"임금책정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

최저임금 직무평가방법 삼양그룹 직무급 최저임금 에세이 캐나다 의료체계 연봉제 주식실패 최저임금제도 국립암센터

"임금책정" 검색결과 181-200 / 5,060건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

다. 사회복지사를 채용한는 입장에서 보면 임금을 높게 책정하지 않아도 찾아오는 사회복지사들이 많으니 굳이 사회복지사들의 처우를 개선할 필요가 없는 것이다.3. 사회복지사들의 열악한 처우 ... 은 임금 수준을 보이고 있다. 3년마다 시행하는 한국보건사회연구원의 조사에 따르면 사회복지시설 종사자들의 평균연봉은 2,835만원(2016년 기준)선으로 같은 해 근로자들 평균연봉 ... 의 사회복지사들은 근로시간은 길고 임금수준은 아주 열악함을 알 수 있다. 물론 저임금 고강도 직업군이 사회복지사만 있는 것은 아니지만 다양한 위험 요소에 노출되어 타인을 위해 근로

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2 ... 에 공급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점을 안고 있다. 한국노동 ... 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖게 한다. 실제 노동계에서는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다는 점에서 임금피크제의 도입을 주저하는 입장이다

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

한다. 즉, 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 할 수 있고, 직무순위와 가치의 차이에 따라 임금이 책정될 수 있어 구성원들이 조직의 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다는 것 ... 를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공 ... 되어야 한다는 것이다. 즉, 가치관이 다른 일자리에 대해 서로 다른 임금을 제공해야 한다는 뜻이다. 노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

도요타자동차 임금제도 혁신

의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동 ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... . 임금개편 후 성과QuestionsⅠ. 사례 배경 및 목적1. 사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다. 빠르게 변화

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

되게 되었습니다. 그리하여 1998년에는 한부모가족을 대상으로 임금보장제도를 시행하게 되었습니다. 이후 2004년에는 한부모가족 대상으로 주거지원사업, 교육비 지원사업 등이 시행 ... 에서는 지원금을 책정하고, 이를 지원금을 받은 가구에 대한 급여를 직접 지급합니다. 이를 위해 지방자치단체에서는 한부모 가족의 수급여부 판단을 위해 가계조사 및 면접을 진행 ... 을 책정하고, 지방자치단체에서는 이를 받아 지원금을 책정하고 지원금을 지급합니다. 이를 위해 중앙정부와 지방자치단체는 협력하여 예산을 마련하고 지원금을 지급합니다. 이러한 재정체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

적으로 제언하려고 한다.여성근로자의 노동 수요가 증가한 원인을 살펴보겠다. 첫 번째로, 기업 인건비 감소를 위한 정책이 나타났다. 통상적으로 여성의 임금이 남성보다 저임금에 책정 ... 적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

하고 있다. 하지만 노동시장에서는 최저임금이 너무나도 낮게 책정되어있어 최저선의 생활을 하는 데 있어서 어려움이 발생할 수밖에 없다. 심지어 이러한 최저임금이 지켜지지 않는 경우 ... 했고, 벌금이 해당 기업의 경영에 영향을 주는데 충분해야 한다는 원칙에 따라서 매출액의 120%를 책정했다.대한민국의 헌법에서는 정적수준의 임금을 보장하고 최저임금제를 시행하는 것이 ... 로서 인식되고 있다. 본론에서는 비정규직 문제를 분석해보고, 대안을 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 비정규직 문제(1) 비정규직과 임금대한민국은 비정규직이라는 노동형태를 언급하지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

된다. 결론적으로 임금피크제는 근로자의 근속연수를 증가시키는 반면 일정시점부터 임금을 삭감하는 것을 핵심으로 하고 있으며, 임금이 높게 책정된 고령자의 인건비 절감 등을 통해 회사 ... 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

성과 등을 고려한 임금 책정 방식을 통하여 학력보다는 직무 능력에 의해 평가되는 환경을 만들어야 한다. 이를 위해 정부와 기업은 직무 분석과 평가 시스템을 강화하고, 임금 체계 ... 을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.(학력별 임금 격차)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학력별 임금 격차(선택한 관심있는 차별 주제 ... )2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표2) 통계지표 의미 분석3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축2) 평생교육 기회

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

헨리 포드 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감 제출

헨리 포드 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감 제출 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대량생산과 분업의 도입 2. 고임금 원칙과 생산성 향상 3. 소비자 중심의 경영 철학 4. 자립 ... 하게 했고, 제품의 생산 속도와 효율성을 극대화했다. 그의 이러한 접근은 당시 산업계에 큰 변화를 가져왔다. 포드는 또한 고임금 원칙을 통해 노동자들의 생활 안정을 도모했다. 그 ... 는 임금을 줄이는 대신 생산의 효율성을 높이는 길을 선택했다. 이는 단순히 노동자들의 복지를 위한 것이 아니라, 작업 효율성의 향상으로 이어졌고, 결과적으로 생산비 절감에 큰 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

