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사회복지행정론 인적자원관리 9급 행정학 행정학과 신공공관리론 경북대 행정 행정학과 과제 행정학개론 행정 발전

"정부인사관리" 검색결과 161-180 / 27,587건

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

문제해외 현지국 내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 기업의 고유영역이라고 생각되는 인사관리의 문제에 현지국 정부의 압력이 강화될 수 있다. 특히 현지국정부가 외국인의 취업제한 ... [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1. 국제인사관리의 개념과 특징(1) 문화적 충격문제(2) 현지국정부의 규제문제(3 ... ) 인적자원의 국경 이동시의 문제2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략(1) 본국중심주의 인사관리(2) 현지중심주의 인사관리(3) 세계중심주의 인사관리3. 특정 국적인의 관리자 선정(1

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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2022년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

. 사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리 ... 시 신속한 정책결정을 위해 행정의 재량권, 가치배분권, 자원배분권, 준사법권 등이 증대되었다.[정답] ②문 3. 현 정부에서 이루어진 조직개편의 주요 내용을 옳게 설명 ... 중심의 국정운영체제를 확립하였다.ᄃ. 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.

시험자료 | 319페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.11.08

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원 ... 관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 목차 1. 우리나라 공무원의 교육 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류 ... 제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 상관없이 동등 ... 와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가 많아진다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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행정의 기능에 대해 기술하고 총체적 품질관리에 대해 상세히 서술하시오.

행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 행정의 기능2. 총체적 품질관리란?1) 개념2) 총체적 품질관리와 관련된 경영철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론행정 ... , 작은 기업이든 큰 기업이든 반드시 해야하는 것이며, 정부에서도 행정이 매우 중요하다. 정부의 행정처리는 전 국민과 관련이 있기 때문에, 다른 곳에 비해 매우 중요하다고 볼 수 ... 의 이윤에 상당히 큰 영향을 미치는 것은 총체적 품질관리라 할 수 있다.게다가 최근에는 소비자들이 인터넷 방송·카페·블로그·유튜브 등에 적극적으로 자신의 의견을 개진하기 때문에 행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무 ... 하다고 생각한다.2. 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자 ... 의 직위나 근무부서를 부여받는다. 직무와 사람을 바람직한 결합 형태로 조합하는 행위로 자연스럽게 인사이동이 이루어진다. 배치란 주로 신입사원이 채용 후에 새로 직위를 부여받는 것이

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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저성과자 관리방안 보고서

저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과‘일반해고’는 이와 달리 미국이나 유럽 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

해야 하며, 조직 내에서 발생하는 다양한 갈등에 대한 대처 능력도 높아야 한다는 능력이 바로 조직관리의 영역이다.(1) 조직관리의 의미와 전통적 조직관리 패러다임조직관리는 인사조직관리 ... 라고도 하는데, 크게 조직이라고 하는 구조, 시스템 자체를 어떻게 체계화하며 운영할 것인지의 영역과 조직원들을 관리하는 인사 관리의 영역 이렇게 크게 2가지가 존재한다. 이 두 영역 ... 적으로 잘 관리할 수 있느냐에 대한 초점을 제도와 시스템을 어떻게 구축하는가, 조직을 어떤 구조로 설계할 것인가, 의사결정 과정은 어떤 방식으로 구축하는가, 그리고 인사 영역

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.07

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직무급제의 정의와 향후 방향

직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입 ... 을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. 인사관리에서는 오랫동안 사람과 직무는 섞이지 않는 물과 기름처럼 여겨졌다. 양 끝단에 위치해서 이쪽

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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지역혁신 중개기관의 조직운영 저해요인에 대한 탐색적 연구: 초기 설립된 6개 테크노파크를 중심으로 (An Exploratory Study on the Inhibiting Factors of the Operation of Regional Innovative Intermediary Institutions: Focusing on the Early-Established Six Techno-Parks)

지원 등을 통한 안정적 재원 마련, 조직 헌신도 제고를 위한 정규직 비중 확대, 정부나 지자체의 영향력 축소, 통합인사관리와 특화센터에 대한 행․재정적 지원 확대 등이 필요할 것 ... 이후 지역특화센터가 편입되었으나, 효율적인 거버넌스 관리가 이루어지지 않으면서 특화센터의 문제인식 강도가 타 부서보다 높은 것으로 나타났다. 따라서 정부나 지자체의 기본 출연금 ... 를 분석하였다. 분석결과에 따르면, 인적자원관리, 재정확보, 운영자율성, 기획 및 전략성 중에서 ‘재정확보’와 ‘운영자율성’이 가장 심각한 저해요인으로 인식되고 있는 것으로 나타났

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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경기도 교육 공무원 인사관리

