"통합중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

고위공무원단제도 공기업행정학 인사행정 행정학 미국 행정사 중앙인사기관 참여정부혁신 인사혁신처 역할

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"통합중앙인사위원회" 검색결과 161-180 / 468건

[사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제

게 인할?통합 작성방법, 8급이하 연고지 특채자에 대한 임용예정기관 결정, 5급이상 공무원의 국가기관외 기관의 직위 겸임, 6급이하 파견자의 교체 및 기간연장 등을 중앙인사위원회 ... 하였으며, 이러한 인사개혁을 추진할 조직으로 중앙인사위원회를 새롭게 신설하여 개혁을 추진하였다.이러한 ‘국민의 정부’에서의 인사개혁은 새로운 제도의 도입을 위해서 다양한 제도를 시도 ... 이 중앙인사위원회와 행정자치부의 2개 부처로 분리되어 이원적으로 처리되다 보니 업무수행상의 역할이 중복되고, 정책에 대한 피드백도 원활치 못하게 되는 등 비효율성과 혼란이 초래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

다운로드 장바구니
대표관료제로서의 지역인재추천채용제

/ 박천오,박경효 / 법문사 / 2001  • 정부인사혁신론 / 김영기 / 대영문화사 / 2007  • 공무원인사개혁백서 / 중앙인사위원회 / 2005  • 지역인재추천 채용 ... 제도 시행 / 김현숙 / 인사행정 제 23호 / 중앙인사위원회 / 2005  • 제1회 견습직원 선발 경과와 향후 계획 / 김현숙 / 인사행정 제 27호 / 중앙인사위원회 / 2006 ... . 한국관료제의 대표관료제 정책2. 장애인 공무원 공직임용 정책 – 1991년 시행 - 장애인의 소득보장 기회 확대 및 사회통합 위해 ▶ 장애인 의무고용 채용비율 설정 - 국가 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

다운로드 장바구니
장애인 고용 정책의 현황과 과제 분석 - 쟁점이 되는 이슈와 이익집단들의 모습으로

곳은 현대차, KT, 현대중공업 등 9개 기업에 불과 대기업 차라리 벌금 내지 = 1인당 50만 원 부담금 내면 그만 ※ 기사3) 의무고용 '2%'도 못 채우는 정부 중앙인사위원회 ... 고용촉진정책의 목표 “ 경제적 사회적 자립 장애인 고용정책 분석1.장애인 고용 정책노동은 곧 '자아실현 소득보장' 사회참여 통합 장애인 복지 기본이념 장애인 직업 능력 배양 + 자활 ... 다. 그러므로 생산 활동 기회에 장애인이 적극 참여할 수 있는 방안을 마련함으로써 국민통합과 사회의 정치적 안정을 도모 해야 한다.3. 정책 및 법안결정에 영향을 미치는 환경적 요인본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.20

다운로드 장바구니
정부조직의 속성, 정부조직의 중요성과 정부조직의 현황, 정부조직의 문제점 및 프랑스의 정부조직 사례로 본 정부조직의 개혁 과제 그리고 정부조직의 효율성 제고 방안 분석(정부조직, 정부조직개혁, 정부, 조직)

중앙정부조직의 숫자에서는 아무런 변화가 없었다.아울러 정부조직개편의 준비 과정이 필요 이상으로 정치적 바람에 휘둘려서, ?중앙인사위원회?의 설치안이라든가 ?예산청?을 내부기관 ... 의 본질에서 벗어나 정치논리에 휘말리고, 관계기관 공무원들의 ?밥그릇 지키기?만을 위한 치열한 로비(lobby)와 방해공작으로 인해 ?중앙인사위원회?안은 아예 없었던 일이 되어 버렸 ... 2. 예산담당장관3. 중소기업·상공업 담당장관Ⅵ. 정부조직의 개혁 과제1. 통합조정기능 강화2. 장관임기제도 도입3. 장관비서실의 정책참모기능 강화4. 행정의 투명성과 민주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16

