"교육선발 시험"의 검색결과 입니다.

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교육평가 교육정책학 인적자원관리 입시제도 과거제도 한국간호역사 교직채용 공정성 대학입시 교육선발의 기능 정시 확대

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"교육선발 시험" 검색결과 161-180 / 12,469건

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교육정책 및 교육이슈 분석 - 정시확대

~1996년)⑫대학수학능력시험과 학교생활기록부(학생부) 및 대학별 고사 병행제(1997~2001년)⑬대학수학능력시험과 선택중심교육과정, 무시험 전형제, 학교생활 기록부 및 대학 ... 며 일괄적인 시험, 정량적인 평가로 그 비용이 더 적다고 주장. 학종은 서류를 준비하는 과정에서 정시보다 더 많은 사교육비가 필요하다는 것. 또한, 정시원서 비용보다 수시 지원료 ... 교육정책 및 교육이슈 분석대학입시 ‘정시확대’논란◇사회적 분위기―우리나라 교육의 가장 치열한 논쟁은 단연 대학 입시 문제. 정시와 수시에 대한 논쟁은 현재까지 사회적 합의에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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정시위주의 입시에 대한 생각

신성적을 올리기가 더 힘들어졌습니다. 수시가 처음 생겨난 배경은 공교육을 정상화시키고 대학에서 다양한 학생들을 선발하기 위해서였습니다. 수시의 취지는 매우 좋고, 장점도 많지만 단점 ... < '정시'의 수능 위주 선발제도가 공정하다는 주장에 대한 생각 >저는 ‘정시’의 수능 위주 선발제도에 관하여 공정하다고 생각하는 입장입니다. 이렇게 생각하는 이유에는 크게 네 ... 가지 이유가 있습니다. 첫 번째, 수능은 수시와 달리 모든 고등학생들이 같은 시험을 동일하게 응시하기 때문입니다. 수시 성적은 학교의 시험 난이도, 시험의 형태, 수행평가 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.25

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교육사회학 - 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오

교육사회학 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장 ... 에서 제시하시오. 과 목 명 : 교육사회학 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 (1) 교육선발의 개념 (2) 사회계층 이동의 개념 2. 본론 (1) 교육선발과 사회 ... 계층 이동의 이론적 근거 (2) 우리나라의 교육과 사회계층 이동 3. 결론 (1) 우리나라의 교육과 사회계층 이동에 대한 견해 1. 서론 (1) 교육선발의 개념 교육선발은 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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지역사회간호학 과제 지역사회 간호사 보건교사

하고 간호사 면허증을 가진 자2) 전문대학의 간호과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을 취득하고 간호사 면허증을 가진 자? 보건교사 시험안내주관처각 시·도 교육청시험시기매년 11월 ... 공부하면서 취득 가능.※보건교육사 국가시험 응시자격과 관련하여 보건복지부령으로 정하는 보건교육 관련 교과목필수과목(9과목):보건교육학, 보건학, 보건프로그램 개발 및 평가, 보건교육 ... 시험 체제 : 2단계 전형 적용1차 시험교육학(20%)교육학개론, 교육철학 및 교육사, 교육과정, 교육평가, 교육방법 및 교육공학, 교육심리, 교육사회, 교육행정 및 교육경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.08

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교원임용고사의 문제점

의 승진임용에는 능력과 경력 등이 고려되며, 5급 공무원의 경우에는 승진시험을 거치되, 필요한 경우에는 승진심사위원회의 심사를 거치도록 되어 있다. 아래와 같은 법령을 따른다.교육 ... .교육공무원임용령 제11조(공개전형의 방법등)①법 제11조제1항의 규정에 의한 공개전형은 필기시험·실기시험 및 면접시험등의 방법에 의한다.②제1항의 규정에 의한 필기시험성적 ... 은 교육부령으로 정한다.교원임용고사란, 교육공무원 신분으로 국립 또는 공립 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교에서 교육을 담당할 교사를 뽑는 시험이다.2. 교원임용고사의 문제점교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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상담- 직업정보

