"인적자원 확보활동"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 확보활동" 검색결과 161-180 / 53,620건

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

외, pp.9~12). 또한 “인적자원과 재정자원을 안정적으로 확보하고 비용효과적으로 관리하는 것은 사회복지서비스의 품질을 향상시켜 조직의 목적달성도와 생존능력을 제고시키는데 ... 을 도모해야 한다.둘째, “사회복지조직의 목적은 클라이언트의 욕구를 충족시키는 것이기 때문에, 클라이언트를 대하는 인적자원을 어떻게 확보하고 그 능력을 배양시켜 나갈 것인가가 매우 중요 ... 려면 서비스의 품질이 높아야 하는데, 복지서비스는 인적자원을 통해 전달되기 때문에 우수한 전문인력을 확보하는 것이 필요하다(황성철 외, pp.462~463).셋째, “사회복지 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용 ... 하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 컨택해 면접, 채용, 온보딩까지의 일련의 프로세스를 포함하고 있다. 이러한 인재확보의 개념은 인재 채용이나 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.1. 서론4차 산업 ... 하는 중요한 요소로 작용하고 있으며, 이는 곧 인재의 확보와 유지가 기업의 성공에 있어서 핵심적인 요인으로 떠오르고 있음을 의미한다.현대 기업에서는 기존의 인적자원관리(HRM) 방식 ... 만으로는 변화하는 환경에 적절히 대응하기 어렵다. 따라서 인적자원확보관리(HRM)는 이제 단순히 인재를 채용하는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 전략적으로 중요한 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

을 효과적으로 활용하고 개발하는 중요한 관리 활동인 인적자원을 바라보는 관점은 3가지로 볼 수 있다.1. 조직적 관점기업의 전력과 목표를 지원하고 경쟁력을 확보하기 위한 핵심 활동 ... 및 참고문헌I. 서론인적자원은 기업 구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념으로 기업 내에서 인력을 효과적으로 활용하고 개발이 목표인 관리 활동이다. 영어로는 HR(human ... resource)으로 풀이하면 두 가지로 나뉜다. 기업을 위해 일하는 사람들을 다루는 부서와 일을 할 수 있는 사람의 그룹이다.자원은 일상생활 및 경제활동에 이용되는 수단을 의미하고 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05

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사회복지[인력개발과 활용]-인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

[인력개발과 활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론1. 인적 자본 ... 의 확보 필요2. 자원봉사 활동센터의 제도화 및 접근용이성 확보3. 시민참여 활동 강화를 위한 지역 네트워크의 접근성 확대 필요4. 지방자치단체 주도의 개방형 네트워크의 활성화5 ... 의 개념2. 사회적 자본의 개념Ⅱ. 본론가. 인적 자본을 확보하기 위한 방안1. 소유자로부터의 비분리성2. 인적자본의 선호에 대한 영향3. 시장가격의 부재4. 생산비용과 소비비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요 ... 한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 ... 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 활동, 인적 자원 활용 활동의 세 가지 측면으로 구성된다.3. 선정기업의 인적자원관리특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

은 훈련, 경험, 판단력, 사고력, 관계, 그리고 통찰력과 같은 용어로 인력을 설명하는 것을 말하는 것이다. 그러므로 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 ... 활용과 유지?보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 조직체에는 인적자원을 비롯하여 물질적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 ... 이다.그래서 현대모비스도 인적자원관리 전반에서 산업 변화에 맞는 우수 인재를 확보하고자 하는 노력을 하고 있다는 판단하에 우수인재 확보를 위한 기업 사례로서 적합하다고 판단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

의 성격 2) 인적자원관리의 중요성 2. 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업이 필요한 인적자원 확보, 개발, 활용 ... 된다. 하지만 이때에도 사회ㆍ문화적 배경과 조화를 이룰 수 있어야 한다. 2) 인적자원관리의 중요성 21세기는 인재확보 전쟁 시대라고도 불리는데 21세기부터는 정보화사회에 진입하면서 창의 ... 수 있어야 한다. 이제는 기업 경영도 인재를 어떻게 확보하고 개발하는지에 따라서 성패가 결정되는데 즉 인적자원을 잘 관리하고 개발하는 기업은 계속해서 번창할 수 있지만 그렇지 못한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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급식경영학 7장 내용정리

할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ... 하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소 ... 에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성- 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

의 노동력으로 거시적인 관점에서 인적자원은 그 나라의 경제활동 인구의 규모에 의하여 결정될 수 있다. 미시적인 관점에서는 생산적 기능, 재능, 기술을 가지고 있는 노동자 수에 의하 ... ) 정의 인적자원관리는 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게 만듦으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정 및 발전도 함께 달성하기 위한 활동으로 조직 ... 는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다고 봐도 무방하다. 이러한 경영 환경 속에 능동적으로 대처하고 지속적 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로써 인적자원개발에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

