"임금책정"의 검색결과 입니다.

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"임금책정" 검색결과 161-180 / 5,100건

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

는데, 특히 인적자원이 과업을 수행함에 있어 과업이 합리적이고 능률적으로 수행되어야 하며 또한 이러한 수행 성과에 근거하여 인적자원에 대해 보상이 책정되어야 한다는 기조는 여전히 ... 며 효과적으로 수행해야 하고, 그렇게 창출된 성과에 비례하여 인적자원에게 보상이 지급되는 성과주의 보상제도에 의해 임금, 승진 등을 보장받게 되는 등이다.또한 과학적관리론은 기업경영 ... 다고 보인다.특히 과거의 한국 기업들은 성과주의보다는 연공주의를 채택하여, 오랫동안 근속해 온 직원에 대한 보상 수준이 상대적으로 단기간 동안 근로한 직원에 대한 보상보다 높은 형태로 보상을 책정해 왔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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자기상의 인식은 자신을 주위 환경 또는 다른 개체와 구별해 낸다는 것이며, 자신의 독특성을 인식하는 고등의 정신작용을 필요로 합니다. 그래서 자기에 대한 올바른 인식과 정의가 중요할 것입니다. 2주차 1교시에 나오는 자기의 구성과정의 내용을 근거하여 자기 자신을 구성하는 요인들은 무엇인지 여러분의 생각을 작성해 보세요.

하지 않는 기업체들이 많다. 우리 부부는 안정된 직장에서 연봉과 호봉으로 급여를 책정 받는다. 하지만 친구 부부는 최저임금과 주야근무를 통해 급여가 책정이 되며 출근을 하지 않 ... 하는 사람들은 주4일만 일을 하게 되면 낮은 임금으로 인해 생활이 어려워진다는 이야기를 하며 주5일, 주4일 근무제를 반대하는 입장이었다. 지금도 주5일 근무제를 시행하지 못하거나 시행 ... 외출이나 반차가 허용되지 못하고 눈치를 보며 상사에게 허락을 받아야 했었다. 최저임금을 받아가며, 그렇게 몇 년을 일하면서도 처음엔 그러한 대우들이 부당하다는 것을 인지하고 못하

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 같은 직무는 같은 임금을 적용하고 더 높은 가치가 있는 직무는 더 많은 임금을 책정하는 직무급 제도의 근간이 된다.올바른 직무평가는 하나의 직원 동기부여방안이 될 수도 있다는 점 ... 의 목적직무 평가제도는 넓은 의미에서는 기업 내에서의 임금체계나 구조를 확립하고 더 나아가서는 인사관리의 전반의 합리화를 기하는 데에 그의 목적이 있다. 특히나 직무평가의 모적 ... 은 직무의 상대적인 가치에 따라서 조직에서 내부의 직무간에 임금 격차를 결정하는 데에 있다. 이러한 직무평가를 통해서 직무급 임금체계를 설계할 수 있으며, 다른 기업의 비슷한 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

에서 야간근로수당을 책정하지 못하는 경우가 빈번했다. 중증장애인시설에서 일하는 한 사회복지사는 33개월 동안 1600여만원의 임금을 체불하자 지부의 도움을 받아 노동청에 진정해 급여를 받 ... 와 공급에 따라 가격과 거래량이 결정되듯이 노동시장도 노동의 공급과 수요에 따라 임금과 노동량이 결정된다.본론에서는 노동력 상품의 특수성을 설명하고, 노동력 상품이 특수성을 갖는 사례 ... 았다. 산업혁명과 자본주의 사회에 들어서면서 노동자와 노동계급을 분화시켰다. 노동자는 자본가에 고용돼 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 사람이다. 노동자와 자본가는 지주에게 종속

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

적으로 체감되는 행위이기도 한데, 기업은 인사 고과에 근거하여 인적 자원에 대한 임금을 책정하고 기타의 보상을 지급하는 등의 행위를 진행하기 때문이다.즉 기업은 현재 종업원이 어느 ... 하는 것으로 개시된다.이후 종업원에 대해 그 역량을 파악하고 적재적소에 배치하는 활동, 종업원의 성과를 파악하여 그 성과에 상응하는 보상을 책정하여 지급하는 활동, 종업원의 역량 ... 정도의 성과를 기록하고 있는지 및 어느 정도의 역량을 보여주고 있는지를 객관적으로 판단하고 기록한 후 이러한 인사 고과 결과에 맞추어 종업원의 성과와 역량 수준에 상응하는 임금

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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폭스콘(Foxconn)과 TSMC 본원적 사업전략, 즉, 원가 절감을 통한 가격 경쟁력 및 제품(서비스) 차별화 전략의 원천은 무엇인지 서술하시오

