"조직환경이론"의 검색결과 입니다.

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사회복지조직이론 리더십 제 이론 이란 책 행정의 미래 간호관리 리더십 도서관 경영 간호관리학 기획 사회복지 사회복지실천론 동기부여이론

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"조직환경이론" 검색결과 161-180 / 103,826건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 개념과 특징2. 특성이론과 행동이론의 장단점 비교3. 현대 조직 환경에서 더욱 적합한 이론나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 개인의 성공을 결정하는 중요한 요소 중 ... 한 설명이 부족합니다. 반면, 행동이론은 리더십이 학습될 수 있다는 점을 강조하며, 조직 내 리더 육성 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초를 제공합니다.3. 현대 조직 환경에서 더욱 ... 적합한 이론현대 조직 환경은 빠르게 변화하며, 리더십 또한 이에 맞춰 유연하게 대응해야 합니다. 특성이론은 특정한 특성을 가진 개인만이 리더로 성공할 수 있다고 보지만, 이는 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

30204.813.924"의식/태도(20%)""협조성(팀웍)"주어진 업무뿐 아니라 유관부서와의 협업에서 굉장히 능동적으로 대처하며 적극적 임(S)5310.62.0410.5조직 ... 의 일원으로서 동료 및 다른부서에 협력하며 조직의 전체적 발전부응에 노력함(A)특별한 잡음없이 직원간의 보조를 맞추며 동료/상사간의 관계가 원만함(B) 10010아직 팀웍여부의 판단 ... 에 적극적으로 노력하고 몰입(S)54주어진 업무에 책임을 다하며 지시받은 일에 연구노력하고 대체적으로 업무수행에 힘씀(A)주어진 업무에 책임을 다할려고 하나 대/내외 환경요인 및 기타

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

그 조직을 구성하는 요소들이 상호 보완적, 의존적으로 관련을 맺고 있다는 이론이다. 이때의 조직은 사회복지 조직처럼 유형의 조직일 수도 있고, 사회문화적 환경과 같이 추상적이고 광 ... 범위한 조직일 수도 있다. 대표적인 유형으로는 첫째로 상황(개연성) 이론이 있다. 조직을 폐쇄적이고 고정적인 존재가 아닌 상황과 환경에 적합하게 자신의 형태를 조절해 나가는 적응 ... 적인 존재라고 보는 이론이다. 이 이론은 다른 조직 이론과 달리 환경적인 요인을 중시하기 때문에 가정, 학교, 정부, 지역사회 등 다양한 환경과 관계를 맺으며 운영되는 사회복지 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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2021한국외대 경영대학졸업시험문제은행 답O

이란 학습의 결과로 실현되는 것을 말한다.④ 조건화는 강화를 위한 환경여건을 설정하는 것이다.[문제7] 다음은 동기부여이론에 관한 것이다. 다음 중에서 내용이론에 해당되지 않는 것 ... 제1과목 : 조직/인사[선택형 문제] 다음 질문에 가장 적합한 답이나 설명을 골라 하나를 선택하세요.[문제1] 다음 중에서 태도를 구성하는 요소에 해당되지 않는 것은?① 인지 ... 적 요소② 감정적 요소③ 환경적 요소④ 행위적 요소[문제2] 다음 중 매슬로우의 욕구단계설에서 최상위에 존재하는 욕구는?① 생리적 욕구② 안전적 욕구③ 애정의 욕구④ 존경의 욕구

시험자료 | 57페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.17

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

3. 고전적 조직이론 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 환경 관계에 따라서 조직의 구조나 행태를 설명하고 예측하고자 하는 여러 가지 조직이론이 1980년을 전후 ... 로 이정한 논리적인 틀에 의해 전통적인 방법과 다른 조직이론 분류를 시도했다. 조직과 환경의 관계에 관한 기존 이론적 시각은 조직환경 대응 논리 구축에 공헌했다. 전통적인 미시조직 ... 수 있게 했고 조직이론은 환경 중요성을 인식하도록 하고 조직과 환경 사이 적합한 관계를 유지하는 데에 관심을 가지도록 했다. 조직은 진공 안에 존재하는 것이 아니며 환경은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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상황적합이론

된다.상황적합이론은 다음의 4가지 가정에 기초해 있다.1/ 환경의 요구와 이에 대한 적합성은 조직구조의 유형적 차이를 결정하는 요인이다.2/ 조직에서 적용하는 기술의 속성은 업무 ... 에 필요한 중요한 기준을 제시할 수 있다. 그러나 상황적합이론의 경험적 타당성은 입증되지 못했다.첫째, 상황적합이론의 주요 개념, 즉 환경의 불확실성, 기술의 범위, 조직적 속성 등 ... 다. 의사결정자는 가용자원, 과업환경의 요구, 실재하는 조직의 가치와 전통 등을 복합적으로 고려해 판단하기 때문이다(Child, 1972).상황적합이론은 점점 정교해지고 있다.첫째

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.

