"팀장이라면어떻게일해야하는가"의 검색결과 입니다.

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팀장이라면어떻게일해야하는가 독후감 - 팀장이라면어떻게일해야하는가 관련 독후감 4건 제공

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"팀장이라면어떻게일해야하는가" 검색결과 161-180 / 18,201건

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2차수업지도안

: 말레이시아, 24세, 남, 밝은 성격임, 일을 함학습 목표‘A/V(으)ㄹ 테니까’ 문형 형태를 익히고, 사용하여 다른 사람에게 요청 하거나 자신의 강한 추측을 나타낼 때 수 있다.학습 ... 은 어떻게 말 할 수 있을 까요?(칠판에 판서를 한다).‘비가 올 테니까 우산을 가지고가세요’라고 말할 수 있어요.다 같이 읽어 볼까요?S: (함께 읽어 본다.) ‘비가 올 테 ... 을 하면 어떻게 말 할 수 있을까요?S: 저는 설거지를 하,,,ㄹ 테니까 다나카씨는 주방을 정리 하세요T: 네, 맞아요. ‘설거지를 할 테니까’ 다시 한 번 더 함께 읽어 볼까요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 창직 직무프로토타입를 작성

적으로 대체투자전문가들은 비용이 많이 투입되어야 하는 상품에 투자를 하기 떄문에 기관 투자자에게 고용되어 대체투자 자산을 발굴하거나 수익과 위험을 분석하는 등의 일을 한다.- 누구 ... 에게: 저축, 주식 및 채권 투자가 아닌 새로운 투자를 통해 수익을 내고 싶어 하는 사람들에게- 무엇을: 주식과 채권 이외의 다른 상품에 투자해서 수익을 실현해준다. 대표적인 상품 ... 성 장이 막을 내리고 주식 시장이 침체기에 빠져 있어서 주식으로는 고수익을 기대하기도 어려운 상황이다.- 그래서 최근에는 직접 투자가 아닌 간접투자, 투자 중에서도 대상이 주식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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정보시스템과 가치창조 시험대비

, 마진, 지역 판매, 손익 등의 정보를 추적이 가능하게 했습니다. 그 결과 공급업체들은 생산, 수요 사이클에 맞는 구체적인 상품 계획 구매에 대한 기록을 할 수 있었습니다.최근 ... 형 SW를 사용함으로 제품을 공급받고 상점에 배포하는 혁신을 했으며 이를 통해 고객들에게 빠르고 원활하게 제품을 제공할 수 있도록 지원한다 설명했습니다.이렇듯 현대 사회에서 IT 투자 ... , 스타일링 추천의 알고리즘을 설계하는 팀을 운영하고 있고 Value Chain상의 전 과정이 서로 밀접히 연결된 다양한 알고리즘들을 관리하고 있습니다. 핵심적인 기술은 스타일링 추천

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.27

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농구란 무엇일까

의 공 이 어떻게 생겼을까 ?농구 의 경기 방법 이 무엇일까 ? 경기인원 : 각 팀 5 명 으로 구성 , 7 명까지 교체 선수 경기 시간 : 전 , 후반 각각 20 분 휴식 시간 ... 에 자유투 한 개 와 공격권 , NBA - 상대 팀에 자유투 한 개 ※ 두 개의 테크니컬 파울을 받으면 퇴장이며 벤치 테크니컬이 2 개가 주어지면 감독이 퇴장당한다 . 농구 의 반칙 ... 이 무엇일까 ? ( 몇 가지만 알아보자 )바이얼레이션 (violation) : 공을 다루는 중에 규칙을 위반 하는 것 , 이 경우 벌칙으로 상대 팀에게 공격기회가 넘어감 . 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

의 바탕은 대화이고 대화 핵심은 상호작용하는 것이다. 훌륭한 언변으로 자신의 주장이나 생각을 논리적으로 표현하는 것도 중요하지만 말만 잘한다고 해서 소통이 되는 것이 아니다. 대화 ... 팀원 개인의 평가로 이어지게 되고 동료, 상사와 함께 진행하는 일인 만큼 협업 과정에서 나타나는 능력도 중요한 요소가 될 수 있다. 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 본인 ... 의 강점으로는 일이나 주변 환경을 정돈하는 것을 잘한다. MBTI로 따지면 J형이기에 갑작스럽게 일을 처리하는 것보다는 일에 있어서도 계획을 세우고 하는 것이 좋다. 그러나 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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[휴사평 직장생활과예절 100점 과제] 최근 3개월 간 대인관계에서 있었던 본인의 갈등의 사례 한 가지를 구체적으로 적고(가족, 친구, 동료 등 누구든 가능), 갈등해결을 위한 Tip에 근거하여 자신의 갈등해결 방법 문제점과 개선점에 대해 서술하시오.