30일 보도에서 “TSMC가 중국 정부로부터 각종 혜택을 받고 있지만 정작 현지 직원들은 최저임금 수준의 임금을 받는다”고 지적했다. WSJ는 “중국 내 다른 기업들이 평균 연봉 3 ... 라 해외시장까지 고려해야 하기 때문에 무조건 저렴한 가격만을 내세울 수는 없다. 따라서 적절한 가격 책정을 통해서 다른 회사와의 차별화를 두어야 한다. 그리고 최근에는 품질 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자, 자 ... . 고용형태와 속성별 임금노동자의 고용보험 적용률(통계청, 2021)고용형태적용률주요 속성적용률정규직90%여성71.5%비정규직52.6%남성78.2%기간제64.4%청년층(19~34세 ... 더라도 프리랜서나 자영업자와 같이 개인사업자로 활동하는 영세 사업자의 경우에는 급여의 일관성이 없어 고용보험의 가입금액 책정이 어려우며 정확한 보험액 책정을 위해 개인이 매달 노동청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

이 단절되는 경우가 많아, 경력 단절 후 재취업 시 임금이 낮아지는 경향이 있다. 셋째, 동일한 직무를 수행하더라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 관행도 존재한다. 이는 남녀고용평등법 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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[보고서] 궁궐의 빛과 그늘_경복궁을 중심으로

%까지 복원하는 2차 복원정비사업이 추진 중으로 1차 복원이 중심 건물들로 경복궁의 뼈대를 갖추는 것이었다면, 2차 복원은 임금의 수라간과 궐내각사 등 많은 부속건물을 지어 살 ... 을 붙이는 과정이다. 이처럼 조선 역사의 상징인 경복궁 복원사업은 단순히 문화재 복원사업이 아니라 파괴된 조선의 정신을 되살리는 일이었다.3. 궁궐 사람들과 권력구조경복궁은 임금이 머무 ... 는 법궁에 해당하고, 화재나 전염병 등 필요시 생활하는 창덕궁 같은 이궁이 있다. 그리고 임금이 한양을 떠나 도성 밖으로 행차할 때 임시로 거쳐하는 곳을 행궁이라 하며 조선시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

배경에서 “정년을 64세까지 연장해야 하는가”라는 문제는 매우 중요한 사회적 논의 주제가 된다. 현재 정년을 60세 정도로 책정한 조직도 있지만, 일부 직종이나 중소기업의 경우 ... 조직의 전체 역량을 높이는 역할을 수행할 수 있다. 이와 같은 이유로 일부 기업에서는 필요한 경우 임금을 조정하여서라도 재고용하는 방안을 고려하고 있다.나. 정년 연장 반대 의견 ... 나이를 연장한다면 청년들의 구직 기회가 줄어들 것이라고 보는 시각도 존재한다.둘째, 기업 부담이 증가할 수 있다는 우려가 있다. 현재 임금 체계는 대체로 연공서열형 임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

(1) 개인적인 접근 인적자본 이론에서는 노동력을 공급하는 공급자인 개인, 성 불평등과 관련해서는 여성들이 인적자본을 투자하는 것에 소극적인 편이어서 직업지위나 임금이 낮게 책정 ... 이후 생산과 소비가 분리되면서 더욱 강화되기 시작하였고 이로 인하여 임금노동에까지 확대되었다. 구체적으로 여성들의 경우 노동시장에서 남성보다 임금은 적은데 동일한 일을 한다거나 ... 화되어 나타나거나 임금의 격차 등의 불평등 현상이 계속 나타나고 있어 이에 대한 내용을 분석하고 여성들의 노동권을 실질적으로 보장해줄 수 있는 현실적인 해결방안이 필요하다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일 ... 까지 다음 연도의 최저임금을 심의 및 의결하고, 생계비 전문위원회, 임금수준 전문위원회, 연구 위원회 등을 구성하여 적절한 최저임금 산정을 위해 노력하고 있다. 최저임금위원회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

한다. 즉, 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 할 수 있고, 직무순위와 가치의 차이에 따라 임금이 책정될 수 있어 구성원들이 조직의 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다는 것 ... 를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공 ... 되어야 한다는 것이다. 즉, 가치관이 다른 일자리에 대해 서로 다른 임금을 제공해야 한다는 뜻이다. 노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

