"계약근로"의 검색결과 입니다.

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"계약근로" 검색결과 161-180 / 24,527건

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(최신)근로자 파견 계약서 - 파견근로자계약서

문서번호:근로자 파견 계약서파견사업주 와 사용사업주 는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 “파견법”이라 함) 제20조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 다음과 같이 근로 ... 자파견계약을 체결하고, 신의에 따라 성실히 이행할 것을 확약한다.제1조(목적)이 계약은 파견사업주가 근로자를 사용사업주에게 파견하고 사용사업주가 그 파견근로자를 지휘?명령하여 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사시킴에 있어서 상호 준수해야 하는 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(개별계약)이 계약서에서 정하는 사항 외에 각 파견근로자별 계약 내용은 별도로 정하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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(최신)계약직근로자 계약서 - 기간제근로자 계약서

계약직 근로 계약서주식회사000(이하 “갑”이라 한다.)와, 계약직 근로자 000(이하 “을”이라 한다.)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. ... - 아 래 -제1조 (목적)“갑”은 본 계약이 정하는 제5조의 업무수행을 위하여 “을”을 계약직(임시직)으로 고용한다.제2조 (계약기간)0000년 00월 00일부터 0000년 00월 ... 00일까지 (00개월)제3조 (근로시간)1. 기본근로시간 : 1일 8시간, 주 44시간을 기준으로 한다.2. 근무시간평 일 : 00:00 ～ 00:00 (0시간)토요일 : 00

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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사회계약론적 관점에서 본 영국과 호주의 근로연계복지 비교연구 (The Comparison of Workfare in UK and Australia from the View Point of Social Contract Theory)

한국사회복지학회 김은하

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 되었다. 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교 ... 의 원고들은 피고인 주식회사 현대미포조선과 도급 계약을 체결해 이른바 협력 업체의 관계에 있던 용인기업에 소속된 근로자들이다. 원고들은 용인기업과 피고 사이 도급 계약에 따라 피고 회사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한과 목노 동 법학 번이 름제 출 일년 월 일담 당 교 수교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 법리1. 문제의 소재2. 사례3. 판례 법리4. 검토Ⅲ. 결론Ⅰ ... 은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고 ... 근로 관련 법리의 변화 모습은 주목할 만하다. 법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념 ... 으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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근로계약의 체결과 근로자 보호

[ 근로계약의 체결과 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 롭고 대등한 관계 를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자 ... . 벌칙규정Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건 ... 근로)9. 제57조(월차유급휴가)10. 제59조(연차유급휴가)11. 제62조(최저연령과 취직인허증)12. 제63조(사용금지)13. 제64조(연소자증명서)14. 제65조(근로계약)15

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4 ... 로 했으나 1시간 더 일함)그 수당에 대해서는 반드시 근로계약서 등에 명시하여야 불이익이 없다.Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약만 20세 미만인 미성년자의 근로계약을 친권자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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근로계약 종료사유로써 사직

근로계약 종료사유로써 사직, 합의해지의 검토1. 들어가며계속적 채권관계인 근로계약관계가 법률행위에 의하여 종료되는 경우는 사용자의 근로자에 대한 일방적 의사표시(단독행위)인 해고 ... 와 근로자의 사용자에 대한 일방적 의사표시인 사직 및 당사자 쌍방의 의사의 합치(계약)가 이루어진 합의해지의 세 가지로 나누어진다. 이 중 해고는 근로기준법에 의하여 제한을 받 ... 적인 규정이므로, 근로자는 언제든지 사직서를 제출함으로써 퇴직할 자유가 있다. 근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자의 쌍방 합의에 의하여 근로계약을 장래에 향하여 종료시키는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시 ... 에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로 ... 에 민법의 적용을 받는다.2) 사직의 효력 발생시기(1) 기간의 정함이 없는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약의 경우에는 근로자는 언제든지 해지의 통고, 즉 사직의 의사표시를 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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일용직근로계약서(무기계약근로자)

