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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립 개념 삼성서울병원

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"유연근로" 검색결과 141-160 / 1,512건

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

기종업원의 일·가정 양립을 위한 기업의 지원제도는 크게 육아휴직제도, 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도 ... , 유연근무제도가 정착되어 있기 때문에 종업원들은 일·가정을 양립하는데 실제적 도움을 받고 있다 할 것이다. 그러나 중소기업에 재직 중인 종업원과 아르바이트로 생계를 이어가는 종업 ... 원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이 때문에 결혼이나 출산을 포기하는 사례가 속출하는 것이다.종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

마다 1개월의 안식월 휴가를 주고 유연근무제를 도입하고 있음을 알 수 있다. 안식월 휴가의 주된 의미는 승진에 따라 새로운 직무와 역할에 대해 제고해 보고 구체적인 계획을 설계 ... 함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 유연근무제나 제도 도입이 어려운 회사는 점심시간을 늘리거나 현장 상황에 따라 유동성 있게 제도를 적용하도록 하였다. 또한 팀장 정시퇴근 제도를 통해 현대사회 강조되는 워라밸(일과 삶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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(주)코리아스핀들 (보고서 4건)

대표자명	유연근	사업자번호	105-86-*****	설립일	2000-06-22
기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 전자부품 제조업
제공처

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

유연근무제 도입 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 여성의 사회진출이 활발해지면서 가정생활과 직장생활을 병행하는 것이 힘들어졌다. 전통적으로 여성이 가정의 일을 담당해야 한다는 인식 ... 다. 여성 근로자들이 사회생활을 이어나갈 수 있도록 출산휴가와 유연근무제 등이 도입되고 있다. 한국도 마찬가지로 이러한 정책들이 많이 펼쳐지고 있다. 이러한 정책을 통해 여성 근로자 ... 이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

에서 일과 가정의 양립을 위한 제도적 장치는 존재하지만, 실제로 이 제도들이 효과적으로 활용되지 않는 경우가 많다. 대표적인 제도인 육아휴직이나 유연근무제는 그동안 여성들의 직장 ... 복귀를 돕기 위한 수단으로 사용되었지만, 남성들이 이를 적극적으로 활용하는 비율은 여전히 낮다. 이는 직장 내에서 육아휴직이나 유연근무제를 사용하는 것이 불이익을 초래할 것이 ... 의 양립을 위한 제도의 강화는 필수적이다. 우선, 육아휴직과 유연근무제를 확대하고, 이를 남성들도 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 유연근무제를 활성화하고, 부모들이 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 또한, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책으로는 유연근로제도가 있다. 유연근로제도는 일하는 시간과 장소를 자유 조절할 수 있는 제도로, 부모 모두가 일을 하면서 가정 일과 육아를 함께 ... 진행할 수 있도록 도와준다. 이를 통해 부모 모두가 일과 가정을 함께 할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 된다. 특히, 코로나19로 인해 원격근무가 보편화되면서, 유연근로제도 ... 할 수 있도록 도와주어 자녀들의 교육 성취도를 높일 수 있다.맞벌이 가족을 위한 복지 대책은 육아휴직제도, 유연근로제도, 보육시설 확대 및 보육비 지원 제도 등이 있지만, 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

될 수 있다. 현재 지원제도는 휴가, 휴직제도, 유연근무제도, 보육서비스 영역으로 나뉘어져 있고 영역별로 다양한 세부적인 조치들이 있다. 이와 관련하여 기업은 조직원의 특성과 기업체 ... 시간 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. 모성보호 육아지원은 육아로 인한 퇴직을 방지하고 직장 ... 복지기금에 설치비, 운영비 등을 지원하도록 지도하고 있다. 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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선택적 근로시간제

다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... ) 등이 있다.3. 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오.

