"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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"노사관계와노동조합" 검색결과 161-180 / 11,804건

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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

이 결성된 대기업에서는 노동조합의 무조건적인 반대로 불가피한 구조조정이 제대로 진행되지 못한 경우도 많이 발생하였다.2) 기업단위의 측면이러한 대립적인 노사관계는 기업수준 ... 다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세 ... 에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04

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[노사관계][노사관계 사례][노사][노동조합][노조][노사갈등][노동]노사관계의 기원, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 전략 방향 분석(노사관계 사례 중심)

며 집단이기의 추구 등으로 대립과 갈등이 상존하고 있다. 노사관계가 지나치게 분배중심으로 진행됨에 따라 노동조합은 임금협상을 마무리지으면 “한해 농사 다 지었다”고 평가하고, 기업 ... . 대립과 갈등의 노사관계의 지속근로자와 노동조합이 통제되었던 산업화시대의 노사관계는 대립과 갈등의 노사관계라고 할 수 있다. 이에 비해 지식·정보화시대의 노사관계는 대립과 갈등 ... 보다는 참여와 협력의 노사관계로 발전해야 한다. 그럼에도 불구하고 아직도 많은 노동조합은 대립과 갈등의 노동운동을 유일한 노동운동노선으로 견지하고 있다.2. 형식적인 정보 공개기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.28

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복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정 ... 을 의결하였다. 그리고 동법은 같은 날 공포되었으며, 2010년 2월 12일 노조법시행령이 공포되었다. 이번 법 개정은 1997년 3월 13일 노조법을 제정하면서 그 시행을 유예해왔 ... 던 복수노조 설립허용 및 노조전임자 금지규정에 관한 것으로, 입법적 보완없이 위 제도들이 시행될 경우 야기될 수 있는 혼란과 문제점을 방지하기 위한 것이다. 복수노조 설립금지의 문제

리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

조합과 단체교섭체제의 기준을 마련할 수 있다. 최근의 산별노조 = 산별교섭화가 노사관계제도의 변화에 어떠한 의미를 갖는 것일까? 또, 한국의 노동조합이 나아가야 할 조직구성 ... 은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. 일본 특유의 노사관계체제인 춘투체제는, 산별노조운동의 실패로 발생한 대안적인 형태의 노동조합체제 ... 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동조합][노조][노동운동]노사관계의 본질, 노사관계의 특수성, 노사관계의 변화, 노사관계의 실태와 노사관계의 접근방법 및 향후 노사관계의 전략, 노사관계의 개선 방향 분석

. 임금과 국가차원에서의 분배구조3. 기업별노조와 산별노조의 차이Ⅳ. 노사관계의 변화Ⅴ. 노사관계의 실태Ⅵ. 노사관계의 접근방법1. 투입·산출모델1) 규칙제정자2) 실재적 규칙 ... 노사관계의 본질, 특수성, 변화, 실태와 노사관계의 접근방법 및 향후 노사관계의 전략, 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 본질Ⅲ. 노사관계의 특수성1. 경제주의와 정치주의2 ... 과 절차적 규칙3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이2. 노사관계 시스템론3. 사회적 행동 접근방법4. 과정

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

신노사관계론경영학과 52037322 최정필 경영학과 52037277 김은영 한국어문학과 52030080 김지선 서어서문학과 52030173 양선영노동조합과 단체교섭노동조합이 조직 ... 을 다양하게 분류해 볼 수 있으나 오늘날의 노동조합은 종래의 전통적, 본원적 기능만으로는 설명할 수 없는 여러 가지 기능을 수행하고 있고 특히 노조를 조직하고, 이를 유지하는 기능 ... 이 가장 기본적인 기능임에도 불구하고 종래에는 등한시되어 온 것에 따라 노조의 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이다.(3) 노동조합의 기능노동조합

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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[노사관계][노동조합][노조][노사갈등][노동시장][노사관계 사례]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 정책 과제, 노사관계 전망 분석(노사관계 사례 중심)

의 최고 경영진이 쏟은 집중적 노력이 있었기에 가능했던 것이다. 이와 같이, 국내외적으로 심화되는 경쟁에 직면하는 상황 속에서 노사관계혁신을 위한 경영진의 노력과 노동조합의 협조 ... 하여 왔다. 셋째, 노사관계 혁신과 인간존중 경영을 추구해온 회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합 역시 기업 경쟁력 제고를 위한 경영혁신에 자발적으로 적극 ... ) 지식경영3) 지식공동체3. 노동조합 조직률과 산별노조1) 노동조합 조직률의 하락2) 산별노조 결성 움직임4. 근로자 의식변화1) 신근로자의 대두2) 욕구의 변화와 다양화Ⅳ