다운로드 장바구니
한국의 고위공무원단제도와 비판

을 도입할 것이라는 안건을 내놓았고 이에 중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입을 위한 구체적인 준비 작업을 시작했다. 2003년 18개 부 단위 기관의 957개 실?국장급 직위 중 ... 에서 적임자를 인선하게 된다. 아울러 기관에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 된다. 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 기관간 이해관계를 조정하는 역할을 할 것이 ... 다. ⑤ 고위공무원에 대한 기관별 인사자율권이 대폭 확대된다. 이것은 중앙인사위원회의 인사심사 대상이 축소됨)을 의미한다. ⑥ 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

다운로드 장바구니
역대 정부의 행정 개혁에 대한 이해

정부?정부규모축소 및 환경변화 대응 : 정통부, 환경부 신설?행정쇄신위원회 : 규제완화 적극 추진?고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제김대중 정부?경영진단 실시, 중앙인사위원회, 여성부 신설 ... 의 효율화로 집약할 수 있다(정정길,2003). 정부규모 축소를 위해 상공부와 동력자원부, 문화부와 체육청소년부, 건설부와 교통부, 재무부와 경제기획원을 통합하였다. 한편, 정보통신 ... 되어 워크샵?포럼?사례집 등을 통하여 논의되었고 그 확산이 시도되고 있다(황혜신, 2005). 공공부문의 성과중심주의를 강화하여 통합적 성과관리체제 및 평가 인프라를 구축하고 BPR

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06

다운로드 장바구니
고위공무원단 제도 도입

수행을 할 수 있는 여건을 제공 중앙인사위원회에 민간인 출신자의 고충과 문의사항에 대한 상시적인 상담 프로그램을 개설3. 민간임용자의 공직 적응 문제해결 방안4. 개방형 직위제도 ... 3-1. 고위공무원단의 구성3-2 고위공무원단의 소속과 인사권.A부B처C청`고위공무원단개방형, 직위공모, 인사교류, 부처간 전보민간민간각 부처중앙인사위임용제청, 복무관리협의조정 ... 자율인사 (50%)신규 진입시 후보자 교육과정 이수 및 역량평가 필요 기존의 실 · 국장급 재직자는 일괄하여 고위공무원단 편입계급별 승진시 실시되는 중앙인사위 인사심사는 고위공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04

다운로드 장바구니
정부조직개편의 배경과 주요내용 / 정권과 관료제에 대한 고찰

면 다음과 같다. 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높여 업무의 성취동기를 부여하기 위한 국가공무원 체계 시스템이다. 이 제도는 중앙인사위원회가 국장급 ... 될 수 있는 문제점으로는 우리나라 중앙인사위원회가 행정수반의 직속기관으로 배정되어 있어 인사권의 독립성 확보의 보장 / 간섭에 자유롭지 않아 고위공무원 유치에 정치적입장이 반영 ... 참모 역할을 강화하는데 역점을 두어야 한다. 또한 행정능력향상을 위해서는 실질적인 조직개편으로 종복업무해소 및 유사업무부서는 통합 및 협조를 통해 업무의 전문성을 제고하고 비서실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

다운로드 장바구니
참여정부 관료제

인사위원회와 행정자치부로 이원화 되어 있었던 중앙인사행정기관을 2004년 6월 12일부터 대통령 직속의 중앙인사위원회로 일원화 하게 되었다. 중앙인사위원회는 행정부의 인사행정에 대한 ... 를 개방형 구조로 전환하여 전문성에 입각한 보직관리 기반을 조성하고, 보수의 현실화와 성과급제를 시도하며, 이러한 업무의 추진은 중앙인사위원회를 통하여 실시한다는 것이다.참여정부 ... 적 인사 있었다. 그러나 2004년 3월 11일에 정부인사 기능을 통합하는 내용을 담은 「정부조직법」과 「국가공무원법」이 개정, 공포되면서 1995년 5월부터 2004년 6월까지 중앙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