하여 A 팀원, B 팀원 등 총 3명이 팀을 이뤄 출전한 공모전이었던 만큼 상금을 어떻게 분배할 것이냐를 두고 갈등이 빚어진 것이다.당시 필자와 A 팀원은 각자의 기여도에 비례 ... 요강에 따라 B 팀원도 팀에 참가하게 했을 뿐이며 실제로 활동 과정에서 B 팀원의 기여가 극히 미미했으므로 똑같은 액수만큼 분배받는 것은 공평치 못하다는 견해를 고수하였다. 이 ... 고 이해할 수 있었다. 서로의 입장이 다 다른 상황에서 주관적으로만 상황을 해석하려 하고, 객관적인 시선이 결여된 탓에 갈등이 촉발되었다는 점에는 모두 동의하였다. 따라서 객관적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2023.05.17

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"나는 논어를 만나 행복해졌다" 판덩 작가의 글을 읽고 논어에 심취해 보기 바란다.

기를 꿈꾼다. 어떤 말들은 나에게는 상처가 되고 교훈이 된다. 어차피 인생은 자기 운에 따라 살다가 죽음을 맞이하기 마련이다. 살면서 가치 있는 일을 하다가 죽을 수도 있고 그렇 ... 지 않을 수도 있다. 가치 있는 일을 단정하기란 쉬운 일이 아니지만 보편적으로 인간이기 때문에 해야 될 도리를 다하고 산다. 기쁜 일이 있으면 축하해주고 슬픈 일이 있으면 슬퍼해준다 ... 로 살고 있다. 왜 나의 능력을 모르고 팀장을 안 시키는지 늘 불만이었는데 그게 아니란다. 나도 팀장이 되고 싶다. 그래서 팀원들에게 존경받는 팀장이 되고 싶다. 그런데 주위에서는 달

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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관찰- 만 4세 21명 1학기 3월-8월 유아관찰일지

1학기 유아 관찰일지 (만 4세)교사원장이름000성별0생년월일년 월 일표준보육과정관련영역관찰일관찰내용신체운동건강0/0부채로 스카프를 빠른 속도로 바람을 일으킨다. 스카프가 자꾸 ... 있어요?”라고 묻자 ○○가 “엄마, 아빠, 누나랑 나요.”라고 대답한다. 교사가 “아빠는 어떤 일을 하실까요?”라고 묻자 ○○가 “아빠는 회사에 가요. 돈 벌어야 되잖아요 ... .”라고 대답한다. 교사가 “그럼 엄마는?”라고 묻자 ○○가 “엄마도 회사에 가죠.”라고 대답한다. 교사가 “엄마는 집에서 어떤 일을 하실까요?”라고 묻자 “엄마는 빨래하고 요리하고 청소

리포트 | 21페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.04.14

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초기기억으로부터 형성된 자신의 생활양식을 분석하여 제출하시기 바랍니다

기는 했지만 최대한 노력해 다른 친구들을 도와주고자 하는 편이었기에 자존감도 높아질 수 있었다. 어려운 문제를 해결하며 나는 내 한계를 시험하려고 하는 일도 종종 있었기에 점차 발전 ... 함께 축구를 연습하기도 했다. 축구는 여러 사람이 한 팀을 모여 상대 팀을 이기는 게임으로 자신의 기량과 능력도 중요하게 작용하는 부분이기도 하지만 팀워크가 중요한 부분이기도 하 ... 다. 자신이 노력하는 이유는 다른 사람과 협동하는 데에서 방해가 되지 않도록 하는 부분이기도 했기에 팀원과 협력하는 일이 가장 중요하게 작용했다. 책임감이 있는 상황에서 나는 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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군경조직행동론

