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"GS칼텍스생산직" 검색결과 161-170 / 170건

  • BMW MINI의 한국 시장 진출 마케팅 전략
    ② 드라마 – 봄날, 커피프린스 1호점 ③ CF – GS텍스 '문근영차'CONCLUSION3) MANIA층 확보① MINI FESTIVAL · MINI 레이싱 · MINI 뷰티 ... - 1) 연혁 1916년 – 뭰헨에서 비행기 엔진 회사로 창립 1929년 – BMW 최초의 자동차 Dixi 생산 1945년 - 2차 세계 대전의 종결과 함께 3년간 생산 중지(전쟁 ... 물자 생산) 1972년 – 5 시리즈 탄생 1975년 – 3 시리즈 탄생 1976년 – 6 시리즈 탄생 1977년 – 7 시리즈 탄생 1994년 – 로버의 합병 (미니의 전 모회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.10
  • 여성인사
    중이다.GS텍스 지난 8월 ‘엄마 아빠 사랑해요’ 라는 이름으로 임직원 자녀들을 초청하는 행사를 열었다. 이 행사는 2박 3일 동안 자녀들과 함께 공장견학과 본사방문을 하 ... 1.여성인력의 중요성2.여성관리직 진출 장애요인-사회적 성차별-투자수익률-여성 자기 인식 문제3.여성관리능력 개발 (해결방안)-회사측면-개인측면사례1. 기업 내 여성인력개발 사례 ... 인재 육성에 미흡하다.2.여성관리직 진출 장애 요인여성의 성공을 막는 장애물, 즉 여성에 대한 보이지 않는 차별을 ‘유리천장’이라 한다. 1970년 미국 월스트리트저널이 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13
  • [노사관계론]가정과 직장간의 균형에 대한 사례연구
    라고 안내문을 붙여 남성 직원들의 호응을얻고 있다.- GS텍스임직원들은 아버지의 위상과 정체서, 사명감을 다시 바로 세우는데 중점을 두고밝은 가정생활을 이끌어 직장에서도 균형 잡힌 ... 고 있다.2) 기업개요회 사 명유한킴벌리대표이사문국현설 립 일1970년 3월 30일업 종제조주생산품목기저귀, 화장지, 생리대, 부직포, 기타총 매 출7,743억원(2005년도)본 사 ... 를 감소시키고 생산성을 높여, 개인과 가족, 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여하는 좋은 모델이 되고 있다.2) 가족친화적인 유연한 근무제도우선, 유한킴벌리 가족친화 경영의 대표적인 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16
  • [CRM] 고객관계관리
    ,순익증대→ 신용등급상승■ 잘못된 사례사례명■GS텍스정유 노조의 파업 = 1 \* GB3 ① 파업전 교섭당시 LG정유 회사측은 시종일관 ‘임금인상’과 관련해서만 교섭,‘3가지 요구 ... =835" http://www.dgcn.org/technote/read.cgi?board=free_board&nnew=2&y_number=835 LG칼텍스정유 파업사태, 청와대가 조장 ... ://www.dgcn.org/technote/read.cgi?board=free_board&nnew=2&y_number=836 엘지정유 조합원들은 무엇을 요구하는가?언론은 LG칼텍스정유
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.10
  • [경영학]우리나라기업의 기업사명을 통한 경영방침분석
    경영활동을 비롯하여 구성원들의 업무활동과 일상생활에 있어 준거가 되는 기본적인 가치입니다.GS텍스는 회사와 구성원 모두가 신뢰를 바탕으로 유연, 도전, 탁월의 조직가치를 추구 ... 되칼텍스는 이런 미래시장에서 최고가 될 것을 비전으로 설정하였습니다.또한 인터넷으로 대표되는 정보화 시대에서 기존 사업의 경쟁력을 강화하고 새로운 수익원을 창출하기 위하여 e ... 을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있습니다.*혁신주도모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13
  • [경영]국내 정유산업 S-C-P 구조 분석
