"슈퍼바이저 역할"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 실습계획서 사회복지사 실습 실습중간평가서 사회복지현장실습 슈퍼비전 실습종결보고서 슈퍼비전의 기능

"슈퍼바이저 역할" 검색결과 161-180 / 2,940건

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

해결을 위해 지지적인 지도력을 강조하여 권위를 위임받은 기관의 슈퍼바이저는 업무를 수행하는 슈퍼바이지를 지지하고, 조정, 강화, 평가하며, 슈퍼바이지와의 긍정적인 관계 속에서 상호 ... 적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 ... 한 슈퍼비전을 종합하고 각 구성체를 포괄적으로 정의하여 슈퍼비전을 개념화하여 제시하였는데, 슈퍼비전이란 사회복지의 질적 함양을 목적으로 지식과 경험이 풍부한 슈퍼바이저와 슈퍼바이지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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사회복지실습일지(요양원)

시설안내- 실습자별 슈퍼바이저 안내- 사회복지에 대한 기본 개념 인지실습지도1. 복지행정팀- 코로나로 인한 준수사항 안내- 요양원 내 생활하시는 어르신에 대한 개인 프라이버시 ... 출석체크, 어르신 건강체크 (혈압,맥박,체온)10:00~11:00슈퍼바이저 교육11:00~12:30점심식사보조12:30~13:30개인 점심시간13:30~15:00미술치료 프로그램 ... 15:00~16:00어르신 케어16:00~18:00저녁 배식 보조건강체크및 위생- 오전 체온측정 (혈압, 맥박, 체온 체크)- 안전바 청소 및 소독실습지도1. 슈퍼바이저 교육 (s

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하고, 수퍼바이저와 수퍼바이저 ... 다.2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사 ... 로 볼 수 있다. 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술

, 인사관리체계 인력평가 및 보 상체계 등 행정체계에 대한 이해와 더불어 중간관리자로서의 역할, 자신의 성격적 강약점이 슈퍼바이저로서의 자시 이 일에 미치는 긍정적 부정적 영향 ... 사회복지현장간접실습 대체(과제형)양식실습자생년월일연락처지도교수자과제6학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술내 용 ... , 자신의 전문적 지식, 기술, 철학이 슈퍼바이저로서 자신에게 미치는 긍정적 부정적 영향등과 같은 자기자신에 대한 충분한 이해가 있어야만 소속기관에 대한 정체성을 가질 수 있고 전문가

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하고, 수퍼바이저와 수퍼바이저 ... 다.2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사 ... 로 볼 수 있다. 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

가 슈퍼비전을 받게 하는 이유의 중심에 있는 사람이다.3) 슈퍼바이저슈퍼비전이 효과적으로 이루어지기 위해서는 슈퍼바이저의 역할이 가장 중요하다. 슈퍼바이저는 기본적인 태도와 역량 ... , 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 특성, 그리고 외부적 요소가 있다.1) 슈퍼바이지슈퍼바이지의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전 ... 을 시작하기 전에 슈퍼바이지 역량점검표에 체크하도록 한 뒤 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 함께 논의하면서 슈퍼바이지의 강점을 격려하고 약점을 보완할 수 있도록 차후 슈퍼비전을 이행해나가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

한 실천적 지식을 다른 구성원들에게 전수하고 훈련하는 역할을 감당하는 것이 슈퍼비전이기 때문이다. 슈퍼비전 과정에서 슈퍼바이저가 다른 사회복지사에게 전달하는 경험적 기술 및 정서 ... 하고 과정이 자극제가 되어 보다 전문가로서의 성장을 촉진시킨다. 뿐만 아니라 슈퍼비전은 슈퍼바이저에게도 스스로 더 많은 지식을 축적하고 심화시킬 기회를 제공하며 결과적으로 슈퍼바이저 ... 와 사회복지사 모두에게 성장 동력이 될 수 있다.본론에서는 슈퍼비전의 개념 및 주요기능에 대해 알아보고 실제 사례를 통해 사회복지조직에서 슈퍼비전이 어떠한 역할을 감당하고 있는지 보다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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실습슈퍼비전의 원칙

