"기간제 근로계약"의 검색결과 입니다.

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"기간제 근로계약" 검색결과 161-180 / 11,540건

공사기간 산정기준에 대한 설명(준비기간, 비작업일수, 작업일수, 정리기간)

를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제36조제7호 및「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제36조제7호에 따른 "공사기간"의 산정과 「국가를 당사자로 하 ... 는 계약에 관한 법률 시행령」제66조 및 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제75조에 따른 "공사기간"의 변경 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 사항을 정하 ... 기술진흥법」제2조제6호에 따른 발주청을 말한다.3. "설계자"란 기본설계 또는 실시설계용역계약의 계약상대자를 말한다.4. "시공자"란 공사계약의 계약상대자를 말한다.5. "공사기간

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직 ... 이 될 것으로 보인다.또 다른 개선방안은 최장 계약기간의 조정이다. 현재 근로기준법은 근로계약기간의 상한선을 1년으로 규정하고 있다. 비정규직에 대한 최장 계약기간의 제한은 잦은 이적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

로 하여 임금피크제의 고용연장기간을 정하는 이론이 보이지 않는 출자 이론이다. 이 이론에서도 암묵적 계약이론과 유사하게 출자분과 회수분이 일치하는 시점에 맞춰 정년이 자동적으로 결정 ... 안에서 정년의 연장이나 재고용에 대하여 할 수 없도록 하였기 때문에 정년보장형 임금피크제가 도입되었다.정년연장형 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

기간 1주일 이하 기간제 근로자 : 1시간 이상 나) 근로계약기간 1주일 초과 1개월 이하 기간제 근로자 : 4시간 이상 다) 그 밖의 근로자 : 2시간 이상 3) 작업내용 변경 ... 시 교육 가) 일용근로자 및 근로계약기간 1주일 이하 기간제 근로자 : 1시간 이상 나) 그 밖의 근로자 : 2시간 이상 4) 특별교육 가) 산업안전보건법 시행규칙 별표4제1라목 ... . 근로자 안전보건교육 1) 정기 교육 가) 사무직 종사 근로자 : 매반기 6시간 이상 나) 그 밖의 근로자 : 매반기 12시간 이상 2) 채용 시 교육 가) 일용근로자 및 근로계약

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태 ... 를 말합니다. 다시 말해서 전통적인 근로자가 가지고 있는 사용자에 대한 종속관계, 전일제 근로, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고 등의 공통적인 요소들 가운데 어느 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 ... 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로 ... 를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 손해배상책임을 부담한다.④ 사용자는 근로계약 불

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

되는 경우가 많고, 기업의 문화나 근로자의 인식 역시 제도의 전면적 활용을 어렵게 만드는 요인으로 작용하고 있다. 아버지 할당제는 부모가 공동으로 사용할 수 있는 육아휴직 기간 중 일부 ... 하고, 중소기업의 육아휴직 도입에 따른 부담을 줄이기 위한 정부 차원의 예산 지원이 확대되어야 한다. 예컨대, 중소기업 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 일정 기간 인건비를 정부가 직접 ... 어 국가 계약법 시행령 제21조에 규정된 적격심사낙찰제의 ‘신인도’ 항목에 남성 육아휴직 관련 실적을 포함하면, 기업이 실질적인 제도 운영과 참여를 통해 경쟁력을 높일 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 다. 게다가 퇴직금을 주지 않기 위해 1~6개월짜리 ‘쪼개기 계약’을 하는 사업주들이 나오는 등 편법을 조장하고 있다는 지적도 있다. [네이버 지식백과] 기간제 및 단시간 근로자 보호 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

’의 자료 결과를 보면 첫 직장의 근속기간은 1년이 약간 넘는 기간으로, ‘첫 일자리를 그만둔 사유’의 결과에서 나온 그 사유 또한 근로 조건이 불만족스러워 그만둔다는 의견이 압도 ... 다양한 정책을 내놓고 있지만 현재 우리나라에서는 청년들의 기술 훈련과 일자리 알선을 통해 취업을 촉구하는 방안을 사용하고 있습니다. 제가 생각하는 청년 취업과 청년 근로환경의 향상 ... 는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 ... 법적 근거( 근로기준법 제91조)가 있어야 할 것이다.이 사건 광석매매도급계약(을 제3호 증의 1)은 그 약정사항들에 비추어 이는 피고 회사가 달성광업소 특광반 자치회라는 임의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... (근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 ... 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약 ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

도록 하는 장벽으로 작용하고 있다. 특히, 계약 기간이 짧거나 파트타임으로 일하는 근로자들은 실업급여를 받을 자격을 충족하지 못하는 경우가 많다. 이러한 제한성은 고용이 불안정한 근로자 ... 급여를 받을 수 있도록 자격 요건을 조정해야 한다. 예를 들어, 근로 기간 요건을 단축하거나, 계약 종료와 같은 이유로 실업 상태에 놓인 경우에도 실업급여를 받을 수 있도록 요건 ... 에 놓였을 때 일정 기간 동안 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도이다. 그러나 실업급여 제도는 여러 가지 문제점을 안고 있으며, 그로 인해 실업 상태에 놓인 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간 ... 이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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산업안전기사 합격 필기요약 2013-2017

사무직매반기 6시간 이상판매업무에 직접종사매반기 6시간 이상그외매반기 12시간 이상채용시교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자1시간 이상근로계약기간이 1주일 초과 ... 1개월이하인 기간제 근로자4시간 이상그 외8시간 이상작업내용 변경시 교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자1시간 이상그외2시간 이상특별교육일용근로자 및 근로 ... 계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자2시는 작업시작 전 점검사항 2가지-중량물 취급의 올바른자세 및 복장-위험물이 날아 흩어짐에 따른 보호구의 착용안전밸브 형식SF II 1-BS

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.10.07

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 판매용역계약을 체결하였다. 다섯째, 카마스터의 직급체계는 현대자동차 직영점 근로자와 유사했으며 원고는 카마스터들의 근태를 관리하였고 업무에 대한 지휘 및 감독을 했다. 여섯째, 카

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2

위해 최적 계약기간을 마련한다. 그리고 이러한 최적계약기간을 통해 가장 적합한 계약시점(L*)을 마련하려고 노력한다. 다음은 최적계약기간을 구하는 방법을 알아보자.이 개념을 알 ... 기 위해 그래프 상의 두가지 차원(한계이익과 한계비용)의 개념을 이해해야한다. 먼저 한계이익이란 계약을 한 단위(여기서는 기간을 의미할 것이다) 연장했을 시계약 연장으로 인해 기회 ... 를 최소화하고자 한다. 결국 한계이익 증가는 계약기간을 증가시킨다.다음으로 한계비용을 알아보자. 한계비용은 계약기간과 관련이 있다. 계약기간이 길면 길수록 불확실성은 증가하게 되

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| 리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.②기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 기간제법에서 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 ... 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용 ... 가 나아가야 할 방향과 개선해야 할 점은 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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