"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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인자관 최저임금 미국 의료보장 경영 추계편입 보건의료정책변화 보건의료체계 인사관리 사회복지정책론 사회보험

"임금관리제도" 검색결과 161-180 / 36,374건

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무 ... 적 기능 관점이다. 실업보상, 직업훈련, 사회보장입법, 최저임금제도 등의 경우에는 단체교섭만으로는 달성할 수 없는 목표가 있다. 노동조합에서는 정치적 기능을 악용하지 않고 사회 ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 며, 동기부여를 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템▶ 고전 경영학 이론 중 '고임금 저가격'과 관련된 이론기업의 경영활동에는 물적자원

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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수요 공급과 정부정책, 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오

를 위해서는 종합적인 경제 정책과의 연계가 필요하다.라. 가격하한제의 사례: 최저임금 제도최저임금 제도는 노동 시장에서 노동자의 최저 임금을 보장하기 위한 가격하한제의 대표적인 예 ... 하는 등의 조치를 고려할 필요가 있다. 또한, 최저임금 제도의 효과를 지속적으로 모니터링하고, 필요에 따라 유연하게 조정하는 체계를 마련함으로써 노동 시장의 안정성과 경제 전반의 균형 ... 하는 것이 효과적일 수 있으며, 최저임금 제도를 도입하면서 고용 창출을 위한 지원 정책을 병행하는 것이 필요하다. 또한, 이러한 정책들의 효과를 지속적으로 모니터링하고, 필요에 따라 유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

한 업무를 경감할 수 있는 제도적 지원이 필요하다.둘째, 보육교사의 임금과 복지 개선이 중요하다. 현재 보육교사의 평균 임금은 국가 평균 임금에 비해 낮은 편이며, 이는 교사 ... 교사의 직무스트레스는 지속적으로 증가하고 있는 실정이다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 보육교사의 스트레스를 유발하는 주요 원인으로 지목되고 있다. 이러 ... 에서는 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하기 위한 다양한 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론보육교사의 직무스트레스는 다양한 요인에 의해 발생하며, 이를 예방하고 관리하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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산업복지의 개념

화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완?상호부조나 공제제도를 통한 공동체의식 함양?노동조합의 결성력 도모?자립성/자주성 확보를 통한 대 기업 협상력 증대2 ... ) 내용?근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5. 산업복지 정책 현황(1) 최저임금제도국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하 ... 고, 사용자에게 그 지급을 법적으로 규제함으로써, 취약계층의 지나친 저임금을 해결하여 이들의 생활안정을 도모하기 위한 제도.(2) 고용촉진법? 고령자 고용촉진-우리나라 전체인구에서 노령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

의 노조에 대한 욕구를 대체할 수 있는 인적자원관리, 고충처리절차 또는 경영참여 등 각종 제도의 확대. 3. 정부와 국회에서 노동조건을 보장하거나 개선함으로써 관련된 노조의 역할 감소 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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[학점은행제] 조직심리학 과제

의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수 ... 어 보수를 지급하는 방법이다. 근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다. 커미션은 재화 ... 적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다. 수많은 사람들의 아이디어와 생각들이 서로 다른 방향으로 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 적용하여 책정하는 제도의 기초가 되는 것이다. 기업에서의 직무평가는 인사관리와 함께 개인 ... 하여 임금의 차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다. 2) 인적자원관리의 합리화 인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌 ... 고 있다. 직무평가의 목적은 임금체계의 근거를 마련하고, 직무간 배치 여부와, 기업에 대한 공헌등을 한 눈에 파악 할수 있다는 것이다. 이를 근거로 인적 자원관리의 기초 정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

를 탄압하지는 않지만, 가능한 선에서 노조결성 및 확산을 저지하는 것이다. 이에는 적극적 인적자원관리와 병렬형 관리가 있다. 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로 ... 에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. 이러한 노사협의회는 여러 긍정적인 효과가 있다. 첫 번째는 조직 내 조정 및 관리과정의 효율화이다. 기업 ... 1. A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. 각자의 입장에서 임금인상/동결을 관철시키기 위해 주장할 수 있는 논리를 ‘임금인상 결정요인’을 바탕으로 설명하시오

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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6세기 신라의 발전

신라의 성장을 이끈 왕22대?지증왕중앙집권 체제를 갖추기 위한 발판을 마련우산국을 정복우경법 시행정부에서 시장을 관리주군제도 정비23대 법흥왕율령을 반포관등제에 따라 관리를 제도 ... 에는 신라의 전성기를 이룩하게 됩니다.●율령을 반포한 법흥왕율령을 반포한 법흥왕은 관등제에 따라 관리를 제도화하였고요 그동안 귀족들이 반대를 하던 불교를 공인하게 됩니다.23대 법흥 ... 왕은 지증왕의 맏아들입니다.법흥왕의 율령반포와 관련하여 삼국사기에는 다음과 같이 기록을 하였습니다.7년(서기 520) 봄 정월, 율령을 반포하고,처음으로 모든 관리의 공복(公服

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09

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서울대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대학교 대학원 사회복지학 전공에 입학을 하고 나서 중독관리통합지원센터의 사례관리 현황 및 수행 요인 연구, 임금근로 지체장애 ... 를 양육하고 있는 매맞는 여성의 생존에 관한 연구, 영국의 장애인활동보조제도에 대한 탐색적 연구, 청소년이 지각한 아동학대가 자아존중감을 매개로 삶의 만족도에 미치는 영향 연구 등

