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"역량및 업적" 검색결과 161-180 / 7,558건

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방송통신대학교 축제이벤트관광 중간과제물 (만점레포트)

찾아보고자 기념관을 찾아 프로그램을 소개해보고 , 이벤트의 장단점 등 향후 시사점도 제시해보고자 한다.본 론이벤트의 개요 및 목적박정희대통령의 생애, 업적 및 국가경영철학과 관련 ... 된 기록물 등 자료 및 유품을 수집하고 보존하고 전시하므로써 업적을 기념하여 국내외에 널리 알리기 위한 학술세미나도 진행되고, 차세대를 위한 박정희 정신교육차 해당 전시관을 방문 ... 한 이벤트의 개요 및 목적등의 내용과 이벤트의 장점과 단점을 평가한 후, 이벤트의 전략을 제시한다.(30점)- 목 차 –서 론본 론이벤트의 개요 및 목적이벤트의 행사 일정과 프로그램 소개

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.04

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간호학개론_유명 간호사 모델을 선정하여 보고서를 작성하시오.

성과 역량이 뛰어난 모범을 제시한다. 그들은 최신의 의료 지식과 기술을 활용해서 환자의 치료에 최선을 다하고 전문적인 윤리적 해동과 의료 윤리에 대한 높은 표준을 보여준다. 이를 통해 ... 다른 간호사들은 전문성과 역량을 높일 수 있다. 또한, 간호사 롤모델은 간호사 커뮤니티를 통합하고 결속력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 배경과 전문성을 가지고 있 ... 성과 역량을 향상시키는 것에 있어 필요한 모범을 제시하고, 동기를 부여하면서 진로 지도를 제공하여 간호사들이 더욱 나은 의료 서비스를 제공하는 것에 기여할 수 있다.나이팅게일이 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

한접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시역량 기반 또는 행동 인터뷰라고도하는 구조 인터뷰는 특정 직업과 관련된 후보자의 기술, 경험 및 행동을 평가하는 데 사용되는 인터뷰 ... 기반으로 해당 직책과 관련된 핵심 역량 및 행동 지표를 설명하는 역량 프레임 워크를 만든다. 이 틀은 면접 질문을 작성하는 가이드 역할을 한다.3) 구조화된 면접 질문확인 ... 설명해보세요. "처럼 질문한다.6) 평가 및 채점미리 정의된 채점 점수기반으로 후보자의 응답을 평가한다. 사례에서 입증된 각 역량이나 행동에 대해 점수를 할당해. 평가 과정을 지원

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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교수 추천서

하는 2015년도 학부생 연구프로그램을 통하여 연구비를 수주하는 훌륭한 업적과 성과를 가지고 있습니다.학사과정부터 박사학위까지 0000전공을 고수하였으며, 시간강사 및 전임교원 ... 로서 다수의 논문을 게재하였고, 박사과정 중 시간강사를 병행하며 교육자로서의 다양한 역량을 꾸준히 키웠습니다.2014년 3월부터 00대학교 000학과 전임교원으로 임용하여 약 3년

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2024.03.26

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

조사지원금 등 .5. 자기소개서 양식 분석하기1)성장과정 2) 성격 및 특기사항 3)생활신조 4)지원동기 및 장래계획 5)업무역량 및 업적향후 계획 (Action Plan)1) 간호 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 는 그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름 ... 을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.해고직원 결정이러한 직무 및 실적평가만을 놓고 평가했을 때 아래의 세 명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

명시실적에 대한 피드백*역량평가 (연 1회), 업적평가(연 1~2회)를 통해 아래와 같은 프로세스로 성과를 보상한다.[출처 : 백삼균 교수, 전략적 인전자원개발 컨설팅 사례]학습 ... 9 Hyperlink \l "_Toc87999301" 1.역량이 성과에 미치는 과정 PAGEREF _Toc87999301 \h 9 Hyperlink \l "_Toc87999302 ... " 2.역량모델 PAGEREF _Toc87999302 \h 9 Hyperlink \l "_Toc87999303" 3.직무역량 PAGEREF _Toc87999303 \h 10

