"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 161-180 / 6,063건

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 와 의무가 발생하는데 이를 근로관계 성립이라고 한다. 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법), 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)을 근거 ... 을 체결한 근로자로 본다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 「헌법」은 "국가는 법률이 정하는 바

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)

는 이후 비스마르크 시대와 제 1차 대전을 거치며 진 전되었다. 마침내 바이마르 공화국에서 1920년 헌법 165조 “상시 근로자 20명 이상의 기업에 근 로자의 사회적, 경제 ... 화되었다. 1922년에는 기업 과 노동자 측에서 같은 수의 인원, 당시에는 각 1인 씩 총 2인을 감독이사회에 파견해야한다는 내용이 감독이사회법{Aufsichtsrat}이라는 이름으로 법제화되었다. ... 한 주제가 흥미를 끌었지만, 그 중에서도 특히 관심이 간 독일의 기업 및 기업관련 제도에 대해 작성해보려 한다. 본 글은 독 일의 노사공동결정제도와 가족기업 승계를 집중적으로 다룰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인 ... 에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장 ... 전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 대두되고 있다. 성장이 가속화되던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 진행하긴 했지만 우리나라는 평생학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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취업성공패키지 전담상담사 면접 준비 (예상질문 및 답변준비)

사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것입니다.- 취업성공패키지 : 고용노동부 ... 기 때문에 취업성공패키지 사업에 대한 관심이 자연스럽게 생기게 되었습니다. 그러던 중, ㈜@@@의 취업성공패키지 담당자 구인공고를 접하게 되었습니다. ㈜@@@은 아웃소싱 업계 @위 ... 하였고, 결과적으로 86% 정도의 학생들이 취업에 성공하는 쾌거를 이루게 되었습니다. 이러한 경험들을 통해 내담자들의 취업 의지를 고취시켜 취업률을 높일 수 있는 방안을 체득할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

며, 불법적인 파견근로나 하청근로에 대한 처벌기준을 마련하는 노력이 필요하다. 사회복지적 차원에서 청년 세대의 삶의 질을 높이고, 경제적 소득 보장이 이루어질 수 있어야만 혼인 ... 사회적으로도 개인의 자유보다는 조직의 목표와 책임을 강조하는 분위기가 있어 일과 가정을 양립하는 것이 매우 어려운 상황이다. 육아휴직제도 등을 확대하고 있으나 현실적으로 모든 근로 ... 지원 정책을 확대하고, 주거안정을 위한 임대주택 공급 등을 확대할 수 있도록 한다. 또한 과도한 비정규직 근로를 제한하고, 근로여건을 개선할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

는 책임자인지 불분명하여, 사고가 나도 산재로 인정받지 못하는 경우가 있다. 특히 비정규직, 파견근로자, 플랫폼 노동자 등은 산재 발생 시 책임 소재가 불명확해 보상을 받 ... 근로자의 접근성을 높이기 위한 산재신청 절차 간소화, 사업주의 책임 강화, 예방 중심의 제도 개편이 시급하다. 또한 정신건강, 감정노동 등 신종 재해 유형에 대한 인식 개선과 기준 ... 정립도 병행되어야 한다. 결국 산재보험은 사고 후 ‘보상’이 아니라, 사고 자체를 줄이기 위한 ‘예방’ 중심으로 방향을 전환해야 한다. 그리고 실제로 고통받는 근로자가 제도 안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 한 요소이다. 이를 위해 기업은 비정규직 근로자들에게도 정규직과 유사한 수준의 고용 안정성을 제공할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 예를 들어, 계약 연장 제도를 도입하여 계약 ... 을 수 있도록 제도적 장치가 필요하다. 예를 들어, 건강 보험, 퇴직금, 연차 휴가와 같은 기본적인 복지 혜택을 비정규직 근로자들에게도 제공함으로써 그들이 조직 내에서 차별받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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보건복지부 노인일자리사업에 대해 설명하십시오

어서 근로를 하고 근로에 대한 대가를 얻을 수 있도록 하는 것이다. 여기에는 다시 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화 기업이 있다. 시장형 사업단이란 참여 ... 다. 현재 고령자 친화기업으로 지정되어 운영되고 있는 기업들이 여럿 있다.2) 재능나눔활동, 공익활동재능나눔 활동이나 공익 활동은 시장형과 달리 근로와 이것을 통한 소득 발생이 주 목적이 ... 용지 1장 이내)목차1. 보건복지부의 노인 일자리 사업(1) 제도 취지(2) 노인 일자리 사업 유형1) 시장형2) 재능나눔활동, 공익활동(3) 참여 대상(4) 참여자 선발 기준(5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. 이에 따라 국내 노동시장에서 비정규직 비중이 전체 임금근로자의 절반을 넘어섰다. 금융위기 이후 50 ... 에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 전망산업분야는 점점 더 확장되면서 인건비 절감 등의 이유로 파견근무, 비정규직, 하청 및 외주 등의 여러 근로환경이 나타났다. 최근 들어 급격하게 증가한 배달플랫폼의 배달노동자 ... , 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