5조에 따른 지원대상자 ○ 일반선발 비진학 , 미취업 청년 및 실업자 등 직업훈련을 필요로 하는 서울시민 국비지원 직업교육 서울특별시 남부 / 동부기술교육원동부기술교육원 - 서울 ... , 교재비 , 수강료 , 실습비 , 중식제공 등 선발방법 : 1 차 서류전형 2 차면접 최종선발 남부기술교육원 – 경기 군포 정규과정 : 1 년 ( 주 5 일 수업 ) -40 명 4 ... , 식사제공 ) 수업 후 취업알선 우선선발 훈련대상자 매월 훈련수당지급 ( 월 25 만원 / 지급일 매월 15 일 전후 ) 국가기술자격취득 시 필기시험 면제 ( 실기 검정료 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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과거제도와 교육

과거제도와 교육과거제도는 고려 광종때부터 실시되어 오던 전통적인 관리 선발 방법인데요 국가의 고위 관리가 되기 위해서는 필수적으로 과거에 합격을 해야 했습니다.과거 제도는 중국 ... 선발 시험으로 정착되었습니다.고려의 4대왕인 광종은 국가의 문제를 극복하고 왕권을 확립하기 위한 개혁 정책을 실시하였는데요 왕권을 강화하기 위한 대표적인 정책으로는 노비안검법 ... 과 과거제도 있습니다.정종에 이어 즉위한 광종은 백관의 공복을 제정하고 왕권에 도전할 위험이 있는 호족을 숙청하였습니다. 이러한 가운데 왕이 관리를 직접 선발하는 가거제도를 실시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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국내외 입시제도 비교를 통한 제도적 대안 탐색

기회 안에서 최고를 이룬 학생들입니다. 이 학생은 자신에게 주어진 기회 안에서 잘 했다고 생각 됩니다 (한국교육개발원:2004, 12-15).이는 미국 대학이 학생들을 선발 ... 기 때문에 마찬가지로 공교육에서는 대비하기가 어려워질 것이다. 또한 우리나라는 대입 시험을 치는 인원이 60만을 넘어 시험 답안을 평가하는 데도 어려움을 겪을 것이다. 그리고 객관식 ... 소논문 글쓰기 3조제목 : 국내외 입시제도 비교를 통한 제도적 대안 탐색목차 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 대한민국 입시제도의 문제점1. 대학교의 서열화2. 공교육의 부실화3. 직업교육의 부재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27

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한국 프랑스 오스트레일리아 대입시험 비교분석 연구에 대한 발표 PPT

한국 대학 수학 능력 평가(한국) 대학에서 수학할 수 있는 적격자 선발수능의 변화 수능(1994 ~)- 격변하는 교육정책- 문제 오류- 난이도 조절 실패 => 수험생 혼란1 ... . 연구 내용경기도 지역 교사들의 수능에 대한 의견- 서술 및 논술 평가 도입- 수많은 변화체계적 제도+사고력을 요하는 시험 필요- 교육제도의 목적과 불일치- 평가 다양

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.10.10

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[인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

으로써 공교육 정상화에 기여하게 된다. 지금까지 대학들은 학생부?수능시험?대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발해왔다. 그러다보니 초?중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고,대학 ... 자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다. 대학입시제도가 시행되기 이전부터 자녀를 가진 모든 부모들에게 가장 민감한 사항이 교육문제이며, 교육문제는 대학이 가지고 있는 학생선발 ... 생을 선발하는 제도이다. 현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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중국 과거제도

하도록 하였고 , 이를 위해 중앙정부는 다수의 예비 관리군이 필요하였고 , 인재를 고르기 위해 시험을 치름 . 과목별로 인재를 선발한다는 과거 본래의 취지에 따라 수재과 ( 정책적 안목 ... 을 통해 관직에 들어가야 했으므로 빈한한 진사는 쉽게 합격할 수 없었음 . 출신 배경과 상관없이 인재를 선발한다는 과거시험 본래의 의도와 다르게 응시자의 신분이 노출되는 면접은 당 ... 중국의 과거제도중국 지식인의 시작은 춘추전국시대의 ‘( 유 ) 사 ’ 로부터 지식인과 과거제도 왕조 선발방식 특징 한 효렴에 의한 타천 ( 향거 리선제 ) 유가적 덕목 중시 위진

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다. 또 선발된 인적자원을 각자의 역량과 능력에 따라서 적절한 부서나 업무에 배치하는 과정이다. 인적자원의 유지와 활동 ... 직무로 이동하는 경우가 많다. 특히 공무원을 선발하는 부서도 순환보직에 따라 경험과 전문성의 확보가 어려워서 공무원 시험 출제에 대한 전문 지식과 노하우를 강화할 시간이 부족 ... 다. 민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 평가시스템(입시제도) 비교 / 인제 선발의 지향점 / 대구교대 / 교육철학 및 교육사