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.29

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[노사관계론] 노동조합조직

가 되어 자주적으로 조직한 단체이어야 하며 근로자가 주체가 되어야 한다 함은 집단적 노사관계의 당사자인 사용자의 지배로부터 노동조합이 독립할 것과 비근로자는 조합구성원이 될 수 없 ... 가 된다.집단적 노사관계도 개별적 노동관계가 전제되지 않는다면 아무런 존재의의가 없기 때문에 노동조합은 개별적 노사관계의 내용인 근로조건의 유지?개선을 통하여 근로자들의 경제적?사회 ... 를 제공하는 자”), (구)직업훈련기본법 제2조 제2호(현재 근로자직업훈련촉진법 제2조 제3호),(“사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자”), (구)노조법 제4조(현재 노동조합 및

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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[노사관계]노동조합과 노사협의회

Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?1. 노동조합(1) 노동조합이란?① 사전적인 의미 : 노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 ... 다.2. 노사협의회(1) 의의단체교섭과 구별된 노사간의 협의. 산업별단체교섭이 발전하고, 기업 내에 노동조합의 기초조직을 갖지 못했던 서유럽에서는 노동조합과는 색다른 종업원 대표 ... 되어 있다.(2) 한국의 노사협의회한국에서는 1963년과 74년 ＜노동조합법시행령＞의 개정을 통하여 노동조합설립사업장에 대하여 노사협의회를 설치· 운용하도록 하였다, 당시의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 를 규율하는 법* 집단적 노사관계법 - 노동조합과 사용자 사이를 규율하는 법5) 노동법의 법원(法源)* 헌법* 노동관계법령* 헌법에 따라 체결·공포된 조약 - ILO 협약 등 ... 하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... 시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계 ... 의 개념(1) 개념 노(개인?노동조합?노동단체)? 산업사회에서 각 주체 사(자본가?경영가?사용자단체) 사이에정(입법?행정?사법 등 공공기관)고용을 중심으로 나타나는 수평? 수직적 관계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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[노사관계론] 노동조합조직

노동조합의 조직Oh! My 노사관계론 학번 : 이름 : 학과 :♠ 개요◎ 노동조합의 조직 Ⅰ. 노동조합의 이해 Ⅱ. 노동조합의 설립과 자격 Ⅲ. 노동조합의 기능 Ⅳ. 노동조합 ... bargaining) ③단체행동권(right of collective action)▶노조법 및 근로기준법상의 개념＊노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 (제2조 1호) - “사업의 종류 ... ·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”로 정의Ⅰ. 노동조합의 이해＊노조의 일반적 성격에 따른 정의 ① 노동

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

노사관계 및 조직규정목 차노사관계 근로자 – 사회복지 시설의 정규직 혹은 비정규직 직원 시설장은 근로기준법상으로는 근로자 NO! But! 사용자 – 사업주를 위하여 행위를 하 ... 는 자 사업주란 ? 사업을 책임지는 경영주체 사회복지시설에서는 “ 법인 ” 을 의미“우리는 봉사자가 아니라 사회복지 노동자입니다” 노사관계 국가인권위원회가 11 월 15 일 발표 ... 보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다 . 백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54노사관계연구 , 조사 및 평가 개입효과를 입증하기 위해 클라이언트

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

.)⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우-노사관계에 대한 관련 법률제3조 (손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 ... 때문에 대립과 갈등의 노사간계가 만들어진다. 협력적인 노사관계를 구축하기 위해서는 노사 간 신뢰형성이 무엇보다 중요하다. 이를 위해서는 기업경쟁이 투명하지고 노동조합의 경영참여 ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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[노사관계론]아시아나 항공 노동조합

다.2)가입조건 및 조합현황- 아시아나 항공에 종사하는 노동자와 케이터링 사업부를 인수하는 회사에 종사하는 노동자 중에서 「노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당 ... ◆ 아시아나항공 노동조합 ◆1.아시아나 항공 기업소개- 금호그룹 산하의 한국 제2의 민간항공사이다. 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항하였다. 90년 일본 노선 ... 서비스 품질지수 1위 기업에 선정되었다. 2003년 항공기 64대를 보유, 13개 도시 17개 국내선과, 16개국 50개 도시 58개 국제노선을 운항하고 있다.2.노동조합 소개1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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[노사관계,노동조합] 노동조합과 노사관계