무기계약근로자 근로 계약서양당사자사용자(갑)사업체명소 재 지근로자(을)성 명주민등록번호주 소위 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.- 다 음 -계약기간 : 2016년 6월1 ... 일부터 별도 해지 시까지‘갑’은 ‘을’이 계약기간 전에 ‘갑’의 합의 없이 퇴직하여 ‘갑’이 손해를 입은 경우 ‘갑’은 손해배상청구를 할 수 있다.근로장소‘갑’은 홍가 ... 세 3% 공제 후 지급한다.)준용본 근로계약에서 정하지 아니한 기타 사항에 대하여는 취업규칙이 정하는 바에 따른다.년 월 일사용자(갑) : 홍 가 네㈜대표이사 홍길동(인)근로자(을) : (인)PAGE

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12 | 수정일 2024.08.22

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근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무

근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무Ⅰ. 들어가며근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약 ... 을 체결하게 된다.이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 개시와 더불어 사용자와 근로자는 각각 상대방에 대해 신의칙상 배려, 고지, 주의 등 행태사의 의무를 진다고 본다. 이때 근로 ... 에서는 이러한 근로자의 진실고지의무를 학력, 경력사칭의 문제를 중심으로 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로계약 성립과 당사자의 의무1. 근로관계의 성립근로관계 성립 시점과 관련하여 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

근 로 계 약 서(일당)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다."사용자(갑)"업 체 명주식회사 oooo소 재 지-대 표 자oooo사업자 ... 등록 번호-"근로자(을)"성 명주 민 등 록 번호-주 소연락처"1) 자 택:2) 핸드폰:"1.근로계약기간" 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지(3개월)다만, 업무적격성 여부 ... 를 판단하기 위하여 시용기간을 근로계약 시작일로부터3개월 이내로 하며, 업무적격성 평가결과 80점 미만인 경우 근로계약을 해지한다. "2. 근 무 장 소oooo 작업장3. 담 당 직 무

서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법 ... 상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.2. 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ ... ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여부, ⅲ) 근로계약의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한가 여부, ⅳ) 근로계약의 효력, ⅴ) 근로관계의 특색 등에 관하여 논의하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로계약상의 사용자의 의무

근로계약상의 사용자의 의무Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17 ... ).2. 근로계약과 근로관계의 성립근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입 ... 설로 나누어진다.생각건대 편입설은 근로관계를 법적 개념 이외에도 사실적 개념을 그 요소로서 파악하고 있으나, 근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이므로 계약설이 타당하다고 본다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 ... 일정한 제한을 두고 있다.2. 논점근로자와 사용자는 일반계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로 ... 자들의 지위가 약화될 수 있다. 따라서 이러한 근로계약관계에서 근로자가 받게 될 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보를 위하여 근로계약에 일정한 제한이 필요한 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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국가근로 계약서(교내)

국 가 근 로 계 약 서(교내)(이하 “갑”이라 한다)과 (이하“을”이라 한다)은/는 국가근로장학제도 실시를 위하여 다음과 같이 계약한다.1. 국가근로계약기간 : 계약기간 ... 의 “근로계약의 해지 사유”에 따른다. 또한 “갑”은 계약기간이 변경될 경우 반드시 “을”의 소속대학에 이를 통보하여야 한다.2. 근무장소 : 의 실/부 팀3. 담당직무 :4 ... . (근로시간이 요일별로 다르거나 탄력적으로 운영하는 경우, 구체인 사항을 열거한다.)5. 국가근로 계약의 해지 사유(국가근로장학생 자격 박탈)가. 계약기간이 만료된 경우나. 본인

서식 | 2페이지 | 100원 | 등록일 2014.04.22

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근로자 파견 계약서

근 로 계 약 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.본 계약은 (주)OOOO(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 OOO(이하 “을” 이라 한다)는 파견근로자 보호 등에 관한 법 ... 에 의한 근로 계약을 체결한다.제 1 조 【의 무】“을”은 “갑”의 파견 근로자로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행 ... 할 의무를 진다.제 2 조 【근로계약기간】자 : 년 월 일지 : 년 월 일(1) 단, 근로기간 중 근로자파견계약의 해지로 또는 재계약 미체결의 경우로 근로계약기간이 중도에 종료

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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