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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립 개념 삼성서울병원

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"유연근로" 검색결과 121-140 / 1,512건

경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소 ... 를 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 2020년을 기점으로 유연근무제를 실행하는 기업이 크게 증가하였다. 통계청 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

ㅇㅇㅇ 제출.Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 ... 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1. 서론유연근무제란 근로자와 고용인의 합의 아래 근로시간 ... 이나 근무 장소 등을 조정 및 선택하여 업무와 생활을 조화롭게 하며 업무의 효율성을 증진시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제는 거시적으로 4개의 근무제로 나뉜다. 재량근무제, 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

원의 일과 가정의 균형을 지원함으로써 종업원의 건강 및 삶의 질을 개선하고 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다.유연근무제와 탄력적 근로시간제 도입유연근무제와 탄력적 근로시간제는 일 ... 과 가정의 역할 갈등을 줄이기 위한 효과적인 방안으로 꼽힌다. 유연근무제는 종업원이 업무 시간을 조정하여 개인적인 필요에 맞춰 일을 할 수 있도록 돕는 제도이다. 이 제도는 특히 ... 어린 자녀를 둔 부모나 병가가 잦은 직원들에게 큰 도움이 된다. 미국에서 실시된 조사에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 종업원 만족도가 약 30% 증가했으며, 이직률도 20

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

)유아기 단축 근무제4)가족돌봄휴가2.내가 생각하는 적절한 대안1)원격 근무 지원2)유연근무제 도입3)보육시설 확립Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론최근 우리나라에서는 일과 가정이 균형을 이룰 ... 해서는 근로자가 자녀와 시간을 많이 보낼 수 있거나 자녀돌봄에 있어서 편안한 마음을 가질 수 있도록 해야 한다. 따라서 나는 유연근무제나 원격 근무, 보육시설 확충 등이 더 필요 ... 으므로 마음이 한결 안정될 수 있다. 따라서 원격 근무를 기업들이 지원하여 근로자가 자녀와 시간을 보낼 수 있도록 해야 한다고 생각한다.2)유연근무제 도입최근에는 대기업을 중심으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balanceof Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... . 서론II. 본론1. 워라밸이란 무엇인가2. 유연근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 일을 수행하면서 소득을 창출한다. 나 역시도 마찬가지이 ... 하여 워라밸의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 유연근무제를 실시하고 있는 우리나라 기업의 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 워라밸이란 무엇인가워라밸은 워크앤라이프밸런스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

다. 또한, AI 시스템 도입으로 인해 채용 과정의 효율성을 높일 수 있으며, 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.2. 원격근무 및 유연근무제 도입의 확산4차 산업혁명과 함께 디지털 ... 전환이 가속화되면서, 원격근무와 유연근무제가 새로운 근무 방식으로 자리 잡고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격근무를 도입하게 되었으며, 이 과정에서 다양 ... 한 디지털 기술이 적극 활용되었다. 이러한 변화는 4차 산업혁명이 제공한 기술적 기반 위에서 이루어졌으며, 향후에도 지속적으로 확대될 전망이다.그중 카카오는 원격근무와 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

가 점차 증가하고 있음을 보여주는 중요한 지표이다. 또한, 육아휴직 급여도 대폭 인상되어 최대 1년간 급여의 80%까지 지원하고 있어 경제적 부담을 크게 줄이고 있다.또한, 유연근 ... 무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년 ... 기준으로 우리나라 전체 근로자의 약 30%가 유연근무제를 이용하고 있으며, 특히 자녀를 둔 근로자들 사이에서 높은 이용률을 보이고 있다. 이 외에도 재택근무 지원, 자녀 돌봄

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

다. 개인 차원에서는 시간 관리 및 가사 분담이 중요하다. 또한, 자녀 돌봄 서비스를 활용하는 것이 필요하다. 유연근무제와 재택근무 제도도 적극적으로 활용해야 한다. 이는 맞벌이 ... 부부의 시간적, 정서적 부담을 덜어준다. 기업 차원에서는 유연근무제와 재택근무 제도의 도입이 필수적이다. 또한, 직장 내 어린이집과 돌봄 서비스를 제공해야 한다. 이는 직원 ... 하는 데 도움이 된다. 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만들 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 난을 가중시킬 우려가 있다. 둘째, 유연근무제가 모든 산업과 직종에 동일하게 적용되기 어려워, 일부 근로자는 여전히 경직된 근무 환경에서 일하고 있다. 셋째, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