조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육현장에서 평가시스템(입시제도)을 비교기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 구체적으로 논하시오.현재의 입시 제도는 근대 ... 에 의한 공교육의 절차로, 인재를 양성하고 선출하는 역할을 한다. 또한, 공교육 기관이 시험을 준비하는 교육기관으로서 역할을 담당하게 하며, 시험의 종류에 부합하는 교육과정을 구성 ... 하게 한다. 이는 입시 위주의 교육을 유발해 다양한 학문 분야의 학습을 저해한다. 또한 시험의 목적은 예나 지금이나 합격이기 때문에, 합격을 위한 끊이지 않는 부정부패가 존재

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2024.12.13

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험 ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있 ... 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다. 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

ing) (3) 사명감(commitment)의 이른바 3C를 들고 있다. 그러므로 선발과정에서는 이러한 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고 지원자의 교육 정도나 현장 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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교육평가에 대한 이해

1. 선발적 교육관 - 배경 - 인간불신, 개인차 변별, 규준지향평가2. 발달적 교육관 - 배경 - 인간신뢰, 목표달성, 준거지향평가3. 준거지향평가 1) 특징 ... - 신뢰도, 정상분포, 선발적 교육관, 성취의 넓은 영역을 포함 2) 장점 - 개인차 변별, 외발적 동기유발, 통계적 활용, 교사 편견 배제, 평가용이 3) 단점 ... - 타당도, 부적분포, 발달적 교육관, 제한된 학습과제에 초점 2) 교사 측면 장점 - 교육개선, 학습자에 대한 정보 3) 학생 측면 장점 - 성취감 제공, 내재적 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.02.08

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입학사정관제도의 문제점과 개선방향

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 입학사정관제 문제점입학사정관제는 기본적으로 임의 선발에 해당하는데 이는 해당 학교 교육목적에 따른 실력과 자질을 갖춘 학생을 직접 학교가 뽑을 수 있다는 것 ... 으로 대학의 자율성이 보장된다. 무엇보다 대학의 자율성을 행사할 수 있다면 입시 공정성 문제에서 형식적인 공정성을 넘어 실질적 공정성까지 생각할 수 있다. 시험 선발은 성적이 높 ... 지원자에 관해 일방적인 우위관계에 있기에 자유재량에 따라서 학생을 선발하거나 선발하는 과정이 투명하지 않을 수 있는데 이는 교육 기회균등 원칙이 무너질 수 있다.입학사정관제도의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... 도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 자격을 부여하는 행위이다. 첫 번째로 시험(Test)를 통해서 지원자의 선발정보를 얻을 수 있고, 많은 조직에서 사용되고 있다. 크루던(Chruden)과 셔면(Sherman ... 검사, 적성검사, 성취도검사, 흥미검사, 인격 검사 등으로 구분하기도 했다. 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차 ... , 선발, 배치를 통해 인적자원을 확보하는 것이다. 이러한 인적자원의 확보는 인적자원관리에 있어서 우선순위에 있으며, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등 경영활동의 유효성에 큰 영향을 미

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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구조기능주의 갈등이론에 대한 설명과 선호하는 이론에 대한 학자에 대한 소개, 사회현상에서 실현하고 있는 제도, 법, 경제재생산이론과 문화재생산 이론

로써 학교교육, 성적을 이용한다고 말하였습니다. 이러한 예로 공무원 시험을 생각해보았습니다. 구조기능주의는 교육에서 학생선발을 성적을 통해 사회적으로 분류, 선발하는 방법이라고 말 ... 사회선발을 이루고 이에 따라 경제적 수준까지 결정되기 때문에 파슨스는 교육의 초점을 성적이라고 보았습니다. 고로 사회는 훈련받은 전문가를 필요로 하며 전문가를 선발하기 위한 도구 ... 하였는데 공무원시험이 개인적인 학업과 성취수준이 높은 사람을 뽑을 수 있다는 점에서 저는 구조기능주의의 한 예라고 생각했습니다. 이러한 제도를 통하여 사회 곳곳에 알맞은 인력을 선발

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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