• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(65,066)
  • 리포트(46,629)
  • 자기소개서(14,583)
  • 방송통신대(2,216)
  • 시험자료(1,217)
  • 논문(189)
  • 서식(139)
  • ppt테마(65)
  • 노하우(15)
  • 이력서(13)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

하림 자기소개서 인적자원관리 학점은행제 직무수행계획서 지역사회복지론 한화오션 생산관리 지역농협 ppt템플릿 지역농협 자소서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량확보" 검색결과 161-180 / 65,066건

  • 자료 표지
    신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    적 이슈 . 초기 사용자 확보 어려움 : 플랫폼에 초기 사용자를 유입시키는 것이 힘들 수 있음 . 운영 비용 증가 : 확장에 따른 서버 , 마케팅 , 고객 지원 비용 상승 . 빠르 ... ④ 상품 경쟁력 강화를 위한 인프라 개선 , 마케팅 툴 정비 2028 년 플랫폼 서비스 No. 1 기업 ① 회사 내부 ( 조직 , 영업력 등 ) 자체 역량 서비스에 집중 ② 인프라 ... 유지억 ■ 인프라 활용 사업계획 1) 신규 서비스 : 매출 36 억 ( 대형 기업고객 133 개 / 145,000 명 직원고객 확보 ) 2) 기존 서비스 : 매출 61 억 ( 대형
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가
    ------------------------3별첨1. 경영합의서2. 임원 역량평가 항목XXXX(주)Ⅰ. 평가대상 및 평가원칙1. 평가대상자• 종속회사가 있는 경우 종속화사의 대표 ... , 기준급의 산정"• 성과급 : 합의한 경영목표의 달성에 따른 등급별 가중치에 따라 산정• 기준급 : 경영목표의 달성 및 평가대상자의 역량 등을 고려하여 CEO가 결정Ⅱ. 평가절차 및 ... 도 경영목표 ① 총액결정• 부문장 등의 역량② 기본급 및 성과급의 비율경영합의서1. 경영목표구 분목 표목표가중치필수지표세전이익0.7선택지표0.32. 기준급(단위:원)구분총액월성과급
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오
    ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... 이 결국은 소비자의 마음을 사는 것이니 인적자원을 확보하는 일에서부터 기업의 역량이 드러나기 마련이다. 그렇다면 기업이 어떠한 식으로 인적자원을 확보해야 될 것인지 이야기하고자 한다 ... 먼저 적절한 역량중심의 보상이 이뤄져야한다. 예시로는 기업에 소속된 개인이 기존에 가지고 있던 자신의 역량을 개발하고 또 새로운 역량을 확보한 인재로 성장할 수 있게 하기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.
    을 마련한다. 인적자원의 수요와 공급을 고려하여 인재 확보 계획을 수립하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여 교직원의 역량을 강화하는 등의 계획을 수립한다. 또한, 보상 시스템을 설계 ... 자들의 다양한 요구에 부응하고, 지속적인 학습 기회를 제공하며, 풍부한 학습 경험을 조성하기 위해서는 전문적이고 역량 있는 교육 전문가들과 관리자들의 역할이 중요하다. 이들은 학습 ... 하고, 인재의 유지와 발전을 위한 다양한 제도와 프로그램을 제공함으로써 조직의 역량을 강화한다. 이를 통해 평생교육기관은 지속적인 혁신과 발전을 이루며, 학습자들에게 최상의 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    를 통해 업무 내용과 필요 역량을 파악한다. 이러한 정보수집 단계에서는 해당 직무의 상급자나 현업 전문가, 인사담당자 등이 참여하여 직무에 대한 정확하고 다양한 관점을 확보하는 것 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 효율적으로 확보·개발·활용 ... 하는 데 필요한 지식·기술·능력 등의 요건을 체계적으로 규명하는 과정이다. 즉 조직에서 각 구성원이 “어떤 일을, 어떻게 수행하며, 그 일에 요구되는 역량은 무엇인지”를 명확히 정리
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. 따라서, 인적자원관리에서의 모집 ... 습니다.2.모집의 원천모집은 크게 내부 채용과 외부 채용으로 나뉩니다.? 내부채용- 기존 조직 내부에서 인력을 확보하는 방법으로, 이미 조직에 근무 중인 직원 중에서 역량과 능력 ... . 인력은 조직의 가장 중요한 자원이며, 적절한 인력을 확보하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요합니다. 예를 들어, 조직에서 인력을 적절하게 확보하지 못하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.