다운로드 장바구니
인사정보 체계입니다~~~

있도록 하고, 고품질의 인사행정서비스를 제공한다.자료 출처헬로인사 – 자료실 중앙인사위원회 ↓ http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6 dir ... Personnel Policy Support System의 약자로 정부의 인적자원관리 수준 향상과 정부경쟁력을 강화하기 위하여 중앙인사위원회에서 2001년에 개발하여 전 중앙부처 ... 을 기초로 하여 급여 등의 처우, 직무배치 이동, 승격, 승진 능력개발 등의 일련의 인사제도를 통합하여 운영하는 종합적 인사제도5. 신 인사관리의 기본구조6. 인사정보 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06

다운로드 장바구니
국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

은 1998년 2월 정부조직 개편 이후, 행정자치부로 통합?운영되어 오다가, 99년부터 인사기획과 급여정책기능 등이 독립되어 중앙인사위원회가 신설됨으로써 중앙인사행정기관은 행정자치부 ... 와 중앙인사위원회의 이원화를 통한 인사업무의 수행으로 운영되어 오고 있다.) 이러한 중앙인사행정기관은 비독립 단독형 조직으로서 어느 정도의 독자성이 부여되고 있다. 또한 중앙인사 ... 의 전문화 부족이라는 문제를 낳고 있으며 이와 함께 비독립성, 비합리성, 기능의 집권성, 각 정부기관에 대한 기능의 연계성 부족이라는 문제점과 중앙인사행정기관인 행정자치부와 중앙인사위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

다운로드 장바구니
고위공무원단제도의 도입현황과 방안

하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국, 영국, 뉴질랜드, 호주 등에서는 우수한 외부 ... 이도에 따라 직무 값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상·하한 액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다. 성과 ... 를 공직에 유치하고 성과에 따른 보수체계 및 성과계획서 작성을 통한 고위공무원의 책임성을 강화시키며 고위공무원에 대한 인사관리를 강화하여 정부부처 상호간에 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

다운로드 장바구니
[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

공무원단 자료제공지자체★ 중앙인사위원회와 인사권각 부처 장관은 소속에 구애되지 않고 적임자 임용가능..PAGE:19工지도력, 조정통합능력및 변화관리능력 등관리자로서의 역량증대(최소1 ... 인사담당상무계약2호김영규(51세)중앙인사위원회인사정보관예비역장 성예비역 육군 준장61사단장계약2호정의환(53세)국가보훈처제대군인국장연구소(여성)강원대 연구원강원도청 전문위원계약4호 ... 정부부처중앙인사위원회고위공무원단 진입심사(범정부적 관리)정책 개발과 지도지원(직무분석, 교육훈련, 역량평가)부처간 인사이동 관련 갈등조정, 초과 현원 관리고위공무원단 자료제공고위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

다운로드 장바구니
행정개혁 사례

에 직무성과계약제의 수용성를 높일 수 있도록 공정한 평가 실시 및 성과급 확대에 대한 공감대 형성이 절실함에도 불구하고 제대로 운영되지 않았으며, 중앙인사위원회는 직무성과계약제에 관한 ... 하며 판매하는 일련의 비스니스 전 과정에서 나타나는 신뢰성이나 신속성 등을 말하며, 조직 전체 차원에서 통합적인 일처리절차를 어떻게 할 것인가에 초점을 둔다.4. 학습과 성장 관점 ... , 인력, 조직구조 또는 업무처리 등의 투입과 과정에 해당하는 요소까지 성과평가에 고려하였으며, 이들간의 인과성을 바탕으로 통합적 균형을 추구한다. 따라서 최종성과가 좋지 않을 때 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

다운로드 장바구니
[방송위원회][소방방재][인사부서][정보통신규제기관][부패방지기구][미래조직]방송위원회조직 설계, 소방방재조직 설계, 인사부서조직 설계, 정보통신분야규제기관 설계, 부패방지기구 설계, 미래조직 설계 분석

