"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 161-180 / 64,599건

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Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은 행동을

면 하급자가 공손하게 인사를 하더라도 윗사람이 인사를 받아주지 않고 무시해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험 ... 들과 인사하는 방식으로 어른에게 인사를 했을 때, 그 결과가 달랐기 그 때문에 변별학습기를 한 것이라고 할 수 있다.2. 자신이 변화하고 싶은 행동의 강화계획 ... 심리학개론주제: Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은 행동을 한 가지 선택 하여 강화계획을 세워 적용해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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A+자료 생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

. 본론매너와 에티켓매너는 말뿐 아니라 구체적인 행동과 방식으로, 상대방을 향한 배려의 말을 형식화한 것이다. 기본적으로 상대방을 존중하는 것이 매너의 기본이며, 상대를 배려 ... 하는 마음가짐이 동반된다. 매너의 예로는 상대방의 말을 끝까지 경청한 뒤 자신의 의견을 말하는 것, 버스에서 노약자석을 양보하는 등의 행동이 매너에 해당한다.에티켓은 특정 상황이나 문화 ... 적인 부분에서 요구되는 규칙을 말한다. 매너와 달리 조금 더 구체적이고 형식이 정해져 있는 행동 지침이며, 공식적 자리에서의 복장, 행동, 의사소통 방식 등을 포한한다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.11

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 ... 적 범주]인사전문성관계관리[대인관계 범주]의사소통글로벌과 문화적 효과성윤리적 실행[비즈니스 범주]상담비판적 평가비즈니스 통찰력[리더십 범주]리더십과 내비게이션윤리적 관행Ⅲ. 결론[나 ... 것이다. 역량은 인적자원에서 중요한 역할을 하며 직원들의 직무 성과를 극대화하고 조직의 목표를 달성하는데 기여한다.[기술적 범주]인사전문성인적자원관리의 기본적인 기능으로 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

= POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[간호관리학] 요약 정리집- 목차 -1. 관리의 이해2. 기획3. 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9 ... 하고 단일한 목표- 정치 X , 강제 X , 법령 제한X- 경쟁성 O , 능률성 향상- 평등성 덜 강조- 자원을 이용하여 기획-조직-인사-지휘-통제하는 과정- 조직의 목적달성을 위해

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은

해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험자가 원하는 방향 안에서 일어나는 다양한 반응들만을 강화하고, 원하지 않 ... 심리학개론주제: Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은 행동을 한 가지 선택하여 강화계획을 세워 적용해서 ... 행동수정을 해 본 결과를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조작적 조건형성의 중개념2. 강화계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행동주의 이론이라는 것은 행동주의 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론산업심리학은 조직의 효율성을 극대화하기 위해 직장 내 개인의 행동, 성과 및 상호작용을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 이 학문은 인사심리학과 조직심리 ... 학을 포함한 다양한 세부 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 조직 내에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발 ... 산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.담당교수학과학번이름

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[IPP 일학습병행] 직업기초능력2 기말범위 요약본

들의 목표, 정책, 행동 등을 결정함에 있어 중요성, 적절성, 타당성 등을 판단하는 공통의 신념- 공동체 공유가치 = 유대를 증진시키는 자본 + 연계를 확대하는 자본2. 봉사(서비스 ... 에 대한 분노3. 책임■ 책임: 한 개인의 역할이자 직무, 행동이며 그 행위의 결과에 맡겨진 의무■ 책임의 유형 2가지- 존재적 책임 : 존재 자체로 부가되는 책임- 인과적 책임 ... , 기준 및 가치에 부합하는 행동을 해야 할 책임이 있다.④ 자선적 책임- 자발적으로 행하는 책임■ 기업의 사회적 책임의 효과 7가지- 소비자들의 제품에 대한 태도 변화- 긍정적인

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법을 서술하시오.(단, 교재에서 설명한 내용에 부합하여 자신이