노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결 ... 자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동 ... 항쟁과 6·29선언을 계기로 노사대분규가 폭발함으로써 본격적 노동조합운동시대가 열리게 되었다.노동조합운동은 1987년이래 대체로 두 갈래의 운동으로 나뉘게 되었다. 하나는 어용노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동운동][노동조합]노사관계의 유형, 노사관계의 위상, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 문제점, 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제

노사관계의 유형, 위상, 역할, 특징과 노사관계의 문제점 및 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 유형1. 커의 노사관계 유형2. 노사관계의 유형Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할1. 노동조합에 대한 전반적 만족도2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사3. 구조조정과 노조의 역할4. 구조조정기 노동조합의 과제Ⅳ. 노사관계의 특징Ⅴ. 노사관계의 문제점1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀1) 사회경제적인 비용의 증가2) 기업단위의 측면2. 노사문화 변화의 시작1) 사회경제적 변화2) 개별기업수준의 변화Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례1. 국내기업1) 태양금속2) 대한방직2. 외국기업1) 모토로라2) AT&TⅦ. 향후 노사관계의 개선 과제참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의와 노동운동의 양상을 통해 본 한국노동자 의식은 전투적이나 반드시 급진적이지는 않고( 사회주의 지향은 아님), 대체로는 탈정치적(경제주의적)이다. 물론 노동운동을 이끌고 있는 선진노동자는 80년대의 경우 전투적이고 혁명적이고 계급적이었으나 90년대 이후 들어서 전투적이고 계급적이나 반드시 정치적이지는 않다. 평노동자들의 경우 이중성을 견지하고 있다. 한편으로는 기업협조주의적 태도를 갖고있으면서도 때로는 강한 전투성을 견지하고 있는 경우가 많다. 그러나 이들 대부분은 정치적 관심은 대단히 낮다. 이것을 전투적 경제주의라 부를 수 있다고 생각한다. 이러한 전투적 경제주의는 한국의 불안정한 노사관계의 배경을 이루고 있다. 그러면 이러한 전투적 경제주의가 터잡게 되는 배경을 앞의 노동자의 존재조건 및 정치사회적 조건과 연관하여 살펴볼 필요가 있다.우선 시장전제주의가 한편으로 시장순응적 행동을 낳고 다른편으로 전투적 저항을 낳는 점을 고려해야 할 것이다. 낮은 사회복지, 사회임금의 수준(직접임금중심의 보상), 기업별 노조조직체계, 연공중심적 임금, 노동자에 대한 사회적 법적 보호장치의 취약성 등의 제도적 조건은 국가주도의 공업화와 권위주의 정권의 유산이지만 일단 형자들의 경험에 비해볼 때, 노조가 존재함으로써 가질 수 있는 이익은 작지 않게 느껴졌을 것이다. 이러한 경험은 근로자들의 노조에 대한 의존 및 기대를 더 높일 것으로 예상된다. 물론 노조가 얼마나 조합원들의 기대에 호응적으로 행동하는지에 따라 다르겠지만, 일반적으로 노동조합이 의지할 수 있는 유일한 수단이라는 인식이 조합원들의 노조에 대한 충성도를 높일 가능성이 있다.사측의 경우 ‘경영진에 대한 견제’에 대한 응답을 주목할 필요가 있다. 이는 노조가 조합원들의 이익을 위한 적극적·공격적 역할은 아니더라도, 적어도 방어적 역할만은 상당히 하고 있다는 것을 의미한다. 다시 말해, 일단 노조가 존재하는 사업장의 경우, 노조 배제적, 일방적 경영에 대해서 어느 정도 제동장치가 존재한다는 것이다. 물론, 사측 자신의 평가이므로 어느 정도 과장되어 있을 수도 있지만, 노조 자체의 평가도 크게 다르지 않다는 점을 감안하면, 이러한 판단은 상당히 근거가 있어 보인다. 노조의 운영측면과 관련해서도 대체적으로 높은 평가를 내리고 있다. 특히 민주성과 자주성에 대해서는 사측과 근로자, 그리고 노조 스스로도 매우 긍정적으로 평가하고 있다. 물론 그 중에서도 근로자들의 평가가 상대적으로 낮은 편으로 나타난다. 그러나 노조의 전문적 능력과 관련해서는 사측과 근로자가 상대적으로 낮은 평가를 내리고 있다. 근로자의 경우 47%이상, 사측의 경우 44% 가량이 노조의 전문적 능력에 대해서 부정적으로 평가하고 있다. 물론 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 조직구조상 노조가 동원할 수 있는 인적, 물적 자원이 제한되어 있다는 점을 고려한다면, 노조의 전문적 능력 부족이라는 평가는 당연한 것일 수 있지만, 이 점은 노사관계 발전에 있어서 중요한 장애로 작용할 가능성이 있다.특히 향후 새로운 노사관계 정립에 있어 가장 중요한 이슈가 될 경영참여의 문제와 관련해, 노조의 조직적 역량 및 전문성 제고는 필수적인 전제조건이 될 것이다. 끝으로 노조의 회사경쟁력 강화에의 기여여부에 대해서는 부정문으로정적으로 평가하고 있는데 반해, 노조경영참여에 대해서는 사측의 태도가 상대적으로 부정적으로 나타나고 있다. 특히 두 문항 모두에 대해서 민주노총 소속 사업장의 경우 사측의 태도가 보다 부정적이라는 것을 볼 수 있다.4. 