주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직 ... 에 이러한 상황에 맞는 교육 제도의 개편과 교원의 관리가 요구된다. 특히 학생의 수가 줄어들게 되면서 신규 교원의 수도 빠르게 줄어들고 있다. 정부에서는 내년도 초, 중, 고등학교 ... 도 교육청이 무엇을 보완, 개선해야 할 것인지에 대해 논의하기로 하겠다.II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 ... 적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤 ... 추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 달리 인사행정은 다수의 목표를 지향하며 민주성을 목표로 한다. 인사행정에서 비시장적인 사고와 원리가 많이 작용하는 것

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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장애인 거주시설의 효율적인 관리 운영과 개선방안

하고 있다.3-2. 시설운영의 투명성 및 합리성 미흡재정운영과 인사관리의 투명성 및 합리성이 많이 개선되었으나 아직도 재정운영상 비리, 비합리적인 인사, 시설생활자의 인권유린 등 ... 는가에 대해 그렇다(매우 그렇다 포함)10.5%로 나타났으며, ② 인사관리(신규채용, 전보, 승진 등)가 합리적으로 이루어지고 있는가에 대해서는 그렇다(매우 그렇다 포함)40.4%, 그저 ... 기는 하지만 그렇지 않다는 응답도 상당히 있음을 알 수 있으며, 특히 재정운영보다는 인사관리에 문제가 많다는 것을 알 수 있다.3-3.거주시설 수급자 주?부식비 현실화○ 2013

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.17

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경기도 임기제공무원 노무관리 전문요원 직무수행계획서

겪었기 때문입니다. 당시 인사 담당자로서 신규 채용과 기존 인력 유지, 성과 보상 등의 업무를 수행하면서 효율적인 노무 관리의 중요성을 절감했습니다. 이러한 경험을 통해 노무 관리 ... 경기도 임기제공무원 노무관리 전문요원 직무수행계획서담당업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ... 최근 최저임금 인상과 근로시간 단축 등의 정책 변화로 인해 인건비 부담이 가중되면서 기업의 노무관리 어려움이 가중되고 있습니다. 2023년 경기도 최저임금은 시간당 9,860원

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.07

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한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

의 질에 미치는 영향에 관한 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 과학기술정책 거버넌스 변동에 관한 신제도주의 분석: 노무현 정부와 이명박 정부를 중심 ... 했을 때 한양대처럼 더 나은 대학원에서 행정학 박사 학위를 취득한 뒤 취업하는 것이 좋겠다고 결론지었기 때문입니다.3. 연구계획저는 한양대학교 대학원 행정학과에서 한국 정부의 부패통제 ... 가능한 아이디어를 다루는 정책 구현의 복잡성과 결과 연구, 정부 재정사업의 평가결과 활용과 성과 향상에 관한 연구 : 재정사업자율평가제도를 중심으로 한 연구, 1987년 이후 한국

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

성 및 웰빙 향상을 돕기 위해 기업, 정부 기관 및 비영리 단체와 같은 다양한 조직에서 연구, 컨설팅 및 교육을 수행한다.인적자원심리학(HR psychology)은 인적자원관리의 심리 ... 하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 분야의 조직 사례를 통해, 이 조직 내의 인사심리학 및 채용 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

적 관리의 원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재(‘14년 7월 폐지)-교육감 후보자의 교육경력과 전문적 관리의 어려움-광역단위의 자치 ... 제도-부교육감의 대통령 임명으로 중앙정부의 통제 지속- 낮은재정자립도○중앙교육행정기관- 대통령:대통령령 반포,중앙교육행정기관에 대한 지휘감독,주요 교육공무원 임명,국무회의 의장 ... . 교육재정의 구조○국고보조금: 중앙정부가 재정을 이전하면사용 용도를제한- 정률보조금, 정액보조금○지방교부금:사용용도가 정해지지 않은 채로중앙정부로부터 지방정부로 이전되는 재원

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 만드는 데 있다. 그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관 ... 적인 평가를 통하여 구성원들의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 상황에 대하여 합리적인 기준과 타당성을 제공하는 것이다. 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여 ... 을 도모하기 위해-보상 또는 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위하여 사용되지 않음-소극적 참고자료로 활용됨-평가 결과를 바탕으로 보상이나 승진과 같은 인사관리 의사결정에 직접

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

가 용량제한에 따라 가격과 상품명 등 한정된 정보만 담는데 비해 QR코드는 넉넉한 용량을 강점으로 다양한 정보를 담을 수 있음 9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명 ... 하여라. - 인사관리원칙 : 적재적소 배치, 공정보상, 공정인사, 종업원 안정, 창의력 계발, 단결 - 인사배치원칙 : 적재적소주의, 능력주의, 균형주의 10. 기능식 조직과 프로젝트 ... 하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

발휘하도록 동기를 부여하는 인사 시스템을 만드는 것이 중요하다.소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인을 인사행정 관리, 경제적 보상, 물리적 근무여건, 인간관계 및 사회적 평가 ... 로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 소방차량 관리 방안을 제시하였다.4. 인간관계 및 사회적 평가는 국민들의 소방공무원에 대한 이해와 선호도를 비교해 정부조직 내 소방조직에 대한 처우와 인식도를 비교하여 조직 내 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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