여 준비하고, 필요할 때는 사회복지사를 도울 수 있는 시간을 마련하여야 한다.슈퍼바이저는 그 역할의 중요성을 인정하고 그 역할이 부담이 된다는 생각보다는 사회복지사와 서비스 수혜자 ... 에게 이익이 된다는 생각 하에 슈퍼바이저의 역할을 수행해야 할 것이다.그러기 위해서는 슈퍼바이저의 사무실 문은 항상 두드릴 수 있도록 준비되어 있어야 한다.IV. 개방성슈퍼바이저 ... 기 위한 원칙으로 다음과 같이 다섯 가지를 제시할 수 있다.I. 교육슈퍼바이저는 그 기관과 서비스에 대한 올바른 지식, 원칙, 기술을 가르치고 사회복지사가 자율적으로 업무를 처리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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현장실습에서 사회복지사의 역할과 자세

다. 실습생은 현장에서 클라이언트와 직접 대면하며, 사회복지사의 역할을 체험하고, 슈퍼바이저의 지도 아래 실습을 수행한다.사회복지현장실습은 단순히 지식을 쌓는 것을 넘어, 실천적 경험 ... 을 쌓는다. 마지막으로 평가 및 피드백 단계에서는 실습생이 자신의 실습 경험을 되돌아보고, 슈퍼바이저로부터 피드백을 받아 개선할 점을 찾아나가는 과정을 거친다.2. 사회복지현장실습 ... 슈퍼바이저의 피드백을 적극적으로 수용하고, 이를 바탕으로 자신의 역량을 지속적으로 발전시켜야 한다.전문성은 사회복지사로서의 기본적인 요구 사항이다. 사회복지사는 클라이언트를 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

에서 이루어 질 수 있는 프로그램을 기획해보는 시간을 가진다. 프로포절을 작성해보도록 하고 이와 관련하여 궁금한 사항이 있을 때에는 슈퍼바이저에게 질문을 하고 그에 대한 답을 들을 수 ... 에 대해서 이야기를 들어주는 것이다. 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요 ... 하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간(실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지 현장실습 실습중간평가서

는 장애와 특성, 주의할 사항 등을 메모해두고 계속하여 파악하고자 관찰하였으며 어려운 부분 등은 슈퍼바이저와 그 외 실무자들에게 조언을 구함. 센터 내에서 진행되는 프로그램들을 진행 ... 을 잊지 않으며 존중하는 태도를 가지고자 노력하였고 이러한 부분들은 좋은 자세라는 슈퍼비전을 받음.3) 실습생 및 슈퍼바이저와의 관계-실습기간을 함께 할 다른 실습생은 없으나 슈퍼 ... 바이저와 종사자, 사회복무요원이 있어 이들과의 긍정적인 관계를 유지하고자 노력함. 실습 중 발생하는 궁금한 부분이나 문제들은 슈퍼바이저를 통하여 해결하며 최대한 가까이에서 이용자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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슈퍼비전의 개념과 기능

하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이 ... 적 교육적 과정'으로 정의하고 있다.카두신A. Kadushin(1976)은 슈퍼비전에 대하여 '사회사업에서 슈퍼바이저(지도감독자)는 피감독자의 업무수행을 지도, 조정, 향상 및 평가 ... 하도록 권한을 위임받은 기관의 행정간부이다.슈퍼바이저는 피감독자와의 상호작용에서 긍정적인 관계아래 행정적, 교육적 및 지지적 기능들을 수행한다. 슈퍼바이저의 궁극적인 목적은 기관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

)은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰력과 판단 능력을 의미한다. 이는 일반적으로 슈퍼바이저 ... 슈퍼비전, 계획 슈퍼비전 등이 있다. 실시간 슈퍼비전은 대개 멘토나 슈퍼바이저와 직원 간의 직접적인 소통과 피드백을 통해 이루어진다. 집중 슈퍼비전은 한정된 시간 동안 문제 상황 ... . 본론1. 슈퍼비전이란슈퍼비전(Super Vision)은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.20