    명 ()안은 전체 순위광고비자사 광고 선전비에서 차지하는 비중1LG칼텍스 정유 PR(67)8481,325392SK 엔크린보너스 카드(112)6678,400963S-oil PR(119 ... 사회에서 “혈액”과 같은 역할을 하는 각종 석유제품 및 반제품을 생산하는 국가기간산업이다. 산업적인 측면에서 보면 정제시설의 건설에는 막대한 자금과 장기의 공사기간이 소요되는 전형 ... 은 ’97년부터 유가자유화 및 석유수출입자유화가 시행되면서 새로운 환경변화에 직면하여 구조적 전환기를 맞이하고 있다.이와 더불어 석유유통에 있어 직거래가 시행되고 있으며 대외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.12
  • [여성 인력] 여성인력 활용현황과 문제점 향후과제, 기업경쟁력 향상 사례
    인재가 출산이나 육아 등으로 자리를 비우는 것을 막기 위해서다.GS텍스는 선배가 후배를 일대일로 교육하는 ‘멘터링 제도’를 운영 중이다. 이 회사는 여성 인력만을 위한 멘터링 ... 가 여성인력을 기피하는 이유로 다음과 같은 지적이 많이 나오고 있는 것은 이를 잘 반증해 주고 있다고 할 수 있다.○ 근무기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면이 있다.○ 여성 ... 인력에 대한 배려가 오히려 남성 역 차별을 심화 시킨다.○ 결혼·출산 ·육아로 인한 공백으로 생산성이 저하된다.○ 성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담이 있다.○ 회사에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01
  • 지속가능경영
    가 이 국내보험업계 최초로 지속가능보고서 발간 •상반기에SK㈜, 삼성전기, KT가 지속가능성 보고서 발간 •하반기에 LG전자, GS텍스, 아시아나 항공, 대한항공, 대우증권 등 ... 도 몬트리올 의정서 -오존층 파괴물질의 생산 및 사용규제 바젤 협약 -유해 폐기물에 대한 국제적 이동 규제도하개발아젠다(DDA) 에서 무역환경위원회 개최 다자간 환경협약 및 환경 ... 금지. 비정규직에 대한 부당한 대우 방지를 위한 정책을 적극적 운영 종업원의 교육훈련에 충분히 투자 정기적인 만족도 조사윤리경영 실천을 위한 정책 및 조직 마련. 윤리경영 전담조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.27
  • 유가상승이 경제에 미치는 영향
    케 SK와 GS텍스,에쓰오일, 현대오일뱅크 등이 있다. 이러한 정유업체가 주유소에 공급하는 휘발유 가격(공장도가격)은 두바이유 등 국제유가의 영향을 받지 않는다. 싱가포르에서 거래 ... 은 상황이라면 휘발유값 책정기준을 다. 원유가격으로 하자는 주장이 나올 범직하다"면서"하지만 마진이 높을 때마다 깎아서 기름값 낮추는 데 쓰라면 나중에 업황이 불안해지면 누가 책임지 ... 을 최소화하는 유일한 방법은 결국 에너지 이용의 효율성 제고다. 우리 나라의 에너지 이용 효율성을 국내총생산(GDP) 1단위 생산에 투입되는 에너지의 양으로 평가해 보면, 일본의 약 3
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.29
  • [마케팅]빕스와 아웃백을 비교분석 (빕스의성공)
    % 할인LG마이원카드 결제시 10% 할인KB프렌드 카드로 결제시 10% 할인○ 제휴상품권신세계백화점 / 애경백화점 상품권갤러리아백화점 / 롯데백화점 상품권SK정유 / GS(칼텍스)정유 ... 프로슈머마케팅소비자가 제품의 소비뿐만 아니라 제품개발과 유통과정에직접참여하는 생산자적 소비자로 거듭나는 것고객감동마케팅○ 고객 제안 메뉴 인기○ 고객을 위한 이벤트기 대효 과○ 소비자 ... 적인 호주 식의 풍성한 식사○ 독립경영체제약 점○ 타 경쟁사에 비해 체계적이고 특화된 브랜드이미지 부족○ 전 직원 계약직으로 종업원의 수요 부족○ 보다 다양화되는 고객들의 니즈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26
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