"블라인드채용"의 검색결과 입니다.

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채용 국립암센터 보훈병원 자소서 국립암센터 면접 2023 중앙보훈 충남대병원 면접 일산병원 이력서 버리고 싶은

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"블라인드채용" 검색결과 161-180 / 1,593건

[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

적으로 합격이 이루어집니다. 채용절차는 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 및 국민건강보험 일산병원의 규정에 따라 진행되고, 최종 합격자는 내부 규정에 따라 3개월 간 수습임용을 거치 ... 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0001. 인제대학교 해운대백병원과 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 비교, 분석 ... 학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 : 000명- 원서접수 : 2020년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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A+ 사회심리학, 배움 학점은행제 과제, 사회적 지각에서 나타나는 현상 중 하나를 선택하여 이에 대한 내용(개념, 특성, 대표적인 연구 등)을 기술하고 자신이 선택한 주제나 이론과 관련된 사회현상을 소개하고 둘 간의 관련성을 설명하시오.

에서 작용하는 특질은 겸손, 협조성, 원만성이다.4. 대인 지각과 관련된 사회 현상1) 블라인드 채용2017년 하반기부터 공공기관에 의무적으로 적용된 블라인드 채용은 회사나 기업 ... 상위권 성적과 일류 대학만이 그 사람의 성실성과 인격을 보장하지 않는다. 따라서 블라인드 채용을 실시하여 학력과 같은 스펙에서 주는 후광효과로 인해 다른 영역의 능력도 긍정적으로 평가 해 버리는 일을 원천 차단하고자 한 것이다. ... 에서 신입사원을 채용할 때 학력, 경력, 자격증, 어학 점수, 해외 활동 등 스펙이라고 불리는 요소를 보지 않고 그 사람의 인성, 업무와의 적합성 등을 고려하여 채용하는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

의 컨디션에 따라 선발기준이 달라지거나 학연, 지연등의 부적합한 요소의 개입을 차단), - 블라인드 채용과 직무적합자 선발의 HR 트랜드를 반영한 시대의 요구에 적합한 기술 개발 ... 이 변화를 예측 (게임의 Rule 바꾸기) : - 건설 분야 구조엔지니어링 SW시장을 장악한 마이다스아이티는 기업과 인재를 연결해주는 '채용(경영) 솔루션'으로 제 2 도약을 준비 ... - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 (인사담당자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다. 직무평가 우수사례로 꼽히는 (주)듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 시사점을 살펴보겠습니다.(주)듀오백은 주관적 의사를 배제하는 블라인드채용 ... 블라인드직무평가로 유명합니다.해당 기업은 직무평가를 통해 인재의 성장과 조직의 발전을 도모하고 있습니다. 이를 위해, 다양한 평가 기준을 활용하여 직원들의 업무 성과와 역량을 종합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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[역사논술][우수논술] 고려 시대와 조선 시대의 과거제도를 비교하고 각각의 장점을 찾아 이를 현대 사회에 적용할 수 있는 방법을 서술하시오.

는 것도 좋은 방법이다. 소수의 사람이 채용한다면 주관적인 생각이 많이 반영되지만, 다수의 사람이 채용하면 보다 다양한 사람들을 채용할 수 있다. 개인적으로 블라인드 면접도 그 ... 도 개방적으로 변화되려면 고려 시대처럼 응시 자격을 넓혀서 많은 사람이 한 시험에 많이 응시하도록 하는 것이다. 또한 사람을 채용할 때 소수의 사람이 뽑는 것이 아닌, 다수의 사람이 뽑

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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대학교 역차별관련 논평글쓰기 (서울상위권대학 A+)

‘서울로 대학 다니는 제가 잘못인가요?’2018년 신문의 언론인 정연주의 KBS지역할당제와 블라인드채용에 관한 글을 읽었다. 글에서는 2003년 KBS에서 ‘지방대 할당제 ... ’ 가 실시되었고, 그 후 5년간 합격자 대학의 분포도가 더욱 다채로워졌다고 한다. 또한 KBS 전체 채용 중 지역사원채용에 해당되는 부분적인 정책을 전국권으로 확대하여, 국가와 공기업 ... 에서 실시하는 모든 채용 시험에 도입해야 한다고 말한다. 이로 인해 사회가 골머리를 앓는 교육의 양극화와 참혹한 무한경쟁, 서열화 문제를 해결할 수 있을 거라고 주장한다. 이 사설

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.29

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경찰공무원 채용 신체검사 기준 현실화를 위한 비교연구 (A comparative study for realization of physical examination standards for hiring police officers)

한국공안행정학회 정재훈, 박희균, 김연수

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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나의 SWOT 분석

)- 젊은 나이 ( 만 21세 )- 블라인드 채용 병원 증가- 지원의 진입 장벽 낮아지는 추세- 의료 세계화를 추구하는 시대- 현재 4학년으로 여유의 시간이 많지 않음- 사회초년 ... 생- 코로나 19로 인한 채용 비율 감소- 스팩이 비슷한 경쟁자가 많음O【기 회】【위 협】T【SO전략】【ST전략】- 임상에서 대상자들을 대할 때, 공동의 화합을 위한 활동을 할 때

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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금융감독원 IT, 금융공학, 통계학 준비책

도 정보가 일부 명문대 재학생 및 졸업생이 대부분입니다. 최근에는 블라인드 채용으로 이러한 경향은 줄어들었지만 시험정보가 일부에게만 접근이 가능한 폐쇄적인 구조이기 때문에 정보를 서