존중감과 소속감을 증진시키는 계기가 된다. 이 이론은 개인의 심리적 상태와 조직 내의 사회적 환경이 생산성에 미치는 영향을 분석하며, 이를 통해 조직의 효율성을 극대화하는 방법 ... 에서 생산성에 영향을 미치는 요인인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 주요 요인은 구성원의 심리적 만족감, 비공식 조직, 의사소통, 사회적 유대, 리더십 유형, 작업 환경으로 크 ... 받아 작업 환경이 개선되면, 작업 효율성이 증가하게 된다.이같이 인간관계 이론은 조직 구성원의 정서적, 사회적 요구를 충족시키고 긍정적인 상호작용을 촉진하는 것이 생산성에 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원관리 ) 인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

는 환경을 조성하는 것을 강조한다. 이 이론은 조직 내에서 직원들의 창의성과 자기 주도적인 업무 수행이 조직 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장하는데 여기에는 몇 가지 주요 ... 고, 이에 대한 나의 견해를 결론에서 논의해 보고자 한다.2. 본론(1) X 이론맥그리거의 X 이론은 조직의 관리 접근 방식을 설명하는 이론으로, 직원들을 외부적으로 통제하고 감시 ... 하는 방식을 강조한다. 다수의 조직이 이러한 접근 방식을 사용하여 조직 내 효율성을 극대화하려고 하는데 이 이론은 다음과 같은 주요 특징을 갖는다.첫째, X 이론은 인간에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성

과 부합된다면 그 조직은 효과적일 수 있다고 본다.그러므로 효과적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 본다.상황이론의 이론 구성 ... 은 다음과 같은 두 가지 이론적인 전제에서 출발한다(Lawrence & Lorsch, 1967, Thompson. 1967).첫째, 환경으로부터의 요구는 조직 내 구조변화의 형태 ... 가 상황이론을 활용할 경우 가장 우선적으로 고려해야 할 사항이 자신이 운영하는 사회복지조직의 특성과 욕구를 분명히 파악하는 것이며, 그 다음으로 결정할 사항이 환경적 특성을 잘 이해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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[경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

) 파생된 이론(1) 과학적 관리론첫째. 조직을 합리적으로 설계둘째. 기계적 인간관셋째. 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면 ... 만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. 능률을 획일적으로 적용(기계적 능률로 인식)c. 조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직 내 ... . 과학적 관리론에 대한 반발로 제기된 이론(3) 두 이론의 공통점: 노동자의 생산성↑4. 생태론적 접근 방법1) 개념: 행정현상을 자연적, 사회적, 문화적 환경과 관련해 이해

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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경영학_1

적으로 획득, 분배, 활용하기 위한 기능을 수행하는 활동(조직을 효율적으로 관리 운영하는 기능)즉, 경영이란 변화하는 환경 가운데서 타인과 더불어, 그리고 타인을 통해 조직의 목적 ... )각종경영이론①고전적 경영이론:테일러이즘, 포디즘, 페욜이즘②행동적 경영이론:인간관계론, 조직론③계량적 경영이론:*simulation : 2차대전시 영국의 수학자들은 제한된 항공기를 이 기능 ... 경영학원론제1장.경영학이란1)경영학의 탄생배경(경영학원론, 김재명)1단계 : 자연환경은 희소한 자원을 가지고 있는데 반해 인간의 욕구는 무한정2단계 : 인간의 욕구를 효율

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론

은 두 가지 상황이론의 주요 이론적 전제를 제시하였는데, 환경으로부터의 요구가 조직구조 변화를 결정한다는 것과 조직기술의 속성에 따라 부서의 구조가 결정된다는 것이다(Thomson ... , 1967).[그림] 상황이론상황이론에 따르면, 조직환경 변화와 조직이 사용하는 기술, 조직의 크기라는 상황요소에 따라 조직 내부구조의 집권화와 공식화 정도, 조정의 필요 여부 ... 간의 조정의 필요성이 높아질 것이다.2. 사회복지조직에의 적용기존의 조직이론이 조직과 환경의 관계를 무시했던 반면에 상황이론은 상황과 환경을 중요시하였다는 점에서 큰 의미를 가진다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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[조직이론] 상황이론

[조직이론] 상황이론상황이론(contingency theory)은 조직의 환경적 요인을 강조하는 이론으로서, 번스와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker) 등 ... 에 적용되는 유일한 최적의 방법은 없으며 상황에 따라 효과적인 방법만이 있을 뿐이라는 것이다.[표] 환경에 따른 기계적 조직과 유기적 조직의 비교기본적으로 상황이론은 조직구조와 관리 ... 는 조직이라는 점에서 환경 등이 불안정된 상황에서 적절한 행태라고 할 수 있는 것이다(위 페이지의 표 참고).한편 본 이론에 근거해서 사회복지시설을 살펴보면, 정보를 공유하고 팀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

