"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 101-120 / 6,073건

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

다.시간선택제 일자리가 제도화되면서 파견기관을 통해 파견근로자가 생겨났다.우리나라에서 파견근로자는 비정규직의 대표적인 노동자로 저임금과 고용불안 상태이지만 네덜란드 파견근로 형태 ... 부조제도 개혁이며, 노동연계복지 개념이 도입된다. 실업과 관련된 급여 체계를 개선함으로써, 그것은 근로자들이 활발하게 일할 수 있도록 했다.미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세 ... 가 면제되고 사회보험 혜택을 받을 수 있는 초단기 형태의 근로를 말한다. 이후 '구직자 기본보장제도'의 재정이 세금으로 지원됐고, 구직자 기본보장제도 개선은 급여기준의 통일적 조정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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사회복지사2급 - 사회복지정책론 - 빈곤노인 고령화 문제 해결을 위한 사회복지정책

, 성과급 체계 기준의 임금기준으로 개편이 필요할 것이다. 그리고 현제 파견/기간제 규제와 높은 해고비용은 기업의 다양한 인력활용과 유연한 인력조정을 어렵게 해서 고령자 취업기회 ... 등(22.1%)의 공적연금 보완 기능도 약한 것으로 조사되었다. 이로 인해 한국의 노후소득의 절반이상(52%)을 근로소득에 의지하고 있다.그러나 경기침체 및 일자리부족으로 인해 청 ... 고 있다.당장 경제여건이 어려운 고령층 빈곤계층에는 기초연금 등을 활용한 실질적인 소득보전을 강화할 필요가 있다. 공적 연금제도가 취약한 상황에 있는 고령층 빈곤계층에 대해서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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비정규직

사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법 ... 와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도이다. 원격근무제 이는 주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일 ... 하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다. 재택근무제 이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용해서 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련해 근무하는 제도이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

경우, 휴직 또는 파견으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간 ... 하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여 ... 형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장 ... )자아실현형 맞벌이 가족:도시, 고학력자 및 젊은 층에서 많이 나타나는 유형으로, 중산층 이상 고학력 여성(또는 남성)이 취업을 통해 자아실현을 하고 평등한 부부관계를 유지하기 ... 보다 취업동기가 적은 편임.2)맞벌이 가족의 문제:맞벌이 가족은 자녀양육 및 교육 문제, 역할갈등 문제 (배우자, 부모 직장인, 가사역할 분담에서의 문제), 가족관계 문제, 저출산 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? 검토사항- 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 ... : 2010-12-221. 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 ... 가 가능할 것임.- 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18사업장과 무관한 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 속하

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다.

의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발 ... 생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라는 다른 국가들과 사회보장협정을 체결하고 있 ... 으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 가입기간에 산입할 수 있도록 한다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호 ... , 제조업 등을 추가 / 파견규제 완화를 반대③근기법 ; 통상임금에 대한 판단기준 명확화 및 휴일근로의 연장근로 포함(주68 → 52) ④고용보험법 ; 실업급여 지급수준과 기간 확대 ... 메트로의 자회사서울메트로환경 / 서울메트로 9호선운영 / 부산-김해 경전철운영서울에 있는 지하철 회사서울메트로 / 서울시 메트로 9호선 / 서울도시철도공사 / 코레일역무원으로서 고객

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이. 이는 근로자의 능력이나 의사 여하를 불문하고 근로 계약관계를 종료시키는 제도이다. 정년제도를 역사적으로 살펴보면 우리나라는 조선은 물론 신라?고려 때도 70이 되면 벼슬을 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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방송대 생활법률 출석과제물

나 공인노무사의 도움을 받을 수 있다.2) 비정규직의 차별시정제도「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “기간제법”)과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 비정규직(기간 ... 제근로자, 단시간근로자, 파견근로자)의 차별적 처우 시정제도를 두고 있다. 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다(「기간제법」 제9조 제1항).시정신청 ... 에 해당한다고 판정한 때에는 사용자에게 시정명령을 내려야 하며, 시정명령의 내용에는 차별정 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선 또는 적절한 배상 등이 포함될 수 있다.파견근로자에 대한 차별적 처우 시정절차 등에 관하여는 「기간제법」의 내용을 준용한다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

, 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전 ... 에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오.

을 목적으로 하고 있다.인력파견형 일자리는 노인 근로자 수요처의 요구에 따라 관련된 업무능력을 가진 사람, 일정한 교육을 수료한 사람을 연결하여 근무 기간에 대한 임금을 지급받을 수 ... 이라고 할 수 없다. 실제로 우리나라 정부에서는 노인 문제에 대한 국가, 사회 개입을 이미 2000년대 초반부터 인식하고 이를 제도화하기 위해 노력하고 있으나 노인 인구의 급격 ... 여 노인복지를 향상하고자 하는 취지로 시행되는 정책이다. 노인일자리지원사업의 일자리 대다수는 공공부문, 민간부문에 의해 창출, 제공되며 크게 사회공헌형, 시장진입형, 인력파견

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 과 촉탁직 근로자 뿐 아니라 파견근로자에게도 적용된다. 급여에 관하여서 90일의 출산전후휴가 기간 중에 여성 근로자는 최초 60일은 통상임금 100%를 회사로부터 지급 받을 수 있 ... 되었다. (2) 육아휴직제도 모성보호제도는 출산한 여성근로자 만이 아니라 이미 자녀가 있는 여성들에게도 적용된다. 육아휴직제도가 가장 대표적인 예로, 이 제도는 만 8세 이하 또는 초등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. 특히 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대해 사용자가 차별을 하지 못하도록 함으로써 안정 ... 도록 함으로써 근로자로서 사회복지사의 권리를 보장하고 사회복지기관의 사용자로서 책임을 보다 명확히 할 필요가 있다.둘째, 사회복지기관의 차별은 시정되어야 한다. 법과 제도를 바꾸는 데 ... . 사회복지사 고용 실태와 문제점일반적으로 근로계약은 사용자와 근로자가 직접 맺는 것으로, 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그에 따른 임금을 지급해야 할 의무를 명시하며 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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사회복지조사론, 핀란드의 세금 및 범칙금 제도를 조사, 요약 보고해 주세요.

특별한 요건의 전문가인 경우에 해당하며 이를 위해 파견근로자는 일을 시작한 날로부터 90일 안에 세무서에 신청서를 제출해야 한다. 이 효력은 최대 48개월까지만 유효하다.ㅇ 영구적인 ... 는 핀란드 국세청에서 핀란드 내에서 일시적으로 운영되는 기업들이나 자영업자를 대상으로 Prepayment register를 시행하고 있다. 이 제도를 통해서 원천과세를 하지 않 ... 한다. 그러나 외국기업이 1년 이상 지점을 운영하는 경우에는 일반적인 방식에 따라 소득세를 납부해야 한다.- 핀란드 기업에 고용되고 6개월 이하 파견되는 근무자는 급여의 35%를 세금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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[사회복법제와실천]사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다

문제가 되고 있기 때문이다. 실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하 ... 게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라 ... 다. 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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