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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립 개념 삼성서울병원

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"유연근로" 검색결과 161-180 / 1,512건

주 52시간 개요 및 유연 근무제도

을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... - 개요. 일정한 단위기간을 평균해 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과해 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 종류. 2주 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

가 많다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 제도를 도입한 기업이 많아졌지만, 실제로 이를 적극적으로 활용할 수 있는 분위기가 조성되지 않은 경우가 대부분이다. 또한 맞벌이 가족 ... 맞벌이 가족이 보다 안정적이고 행복한 삶을 영위할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.1) 유연근무제와 재택근무 확대맞벌이 가족이 직장에서의 생산성과 가정에서의 역할을 조화롭게 유지 ... 할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 더욱 활성화해야 한다. 특히 부모가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것은 자녀 양육 부담을 완화하는 데 큰 도움이 된다. 이를 위해 정부는 기업에 인센티브를 제공하거나 법적 의무화를 추진할 필요가 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.06

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

여성 지원 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 노동시장에 다시 진입할 수 있도록 돕는 다양한 정책이 필요하다. 직업 훈련, 재취업 지원, 유연근무제 등의 제도가 이를 뒷 ... 제도, 유연근무제 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 4)여성의 고위직 진출 촉진 여전히 많은 여성들이 기업의 고위직에 진출하는 데 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 ... 내 성별에 의한 차별을 규명하고 해결할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 2)경력단절 방지 및 재취업 지원 여성들이 경력 단절을 겪지 않도록 유연근무제, 재취업 지원 프로그램 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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공무원의 스마트워크 참여에 대한 영향요인 분석 (A Study on the Factors Influencing the Participation of Public Officials in the Smart-Work)

한국정책과학학회 김용운

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장 ... 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정 ... 하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우 대중교통 불편과 보육

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

해 안정적인 조직생활을 형성하는데 기여할 수 있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격근무와 유연근무제는 MZ세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나다. 기업은 원격 ... 근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을 가진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 마련 맞벌이 가정의 문제를 해결하기 위해서는 단순히 육아휴직이나 유연근무제도 도입에 그치지 않고, 근로 환경과 조직 문화를 전반적으로 개선하는 정책이 필요하다. 예를 들어, 육아 ... 하고, 재택근무와 같은 유연근무제를 활용할 수 있도록 기업 문화를 변화시켜야 한다. 이를 통해 맞벌이 부모가 일과 가정생활을 병행할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다. (2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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주52시간 근무제

를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율 또한 시행 전보다 증가했다고 한다. 2017년 KDI의 연구 결과나 유연근로제처럼 주 52시간 근로제를 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

와 연계된 계획을 수립하는 것을 의미한다. 이를테면, 구글은 직원의 창의성과 협업을 극대화하기 위해 유연근무제와 혁신적인 사내 복지 정책을 적극 도입하고 있는 것이 좋은 사례이다.3 ... 하고 있다.3) 직원 복지 향상현대의 인적자원관리는 직원의 전반적인 복지와 행복을 중시한다. 이를 위해 건강관리 프로그램, 유연근무제, 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 다양한 정책 ... 들을 도입하고 있다.①사례 분석: 네슬레(Nestle) 는 직원들의 건강과 복지를 위해 다양한 건강관리 프로그램과 복지 혜택을 제공하며, 일과 삶의 균형을 지원하는 유연근무제를 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

유연근무제 도입이다. 부모가 재택근무나 유연근무제를 통해 자녀들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 기업 문화와 제도를 개선하는 것이다. 2020년 COVID-19 팬데믹 상황에서 많 ... %가 자녀와의 시간을 늘릴 수 있었다고 응답했다. 또한, 유연근무제를 통해 부모는 자녀의 학교 일정이나 돌봄 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어, 돌봄 공백을 최소화할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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오늘날 한국 맞벌이 가족이 직면하고 있는 문제 중 자녀양육의 어려움에 대해 열거하고, 해결방안을 제시하시오

의 양육 어려움에 대한 정부와 기업 차원의 지원맞벌이 가정에서 자녀 양육에 대한 어려움을 해결하기 위해 정부와 기업에서는 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 ... 확대되어야 한다는 결론이 도출되었다. 특히, 보육시설 확충과 유연근무제도 도입은 맞벌이 부부의 양육 부담을 줄이는데 효과적인 방법으로 나타났다. 이러한 정책들이 보다 확대되어 맞벌이 ... 하다는 것이 연구 결과이다. 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 휴가 등이 이를 위한 대표적인 정책이다. 그러나 이러한 지원 정책이 충분히 확산되지 않아 맞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