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

게 된다. 또한, 카카오뿐만 아니라 요새 많은 대기업도 쓰이는 방법인 블라인드 채용이 있는데, 이것은 온라인으로 코딩테스트를 진행한 후 합격한다면 2차 온라인 코딩테스트를 진행하는 방식 ... 을 보지 않고 오로지 지원자의 실무 능력으로만 판단하는 블라인드 채용이 카카오 기업에서 원하던 인재를 선발할 수 있는 좋은 채용법인 것 같다. 끝으로 카카오에 입사하고자 하는 지원자 ... , 카카오 T, 카카오 M, 카카오뱅크, 카카오페이, 카카오 게임즈, 카카오 페이지 등 많은 계열사를 가지고 있다.본론2. 카카오 기업의 모집과 채용과정카카오는 직무마다 면접 보는 방식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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사회복지학개론 ) 사회복지뉴스 스크랩 및 소감 - 내가 살고 있는 지역(시, 군-서울시 강동구)의 사회복지뉴스 5개 스크랩 후 소감(새로운 지식, 깨달은 점, 제안을 포함할 것)을 작성하시오.

)은 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 국가가 표준화 한 것으로서, 블라인드 채용이 궁금한 중장년 세대, 공공 일자리로 재취업 준비 중인 ... 등을 제공하여 준다.3. 결론정보화 사회에 발맞춰 강동 구민 누구나 참여할 수 있는 정보화교육, 50세 이상 블라인드 채용에 도움을 드리는 공공일자리 취업 설계 서비스, 아동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 ... 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... 이 인사 선발을 위한 방법으로 채택하고 있다. 채용 과정에서 면접은 여러 가지 선발 기법들에 비해 현실적이고 실제적인 기법이며, 서류심사나 필기시험 등을 통과한 대상자들 중 우리 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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간호학생 SWOT 분석

한 취업 역량 강화 프로그램- 기록할 것이 많은 직업 환경- 블라인드 채용이 증가하였다.- 취업한 선배의 도움- 봉사심을 중요하게 생각한다.- 앞으로 남아있는 2학년 겨울방학과 3 ... 을 줄인다.약점을 보완하여기회를 살리는 전략- 블라인드 채용 병원에도 지원하여 낮은 학점을 보완한다.- 새로운 환경에 대한 걱정을 이미 취업한 간호사 선배에게 얘기를 들으며 정보를 얻고 이미지메이킹을 하여 걱정을 줄인다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.02.25

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[A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

며 효율적이다. 또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오..이전의 폐쇄적이고 경력중심의 기업구조 ... 는 더 이상 급변하는 사회에 적합하지 않다. 더욱 유능한 인재를 채용하고 개방적인 행보를 취해야만 고객의 만족도를 채울 수 있다. 이러한 시대의 변화에 적합한 인력의 채용이 현대사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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국민연금공단(공기업) 기업분석

(Happy) 국민연금공단은 국민과 구성원에게 행복을 더하는 노력을 하는 인재와 함께 하기를 원한다 .채용방법 채용방법채용방법 채용방법 블라인드 채용으로 이루어져 있다 . 교육사항 ... 기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 현황 2사업성과 2 현황 및 실적사업성과 2 현황 및 실적현황 및 실적 사업현황 2현황 및 실적 사업현황 2채용방법 인재상 l 채용방법 l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

가 가능해진다.지금의 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. 그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보 ... 까지 제 등의 차별 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년 이내 퇴사율이 도입 전보다 도입 이후 14% 증가했다고 밝혔다. 이는 입사 지원서에 차별적 평가요소 ... 자신의 업무를 하지 않음으로 기회비용이 발생하게 된다.2) 채용의 측면역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 체제로 대체시키는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들에게 채용 진행 상황을 지속적으로 공유해서 긍정적인 경험을 제공한다.(3) 공정한 채용 및 다양성 확보공정성과 투명성을 강조하는 블라인드 채용 방식이 확산되고 있으며, 다양한 배경을 가진 ... . 2023년 이후 최신 시장 상황 변화2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장3 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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사회복지조사론 ) 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를

은 IT 기업들은 블라인드 채용을 적극 도입하여, 학력 대신 코딩 테스트나 프로젝트 경력을 중심으로 평가하는 방식을 채택하고 있다. 이는 특히 고졸 출신의 개발자들이 능력만으로 대기업에 입사할 수 있는 기회를 제공하며, 학력 차별을 실질적으로 완화하는 사례 중 하나다 . ... 채용 관행을 개선하는 것이 중요하다고 주장한다. 예를 들어, 정부는 능력 중심 채용 제도를 도입하는 기업에 세제 혜택을 주거나, 직업 교육과 연계한 고용 프로그램을 확대하여 저학력 ... 학력자 간의 임금 격차는 물론, 직업 선택의 폭도 제한되기 때문이다. 예를 들어, 많은 직장에서 고학력자를 우선 채용하는 경향이 있어, 상대적으로 낮은 학력을 가진 이들은 취업

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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2021년도 서울대학교 간호사 채용 필기시험 복구(2020시행)

서울대학교병원 2020년도 간호직 블라인드 직원채용 공고 (장애인 특별우대)1. 채용분야 및 응시 자격채용직종 직급 채용인원 지원자격 직무설명 필기시험간호직J1급378명▪기졸업자

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.03.22

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