구조조정기 노동조합의 과제경제위기와 그로 인한 전 사회적 구조조정은 노동조합에도 변화의 압력으로 다가오고 있다. 따라서 노사관계의 당사자들이 이러한 구조조정과정에서 노동조합에게 요구하는, 혹은 노동조합 스스로 생각하는 과제가 어떤 것인지를 알아보는 것은 중요한 의미를 가진다. 구조조정기 노동조합이 가장 중점적으로 수행해야 할 가장 중요한 과제를 중요순서로 세 가지까지 응답하도록 한다. 우선 중요도 1순위로 응답한 결과에 대해서 살펴보면, 사측, 노조, 근로자 모두 고용안정을 가장 중요한 과제로 응답하고 있다. 흥미로운 것은 사측의 경우도 50% 가깝게 고용안정을 노동조합의 가장 중요한 과제로 답하고 있다는 점이다. 다음으로는 사측의 경우에는 노사협력과 생산성향상을, 노조는 임금인상과 근로시간단축을, 근로자들의 경우는 임금인상과 노사협력을 들고 있다. 그러나 세 번째로 많은 빈도를 보인 근로시간단축이나 노사협력의 비율은 매우 낮았다. 노조유형별로는 큰 차이를 보이고 있지는 않다. 다만 민주노총 소속 노조와 근로자들 사이에서 근로시간단축이 상대적으로 높은 비율을 보이고 있다. 다음으로는 중요도 2순위의 응답결과를 보면, 1순위에 대한 응답처럼 어느 하나에 집중되기보다는 보다 분산되어 나타나고 있다. 또 집단별로도 상당한 차이를 보여주고 있다. 우선 사측의 경우는 생산성향상>노사협력>고용안정의 순서로 나타나고 있어 경제위기를 타파하기 위한 노동조합의 협력적 역할에 대한 높은 기대를 보여주고 있다. 노동조합의 경우는 근로시간단축>임금인상>생산성향상의 순서로 나타나고 있다. 특히 민주노총 소속 노조의 경우는 33.3%가 근로시간 단축을 중요한 과제로 들고 있다. 반면 한국노총의 경우는 임금인상>경영참가>근로시간단축의 순서로 나타나고 있어 민주노총소속 노. 노사는 주로 임금교섭을 위한 분배의 장에서만 만났기 때문에 협력보다는 대립의 관계, 제로섬의 관계만을 가질 수밖에 없었다. 우리 나라 노사관계의 국제경쟁력 순위는 48개국중 25위에서 47개국 중 46위로 추락하였다(International Institute of Manage- ment Development, The World Competitiveness Report). 이에 비해 우리 경쟁국들인 일본은 3위, 싱가포르는 1위, 홍콩은 11위, 말레이시아는 12위를 기록했다. 하지만 우리 나라 근로자들의 근면성이나 혁신성의 정도는 47개국 중에서 4위를 기록하여 국가경쟁력을 확보할 수 있는 개인적인 준비는 충분한 것으로 파악되고 있다.1) 사회경제적인 비용의 증가우리 나라의 경우 소모적인 교섭구조와 교섭기간의 장기화로 교섭비용이 증가하고 있다. 평균 42.6일 동안 교섭을 해왔으며 현재의 기업별 교섭구조도 교섭비용을 증가시키고 있다. 다만 임금뿐만이 아니라 구조조정을 진행함에 있어서도 노동조합이 결성되지 못한 중소기업에서는 회사측이 일방적으로 구조조정을 진행함으로써 근로자들의 입장이 제대로 반영되지 못한 반면 노동조합이 결성된 대기업에서는 노동조합의 무조건적인 반대로 불가피한 구조조정이 제대로 진행되지 못한 경우도 많이 발생하였다.2) 기업단위의 측면이러한 대립적인 노사관계는 기업수준에서도 비슷한 문제점을 제기하고 있다. 기업들은 변화하는 환경에 적극적으로 대처하기보다는 소극적인 대응수준에 머무르고 있는 경우가 많다. 그 결과 인사노무관리도 시대에 뒤쳐진 상태로 지속되고 있으며 근로자들의 의욕을 제고하려는 노력보다는 경영위기의 어려움에 대한 원인을 근로자들에게 돌리려는 전근대적인 사고방식이 아직도 팽배한 형편이다.전근대적인 인사노무관리새로운 시대, 지식기반의 정보화시대에는 종업원의 참여, 창의, 그리고 열정이 경쟁력의 핵심이다. 그러나 우리 기업들은 그 동안 사용자위주의 노사관계로 권위주의적인 의사결정, 근로자들 배제하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자들느 공업계 고등학교에 가서 명함을 내밀었더니 취업교사의 태도가 매우 의아해하는 눈치였다고 한다. 노무부나 인사부 직원이 아닌 노조 위원장이라는 직함 때문이었다.그러나 회사의 인력난에 대한 이위원장의 몇 마디 설명을 듣고 난 취업교사는 오히려 인력유치에 더욱더 적극적이었다고 한다. 노조 위원장이 직접 인력유치에 나서는 것을 보면, 회사의 노사관계가 매우 안정적이고 장래가 밝다고 판단 한 것이다. 이렇게 하여 한꺼번에 25명을 유치한 사례도 있다. 또한 태양금속의 노동조합은 인력난의 근본적인 해소를 위해 기존 사원의 급료인상 보다는 신입사원의 초봉을 대폭 향상시킬 것을 스스로 제안하여 이를 통과시키기도 하였다. 몇 년전 까지만 해도 태양금속은 생산기술면에서 국내 타업체의 추종을 불허할 정도로 앞서 있었다. 따라서 생산된 제품은 별도의 노력 없이도 생산과 동시에 팔려나갔다. 그러나 동종회사가 많이 설립되었고, 생산의 기계화 및 자동화를 통해 제품의 품질 또한 우열을 가리기 힘들어 졌다. 이러한 상황에서 태양금속이 타회사와의 경쟁에서 이길 수 있는 유일한 길은 `신용' 뿐임을 노조에서도 잘 알고 있다. `신용'이라 함은 고객이 만족할 만한 품질의 제품을 요구한 수량만큼 약속된 날짜에 공급하는 것이다. 이 같은 현실을 직시한 태양금속의 노동조합은 납기일을 맞추는데 가장 직접적인 영향을 미치는 사항인 근로자 근태에 대한 관리를 자청하고 나선 것이다. 각 생산라인의 반장은 매일 반원들의 지각, 조퇴, 결근, 월차 등을 체크하여 노동조합에 보고하고 있다. 노조 위원장은 이를 취합 ... 부작용이 적으며, 노조의 조직관리 차원에서도 많은 도움이 되고 있다.노조 봉사활동한편 태양금속 노동조합에서는것이다.