벌이 부모의 업무 수행에 지장을 줄 뿐 아니라, 자녀 돌봄에 대한 불안감을 증가시킨다.3. 맞벌이 가족에게 필요한 지원과 정책1) 유연근무제 도입 및 확대맞벌이 가족이 일과 가정 ... 을 양립할 수 있도록 유연근무제의 도입과 확대가 필요하다. 탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 는다. 이러한 현상은 유연근무제만이 아니라 출산휴가, 육아휴직 제도 등 다양한 돌봄 정책에서 공통으로 드러나는 문제라고 볼 수 있다. 여성은 유연근무제 선택이 일과 가정 양립을 위한 ... 전략적인 선택을 위해 주로 활용하지만 남성은 유연근무제의 선택에서 직장 안에서의 불이익 위험이 크기에 정책 활용에서 차이가 발생할 수밖에 없다.이에 따라 맞벌이 가구 안에서 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

위해 근무 시간을 조정해야 할 필요가 있을 때, 유연근무제도는 상당한 가치를 발휘한다. 이러한 제도가 있으면 근로자는 자신의 생활 리듬과 업무 요구를 조정하여 가족과의 시간을 좀 더 ... 도록 지원해야 한다.유연근무제 역시 실제로 확산되지 못하는 측면이 있다. 일부 대기업이나 공공기관을 중심으로만 운영되거나, 권장 사항으로 제시될 뿐 현실적으로 적용하기 어렵 ... 다는 이야기가 나온다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 유연근무제를 도입하는 기업에 세제 혜택이나 지원금을 확대 지급하고, 각 직종별로 적용 가능한 모형을 제시함으로써 제도가 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

화 해결 방안 1)야근 금지 2)유연근문제 도입 3)건강한 노후생활 지원 4)고령자 고용 장려 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 현재 우리나라는 전 세계에서 유례없는 저출산 문제를 겪 ... 도 필요하다. 자녀를 낳은 부모에 한하여 기업이 야근을 시키지 못하도록 하여 정시에 퇴근하여 온전히 자녀와 시간을 보낼 수 있도록 해야 한다. 2)유연근문제 도입 사람들이 출산 ... 가 필요하다. 자녀를 둔 부모들에 한하여 유연근무제를 도입하여 자율적으로 출퇴근 시간을 조정해 자녀를 돌볼 수 있게 한다면 출산에 대한 인식이 바뀔 것이다. 돌봄이 많이 필요한 3살

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

을 위한 교육 및 멘토링 프로그램 운영.- 기업 내 여성 리더 비율 확대: 여성 친화적 인사제도 도입 및 유연근무제 확대.3. 가사노동 및 육아 분담 촉진- 가정 내 역할 분배 문화 ... 조성: 남성의 가사노동 참여를 장려하는 사회적 캠페인 전개.- 공공 육아 지원 확대: 국공립 어린이집 및 돌봄 서비스 확충.- 유연근무제 및 재택근무 활성화: 가정과 직장을 병행

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

, 자녀 양육과 교육에 대한 시간과 에너지를 충분히 확보하기 위한 방안을 고민해야 한다. 정부 및 기업의 지원을 통해 육아휴직 및 유연근무제를 확대하고, 가족들이 일과 가정을 조화 ... 맞벌이 가족들이 보다 안정적으로 가정과 일을 조화롭게 이어나갈 수 있도록 도와줄 필요가 있다.5. 해결방안 제시해결방안으로는 먼저, 정부 및 기업의 육아휴직 및 유연근무제를 확대 ... 하는 것이 필요하다. 육아휴직 및 유연근무제는 부모들이 자녀를 돌보면서 일을 할 수 있는 환경을 조성하는 중요한 제도이다. 정부는 육아휴직 및 유연근무제의 혜택을 확대하고, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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[가족관계론] 저출산시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해 보시오.

에는 여전히 한계가 있다.(2) 육아휴직 및 유연근무제 도입육아휴직 제도와 유연근무제는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 주요 정책 중 하나이다. 한국 정부는 여성뿐만 아니라 남성도 육아 ... 휴직을 사용할 수 있도록 장려하고 있으며, 유연근무제를 도입하여 부모들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 부모들에게 더 많은 선택권을 제공하며, 특히 ... 발전 방안(1) 현행 정책의 한계현행 저출산 정책은 다양한 측면에서 시행되고 있으나육아휴직과 유연근무제의 경우, 법적으로는 보장되어 있으나 실제로 이를 활용하기 어려운 직장 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

● 주제관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화 ... 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 ... 의 통합을 촉진하고 직장 만족도와 헌신도 향상에 기여합니다.더불어 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

. 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절 ... 시킬 수 있다는 점에서 중요하다.그러나 유연근무제 역시 한계가 존재한다. 먼저, 업무 협업 및 의사소통에 어려움이 생길 수 있다는 점이 그것이다. 다양한 근무 시간을 가진 직원 ... 들 간의 일정 조율이 복잡해지고, 협업 및 프로젝트 관리가 어려워질 수 있다. 또한, 근무시간 외의 업무 처리 및 모니터링이 어려울 수 있다는 점도 유연근무제의 한계로 지적된다. 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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