파견근로자의 비중이 지나치게 높아져 고용불안의 원인으로 될 우려가 있기 때문

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| 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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비정규직 근로자의 실태와 과제

비정규직 근로자의 실태와 과제ⅰ. 비정규직근로자의 개념비정규직근로자란 정규직 근로자의 반대개념으로서 근로방식, 임금, 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자 ... 근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직과 같이 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않으며 상시근로를 하지 ... 않을 경우 (파트타임) 등의 근로를 하는 근로자를 뜻한다.비정규직근로자의 경우 임금, 복지, 고용의 지속성 등의 조건들이 안정적으로 보장되어 있지 못하므로 불안정고용자, 비전형

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

한국 비정규직 문제에 관한 고찰목차Ⅰ 들어가며 ---------------------------------------------------------1Ⅱ 비정규직 확산 과정1 ... . 비정규직 문제의 출발----------------------------------------------22. 유연화에 대한 시도 - 신경영전략--------------------- ... ----------------23. 신자유주의의 전면화와 비정규직의 확산--------------------------------3Ⅲ 비정규직 노동자의 노동조건1. 비정규직의 노동

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업 ... 되어 주로 논의되는 이슈라면, 정치적 민주주의, 소비문화의 확대, 교육과 사회이동 문제, 노동자 가족의 일상생활 등은 후자와 관련된 이슈이다.Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

정규직과 비정규직 노동자의 문제- 비정규직의 문제점과 해결방안 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란(1) 비정규직의 개념(2) 비정규직의 분류2. 비정규직 현황(2 ... ) 비정규직 현황(3) 비정규직 고용의 증가원인3. 비정규직 고용의 실태: 정규직 근로자와의 차별(1) 비정규직 고용의 선택이유 및 당사자의 인식(2) 근로계약의 실태4. 비정규직 ... 근로자의 증가로 인한 문제점(1)고용형태의 유연화가 고용창출을 가져올 것인가?(2) 계속 증가하게 될 비정규직 근로자(3) 비정규직의 인적자원개발은 기업의 생산성 제고에 도움이 되

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규 직의 개념2. 비정규 직에 관한 이론1) 노동비용 절감에 관한 이론2) 노동의 유연성에 관한 이론3) 이중노동 시장 이론3. 비 정규직 ... 보호법4. 노동의 유연화에 대한 논박Ⅲ. 결론[문헌정보]Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서는 비정규 직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지 ... 고 있다. 이에 비정규 직에 대해 알아보고 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 논박해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 직의 개념일반적으로 사용되고 있는 비정규지기라는 용어의 개념

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

) 공공부문 비정규직과 노동 통제2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. 이명박 정부1. 이명박 정부의 노동 정책1 ) 국정 과제 ... 을 통해 현실화시켜 주었으며 노동자들의 저항에 대해서는 예전보다 더 강하게 탄압하는 모습을 보였다는 것이다.더욱이 이때 특징적인 것은 노동현장에 비정규직의 확산과 이들의 저항이 급속히 ... 증가한 것을 반영하여 비정규직노동자들의 구속이 급증하였다는 것이다.결과적으로 사회적 약자인 노동자, 그 중 더 약자라 할 수 있는 비정규직 및 해고노동자들에 대한 구속이 증가

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| 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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우리나라 비정규직의 원인, 문제점, 종합대책과 해결방안

우리나라 비정규직 현황(2007. 12. 31 기준)과 그 해결방안목차1. 비정규직이란?2. 우리나라 비정규직 발생원인3. 우리나라 비정규직의 문제점4. 비정규직 분쟁들1. 비 ... 정규직이란 ?비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악 ... 한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다. 2006년 11월 30일에 비정규직보호관련 3개의 법안이 대한민국 국회에서 통과되었다. 하지만 2년간 근무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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[노동경제] 비정규직 근로자

비정규직 앞으로의 과제1. 서언)우리나라는 1990년대 경제 및 경기여건에 따른 임금 인플렌을 타개하고 노동시장의 변화에 적극적으로 대응하고자 비전문분야 및 단가, 특수분야 ... 를 중심으로 정규인력의 지원, 보완책의 일환으로 비정규인력을 채용, 활용함으로써 인력 운영의 탄력을 제공하고 인력의 정예화를 통해 경쟁력 강화를 도모하였다. 이로 인해 현재 우리나라 ... 의 비정규근로직의 문제가 사회문제로 나타나고 있는데, 이것은 비정규직 근로직이 노동수요의 측면에서는 노동수요에 따라 적절히 인력을 조정할 수 있고, 노동공급 측면에서는 시간적?공간

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

[比較經營學]비정규직 고용실태와 개선과제200X. XX. XX.XX학과2000000000 홍길동비정규직 고용실태와 개선과제홍길동국 문 초 록이제 비정규직의 문제는 단순히 경제정책 ... 면 사업의 필요성 면에서 비정규직 근로자는 발생할 수 밖에 없는 것이 현실이다. 하지만 그 과도한 수준이 문제가 되는 우리나라에서 도출해낼 수 있는 두 가지 해결책으로는 어떻게 정규직 ... 과의 차별을 줄일수 있을까 하는 노동법적 문제, 다른 하나는 비정규직 근로자의 유동성을 어떻게 높여서 실업의 걱정에서 벗어날 수 있을까 하는 고용 정책적 문제로 이를 통한 구체적이고

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직근로자 문제점 및 선진국을 통해 알아본 대응방향.

비정규직 근로자의 보호 강화 방안 남용을 규제 부당한 임금차별을 금지 사회보험 적용누락을 최소화 동일노동과 동일임금의 원칙 고수 비정규직 활용방안과 전략 1) 비정규직의 교육

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.12

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용 ... , 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간 ... 이 짧은 아르바이트나 파트타이머 등을 말하며, 둘째 간접고용형태의 비정규노동자란 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체 등)가 있으나 근로계약

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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