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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

다. 그래서 최근에는 다른 기관으로부터 파견된 외부 수퍼바이저로부터 받는 수퍼비전 또는 동료 간의 상호작용을 통한 수퍼비전이 주목받고 있다.실습생들은 사회복지사로서 자신의 역할 ... 는 과정에서 발생할 수 있는 여러 가지 어려움들을 극복하도록 도와주는 역할을 하는 것이 바로 수퍼비전이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼 ... 지식과 기술을 습득하여야 한다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 많은 실습생들이 어려움을 겪고 있는 것이 사실이다. 특히 수퍼바이저와의 관계 형성 또는 의사소통 방법에서의 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사회복지현장실습일지-장애인복지관

되는 시간없이 기록, 시작ㆍ종료시간은 출근부 시간과 동일해야 함09:0010:00슈퍼바이저 주관 아침조회 및 기관 환경정리10:0012:00오리엔테이션1(센터소개, 실습일정 안내 ... 사회복지사의 실무의 길로 한발짝 다가가 고충과 보람을 도시에 느껴보면서 다양한 경험이 되었으면 한다.3. 실습 지도자(수퍼바이저) 의견실습 첫날이라 기관 라운딩과 팀별 사업소개 ... 작성시작시간종료시간활동 내용※누락되는 시간없이 기록, 시작ㆍ종료시간은 출근부 시간과 동일해야 함09:0010:00슈퍼바이저 주관 아침조회 및 기관 환경정리10:0011:00문서작성

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.04.10

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼 ... 바이저의 기능이 행정적 슈퍼비전의 중요한 요소이다.2. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리 ... .수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는 과정에 참여한다. 또한 지원자들을 면접한 후 채용 여부에 대한 의견을 제시한다.② 직무 배정 및 배치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

대인관계 능력을 향상시킨다.셋째, 프로그램 계획 수립 및 진행방법을 학습함으로써 실무능력을 향상시킨다.넷째, 슈퍼비전을 통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법 ... 를 제공한다. 즉, 실습생은 수퍼바이저와의 관계 형성 과정에서 자신의 역할 모델을 설정하고 그들의 행동을 관찰함으로써 학습하며, 다양한 사례들을 통해 간접 경험을 하게 된다. 이러 ... 를 제공하지만, 실제로는 행정업무 및 상담 업무 수행 후 기관장 또는 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 이를 토대로 다시 계획서를 작성하고 수정된 계획서를 가지고 클라이언트에게 서비스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에 대해서 대비하는 것으로 수퍼바이저로서 역할을 가지고 있 ... 에 자신감이 부족하고, 수퍼바이저나 혹은 내담자에게서 부정적으로 평가를 받을 것을 염려한다. 결과적으로 보면 이들은 상담 과정 중에 내담자가 하는 말에 주의를 기울여 내담자를 이해 ... 의 업무를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 작업환경을 제공하는 것이고 조직의 구조에서 보면 수퍼바이저에게 도움을 줄 수 있는 기관의 자원에 대한 접근 방법을 제공하는 것으로 수퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지실습 중간평가서

를 시행하였 습니다. 기관의 전반적인 일정과 업무파악을 시행하였고, 슈퍼바이저님의 다양한 교육들을 받았습니다. 매일 매일 실습생으로서의 주의사항을 숙지하며 준수하였습 니다.아동 ... 습니다.실습생의로서의 역할과 자세, 의무, 주의사항을 준수하였습니다.과제물은 정해진 기일에 제출하였으며, 실습일지는 매일 메일로 보내고 다음날 피 드백을 받고 수정하였습니다.슈퍼 ... 바이저님과 지도교수님의 교육을 잘 기억하고 정리하였고, 주어진 임무에 최 선을 다하려고 항상 노력하였습니다.슈퍼바이저님, 프로그램을 담당하는 선생님들과 동료 실습생등 타 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미 ... 는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합 ... , 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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