사항에 해당하는 경우에는 정규직으로 전환되지 않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 ... . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없 ... 는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다. 기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. 이는 상시 5

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

하도록 하거나, 혼인, 임신 또는 출산하려는 여성에게 퇴직을 강요해 온 악습을 방지하기 위함이다.(5) 파견근로자의 고용을 금지하는 계약체결의 금지「파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」은 “파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료후 사용사업주에게 고용되는것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 ... 의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 해당 근로자의 업무능력 · 자질 인품·성실성 등 업무적격성을 관찰 판단하려는 시용제도의 취지 목적에 비추어 볼 때 통상

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... 를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 사용하여 사업을 영위하는 사용자는 근로자를 직접 고용하는 것이 원칙이다. 그럼 ... 보다는 비정규직을 선호하기 때문이다. 노동시장의 유연화가 보다 강조되다 보니 비정규 근로자가 많아진다는 이론이다. 임금수준은 300인 이상대기업에서 훨씬 더 유의하게 영향을 미치는 것

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다. ... 문제를 바라보는 국가의 관점과 태도 자체를 바꿔가야 한다는 것이다. 두 번째는 저출산 이라는 현상이 자연스러운 시대적인 조류라는 사실을 인정하고, 이민자 유입 정책, 노동생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

, 국제통화기금(IMF)의 조건 등으로 인해 노동시장이 불안정한 상황이었다. 이로 인해 실업자와 파견 근로자가 늘어나고, 고용 불안이 확대되었다. 이러한 상황에서 10년 동안 국민 ... 시장에서는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직 근로자가 많아서 이들의 국민연금 보호가 더 필요하다. 이에 따라 실업기간을 고려한 가입 기간 확대나 보완이 필요할 것이다.또한, 노동 ... 조치를 강제적으로 시행하는 것에 대한 신중함이 필요하다. 고령자의 근로권리를 제한하거나 소득 보장 사각지대를 확대시키는 것은 피해를 줄 수 있다. 따라서 이러한 조치를 실질적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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산업복지론 ) 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

제도와 인적자원관리의 접점에 위치하며, 두 분야의 이론과 실천을 종합하여 근로자와 기업간의 상호이익을 추구하는 방법으로 해석할 수 있다. 산업복지는 단순히 재정적인 지원이나 물질적인 ... 를 가져올 수 있다. 예를 들어, 기업에서는 적극적인 직무교육과 자기계발을 통해 근로자의 역량을 강화하고, 인센티브제도나 복지제도를 통해 근로자의 참여와 동기부여를 높일 수 있 ... 다. 또한, 근로자의 건강관리나 가족지원 등의 제도를 제공하여 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 것도 중요한 산업복지의 한 방법이다. 이와 같은 산업복지의 활동들은 근로자와 기업간의 상생

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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공인노무사 직무수행계획서

의 공정성에서 출발한다’는 인식 아래, 직무의 본질적 역할을 제도 설계자·갈등 중재자·정책 실천자로 확장하여 풀어낸 것이 특징입니다. (2) 공공기관 노무 자문 경험, 교육현장 ... 합니다. 저는 노무사의 역할이 ‘법령의 집행자’가 아니라 ‘현장을 이해하는 제도 설계자’라고 믿습니다. 실제로 공공기관의 비정규직 노무관리 자문 활동에 참여한 경험을 통해, 제도와 계약 ... 에게 요구되는 직무의 범위와 깊이도 달라졌습니다. 단순히 노사 갈등을 중재하는 기술자가 아니라, 제도 설계자이자 커뮤니케이터, 그리고 지속가능한 교육 노동환경을 설계하는 정책 파트너

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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우리나라 역대 정부의 사회 보장 제도의 목표와 특징에 대해 설명하기

고자 한 것이다. - 근로 기준 제도 제정 - 또, 근로 기준 제도도 제정했다. 근로 기준 제도의 제정으로 인해 다수의 근로자가 일정 기준에 의한 이점을 누리게 되기도 했다. 이 ... , 식사 문제 등이 부각되는데, 정부에서는 이를 해소하고자 했다. - 남녀 고용 평등 제도 실시 - 또, 남녀 고용 평등 제도도 실시한다. 남성 근로자들이 보통 여성 근로자들에 비해 더 ... 성을 보이는 국민연금으로 인해 근로자들이 노인이 되어서 한결 더 살기 편해지게 한다. - 장애인 복지제도 실시 - 그리고 장애인 복지제도도 실시한다. 장애인들에 관한 특정한 복지 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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