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.31

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농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 직 노조2007년한국노총정규직 노조비정규직 노조별정직 탄생 복수 노조 불허농협중앙회 노동조합민주노총현재한국 노총한국 노총민 노배영삼 지부장 1인3. 농협 중앙회의 노사관계정규직 ... 있음3. 농협 중앙회의 노사관계중앙회와 갈등 관계중앙회에 대한 불신1987년 민주화 투쟁 이후 사업장별 노조 결성1992년 전국 농업 협동 노동 조합 결성수익 배분 문제 임금 문제

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

노동청으로부터 모두 시정지시를 받았다. 이처럼, 노사협의회와 노동조합 사이에는 상당한 의견분쟁이 발생하는 것으로 나타나고 있다. 이런 분쟁의 이유에는 노동조합에 대한 부정적 견해 ... 도 있지만, 특히 노사협의회의는 형식만을 위한 방식으로 악용될 우려가 있기 때문에, 요즘 우리나라 실정에는 노동조합이 적합하다는 것이 일반적인 견해이다. 아직까지는 정리해고를 당하지 ... 하고 있는 것이다. 또한 노동조합은 생산성 향상이라는 측면에서 중요한 역할을 담당하고 있다.Ⅱ. 본론이제부터 노동조합과 노사협의회를 비교하여 정의, 차이점, 장점, 단점으로 나누

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 에 일관되는 기본원칙으로 노동법의 제도 및 규정과 해석의 지침이 된다.노조관련 노동법 강의(집단적 노사관계법)1) 사용자보다 열위에 있는 노동자를 보호하고 근로자의 실질적 자유

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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