성이 대두되었다. 이에 따라, 국가과학기술연구회 소관 기관의 유연근무제와 육아휴직자 및 대체인력 활용 현황에 대한 조사결과를 기반으로 일·가정 양립 지원을 위한 실질적 자율적 제도 ... 활성화 방안을 고찰하고자 한다.2) 일·가정양립문화 확산을 위한 자율적 제도 운영 현황2-1) 유연근로시간 제도 운영유연근무제 중 가장 많이 활용하는 제도는 선택근무제이다. '20 ... 년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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저출생 고령화 사회에서 저출생을 해소하기 위하여 양육 문제를 어떻게 해결할 수 있는 지를 경험과 사례를 들어 작성하시오

문제를 해결하는 또 다른 방법은 부모의 일과 삶의 균형을 장려하는 것입니다. 이는 재택근무, 일자리 나누기, 유연근무제와 같은 유연근무제를 구현함으로써 달성될 수 있습니다. 이러 ... 한 마련은 부모가 일과 가족 책임의 균형을 유지하고 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 도와줍니다. 또한 기업에서는 육아휴직 및 유연근무제를 제공하여 맞벌이 부모를 지원할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.29

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

되고 있습니다. 예를 들어, 정부와 지방자치단체에서는 맞벌이 가정을 위한 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 기업들도 직원들의 일-가정 균형을 지원하기 위해 유연근 ... 가정의 문제를 해결하기 위해서는 사회 전반적인 인식 변화와 더불어 실질적인 지원이 필요합니다.III. 맞벌이 가족의 사회문제 해결 방안유연근무제는 맞벌이 가정의 일, 가정 양립 ... 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 국내 몇몇 기업들은 이미 유연근무제를 도입하여 직원들이 출퇴근 시간을 조정하거나 재택근무를 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

으로 여기지 않으며, 무한한 내적 동기2. 코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제 ... 로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ 세 가지가 있다. 이와 같은 유연근무제를 도입하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 효율적 방역. 직접적인 대면 접촉을 최소화해 방역효과

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| 시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 지원 및 정책 제안

균형4) 맞벌이 부모의 심리적 스트레스5) 부모와 자녀 간 정서적 유대감 감소3. 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책 제안1) 공공 보육 및 육아 지원 확대2) 유연근무제 및 근로시간 ... 필요.2) 유연근무제 및 근로시간 단축 지원? 재택근무 및 유연근무제 확대- 맞벌이 부모가 출퇴근 시간을 조절하거나 재택근무를 활용할 수 있도록 유연근무제 확대 필요.- 현재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오. 신문기사 참고(최근 자료) 기존 정책을 보완해서 제시

을 미칩니다.3. 맞벌이 가족을 위한 정책 제안맞벌이 가족의 시간 부족 문제를 해결하는 데 가장 중요한 해결책은 유연근무제의 도입입니다. 이는 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있게 하 ... 여 부모가 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 돕습니다. 유연근무제를 통해 부모는 아이의 학교 행사나 병원 방문 같은 중요한 일정에도 참여할 수 있으며, 이는 아이의 정서적 안정 ... 과 가족의 유대감을 강화하는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 이를 위해 정부는 유연근무제를 도입하는 기업에 세제 혜택을 제공하거나, 유연근무제를 의무화하는 법안을 마련할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설 ... 하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 있다. 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있을 것으로 예상된다.4. 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안한국의 여성들은 가족과 직업 간 균형을 유지하기 위해 육아 ... 휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안을 필요로 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 개선 방안은 여성들의 직업 참여율을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 연구 결과 ... , 육아휴직을 실시하는 경우 여성의 직업 참여율이 증가하며, 유연근무제도를 적용하는 경우 여성들의 직장 내 지위가 개선되는 것으로 나타났다. 또한, 가사도우미 지원은 여성들이 가족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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가족복지론_가족복지를 위해 내가 할 수 있는 가족 서비스와 더 반영 시켰으면 하는 가족복지정책은 무엇인지를 서술하시오.

사회에서 노인 돌봄 자원봉사자로 활동하며, 독거노인들의 생활을 지원하고, 정서적 안정을 도울 수 있다.2. 국가 정책에 더 반영 시켰으면 하는 가족복지정책첫째, 유연근무제 확대 정책 ... 이 필요하다. 현대 사회에서 부모의 경제 활동과 육아를 병행하는 것은 큰 어려움 중 하나이다. 유연근무제를 도입하여 부모들이 자녀 양육과 경제 활동을 균형 있게 할 수 있도록 지원 ... 하는 것이 필요하다. 이를 위해 법적, 제도적 지원을 강화하고, 기업들이 유연근무제를 쉽게 도입할 수 있도록 인센티브를 제공해야 한다.둘째, 육아휴직 제도의 확대와 개선이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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