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

노동자들엑 임금을 생존 수중까지 보충해주도록 한 제도이다. 스핀햄랜드법은 임금보조제도의 일종으로서 최저생활보장제도의 기원이 되었다.2) 독일독일의 사회복지법은 크게 사회보험, 공공 ... 하는 역할을 맡았다. 과거 생활의 기본 단위였던 가족의 생활 및 소비 지출은 가장이 관리하고 지배하는 농업경영에 의한 수입에 전적으로 의존하였다. 따라서 가장은 토지소유, 경영, 수입 ... 관리 등에 대한 지배적인 권리를 가지고 있었으며 가족구성원의 생활보장까지 담당해야 했다. 즉, 정리하자면 전통적 농경사회에서 가족의 가장은 지배와 관리의 역할을 맡고 있었으며, 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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빈민법의 발전과정(정주법, 작업장법과 작업장심사법, 길버트법과 스핀햄랜드법, 신빈민법)

빈민들을 효과적으로 관리할 수 없었다. 이를 해결하기 위한 새로운 빈민제도가 탄생하게 되었는데 길버트법(Gilbert Act of 1782) 과 스핀햄랜드법(Speenhamland ... 할 경우 그 부족한 액수를 보충해 주는 것이다.이 법은 오늘날 거택보호제도의 효시가 되었고 또한 임금보조제인 스핀햄랜드법의 법적 기초가 되었다는 점에서 새로운 인도주의적 빈민제도라고 ... 었다는 점에서 큰 의의가 있다.4) 신빈민법19세기 초 자본주의 발전으로 도시에 노동자계급이 등장했고 이들의 열악한 생활환경과 극도의 저임금 등으로 기존의 구빈제도와는 질적으로 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감을 제출하시오

산업에서도 널리 채택되었으며, 오늘날 우리가 익히 알고 있는 현대적 생산 방식의 시초가 되었다.2. 노동자 관리와 복지 제도헨리 포드는 대량생산을 효율적으로 운영하기 위해 노동자 ... 생산을 통해 비용 절감과 생산 속도 향상을 가능하게 하였다. 포드의 이러한 혁신은 산업화와 대량 소비 사회의 발전에 중요한 역할을 하였으며, 현대 기업 경영 및 생산 관리의 중요 ... 에 커다란 변화를 불러일으켰다. 그의 생산 방식이 더욱 주목받는 이유는 단순히 대량 생산을 가능하게 했다는 점이 아니라, 효율성의 극대화를 위해 노동자 관리와 작업 환경에 대한 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. 또한 ... , 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다.② 목적직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다. 직무 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 직무평가의 의의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

의 관계와 영향의 산물도 아니다. 그렇다고 해서 투쟁의 산물도 아니다. 그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이 ... 간의 경쟁적 원리에 의해서 입각하는 것이 원칙이지만, 저임금근로자를 줄이기 위한 최저임금제도 혹은 근로자생활보호를 위한 생활임금제도에 의해 법 및 제도적으로 임금수준이 조정 ... 되기도 하고 있다. 따라서 보다 자율적인 차원에서 노사가 업종별, 산업별로 공동의 임금수준을 결정해 주는 집단적인 협약임금 및 연대 임금 제도가 활성화된 나라가 많은 것이다. 참고문헌

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

. 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다. 그러나 안정성과 예측가능성 측면에서 보면 연공서열 임금관리 체계 ... 양질의 인력을 유인하는 핵심 요소가 될 것 같습니다.7. 기존의 임금관리 체계에 따르면 고용주는 구매력을 갖춘 구매자이고, 직원은 자신의 역량을 기업에 제공하는 판매자라고 봅니다 ... 조정할 수 있을지 궁금합니다.8. 직무중심 임금제도의 장점 중 하나로 동일가치노동 동일임금 원칙이 있습니다. 이를 통해 임금격차를 해소할 수 있다고 보는 것인데요. 하지만 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

다는 응답이 55%, 임금이 감소했다는 응답이 73.3%로 나타났다. 이처럼 근로자들의 워라밸을 보장하고 삶의 질을 제고하겠다는 제도의 목적과는 달리 제도 시행의 결과로 발생하는 임금 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

에 따라 임금이 상승하는 구조이다. 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상 ... 하고 변화 개발을 위해 나아가야한다.2. 임금과 보상제도의 유형- 기업의 임금은 주로 임금 수준, 결정체계, 그리고 구성요소와 같은 다양한 측면에서 논의가 되며, 시장에서 경쟁력 있 ... 1. 평가제도의 역할과 변화- 평가제도의 역할에는 우선 피드백 제공의 역할이 있다. 피드백 제공의 역할은 지금까지의 행동과 결과에 대한 정보를 제공하여 미래의 행동에 있어서 동기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다.그렇지만 현실적으로는 직무평가는 임금결정의 참고자료가 되는 것이고 전적으로 직무평가의 결과에 의해서만 임금이 결정될 수는 없는 것이다.최근이 이 제도는 인적자원관리의 전반적인 면 ... 에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정 ... 하는 수단이 되고 있다.2. 직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. 그러나 직무평가의 주된 목적은 직무의 상대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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