-목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론 ... -업무를 단순화, 표준화, 전문화 함-장점: 목표달성-단점: 인간을 기계로 생감함(인간 중심X)행정관리론(페이욜)-일반관리이론, 고전적 관리 이론이라고 불림-관리자의 측면에서 조직 ... -조직 내부 환경의 강점(Strength, S), 약점(Weakness, N), 조직 외부 환경의 기회(Opportunity, O), 위협(Threat, T) 요인을 분석하는 것

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

, 규범, 행동 양식 C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서 D. 조직 내 정치적 충성도 2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors ... )에 해당하지 않는 것은? A. 급여 B. 작업환경 C. 직무성취 D. 상사와의 관계 3. 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론에서 ‘자아실현’ 욕구에 해당하는 것은? A. 안전 욕구 ... 신념 B. 성과와 보상 간의 관계 C. 보상의 종류 D. 조직문화의 강도 7. 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 목표의 특징으로 올바른 것은? A. 막연

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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간호학과- 간호학개론 A+ 자료 (시험정리본)

기까지 광범위하게 역할이 확대됨에 따라 의료에 대한 수요가 양적·질적으로 팽대되었다.이러한 의료환경의 변화는 기존 의료법에서 규정한 간호사의 역할만으로 대응하는 데 한계가 있 ... > 주어진 현상을의도적으로 변화시키는 것. 과학적 지식을 실생활에 적용하는 과정과 깊은 관련.02. 간호이론의 목적연구가설을 개발하고 지식과연구결과의 저장소 역할이 됨.사실을설명하고 예측 ... 하여 실무와 연구에새로운 방향을 설정해준다.연구와 실무를 연결하여 과학적연구의 결과를 일반화하도록 함.전문직의 자율성과 역량에 대한 근원임.03. 간호이론가의 이론1) 간호이론

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해보고 두개의 이론 중 사회복지조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해보세요.

이론은 조직의 구조와 인간의 행동을 중시하여 조직 내의 인간 관계와 의사 결정에 주목했다.반면, 현대적 조직이론은 조직을 복잡하고 동적인 시스템으로 이해하며, 환경의 변화와 조직 ... 시킬 수 있다.하지만 현대적 조직이론도 사회복지 조직에서 중요한 역할을 할 수 있다. 사회복지는 매우 동적이고 다양한 환경에서 활동하는데, 이에 대응하기 위해서는 조직이 유연하고 학습 ... 하는 능력을 갖추어야 한다. 따라서 공급망 관리 이론이나 조직학습 이론과 같은 현대적 조직이론은 사회복지 조직이 환경의 변화에 적응하고 혁신적으로 발전할 수 있도록 도와줄 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

모형과 인간관계 이론에서 간과했던 조직의 환경적 요인과 영향을 중요시한 다.⑵ 초점· 조직의 공식적 요인 대 비공식적 요인· 비공식 집단의 범위 대 조직내외 비공식 집단의 관계 ... 을 해결하고 타협을 통해 하위체계를 조정하며 외부환경과의 조화 도모· 각 하위체계들은 자신의 지위를 높이려고 해서 조직 간의 경쟁과 갈등이 발생한다.(4) 상황이론· 조직이 처한 상황이 달라지면 조직구조도 달라질 수밖에 없음 ... 이고 과학적인 관리 방법론의 필요에의해 등장하였다. 본 과제에서는 현대이론 의 주요 유형별 특징을 살펴보고, 각 이론이 조직관리 및 행정에 미치는 영향을 살 펴보고자 한다.Ⅱ.본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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직업상담사 2급 실기시험 대비 단권화 요약집

I. 직업심리 1. 직업적응이론(TWA: Theory of Work Adjustment) 가. 직업성격(개인이 환경과 상호작용하는 특성) 차원의 4가지 성격유형 요소? ★ 1 ... 성: 작업환경을 개인적 방식과 조화롭게 만들어가려고 노력하는 것 4) 반응성: 작업성2. 직업과 관련된 여러 이론가들 가. 홀랜드(Holland)의 인성이론의 성격유형/직업적 성격 ... 회차) ☆☆ 1) 융통성(유연성): 작업환경과 개인적 환경 간 부조화를 참아내는 것 2) 끈기(인내): 환경이 본인에게 맞지 않아도 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지 3) 적극

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.21

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조직군생태학이론, 제도이론

조직군생태학이론, 제도이론1. 조직군생태학이론조직군생태학론(population ecology theory)은 조직을 개방체계로 보고 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직 ... 이 변화하는 상황 속에서, 이들 분야에 접근하여 환경변화에 적응적인 태도를 보이는 사회복지시설들이 그렇지 못한 조직들보다 상대적으로 역동성을 보인다.다만, 본 이론은 성공적인 조직 ... 과 실패한 조직을 설명하고 조직의 생성과 소멸에서 환경의 역할이 절대적이라고 강조하고 있지만 그 환경에 대해서는 구체적인 설명이 부재하다는 한계를 갖는다.2. 제도이론제도이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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