면 하급자가 공손하게 인사를 하더라도 윗사람이 인사를 받아주지 않고 무시해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험 ... 들과 인사하는 방식으로 어른에게 인사를 했을 때, 그 결과가 달랐기 그 때문에 변별 학습기를 한 것이라고 할 수 있다.(6) 행동조성행동조성이라고 하는 것은 목표 행동에 대해서 점진 ... 문헌Ⅰ. 서론행동주의 이론이라는 것은 행동주의 심리학을 토대로 하여 한 행동주의 이론이다. 행동주의 이론은 정신분석이론에 대한 비과학성을 비판하게 되면서 엄격한 실증적인 과학주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 으로 부르기도 한다. 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다. 인사평가의 목적은 ① 적재적소 배치 ... , ②능력 개발, ③ 성과측정 및 보상 등이 있다.Ⅱ. 인사평가의 과정인사평가의 과정은 ① 설계(Plan) ② 실시(Do) ③ 평가(See)의 3단계로 이루어진다.1. 설계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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특수폭행(쌍방) 반성문

을 드립니다. 저의 부주의하고 경솔한 행동으로 인해 피해자분께 큰 상처와 고통을 드린 점, 그리고 양측 모두에게 상해를 입히게 된 점에 대해 깊이 반성하고 있습니다.사건이 발생하게 된 ... 경위를 되짚어보면, 그 날 저는 평소와 다름없이 일상생활을 하고 있었습니다. 그러나 예상치 못한 상황에서 감정이 격해지게 되었고, 그로 인해 제어하지 못한 행동을 하게 되 ... 에는 서로 인사를 나누며 평화롭게 대화를 나누었지만, 대화 도중에 사소한 오해와 의견 충돌이 발생하게 되었습니다. 그 순간 저의 감정이 극도로 격해져 상황을 제대로 판단하지 못하게 되

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.09

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[인적자원관리]

최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추 ... 한다. 근로실적의 진정한 분포는 알기 어렵고, 근로실적의 분포가 정규분포를 따른다는 가정은 실질적으로 정당화될 수 없기 때문이다. 인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담의 기술3. 인사상담제도의 효과적인 ... 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.Ⅰ. 서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업 ... 하느냐가 생산성 향상에 핵심적인 문제로 대두되었다. 이에 적절하게 대응하기 위해서 구체적인 방법으로 조직 구성원 간 커뮤니케이션의 활성화이다. 이때 중요한 것이 인사상담제도의 역할이다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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인간행동의 개념과 유사 개념을 비교하고 설명하시오.

의 패턴을 의미합니다. 인사, 인사끝말잇기, 술자리에서의 행동 등이 행동양식에 해당할 수 있습니다. 인간행동은 행동양식의 한 종류로 볼 수 있으며, 인간이 각각의 상황에서 다양 ... 수 있습니다.나. 행동양식(behavior pattern): 행동양식은 비슷한 상황에서 반복되는 특정한 행동의 패턴을 의미합니다. 예를 들어, 인사, 인사끝말잇기, 술자리 ... 의 패턴을 의미합니다. 예를 들어, 인사, 인사끝말잇기, 술자리에서의 행동 등이 행동양식에 해당할 수 있습니다. 인간행동은 행동양식의 한 종류로 볼 수 있으며, 인간이 각각의 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.10

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아동복지론_아동발달 이론(정신분석, 인지발달, 학습이론, 동물행동학이론, 생태학이론)에 대해 자세히 설명하고, 학습자 주변에서 관찰할 수 있는 아동을 대상으로 아동 발달 이론에 근거한 현재 발달 상황을 분석하고 해석하여 논의점을 찾아보시오

