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"필요없는역량" 검색결과 161-180 / 109,948건

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    배움사이버평생교육원 산업심리학 과제
    작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 ... 직무에 동일하게 적용할 수 있는 보편적이고 완벽한 준거는 없지만, 여러 직무에 공통적으로 사용되는 전형적 직무 수행준거가 있다. 본론에서는 여러 가지 직무수행준거, 그리고 역량 ... 될 필요가 있다.2) 판매액 : 도·소매업에서 가장 일반적으로 사용되는 준거로서 판매원의 능력과 관계없는 환경적 요인(경제 상황, 주변 신규 시장의 확대 등)이 영향을 미칠 수 있다.3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28
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    [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보
    알아야 할 필요가 있다. 승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 단계가 있다. 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다. 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원 ... 은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. 따라서 이 단계의 사원을 위해 명확한 목표
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11
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    1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을
    는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의2 ... 는 현실과 분리할 수 없고 서로 얽혀 있다는 것을 충분하게 고려해야 한다. 상담자는 갖추어야 할 역량이 있는데 이에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의역량은 특정 상황 ... 하며 해결책을 찾을 수 있게 도와주는 역량으로 주로 내담자의 개인 내적인 역동을 이해, 수용하고 문제를 해결하는 데에 필요한 상담자 특징과 기술을 중심으로 이루어진다.상담자의 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으
    인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.
    보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재 ... 에서 생존을 위한 차별적 기술이며, 이 핵심역량 없이는 다른 업체와 다를 바 없어 소비자들의 관심에서 점점 멀어지는 것으로 파악된다.그런 점에서 국내에서는 삼성을 창업한 이병철 전 ... 하지만 이를 통제할 수 있는 인재가 최고의 자원이 된다.아래 본론에서는 핵심역량을 가진 지식인 및 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10
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    SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)_최종평가_34문항_3000원
    ②고효율의 과실③무결점 신화④건설적인 실패기업이 갖춰야할 핵심역량 중 설명에 해당하는 역량은?베스트 전략은 없고 환경이 빠르게 계속 변하기 때문에 그때그때 유연하게 대처 하는게 결국 ... 일들이 대부분이다.③기업 경영에 있어서 불확실성은 고객, 경쟁자, 기술인재의 능력과 결부되어 있다.④근본적으로 불확실성은 발생하기에 이에 크게 연연할 필요는 없다.Ansoff ... 에는 베스트 역량이며 거기에 맞는 민첩성, 역량을 갖추는 것이 중요하다. (5점)①기술적인 역량②혁신의 역량③지식자산 역량④학습 역량기술주도형 기술혁신 가설의 프로세스가 아닌 것
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.01 | 수정일 2020.08.22
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    경영핵심 마스터-꼭 알아야 할 경영전략 최종평가
    ?해설 핵심역량은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 없는 희소성이 있어야 한다.5. 다음 중 거시환경분석의 4개 요소에 대한 설명이 아닌 것은??정치적 환경 분석 시 기업 내부의 사규에 초점 ... 되었다.?1970년대에는 GE의 포트폴리오모델이 대두되었다.?1980년대에는 포터의 산업구조분석기법이 대두되었다.?1990년대 이후에는 핵심역량이 강조되었다.정답 ?해설 1950-1960년 ... 대에는 기업성장을 강조하여 사업다각화를 중심으로 한 전략이 강조되었다.2. 다음 중 경영전략의 필요능력에 대한 설명이 잘못된 것은??전략적 문제에 대한 전문지식은 모든 산업에 적용
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    4차 산업혁명시대의 청소년 핵심역량을 제시하고 역량을 강화할 수 있는 지도방법을 기술하시오
    는 핵심 역량을 갖추는 것이 중요하다. 더 이상 단순한 지식 전달만으로는 미래 사회에 적응할 수 없으며, 변화에 민첩하게 대응하고 새로운 가치를 창출할 수 있는 능력이 필요하다.4차 ... 사회에서 살아남기 위한 새로운 능력과 역량을 필요로 한다. 특히, 이 시대의 청소년들은 정보의 홍수 속에서 데이터를 분석하고, 문제를 해결하며, 협업과 창의성을 발휘할 수 있 ... 로 성장할 필요가 있다. 이러한 시대적 요구에 맞추어 청소년들의 핵심 역량을 어떻게 길러낼 수 있을지에 대한 고민이 이 과제의 주제 선정 이유이다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26
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    1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.