)에서 임금을 구성할 때, 세금 등의 이슈로 기본급을 쪼개어 수당으로 처음부터 나누어 책정하는 경우도 많다고 하는데 이것도 임금관리의 보편적인 방법인 것인지 궁금합니다. (합법적인 건가요?) 이런 부분들 때문에 사람들이 대기업만 선호하는 것이 아닌가 하는 생각도 듭니다. ... 임금관리_14주 강의 요약 및 질문총 보상시스템에는 개인이 조직에서 일을 하고 그 대가로 조직이 개인에게 해 줄 수 있는 보상이 다양하게 있다. 기업마다 구성이 다르고 개인 ... 적 보상에 대해서만 주로 살펴 보았는데, 전체적으로 조직이 제공할 수 있는 보상에는 어떤 것이 있는지 확인해 보도록 한다.총 보상 시스템에는 임금, 복리후생, 사회적 관계, 직업 안정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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한국의 적정법인세율에 관하여

하고 분석하는 과정이 힘들겠지만 적절히 참고를해서 우리나라만의 적정세율을 유지하면서 지켜보는 방법도 괜찮다고 생각한다. 하지만 법인세율을 낮게 책정하면 또 누군가는 손해를 보기 마련이 ... 기보다는 저임금 때문에 해외로 많이 진출한다. 법인세가 높아지면 물론 국민들에게 전가되기 때문에 힘들 수 있다. 그러나 탄력적으로 조절하는게 맞다고 생각한다. 지금 우리 경제상황

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

, 10년 이상 근무한 사람은 월평균 임금의 50%를 받지만 5년 미만 근무한 사람은 40%밖에 받지 못한다. 특히 15년 이상 장기 근속자가 받는 금액은 전체 평균 소득의 70 ... % 수준이며, 25년 이상 일한 사람은 80%까지 받을 수 있다. 반면 실직 후 3개월 동안 지급되는 구직급여는 최저임금의 90% 정도다. 하지만 이런 제도에도 불구하고 독일에는 일자리 ... 부과방식을 채택하고 있다. 즉, 소득 수준에 따라 보험료를 다르게 책정하며 급여액 역시 그에 비례해서 지급되고 있다. 그리고 민간보험과는 달리 개인의 질병 및 장애 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

가 핵심이다. 이를 테일러는‘과업 관리’라고 하였다. 과업 관리를 통해 노동자의 합리적인 1일 작업량을 책정하고 이에 따라 임금에 격차를 두고 생산성을 높이는데 목적이 있는 것이 ... 량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. 테일러는 체계적인 분업과 생산량의 수집·관리로 적정 노동량을 측정하려 노력했다. 과학적 관리법으로 측정된 노동량을 기준으로 임금을 책정하면서 노사 간의 끊임없는 의사소통을 강조했다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

정책: 저출산 대책국가대책프랑스-3년의 육아휴직 보장-첫 아이 출산 후부터 수당을 6개월 간 지급-아버지 휴가제도 도입(최대 14일까지 가능하며 100%임금을 보장)-3세 이상 아동 ... : 저출산 대책국가대책우리나라(한국)-프리랜서, 자영업자, 특수형태고용종사자 등 고용보험에 가입하지 않은 임금근로자여도 소득활동을 하는 취업자 전체라면 육아휴직제도 사용 가능-육아 ... 휴직제도 급여는 소득 기준으로 급여를 책정하며 6개월까지의 소득대체율을 높이는 ‘계단식 방식’으로 설계-임신 중 육아휴직 허용-보육료 지원 및 국공립 보육시설 확충계획우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

다. 사회복지사를 채용한는 입장에서 보면 임금을 높게 책정하지 않아도 찾아오는 사회복지사들이 많으니 굳이 사회복지사들의 처우를 개선할 필요가 없는 것이다.3. 사회복지사들의 열악한 처우 ... 은 임금 수준을 보이고 있다. 3년마다 시행하는 한국보건사회연구원의 조사에 따르면 사회복지시설 종사자들의 평균연봉은 2,835만원(2016년 기준)선으로 같은 해 근로자들 평균연봉 ... 의 사회복지사들은 근로시간은 길고 임금수준은 아주 열악함을 알 수 있다. 물론 저임금 고강도 직업군이 사회복지사만 있는 것은 아니지만 다양한 위험 요소에 노출되어 타인을 위해 근로

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.10

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

성과 등을 고려한 임금 책정 방식을 통하여 학력보다는 직무 능력에 의해 평가되는 환경을 만들어야 한다. 이를 위해 정부와 기업은 직무 분석과 평가 시스템을 강화하고, 임금 체계 ... 을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.(학력별 임금 격차)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학력별 임금 격차(선택한 관심있는 차별 주제 ... )2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표2) 통계지표 의미 분석3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축2) 평생교육 기회

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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