로, 직위권한이 강할수록 리더의 영향력은 높아지낟. 이 사례에서 살펴보면 리더와 구성원의 관계가 매우 좋지 않다. 어떻게 일을 할 것인지에 대해서 구성원들이 알고 있지만 서팀장이 ... 육성에 대한 인사이트도 없다. 자기 자신도 인사 분야에 경험이 없다는 것을 잘 알고 있으며 스스로 자신이 잘 할 수 있다는 생각도 하지 않는다. 문제는 서팀장이 대표의 최측근이 ... 하면서 다른 사람의 업무에 방해를 하는 경우도 있다. 능력 있고 경험도 풍부한 부하 직원들과의 소통도 잘 되지 않는다. 이로 인해서 부하 직원들은 서팀장에 대한 신뢰를 잃고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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산업심리학_직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

해 보고자 한다.2. 본론1) 동료와의 관계직장에서 고민이나 어려움을 나누고 마음을 함께할 수 있는 동료가 있다면 직장이라는 커뮤니티에서 지지를 받고 있다는 기분을 들게 만들어 준다 ... 에 동료들과의 관계는 일에 대한 만족도에 영향을 주는 요인이라고 볼 수 있다.2) 능력을 발휘할 수 있는 기회직장은 자기 효능감을 쌓을 수 있는 곳이다. 자신의 능력이 제대로 발휘할 수 ... 은 일이나 난도가 낮은 일을 맡고 있다는 느낌을 받는다면 직무만족도를 낮추는 요인이 될 수 있다.3) 업무 의미본인이 하고 있는 업무가 어떤 의미가 있는지 명확히 알면 알수록 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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초격차 독서감상문

키 위해 노력해야 한다. 리더의 일 우선순위는 판단이다.회사에 위기가 왔을 때는 어떻게 해야할까?당장 현장이 없어서 회사 위태롭다면?경영의 하수들은 직원을 줄여 살아남는 것에 집중 ... 한다고 한다.좋은 의사결정을 내리기 위해서다.가장 손쉬운 투자법은 독서다.나만 하더라도 책이 아니면 어떻게 삼성전자 회장을 멘토로 삼아 삶의 조언을 들을 수 있을까?의사결정을 하 ... 을 알고 나를 알면 백번싸워 위태로움이 없다' 손자병법의 격언과 궤를 함께 하는 조언이다.아는 것이 중요한데 잘 알기 위해선 어떻게 해야할까?개방적인 자세가 필요하다.자료를 참조

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.29

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산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

에 소통도 안 될 수도 있고, 스트레스가 늘어날 수 있으며, 서로 상처를 받고, 골이 깊어질 수 있다.팀원들은 팀장이 그만두길 바라고 있지만, 팀장은 안하무인이라 회사 차원 ... 다는 것을 알려주는 것이 중요하다. 중재자가 있는 자리에서 팀원들과 팀장이 작성한 갈등의 목록을 서로 교환하여 보도록 한다. 누구의 잘잘못을 판단하는 것이 아닌 서로 다른 관점에서 문제 ... 한 누구에게만 일어나는 일도 아니다. 시간, 강도 등 정도의 차이가 있을 뿐이고, 누구나 언제 어디에서나 존재하고 보편적이며 흔하다. 갈등은 사람과 사람이 부딪히는 곳이라면 존재

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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독후평(레이먼즈 조, 2013, 『관계의 힘』, 한국경제신문사 )

은 인간관계를 시작하는 단계라고 생각할 수도 있지만, 실은 신 팀장이 조 이사의 미션을 통해 진행한 인간관계는 3단계 혹은 4단계라고 할 수 있다. 이미 긴 시간 팀원으로 함께 일 ... 하는 인물이다.그가 일하던 원더랜드라는 회사는 백 회장이 갑작스럽게 죽고 그의 두 아들이 경영권 다툼을 벌이고 있는 상황이었다. 신 팀장은 백회장의 둘째 아들인 작은 백 이사 ... 었다.다가가기, 공감, 진실한 칭찬, 웃음, 신 팀장이 조 이사에게 지령으로 받은 이런 키워드들은 인간관계를 시작함에 있어 매우 중요한 요소라고 할 수 있기 때문이다.얼핏 신 팀장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점