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

. 이는 강의에서 경영자에게 요구되는 역량으로 언급했던 개념적 역량, 전문기술적 역량의 개발에 해당합니다. 또한 경영자가 갖추어야 할 태도는 구성원과 함께 변화에 대처하고, 변화 ... 한 경영 환경에서 구성원의 능력을 극대화 시킬 수 있도록 하는 것 입니다. 이는 인간적 역량에 해당합니다. 따라서 항상 배우고자 하는 자세와 신속하게 변화를 대비하는 태도, 직원 ... 한 요인이라는 것을 이해하고 이를 위해 행동과학적 접근을 통해 인간행동의 일반 법칙을 연구하였습니다.시스템 이론 및 상황 이론 등이 주류였던 현대 이론 시대의 인간관에서는 인간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

Success) 이다 . 특징 ) - 직무별 차이를 반영 - 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고 , 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다역량평가 : 업적평가 :3) 보상 ... 관리제도 기본급은 당해년도 개인의 성과관리 ( CfS : 업적 + 역량 ) 결과 등급에 따라 , 차년도의 기본급 인상율이 결정 됨 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라 , 조직 ... 풀무원목차 Ⅰ. 서론 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ. 참고문헌기업선정이유 ‘ 한국에서 가장 존경받

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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대구교대 3학년 A 역사 인물 프로젝트(세종대왕)

세종대왕 프로젝트백성을 사랑한 임금, 세종대왕강의명사회과 교과 교재 연구 및 지도법담당교수님학과학번작성자명[세종대왕 프로젝트 목차]Ⅰ. 프로젝트 개관1. 본 프로젝트의 필요성 및 ... 교수-학습 지도안3. 본시 교수-학습 지도안I. 프로젝트 개관1. 본 프로젝트의 필요성 및 세종대왕의 교육적 가치역사는 기본적으로 인간과 그 행위에 대한 탐구이다. 따라서 인물학습 ... 하도록 구성되어 있다. 그렇다면 역사적 인물을 어떤 방법으로 가르쳐서 학습자가 관련된 역사적 사실을 잘 알도록 할 것인지가 중요하다. 단순하게 교과서 속 역사적 인물의 업적과 그

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.09.06

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

자/동료/하위자이다.업적평가와 역량평가의 결과에 대하여 평가대상 직원은 평가자와 면담을 갖게 된다. 면담결과에 이의가 있을 때는 증빙자료를 준비해 면담일로부터 1주일 이내에 이의신청 ... 이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급 ... 으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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한국 교육의 문제점과 개선방법

, 외국어 교육 강화, 해외 교육 프로그램 및 교환 학생 프로그램 확대 등을 통해 학생들의 글로벌 역량을 키울 수 있도록 지원해야 한다.많은 학생들이 학교를 졸업하고 나서 실생활 ... Assessment)와 같은 국제 학력 평가에서 한국 학생들은 항상 상위권에 위치함으로써 한국의 교육 업적을 확고하게 입증하였다. 그러나 이러한 교육 성과 뒤에는 여러 문제점과 과제 ... 도록 해야 한다. 또한 실생활과 연계된 교육 내용을 도입하여 학생들이 실제로 경험하고 체험할 수 있는 기회를 제공해야 한다.교사는 단순한 지식 전달자에서 학생들의 멘토 및 지도자로의 역할

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

“변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활 ... 다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... 는 매우 중요한 자질이고 기술이다.-거래적 리더십: 업적에 따른 보상과 예외적 관리를 특징으로 하는 리더십과거에는 예외에 의한 관리와 보상 연계를 주로 활용하는 거래적 리더십이 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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리더십과 팔로우쉽