되는 이른바 목표의 통합에 있다고 볼 수 있다. 즉 인적자원관리란 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하여 이들을 개발, 보상, 유지하는 활동을 여러 환경적 조건 ... 하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2.1 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하시오. 개념 오늘날 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있 ... 어서 조직의 목표를 달성하고 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가-인적자원의 정의를 정리-인적자원 확보란?-기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?Ⅰ.서론Ⅱ ... .본론1) 인적자원의 정의 및 중요성2) 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울어야 하는 노력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론현재 우리 사회는 정보기술의 발달과 급변화는 환경 속에서 무한 ... 의 확보란 무엇이며, 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 해야 할 노력들을 알아보겠다.본론1) 인적자원의 정의 및 중요성인적자원이란 말 그대로 인간자원이라는 뜻인데 돈이나 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

관련하여 오늘날 많이 활용되는 개념에는 인적자원관리가 있다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하는 일련의 프로세스를 이른다. 인적자원관리에서 주요하게 다루는 활동 ... 를 하는 전략적인 과정이다. 인적자원계획은 조직이 성장하고 변화하는 환경 속에서 지속적으로 적절한 인재를 확보하고 이들 각자가 가진 능력을 최적화해서 생산성과 효율성을 극대화하기 위 ... 하고 배치는 것이 핵심이다. 인적자원계획에서 중요하게 다루는 목표로는 크게 인력 수급을 조정하는 것, 인적자원을 개발하는 것, 인력을 한층 더 효율적으로 배치하는 것, 인재를 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는등 관리활동을 전개하는 것이다. 성공적인 인적자원관리 ... 경쟁우위를 확보하게 될 것이고, 조직과 개인은 이로서 성공의 가능성을 높이고 많은 기회를 얻을 것이다. 따라서 본론에서는 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점 ... 는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.

자원 활용 전략은 소비자에게 신뢰를 주고, 장기적으로 충성도 높은 고객층을 확보하는 데 기여할 것이다.다. 인적 자원의 중요성과 활용 전략인적 자원은 기업의 모든 활동의 중심에 있 ... 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 ... , 브랜드), 그리고 인적 자원으로 크게 구분된다. 이러한 자원 중에서 어떤 자원이 특정 사업의 성공에 필수적인지를 이해하는 것은 매우 중요하다.내가 창업하고자 하는 사업 아이템은 ‘친

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재 확보 ... 수립이 글로벌 기업의 성과 향상과 경쟁력 확보에 불가피하다. 본 연구는 이러한 관점에서 사례 연구를 통해 글로벌 기업의 성과에 미치는 인적자원관리의 영향을 명확히 밝힐 것이다.Ⅱ ... 는 기업의 성과 향상으로 이어진다. 따라서, 글로벌 기업은 인재 확보와 유지에 주력하여 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 활용할 필요가 있다. 이러한 노력들은 조직의 경쟁력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원은 기업이 가진 최대의 자산 중 하나로, 조직 내에서 필요한 역량 ... 을 보유한 인재를 유지하고 발전시키는 것이 중요하다. 인적자원 관리는 기업의 경쟁력을 유지하고 확보하기 위한 필수적인 전략이다. 인적자원 관리의 중요성은 매우 높으며, 기업이 인 ... 확보를 위한 기업의 노력인적자원 확보를 위한 기업의 노력에 대한 연구 결과, 채용전략, 교육훈련제도, 인사평가제도 등이 인적자원 확보에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 채용전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 ... 확보, 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지행정론_우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 인력들은 복지 서비스의 전문성을 보장하며, 이용자들의 다양한 요구를 충족시키는 데 기여한다. 인적 자원의 양적 확보뿐만 아니라, 질적 향상을 위한 ... 과 프로그램이 실질적으로 효과를 발휘할 수 있도록 하는 기반이 되며, 그 유형과 내용은 매우 다양하다. 사회복지재원은 크게 재정적 자원, 인적 자원, 물적 자원, 시간적 자원, 사회 ... 한다. 이러한 지방정부의 역할은 지역사회의 다양한 요구를 반영하고, 보다 세밀한 복지 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.재정적 자원의 확보와 효율적인 배분은 사회복지 서비스의 지속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

인력개발과활용과제 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론인적 자본의 개념 ... 하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념1) 인적 자본의 개념인적 자본에 대해서 구체 ... . 그래서 더욱 효과적인 상호 협력이 이루어지게 되는 것이다. 이러한 선순환을 통해 축적된 신뢰, 규범, 사회적 연결망과 같은 사회적인 자본은 조직 내에서 인적 자원들의 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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