"한경직리더십"의 검색결과 입니다.

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닮고 싶은 리더십 행정학과 졸업 사회복지행정론 한경직 리더십 간호지도자론 현행학제 문제점 리더십유형사례 리더십과 관리 성과관리제도

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"한경직리더십" 검색결과 161-180 / 2,176건

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

적 리더십을 선호팀장들은 문서 중심의 경직된 커뮤니케이션을 선호하는 경향이 있고, 관리자-실무자간, 직렬 간, 본점-지역본점-지점 간 인식차가 심함(조직간 융화수준, 업무만족도 등 ... 중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... 이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제, 경력직 채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

성 제한-엄격한 법령의 제약-법 앞에 평등한 개념(고도의 합법성)-분명하고 단일한 목표-정치권력을 포함X-경쟁성 도모, 능률성 향상-비교적 적은 법령의 제약-평등성을 ‘덜’ 강조한 ... 목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여 ... , 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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국가고시 최종요약정리 간호관리학

- (1) 조직화와 조직구조 ]● 조직화- 조직화의 기본원리계층제· 권한/책임위임, 경직화, 수직적분담, 자율성/창의성↓명령통일· 한구성원 한상관 명령/지시, 책임명백, 업무지연통솔 ... 수단, 일관성행위유지? 한계; 최소한의지침제공→해답X, 완전하지X제정/개정과정· 윤리위원회발족(1966년) → 윤리강령제정(1972년) → 개정(1983년 / 1995년 / 2006 ... 범위· 한 관리자가 직접/효율적 지도/감독은 일정범위(5~6명)· 통솔범위; ↑일상/반복/비전문적, ↓직원많음/지역넒음분업-전문화· 종류/성질로 나누어 한가지 분담, 효율적/신속

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다고 믿었다.리더십은 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다. 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요치 않 ... ) 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공룡기업 부활의 사례를 조사하기 위해 마이크로소프트사를 예로 들어 본고에서 분석해 보고자 한다. MS의 부활은 2014년 사티아 나델라가 CEO로 취임 ... 하면서부터 시작되었는데 그는 '잃어버린 15년'을 끝내버리고 세계 1위 시가총액 기업으로 만들게 된다. 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화 혁신 라이벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

상호작용을 이해하는 학문이다. 조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향 ... 들의 의사결정 방식과 리더십에 대한 이해를 통하여 조직 구성원들 간 상호작용과 커뮤니케이션을 개선하고 업무 스트레를 감소시키는 방법을 탐색할 수 있다. 또한 직무 분석과 모니터링을 통하 ... 하고자 한다. 요소들의 모임인 활동, 활동의 모임인 과업, 과업의 모임인 임무, 임무의 모임인 직책으로 구성된다고 볼 수 있다. 직책이란 한 개인이 수행하는 임무의 집합을 의미한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식 ... 는 경직적인 특성을 갖는다. 따라서 본론에서는 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기계적 구조의 문제점첫째 ... 이 마비될 가능성이 있다. 여섯째, 조직이 융통성보다 경직성을 띄게 된다.일반적으로 이러한 조직구조의 형태는 우체국과도 같은 정부의 조직에서 쉽게 관찰할 수 있는 것으로서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

부터 관계를 형성하고 태어남- 이러한 근원적이며 일차적인 관계의 예로는 가족, 친척, 형제자매 등이 있으며 이러한 관계에서는 자의적으로 탈출하기 어려움■ 한편 인간이 이후 이차 ... 적 커뮤니케이션의 경우 경직된 형태의 의사 소통만이 일어날 가능성이 높으며, 또한 부서 내에서 커뮤니케이션이 일방향으로만 전개되는 등 관료적 "사일로(Silo)" 구조의 문제가 나타날 ... 는 형태의 조직에서 특히 중요할 것인데, 실무자의 경우 현장에서 직접 여러 가지 문제와 마주하면서 다양한 의견을 생각해 낼 여지가 풍부하지만 관리자의 경우 한번에 다수의 안건을 다루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

적 조정이 곤란하기에 조직운영의 비능률성을 초래를 할 우려가 있다. ·특수분야에 전문적 지식을 활용을 할 수 없으며 조직이 경직이 될 우려가 있다. ·유능한 인재를 잃게 되게 되 ... 면 조직에서의 기능이 마비가 될 가능성이 있다. ·조직이 융통성보다 더 경직성을 띄게 된다. ③ 수평조직의 장점 ·책임자의 통솔범위가 확대가 되어서 업무에서의 효율성을 기할 수 있 ... 적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 작성하시오. 오늘날에서의 사회복지 조직을 조금 더 체계적이게 조직화를 하기 위하여서는 리더십 교육이 필수적이라고 생각을 한다. 이것은 지역