의 업적, 성과, 역량 등을 파악하고 그것과 관련된 개발만 주로 논의되어 왔으나, 이제는 팔로우쉽과 펠로우쉽 등의 논의가 어느 때보다 활발하게 이뤄지고 있다.2. 리더십과 팔로워십 ... ● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 흔히 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어 ... ,. 팔로우 쉽은 리더를 올바르게 따르는 역량을 일컫는데, 팔로위십이 잘 발현된 사람과 리더쉽을 가진 사람의 만남은 굉장힌 시너지 효과를 낸다. 어떠한 리더쉽이 바람직한가와 더불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19

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역사 속 인물 재평가

를 시도한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 정조의 업적과 일반적 평가(2) 정조에 대한 필자의 해석 및 재평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거부터 현대에 이르기까지 우리나라 ... 는 국가의 이익을 위해 한때는 적국이었던 청나라와 평화적인 관계를 유지 및 강화했고, 이를 통해 국가 안보의 안정에 기여했다는 평가를 받을 수 있다.(2) 정조의 업적에 대한 필자 ... 주제 : 한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

, 냉장고 , 일반에어컨 ) 非핵심역량 보유 품목 ( 냉난방 겸용 에어컨 , LCD TV, PC) 제품기술 및 생산 하이얼 기술 + 하이얼 생산 한국기업 기술 + 한국기업 생산 브랜드 ... 자에 대한 업적 평가 시 목표달성여부에 대한 결정여부 YES 한국 자회사에 따른 직원 급여여부 YES 한국 자회사의 상여금과 순이익의 연관성 연관성이 큼 한국 자회사의 달성목표 ... 의 서면화 여부 YES 한국 같은 산업 내 직원과 비교한 급여수준 한국 같은 산업내의 일반 수준 한국 자회사의 업적평가시스템의 본사 작성여부 YES 한국 자회사의 행위 절차나 규정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있 ... 관리를 통해 조직에 대한 성과와 업무역량 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원의 역량이나 성과는 측정이 어렵다. 그러나 인적자원관리를 통해 전문화 및 분업 ... 가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할 수 없게 된다. 인적자원관리를 통해 조직의 인적자원을 확인 및 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크게 직원의 능력과 태도 등을 평가하는 역량평가와조직과 개인의 성과를 평가하는 업적평가 2개로 구분할 수 있다. 역량평가는 인사 및 역량개발 분야 ... 별 성과점수를 7단계의 성과등급으로 분류되어 금전적 및 비금전적으로 차등적 성과보상을 받는다. 개인별 성과점수의 결정요소는 상급부서평가점수, 하급부서평가점수, 개인업적 평가점수이며 그 ... 제도로서의 BSC3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ? 한국도로공사1) 도로공사의 개요2) BSC 기반의 전략적 성과관리 체계3) BSC 운영 및 활용4) BSC 운영성과4. 한국

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

학회 (편). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.한인수(2014). 『현대인적자원관리』 교안 ... 가 있다. 직무 분석은 한 개인의 실제 업적을 기준과 비교할 수 있는 기초자료가 될 수 있기 때문이다. 그리고 직무 분석을 통해 작성된 직무기술서를 통해 해당 직무에서 필요한 구체적인 ... 하고 예비조사 및 정보를 수집하는 과정을 거친다.직무분석의 실시직무분석의 핵심적인 부분이다. 인적자원 전문가와 종업원 그리고 상사들과의 협력이 있어야 하는 단계로 필요한 정보의 목록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

와 미래의 역량과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요로 하는 정보를 획득하려 하는 것을 의미한다. 주로 일반 회사에서는 역량 평가(KSA)와 업적 평가(KPI ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에 들어서면서 효율적인 인적자원관리 ... 를 저하 시키는 원인 중 하나가 된다. 따라서 객관적이고 직원들이 수용 가능한 인사관리제도의 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성인사고과란 조직구성원들의 현재

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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