참고문헌Ⅰ. 방송위원회조직 설계1. 방송위원회의 조직 설계방향방송법은 방송위원회가 공정거래위원회?금융감독위원회?중앙인사위원회와 같은 합의제 행정기관의 모형을 따르되, 위원 선임 ... , 사업자 구분도 방송법에 의해 재편될 것이고 두 기존 방송위원회도 2월중으로 통합되므로 실익이 크지 않다.오히려 많이 예상되는 사업자간의 분쟁은 이종 매체간의 분쟁으로 보여지 ... 방송매체의 통합적 규율의 취지에도 맞지 않다고 판단된다. 그리고 기존 영역별 구분의 경우 새로운 유사방송서비스가 계속 출현할 때마다 조직이 확대될 경향을 가지고 있어 문제가 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금

한다. 총액인건비제를 실시하는 궁극적인 목적은 부처의 업무특성에 적절한 조직 ? 보수제도의 자율적인 운영을 통하여 조직의 성과를 향상시키는데 있다.(2) 총액인건비예산제도중앙인사위원회 ... 총액인건비제 시범운영기관에서는 수당을 신설, 통합 또는 폐지할 수 있도록 특례를 둠으로써 수당에 있어서도 부처의 자율성을 확보하는 근거규정을 마련하였다.총액인건비제 시범운영기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

다운로드 장바구니
고위공무원단제도의 도입현황과 방안.

의 경우는 직제상 기술관련직이 국장급 이상으로 진출하여 정책결정에 기여하기 어렵게 되어 있다.중앙인사위원회가 2002년에 발표한 과학기술공무원 실태조사 결과에 따르면, 중앙행정기관 ... 를 개발하여 왔다.첫째, 고위직 인사 심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사 ... 공무원을 범정부적 차원에서 통합적으로 집중관리하고 성과중심의 인사관리와 능력개발을 강화하여 고위공무원의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 하는 면에서는 공통적이다.이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04

다운로드 장바구니
인사행정 - 김대중, 노무현

국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... 여 분석을 필두로 2001년에는 건설교통부, 국세청, 중앙인사위원회에 대한 직무분석이 이뤄졌으며, 2002년 12월 현재 해양경찰청, 농촌 진흥원, 조달청에 대한 직무분석이 진행 중 ... 은 장애인에게 소득 보장의 기회를 제공하고 또한 장애인의 의사를 국가정책 결정에 반영하며, 장애인의 사회 통합을 도모하는 중요한 제도이다. 정부는 오래 전부터 장애인 문제를 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

다운로드 장바구니
고위공무원단

을 가지고 있는데 이 제도를 다음 장의 표에서 같이 도입 전?후를 비교하여 보면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.표 - 1 자료 중앙인사위원회(2004.3)4. 현재 고위공무원단 제도 ... 가(100%)15(9.5%)77(48.7%)23(146%)43(27.2%)〈표 3-9〉 개방형 직위 직급별 지정 현황(06.5.1)자료 :중앙인사위원회 내부자료(2006)그러나 1 ... (2006)자료 : 중앙인사위원회 내부자료 (2006)또한 계약직 임용자에게 2003년부터 직급보조비를 대폭 인상하여 1호는 월 75만원, 2호는 월 65만원, 3호는 월 50만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

다운로드 장바구니
한국의 고위공무원단에 대해 비판하라

하도록 권장해야 한다고 밝혔다.이와 관련하여 중앙인사 위원회에서 새로운 방안들을 내 놓았다. 이외에도 선발과정의 객관성과 공정성을 높이기 위해 가급적 소속 공무원의 참여를 배제 ... , 외부인 중심으로 선발시험(심사)위원회를 구성하도록 하는 한편, 중앙인사위 인재DB 추천을 통한 중립적 인사를 선발시험(심사)위원으로 위촉하도록 했다. 특히 선발시험(심사)위원을 홀 ... 것이다.고위 공무원단 제도의 시행을 살펴 봄에 있어서 홍보 및 교육의 부족은 향후 중앙인사위에서 추진해야할 것으로 생각된다. 많은 공무원 및 국민들의 인식 부족을 해소하고 공감대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기