    ● 주제인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사내 모집원의 특성2. 사내 모집 방법의 다양성3. 사내 모집 ... 의 전략적 접근4. 사내 모집의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략 ... 은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제경영_한국 다국적기업의 해외시장 진출과정을 4가지 주제로 분석하시오.
    고 해외 시장진출에 실패한 수많은 사례를 살펴보면 영속적인 글로벌 우위를 확보하기 위해서는 전략 및 운영의 측면에서 상당한 수완이 필요하다. 성공한 기업들은 대개 핵심 역량을 활용 ... 를 확보하기에는 충분할 정도의 차이는 없었다. 윌마트는 현지 할인 업체들이 이미 저가를 앞세워 시장을 공략하고 있는 와중에 경쟁력이 있지 않았다. 가메사 같은 경우는 중국에서 역량 ... 한다. 4) 성공적인 해외시장 진출 전략 성공적인 해외시장에서 우위를 확보하기 위한 전략은 자국에서 개발한 역량을 활용하는 것이다. 예를 들면 이케아는 북유럽 느낌이 나는 디자인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    개선을 통해 조직의 유연성을 확보하고, 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있는 기업 구조를 구축할 수 있습니다.4)기업 경쟁력 제고: 직무설계를 통해 조직 내 인적 자원의 역량 ... 를 운영하여, 직원들의 다양한 직무 경험을 쌓게 함으로써 다양한 역량을 갖춘 인재를 양성합니다. 이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고, 조직 내 인적 자원의 유연성을 확보합니다.3)평가 ... : 직무설계를 통해 직원들의 역할과 책임을 분명히 할 수 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 를 위해 과로체계 개선, 학습시간 확보, 평생학습 실현, 지속적 혁신경영, 기업 경쟁력 확보로 이어지는 선순환 체계를 구축하였습니다. 유한킴벌리는 이 원칙을 실현하기 위해 근무 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해
    과 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이를 적절한 역할에 배치하여 조직의 생산성과 효율성을 극대화한다. 또한, 직원 개발과 교육을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 보상 ... 하다. 적절한 인재 채용 절차와 프로세스를 통해 조직에 필요한 역량과 능력을 가진 인재를 확보하고, 이들을 조직의 핵심 업무와 역할에 맞게 배치하여 조직의 성과를 향상시킨다.직원 ... 적으로 활용하는 방법이다.전략적 인적자원관리는 인적자원 관리의 전략적 차원을 강조하는 개념이다. 이는 인력 확보, 개발, 보상, 유지 등의 다양한 활동을 조직의 전략과 목표에 부합
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상
    평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과 ... 연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... 인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등
    서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.