긴 하나, 최저임금을 지나치게 낮게 책정하여 저임금 개선의 취지를 살리지 못하고 있는 현 실정에서는 개선의 의지를 엿볼 수 있다.2)최저임금액최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말 ... 교과목명 : 사회복지법제과 제 : 우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내 용에 대해 분석하시오. -최저임금법-성 명 :Ⅰ.서 론요즘 2017년 최저임금 ... 을 얼마로 정해야 될지에 대해서 언론에서도 참 많은 이야기들이 쏟아져 나오는 것 같다. 현재 비정규직으로 일하고 있는 필자의 입장에서는 최저임금이라도 그 금액이 합당하다면 그 수많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
생산관리 ) 다음 정보를 활용하여 총괄생산계획을 수립하시오

가 각각 다르다. 대기업의 경우 잔업에 대한 임금측정이 되지만, 대부분의 중소기업은 이에 대한 임금 책정이 되지 않는다고 볼 수 있다. 종업원에 대한 임금 책정을 하지 않는 것이 기업 ... 의 가능성 점차 오를 것이며, 무엇보다도 학생들 표정이 그리 좋은 편도 아니었고, 5개월 정도 버티어 보는 것도 나쁘지 않다고 본다.그리고 기업에 따라 잔업에 대한 책정 유무

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니
정부의 시장개입 사례

을 법적으로 규제하는 것이며, 따라서 최저임금은 시장균형 임금보다 높은 수준에 책정되어야만 그 효과가 있다. 최저임금제의 목적은 임금 인상을 통하여 비숙련 노동자의 소득을 보조해 주 ... 하다. 그런데 종종 의도되지 않는 결과가 나타나는데 비시장이론의 실패로 설명할 수 있다.2. 정부의 시장개입 사례(1) 국내사례“최저임금제도”최저임금이란 어느 수준 이상의 임금 지급 ... 고자 하는 것이다. 이 경우 기업이 자선사업단체가 아니라면 임금만큼 생산하지 못하는 노동자는 해고당하기 마련이다. 해고의 순서는 당연히 비숙련 노동자부터가 될 것이다. 결국 최저

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

'시골빵집에서 자본론을 굽다'를 읽고

이 필요하다"고 말한다. 자신이 믿을 수 있는 제품을 생산하고 이것에 대해 정당하게 비싼 가격을 책정한다. 착취가 존재하지 않는 경영이어야만 돈이 새끼를 치고 불어나지 않는 '부패 ... 에 대해 동감하는 바이다. 노동착취와 관련해서는 나 역시 바로 떠오르는 예시가 있다. 법적으로 정한 최저임금을 무시한 채 노동시간에 따른 정당한 임금을 지불하지 않고, 일주일 15

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급 ... 를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 하여 직무평가를 하기 위해서는 기준직무와 평가요소를 선정하고, 중요도에 따라 평가요소별 기준직무를 등급화하여 서열을 매기고 평가요소에 따라 임금을 배분하는 과정을 거친다. 기준직무 외

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)

업종 및 지역에 평균 이하의 최저임금이 책정된다면 해당 업종 및 지역에 낙인효과가 발생되어 노동력 감소로 이어지며 이는 또 다른 차별 및 지역감정 등 여러 사회적 문제를 일으킬 ... 토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)[서론]2022년도 최저임금은 2021년보다 약 5.1% 인상폭을 보인 9,160원으로 확정 ... 되었다. 2022년도 시급 적용을 가정한다면 약 40시간 근무한 근로자는 약 191만원을 수령하게 되었다. 이처럼 최저임금은 매년 동결 및 인상 등의 과정을 통해서 현 9,160원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

는 직무에 대해 더 많은 임금을 책정하게 된다. 최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. 이렇게 이루어진 직무 ... 평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행 ... 를 합리적으로 설정해둔다면 다른 직무를 객관적으로 비교하고 평가할 수 있게 된다. 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

에 따라 임금을 인상하는 제도를 말한다. 평가 결과에 따라 상대적인 등급을 책정하고, 등급 간에 임금인상률을 차등적으로 가져가는 것이다. 따라서 개인 성과 평가 결과에 따라 임금 인상 ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. 성과를 공정 ... 하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

,745,150원에서 2020년에는 약 5만원 인상된 1,795,310원으로 책정됐다.4. 최저임금 인상이 경제에 미치는 영향1) 고용에 미친 영향과 전망문재인 정부의 공약 ... 과목명 : 경제학개론주제 : 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 ... 률과 소비자 물가 인상률2. 최저임금 인상률과 실업률의 관계3. 최저임금 관련 현황4. 최저임금 인상이 경제에 미치는 영향5. 최저임금 인상의 적정성 여부에 대하여Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... 도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서, 직무평가는 동일한 가치를 지닌 직무에 대해서 동일한 임금율을 적용하여 더욱 높은 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기