교육·보육 지원 한계 등 다양한 어려움에 처해 있습니다.그렇기에 맞벌이 부모는 유연근무제 활용, 재택근무 모색 등을 통해 자녀와의 시간 확보에 힘쓰고 있으나 여전히 구조적 제약 ... 입니다. 충분한 보육 및 방과후 서비스 접근성 확보, 유연근무제 도입, 재택근무 확대 등의 지원 정책이 없다보니 맞벌이 부모의 시간균형과 자녀양육 문제는 더욱 복잡해지고 있 ... 를 대폭 확충해 접근성과 품질을 높여야 합니다. 이는 맞벌이 부모의 일-가정 양립에 기본 전제가 됩니다.② 기업과 정부차원에서 유연근무제 도입, 재택근무 확대, 출산휴가 확대 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 습니다.기 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있기 때문입니다.유연근무제를 활용하면 자녀 돌봄이나 개인 용무가 있을 때 ... 면서 여가 시간을 확보할 수 있고, 업무 집중력 향상으로 생산성도 높아질 수 있습니다.실제로 유연근무제를 도입한 많은 기업들에서 직원들의 만족도와 성과가 향상되었다는 사례가 있습니다. 예

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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(주)네오씨앤아이 (보고서 8건)

대표자명	유연근	사업자번호	113-86-*****	설립일	2014-12-03
기업규모	중소기업	업종분류	컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스업
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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. 삶의 질과 관련하여 최근 근로자 ... 의 가치관이 점차 일에서 개인 및 가족으로 변화함에 따라 일과 개인생활의 조화를 위한 업무 시간의 융통성이 요구되고 있고, 이를 반영한 정책이 유연근무제이다. 한국에서 유연근무제 ... 를 처음으로 정책화한 참여정부는 출범초기부터 주 5일 근무제, 탄력 시간제, 재택 및 원격근무제 등의 다양한 방식의 유연근무제를 도입하였고, 이후 정부들에서는 일자리 확산과 연계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

공급, 전세자금 대출 이자 지원) 등을 제공한다. ②일·가정 양립 지원 워라밸(Work-Life Balance) 강화를 위해 육아휴직, 유연근무제 확대, 공공 및 민간 보육시설 ... 성 강화가를 해결하기 위해 정부는 다음과 같은 정책을 추진한다. ①노동시장 유연화 여성 및 고령자의 노동시장 참여를 촉진하기 위해 유연근무제, 재택근무 확대, 외국인 인력 활용(특히 E ... 다. 유연근무제: 육아휴직과 유연근무제 확대는 여성의 경력 단절을 줄이고 출산 후 직장 복귀율을 높였다. 고용노동부에 의하면, 2022년 육아휴직 사용률은 25%로, 2015년(15

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

을 갖고 더 적극적으로 참여할 수 있게 만든다. SK그룹은 여러 혁신적인 제도를 도입하고 운영 중이다. 대표적인 예로 유연근무제와 해피 프라이데이를 들 수 있다. 유연근무제는 직원 ... 듯이, 자발성과 의욕은 직원 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이루는 핵심 원동력임이 분명하다. 유연근무제와 해피 프라이데이 같은 제도는 직원들에게 단순히 편의를 제공하는 것을 넘

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

의 문제점을 기술하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무 ... 으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... 로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... 적으로 조절할 수 있도록 지원함으로써 워라밸을 향상시킬 수 있다. 이는 육아휴직, 유연근무제, 출산 및 육아 지원 프로그램 등을 통해 실현된다.워라밸 향상이 생산성 향상과 직결 ... 에 진입할 수 있게 한다. 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 위한 육아휴직, 유연근무제 등의 제도는 여성들이 직장에 더 오래 머무를 수 있도록 지원한다. 이로 인해 여성들은 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. 그보다는 유연근무제가 유연근무를 통해 자연스러운 분위기를 통해 직장생활이나 가정생활, 또는 개인적인 취미생활에서 긍정적인 영향 ... 을 미칠 수 있다는 논리가 더 타당할 수 있다. 책에서 유연근무제의 장점을 살펴보면 첫째는 관습으로부터의 자유가 일의 창의성을 더욱 강화할 수 있다는 것이다. 항상 같은 반복적인 습관 ... 면 되는 것처럼 대한다. 그러나 판타믹은 어쩔 수 없이 유연근무제를 도입했지만 성과와 조직문화의 붕괴로 이어지는 상황은 없었다. 오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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(주)네오디벨롭컨설팅 (보고서 6건)

대표자명	유연근	사업자번호	574-88-*****	설립일	2021-02-01
기업규모	중소기업	업종분류	주거용 건물 개발 및 공급업
제공처

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격 근무와 유연근무제는 MZ 세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나이다. 기업들은 원격 근무와 유연근무제를 도입하여 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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