    시키는 데 기여하고 있다.평생교육기관이 성공적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. 인적자원관리는 기관의 비전을 달성하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 이들의 역량을 최대한 ... 다. 평생교육기관은 필요한 인력을 적절하게 확보하고, 이들을 적재적소에 배치하여 효율적인 운영을 도모해야 한다. 둘째, 교육과 훈련의 기능이다. 평생교육기관은 인적자원의 역량을 향상 ... 있는 기회를 제공하는 중요한 역할을 수행한다. 평생교육기관은 다양한 학습자들에게 맞춤형 교육 프로그램을 제공하며, 이를 통해 사회적 역량을 강화하고, 개인의 삶의 질을 향상
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+, 과제 점수 만점] 위더스 인적자원관리 과제 레포트 (인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오)
    , 과학, 문화적 환경의 변화를 기민하게 파악하고 필요 인력과 역량을 갖춘 인재를 확보하기 위해 기업은 다양한 채용 절차, 직업 훈련 등을 제공하고 있다. 4차 산업혁명이 산업 ... Ⅰ.서론산업이 경제적, 사회적 가치를 창출하기 위해서는 해당 산업에 종사하고 관련 업무에 종사하는 인적자원의 확보가 필수적이다. 인적자원을 확보할 때 기업은 단순히 업무를 수행 ... 하는 직원이 아니라 해당 산업을 발전시킬 수 있는 역량을 갖춘 전문 인재를 찾고 고용함으로써 기업의 사회적, 경제적 가치 창출을 극대화할 수 있다. 산업에 영향을 끼칠 수 있는 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다. 할인자료
    이 변화하고 있는 오늘날 미래의 신제품에서 요구되는 필요 핵심 역량 요소이기도 하며 추가로 혁신 단계에서 영역 확보 및 증대하는 활동이 요구되는 점을 도출해내게 되었다는 것입니다 ... 를 하기 위해서는 혁신 분야에 대한 역량을 확보하고 강화하는 것이 필요하다는 것을 이해할 수 있을 것입니다. 이러한 사이클 과정을 통해서 분석된 각 핵심역량 요소에 대해서 중요도와 경쟁 ... 은 기술력을 바탕으로 기능 간 전문 능력의 결합으로 생성되고 있는 핵심역량이 그 기본 동력이 됩니다. 이 핵심 역량은 오늘날의 4차 산업혁명과 디지털 전환, 산업 및 기술 간 융
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)
    으며, 미래에도 지속적인 혁신과 발전을 이어나갈 것으로 기대된다. LG그룹은 다각화 경영을 통해 다양한 산업 분야에서 경쟁력을 확보하고 있으며, 이를 위해 핵심 역량으로는 기술력 ... 다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)? 본 문1. 서론다각화 경영 ... 다양한 산업 분야에서 사업을 영위하고 있다. 이러한 LG그룹의 다각화 경영은 핵심역량과 밀접한 관련이 있다. LG그룹은 기존의 핵심 역량을 유지하면서, 다양한 산업 분야에 진출
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원계획에 대하여 설명하시오
    한다거나 조직 구성원들이 새로운 기술을 습득하도록 장려하여 조직이 필요하는 역량을 확보하고자 하는 단계이다. 이렇게 인적자원 개발을 계획하는 단계에서는 개개인에게 승진 기회를 제공 ... 들은 어려서부터 학교에서 양질의 교육을 받으며 노동시장에서 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 자신의 능력과 잠재력을 계발한다. 이러한 개개인의 역량 개발은 학생 때에만 이어지 ... 는 것이 아니라 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속적으로 유지가 되어야 한다. 이는 기업의 관점에서 보면 지속적으로 조직 구성원들의 역량을 계발하고 잠재력을 더욱 키우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제
    및 코칭 용이성 확보이다. 이는 근접거리에서 지속적으로 관찰하고 직접적인 코칭을 제공하며, 피드백이 가능한 직상위자에게 평가권을 부여하는 것이다. 이를 통해 직상위자가 업적 및 ... 역량에 대한평가 전 과정(목표설정/역량개발계획, 중간점검, 평가, 피드백 등)을 주도한다. 세 번째, 조직 및 인력 관리 효율성 제고가 있다. 이는 조직 위계를 고려해 효과적인 하위 ... 조직을 Control Mechanism 하는 작동이 필요하다. 이를 통해 목표 달성 및 직원 역량 개발을 위한 상/하위 조직 장 간 유기적인 상호작용을 유도할 수 있다.피평가
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    은 이제 기업의 일반적인 채용 방식이 되었다. 동시에 디지털 역량을 갖춘 인재 확보 자체가 기업의 미래 생존과 직결되면서, ‘디지털 인재’를 둘러싼 채용 전략이 중요 과제로 부상 ... 인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... 하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 11일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:03 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기