REPORT아동복지론아동발달 이론(정신분석, 인지발달, 학습이론, 동물행동학이론, 생태학이론)에 대해 자세히 설명하고, 학습자 주변에서 관찰할 수 있는 아동을 대상으로 아동 발달 ... 며 아빠를 경쟁자로 여기는 듯한 행동 보이고 있는데 예를 들어 아빠가 엄마를 안아주려고 하면 그사이를 울면서 비집고 들어간다. 프로이트에 의하면 아버지는 아동에 비해 대단히 크고 강한 ... 을 싸는 퇴행 행동을 보이기도 한다.2. 에릭슨의 심리사회적 이론의 관점(1) 이론의 개념에릭슨은 프로이트처럼 내재적 욕구가 아동이 성장함에 따라 그 성격이 달라져 간다는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 물음에 각각 답하시오.(물음1) 인사관리 ... 때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.(물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급 ... 결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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[a+취득자료] 현대사회를 살아감에 있어 1) 예절의 필요성을 작성하고 2) 대인관계 능력 향상을 위해 기본예절 익히기 과정과 호감 가는 이미지메이킹을 위한 용모와 복장예절을 어떻게 몸에 익혀 실천 할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지를 작성해 주시기 바랍니다.

1. 서론예절은 인간관계에 있어서 사회적 지위와 역할에 맞게 행동을 수행하기를 기대하는 목적에서 수행되는 규칙과 관습의 체계를 의미한다. 이와 같은 예절의 형식은 생활 방식 ... 과 사고 방식, 사회적 풍조에 따라 다르다. 예절은 법과 달리 행동 규칙이나 집단의 강제에 의해 구축되는 행동 규범이 아니기 때문에 이를 어길 시 처벌이 되지는 않으나 구성원들에게서 ... . 현대사회에서의 예절의 필요성예절은 상대의 인격을 존중하는 마음으로 행하는 형식적 행동이다. 인간은 개인과 학교나 사회와 같이 수많은 생활 속에서 타인과 여러 관계를 맺고 살아가

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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신입사원 직장 예절교육

긍정적인 사고방식 감사하는 마음 팀워크 중요적극적으로 행동하자 “ 할 수 없습니다 ”, “ 불가능합니다 ”, “ 무리입니다 ” 보다는 “ 방법을 찾아보겠습니다 ”, “ 고민해보 ... 겠습니다 ” 보고 , 연락을 신속하게 ~ 메모와 수첩을 활용해서 계획된 일은 일정대로 마무리 ( 일 , 주 , 월 ) 적극적으로 행동한다고 모든 일이 해결되는 것은 아니지만 , 적어도 ... /runningman/clip/3413/22000120315인사는 정성껏 하자 가까이 가서 할수록 좋다 먼저 빨리 할수록 좋다 여러 번 하는 것보다 정성스럽게 한번 하는 것이 좋다 일반

노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27 | 수정일 2022.11.11

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영화로 보는 사회복지 ) 영화 아름다운 세상을 위하여의 트레버와 같이 본인이 우리사회를 아름답게 만들어가기 위해 기여할 수 있는 일을 찾아 실천계획을 세우십시오. 실

하는 요인이 된다. 사회 구성원으로서 세상을 바꿀 수 있는 작은 실천이 어떤 것이 있을지 생각해 보고, 이를 실천하기 위한 구체적인 계획을 세워보겠다.◆ 주변 사람들에게 항상 인사 ... 이 차갑더라도 포기하지 말 것· 프로젝트 대상- 가족 : 따뜻한 말 한마디, 작은 행동 하나하나가 가족 간의 사랑을 돈독하게 만들고, 서로에게 힘이 되어준다는 것을 기억해야 한다 ... . 아침에 일어나서 웃으며 "잘 잤어?"라고 인사를 건네고, 식사 전에는 "맛있게 드세요, 잘 먹겠습니다."라고 말하고 식사 후에는 "정말 맛있었어요!"라고 칭찬해 주는 것도 필요

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

[인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... : 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성, 특권화 배제, 정치적 책임확보 용이, 평등이념 부 합, 공직경질ㄴ. 소수상위계층 공직독점 타파를 위해 등장 but, 정치적 충성심->인사권자의 지도력 강화ㄷ. 우리나라 최근 필요

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

산업 심리학산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.산업 심리학 ... 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차1. 서론2. 본론 ... (1) 인사 심리학 (Industrial Psychology)(2) 조직 심리학 (Organizational Psychology)3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 심리학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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