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

다. 경직된 조직 문화와 신뢰는 다소 상충된다. 우리는 평등한 입장으로 바라보기 위해 매일 신소가를 외치고 직급이 아닌 영어 이름으로 서로를 부르고 있다. 업무 현장에서 신뢰를 구현 ... 자의 권위와 팀의 자율성 등 상충되는 면의 관계를 고려하고 끊임없이 조정함으로써 팀을 성공으로 이끌 수 있다. 이 과정에서 협력을 이끌어 내는 4가지 도구인‘권력, 관리, 리더쉽, 문화 ... 의 일환이 될 수도 있다. 내가 몇몇의 조직에 몸담으면서 공통적으로 느꼈던 점은 수직적이고, 경직된 분위기의 회사일수록 부하 직원을 칭찬하고 성과를 인정하는데 인색하다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

비판적이고 경직된 환경을 조성할 수 있다.X이론은 다음과 같은 가정에 기초한다.① 인간은 본래 일을 싫어한다 - 사람들은 일을 자연스럽게 피하려 하며, 가능한 한 일을 회피 ... 으로부터의 인정욕구이다.⑤ 자아실현 욕구 - 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고자 하는 욕구로, 자기개발과 창의성을 포함한다.2) 허즈버그의 동기-위생이론허츠버그의 이중 요인 이론은 동기를 위생 ... 성은 사람이 한일과 그 결과로 받은 것을 비교할 때 지각된 공평성으로 정의된다.투입은 한 개인이 조직에 가져다준 것으로 교육수준, 연령, 경혐, 생산성, 기타 기술이나 노력을 포함

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

들의 저항, 조직 문화의 경직성, 리더십 부족 등 조직 내부의 비가시적 문제 때문인 경우가 많다. 따라서 기업의 디지털 전환을 올바르게 이해하려면 성공적인 도입 사례뿐만 아니 ... 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다고 생각하는 요인 한 가지를 선정하여 설명하고, 이에 대한 극복방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론디지털 전환(Digital ... 상실에 대한 우려, 역량 부족에 대한 부담 등으로 인한 소극적인 태도디지털 인재 부족: 전환을 주도할 수 있는 전문가가 부족하거나, 내부 인력의 역량이 충분히 준비되지 않음리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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대청병원 2025 신규간호사 최종합격 자소서

-최종합격자 발표: 2024년 7월 16일 오전 10시쯤3. 자기소개서-형식이 자유라서, 한 대학병원 항목 참고해서 작성했습니다.(1) 성장과정챙김과 배려로 이웃과 나누는 즐거움 ... 는지 확인하였습니다. 또한, 컨퍼런스 시 경직된 분위기 속에서 저는 먼저 손을 들고 발표해 분위기를 유연하게 전환하고, 다른 조원들의 수업 참여를 도왔습니다. 이러한 경험으로 저 ... 으로서 공연을 성공적으로 이끌었고, 팀 프로젝트에서는 팀원들의 의견을 수용하고 조정하며 협력적 리더십을 발휘해 기한 내 프로젝트를 완료하는 성과를 이루었습니다. 이처럼 도전을 통한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.21

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

조직행위론신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)◎ 저널 내용 소개SK그룹을 이끄는 최태원 회장 ... , 한계가 없다는 것이 경쟁력이라고 한다. 설명서로 경영시스템을 구축하여 모두가 한 방향으로 움직이도록 한다. 각부서와 계열사에서의 설명서를 구축하고 공유해야 한다는 것이다. 개인 ... 으로 원하는 가치를 창출하려면 기존의 법규 규정에 얽매인 경직된 관료제 패러다임에서 벗어나 이에 걸맞은 새로운 패러다임을 모색해야 한다는 것이다. 이는 상상, 창조적 해체,탈영역화,타자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

의 덕목은 공감능력으로 리더십의 처음이자 마지막인 사항임을 강조하며 구성원이 자신감을 키우고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다고 믿었다.리더십은 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인 ... . 본론1. 마이크로소프트사의 몰락과 부활2. 공룡기업 부활을 이끈 경영혁신1) 기업문화 혁신2) 리더십3. 사례를 통한 경영혁신의 재정의4. 사례를 통해 알 수 있는 경영혁신의 필요 ... 라가 CEO로 취임하면서부터 시작되었는데 그는 '잃어버린 15년'을 끝내버리고 세계 1위 시가총액 기업으로 만들게 된다. 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