    과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.(15점) 1) 인공지능의 개념 및 원리 2) 인공지능 활용사례 (1) 교육 (2) 일상생활 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량 ... 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오. 1) 핵심역량과 디지털 역량) 미래 유아교사에게 필요한 역량 ... 의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 디지털 역량을 강화하기 위해서는 앞서 말한 유아교육 디지털 교수매체에 대해 명확하게 파악할 필요가 있다고 생각한다. 이를 위해 교육부(2021a
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20
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    1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업
    직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 ... 시대의 직업 세계에서 필요한 역량2. 4차 산업혁명 시대의 직업진로 지도 전략Ⅲ. 결론 (나의 직업과 진로 및 견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 할인자료
    수행 능력은 개인별로 상이하기에, 조직의 목표와 요구사항에 따라서 다양한 역량의 필요성이 요구된다. 그래서 이러한 상황에서 조직이 직원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위해서라도 ... 설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이 ... 프로그램은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득함에 있어서 개인적 및 직무적 역량을 강화할 수 있도록 설계되었다고 한다. 조직훈련프로그램의 주요 특징으로는 목표 지향성, 체계적 설계
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합 ... 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 상기시키고 있다. 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것 ... 하게 된다. 또한 환경변화에 따라 이에 대응할 기업의 필요성에 따라 업무프로세스의 개선과 혁신적 해결방안을 제시해 경쟁우위를 지켜 나가기도 한다.역량을 통한 조직의 사회적 자본
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰
    의 교수·학습지원이사서교사의 업무범위라고 함으로써 사서교사와 사서의 업무 구분이 없다는 한계를 안고있다.3.2 사서교사의 직무영역별 필요한 역량교육부는 사서교사를 위한 표준교육과정 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml문헌정보학개론 과제제목 :학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰제출자 : OOO목차1 ... . 사서교사의 의미와 중요성2.사서와사서교사의 자질2.1 사서의 자질2.2 사서교사의 자질3. 사서교사의 직무와 역량3.1 사서교사의 업무 범위3.2사서교사의 직무영역별 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    핵심역량개발의 성공전략
    이 아닌 능력이나 지식의 집합이다.◎ 핵심역량은 현재 수행하는 많은 바탕이 되는 능력，자산，기술，문화 등으로 공동된 경쟁기반이다.◎ 전략입안시 모든 기술적 가능성을 고려할 수는 없 ... 는 자사 제품의 배후에서 경쟁력을 실제로 창출하는 지식능력이나경영시스템에 눈을 돌릴 필요가 있다.둘째, 핵심역량은 최종제품에 대하여 고객이 느끼는 편익을 증대시켜준다.◎ 핵심역량 ... 내기가 어려워야 한다.◎ 핵심역량은 특정 기업이 보유하고 있는 우월적인 내부 역량으로서 타사들이 쉽사리 흉내낼 수 없을 정도로 차별화되고，독특한 것이어야 한다.◎ 시장에서 명성 있
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
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    산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성 ... 하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성한 후 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성인 역량에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여보고자 한다.II ... 를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다, 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다(이순열, 2018)일반적으로 직원의 역량이란 직무 수행에 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오
    과 필요성에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘날 기업에 있어 인적자원은 무한한 부가가치가 있기 때문에 많은 기업들이 훌륭한 역량을 갖춘 인적자원을 확보하기 위해 혈안이 되어 있다 할 것이 ... 과 창의성이 차지하는 비중은 계속 늘어날 수 밖에 없으며, 이는 결국 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁력과 직결된다는 것을 의미하는 것이다. 기업입장에서는 기업의 경쟁력을 높임 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념2. 인적자원관리의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원관리의 기본개념
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24
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    2022 <톡톡 디자인씽킹과 창업이야기> 기말고사 족보
    사와 연결시킨다.4) 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다.3. 다음 컬러마케팅에 대한 설명으로 올바른 것은?1) 소비자가 제품에 가지는 첫 인상의 90%는 컬러 ... 것은?1) 구체적인2) 원대한3) 현실적인4) 시간 제한이 없는6. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은?1) 경영 전략에서 산업 분석의 한 부분으로서 서로 다른 경쟁 방식 ... 받아 널리 사용됨3) 타사의 핵심 역량를 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15
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    [요청자료][수업지도안] 사씨남정기를 활용한 기사문 쓰기
    일러두기개발 취지● 미래 사회는 학교가 학생들에게 단순히 교과 지식을 습득?축적하게 하는 것보다, 앞으로의 사회에 적응하는 데 필요한 역량을 길러주도록 요구하고 있으며, 2015 ... 을 주기 위해, 고등학교 교육과정의 보통 교과 과목의 성취기준을 토대로 한 융합형(교과 내 및 교과 간) 자료 개발 및 지원이 필요함.● 역량 중심 교육(과정)에서는 지식의 총체 ... ? 핵심 역량을 포괄할 수 있는 제목 제시주제 개요? 본 교수·학습 자료의 주제를 선정한 필요성과 개관을 설명핵심 역량? 본 교수·학습 자료에서 달성 가능한 핵심 역량을 표시
    리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07
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    경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영혁신은 기업의 생존과 성장을 위한 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 급변 ... 유형의 혁신 주체들을 비교하여 그 특성을 정리하고, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 논의해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 혁신 주체 ... 한 역할을 합니다. 후원자는 강력한 리더십과 의사결정 능력을 바탕으로 혁신을 지지하며, 장기적인 비전을 가지고 프로젝트를 이끌어 나갑니다.2. 성공적인 혁신을 위한 주체별 필요 역량
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14
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    조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.
    의 필요성을 인지하고 실행하는 과정에서 리더의 명확한 비전과 전략적 방향성이 없을 경우 실패할 확률이 높아진다. 따라서 조직의 전략적 리더는 조직 구성원들이 불확실성과 저항을 극복 ... 하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
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2025년 06월 02일 월요일
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- 작별인사 독후감
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