, 사회사업가 등으로 구성(2) 의사소통- 효과적인 간호를 제공하기 위해 환자간호에 관련된 모든 사람들이 환자의 상태와 요구를 이해해야함- SBAR : 환자의 상태에 대해 의료팀 ... , quality improvement QI 프로그램은 의료의 질을 모니터하고 사정하고 향상시키는 체계적인 활동으로 다학제적 팀의 노력으로서 인증기관이 요구하기도 한다. 전문적 간호실무 ... 보학은 진단 정보를 어떻게 얻고 검토하는지, 임상 판단을 어떻게 내리는지, 환자와 의료팀 구성원들과 어떻게 의사소통하는지 그리고 기록과 간호제공을 어떻게 하는지를 변화시켰다. 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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심리학의 기초2 필기 [고려대학교]

동기 / 욕구 위계의 상단부 ? 성장동기물론 위계가 꼭 단계적으로 채워지진 않음.ex) 잠과 밥을 거르고 일하는 사람, 대학원생...내적동기: 그 자체로 보상적 행동을 하고자 함외 ... 적동기: 그 자체로는 보상적이지 않지만 보상으로 이어지는 행동을 하고자 함무엇을 하느냐보다, 왜 하느냐가 중요. 행위 자체는 중요하지 않음.공부하는 것 자체가 즐거워서 ? 내적 동기 ... 공부하는 건 싫지만 좋은 성적을 위해 ? 외적 동기ex) 야채주스(일반적으로 싫은 것): 칭찬을 한 팀은 칭찬을 받는 동안에는 먹는 양이 늘어났으나, 칭찬이 사라지자 양이 줄

시험자료 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

게임- 자리 배치를 어떻게 하지- 부장님이 좋아하는 메뉴가 뭐지- 부장님이 좋아하는 주종이 맥주냐 소주냐- 누가 먼저 술을 권하야 하나회식에 대한 직장인의 인식① 업무의 연장이다 ... 이 가능3) 권력거리가 멀면, 권위적이고 가부장적인 관계를 상정먼 권력거리 + 상층부 정보 집중실수해서는 안된다 -> 사람을 냉정하게 평가 해야지 -> 무슨 일을 할 때는 계획 ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

력을 중요해 하는 사회에서 리더는 반드시 필요하다고 본다. 이는 기업들의 자기소개서를 보아도 알 수 있는데, 최근 기업들의 자기소개서에는 리더십을 발휘해서 일을 수행해본 경험을 물 ... 와 일 리더의 경우에는 이 과정에서 리더십이 발휘되는 경우도 자주 볼 수 있는데, 왜 이 업무를 해야하는지 설득하고 방향성을 지시하기 때문이다. 네번째로는, 팔로워십을 통해 조직원 ... 리더로서 팀을 이끌 수 있다고 생각하기 때문이다. 이는 결국 리더가 스스로 팔로워십을 보여주면서 팀에서 솔선수범을 보이는 역할을 하는 것이다. 다섯번째로는 동기부여이다. 동기부여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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배려

었다. 나도 그동안 내 자신에게 정말 솔직하지 못했다. 하기 싫은 일도 "해야 하니까"라는 이유로 억지로 했고, 좋아하는 것도 "남들이 뭐라고 할까봐" 포기하곤 했다. 그런 상태 ... 가 팀원들과 일하면서 점차 그들의 입장을 이해해 나가는 과정이 너무 현실적으로 그려져 있었다. 특히 '요술공주'라고 불리는 계약직 여직원이나 '명함수집가'라는 영업사원의 모습 ... 었다. 마지막 조건은 단순한 개인적 배려를 넘어서서 전체를 볼 수 있는 시각에 대한 것이었다. 위가 마지막에 구조조정 위기를 극복하고 팀 전체를 살리는 과정에서 이런 통찰력이 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.13

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영화감상문(1984최동원)

가짐을 보여주었는데 구단은 트레이드를 단행했죠. 저로서도 많이 섭섭하였을 것입니다. 이후 삼성에서 2년정도 뛰다가 은퇴를 하고 코치를 하시다가 2011년 9월 14일 경에 사망 ... 을 입고 사직구장에 나와 시구를 했었습니다. 시구를 하는 장면을 동영상으로 보니 저도 마음이 울컥하였습니다. 하지만 아쉬움도 있었는데요, 그것은 롯데라는 팀에서 감독을 하시는 모습 ... 을 보지 못한 것입니다. 근성과 마음가짐을 선수들에게 전수하면서 팀에 대한 사랑을 팬들에게 보여주었으면 정말 롯데가 어떻게 되었을지는 정말 궁금하였습니다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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