간호간리학성과기반학습 : 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례*가상 시나리오*단계간호관리 과정내용사례1년 차 간호사는 숙련된 간호 인력이 많지 않아 업무가 너무 많은 실정이다. 수 ... : 뭐 찾는데?1년 차 간호사 : 김00님 동의서(수술, 마취, 수혈)요..수 간호사 : (한숨을 쉬며 찾는다) 너는 서류 관리를 어떻게 하는 거야!!1년 차 간호사 : (주눅 들 ... 환자분께서 분명...수 간호사 : (말을 가로채며) 이따 스테이션으로 와요!!![환자와 다른 의료진이 있는 스테이션 한가운데 간호사와 1년 차 간호사의 대화]수 간호사 : (화난

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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조직관리 측면에서 본 '국민의힘'의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석

분열 구조 4.3 당원 관리 시스템의 구조적 문제 4.4 리더십과 의사결정 구조의 한계 5. 조직 붕괴 현상의 실증적 분석 5.1 당원 수 감소와 조직력 약화 5.2 선거 성과 ... 는지를 구체적으로 분석할 수 있는 기회이기 때문이다. 특히 국민의힘의 경우, 당내 민주주의 시스템의 결함, 계파 간 갈등, 당원 관리의 문제, 리더십 구조의 한계 등 다양한 조직관리 ... 들 계파는 각각 독립적인 조직망과 자원 동원 능력을 보유하고 있다. 이러한 계파 구조는 한편으로는 당내 다양성을 보장하는 기능을 하지만, 다른 한편으로는 통합적인 의사결정을 어렵게 만드

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.10

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가족생활주기의 개념과 가족생활주기 단계별 가족건강성을 설명하고, 가족생활주기 단계별 건강가정사의

안목이라고 할 수가 있다. 따라서 한 가족이 가족생활주기 중에 처한 위치를 알고 있다면 소득의 수준이나 부부의 결혼만족도, 소비의 행동, 가족의 갈등 그리고 자녀와 부모관계 등 ... 가정생활의 중요한 요인에 대하여 전망할 수 있다. 따라서 한 가정의 가족생활이라고 할 지라도 가족생활주기의 발전단계에 따라서 가족의 생활양식은 그 형태나 내용에 있어서도 변화를 갖 ... 도 있다. 배우자의 친인척을 원만히 수용하지 못한 부부를 위해 건강가정사는 부부를 대상으로 한 가족상담을 진행하고 필요에 따라 예비부부를 위한 예비부부 프로그램을 진행함으로서 신혼기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

, 안정성 강조?권한과 책임을 집권화한 위계 구조 중시?비인격적 조직체계, ct의 비인격화?형식주의, 경직성② 과학적 관리론?목표달성을 위한 활동을 수학적으로 재분석?분업과 효율성 중시 ... 한 보상 제공-적응 : 외부 환경에 적응하기 위해 체계적인 조사·연구·평가 실시-경계 : 홍보와 마케팅 담당, 타 조직과 적극적으로 협력-관리 : 조직을 재구조화하고 리더십 발휘 ... 구조조직) : 조직구성원이 각자의 부서와 프로젝트 부서에도 동시에 속하도록 한 조직?특성> 역동적인 외부 환경 변화에 대응 가능> 집권화와 분권화가 동시에 가능> 업무 담당자

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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한경직 나의 감사 레포트

상황에 만족하지 못하고 불만을 토로하는 것이 자연스럽게 느껴지는 세대이다. 하지만 한경직 목사님은 자신에게 주어진 모든 것을 모두 하나님의 은혜라고 생각한다. 이렇듯 감사하는 자세 ... 로 자신의 일생을 되돌아 본다. 제목에서부터 한경직 목사님이 살아온 일생에서 얻은 깨달음을 젊은이들에게 전해주고 있다는 것을 느낄 수 있다. 그가 살아오면서 느낀 감사는 크게 2 ... 있던 모든 것의 바탕에는 하나님의 도움이 있었다. 이에 대해 그는 가장 먼저 한경직 목사님 즉 자신을 존재하게 해준 것에 대해 감사를 전한다. 다른 하나는 자신을 보살피고 키워

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2020.02.14

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

과 책임을 분명히 하여 분쟁 조정과 해결의 수단이 된다. 구체적으로 보면 일사 분란한 명령의 통로가 되며, 상·하간 의사소통이 이루어지고 직무와 책임을 명확히 할 수 있다. 그리고 ... 조직 내부의 분쟁조정과 해결수단이 된다.(2) 단점과도한 수직적 계층이 의사소통을 차단하고 인간관계를 등한시해서 구성원의 사기저하가 발생하고 환경 변화에 신속히 대응하기 어렵 ... 고 창의성을 저해한다. 구체적으로 살펴보면조직의 경직성을 초래하고 환경에 조직이 신축성 있게 대응하는 것을 방해하며, 기계적인 전달 도구가 되며, 조직구성원의 사기를 저하시킨다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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