"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 1,761-1,780 / 108,461건

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경영학 개론과 관련된 주제로 자유롭게 선정 후 자신의 의견을 논리적으로 작성하시오

대에 살아남은 기업이 10개도 안 되고, 살아남은 기업이 변화하는 사회에 발맞춰 발전했다는 사실을 실제 사례를 통해 입증했다.? 사실 이러한 지속가능한 경영이념은 매우 중요하다고 판단 ... 으로 정보를 교환하고 더 스마트하게 소비할 수 있게 되었다.? 이는 권력을 남용하거나 품질이 좋지 않지만 대기업이기 때문에 숨겨져 있던 것들을 드러낸 것이다. 둘째, 국민의 교육수준 ... 가 확대되고 있다.? 그리고 이러한 지속가능성은 경영학에서도 마찬가지로 아주 중요한 주제이다. 경영의 지속가능성은 기업의 존재 이유인 이익 극대화와 관련된 매출과 순이익이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

되는 이유 중 하나는 위험에 대응하는 능력을 향상하기 위함에 있다. 과거 기업은 단지 제품을 잘 만들고 판매하는 것만이 중요했다. 하지만 현재는 기술의 급속한 발전과 경제 성장 등 ... 은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.오늘날 조직의 발전이 요구 ... 외부 환경과 위험요소가 급속히 증대됐다. 지난 10년 동안만 봐도 외부 환경이 빠르게 변하고 있음을 알 수 있다. 예를 들면 원유 가격의 변동이나 수요 변화 등으로 인해 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

의 학습능력을 향상 시키는 것과 같은 많은 발전을 하게 됐다. 개인개발, 조직개발 그리고 경력 개발 모두에 나타나게 되는 요소이고 기업과 조직에서는 학습 지속성을 위해 조직적으로 지원 ... . 성과는 조직에게 뿐만 아니라 개인에게도 의미가 있고 중요하다. 조직의 이득은 곧 조직 발전으로 이어질 것 읻. 보상으로는 개인적인 인센티브, 성과금, MBO 등이 있겠지만 교육학 ... 적 시각에서 조직 발전을 위한 교육의 다양화를 볼 수 있다.성과 패러다임에 몇가지 오해가 있는데 첫 번째는 결정론적이다. 조직과 시스템의 성과를 계속해서 강조하기 때문에 생기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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마케팅믹스(4P)는 제품, 가격, 판매촉진, 유통경로를 말합니다. 서비스 마케팅 믹스(7P)는 제품, 가격, 판매촉진, 유통경로, 물리적 증거, 사람, 프로세스를 말합니다. 서비스 마케팅 믹스(7P)를 각각

많은 기업들이 직원 교육에 투자하며, 서비스 마인드를 강화하고 있다. 그 결과, 친절하고 전문적인 서비스 제공으로 고객의 만족도를 높이고 재방문률을 증가시키는 효과를 볼 수 있 ... 다.한편 '프로세스'는 서비스 제공의 방식과 절차를 말한다. 디지털 기술의 발전으로 많은 기업들이 서비스 제공 프로세스를 개선하며, 고객의 편의성을 증대시키고 있다. 모바일 주문 ... 는 상품을 넘어서 서비스가 중요한 경제 요소가 된 환경으로 진화하였다. 이런 상황에서 마케팅이라는 관점에서 보면, 서비스 기업이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 고객의 기대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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The new articulation of wages, rent and profit in cognitive capitalism 논문 분석(인지자본주의)

의 확보, 새로운 교육 시스템 개발, 차별적 생산에 대한 집행할 수 있는 능력에 따라 좌우된다. 산업자본주의에서 인지자본주의로 변화하게 된 출발점은 금융의 발전이나 it혁명이 아닌 대중 ... 교육의 발전과 그로 인한 수준의 상승에 의해 발생되는 분산 지적 능력의 구조이다. 또한 연금과 실업급여와 같은 사회소득의 확산은 경제 활동에 정체를 가하기보다는 다양한 형태의 노동과 활동 간에 이동성과 선택권을 부여함으로써 새로운 가치창출의 기회를 증가시켰다고 할 수 있다. ... 과 공간의 제약을 받지 않으며, 가치창출의 방법 또한 정해져있지 않다. 인지자본주의에 있어서 자본가는 생산 과정에서 불필요한 것으로 여겨지며 기업은 기능적인 장소로 사업의 장소로 인식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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산업복지론_산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오

에 국가가 보장체계를 가져야 한다.또한, 기업이 발전하기 위해서는 국가뿐만 아니라 기업 차원에서도 사회복지를 발전시켜야 하며, 기업복지를 통해 구성원 모두를 대우하는 등 사회적 책임 ... 의 일환으로 기업이 감당해야 한다. 기업에서 노동자들의 노동력을 보호하지 않는다면 새로운 노동자에 대한 교육과 훈련에 대한 비용이 증가할 뿐만 아니라 생산성 또한 감소하기 때문 ... 에 의해 퇴직급여나 교육훈련 등의 기업복지가 추가될 수 있다.산업복지의 영역 (출처: 민기채, 2021)2. 우리나라 산업복지의 변천 과정(1) 1950~1970년대1950년대 초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

에 대한 근본적인 해결책을 찾는 것은 우리 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위해 필수적이다.Ⅱ. 본론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성핵심인재는 기업의 성장과 혁신을 이끄 ... 인적자원관리, 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론 ... 의 기본 구조와 긴밀하게 연결되어 있다. 특히 경제적 자원의 분배, 교육 접근성, 법적 및 정치적 구조 등이 계층을 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 요인들은 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 점을 확인할 수 있었다. 또한 많은 뉴스 기사를 확인한 결과, 글로벌 리더로 육성하고자 하는 해외주재원 교육이 기업의 상황이나 경제나 정책 분위기에 따라 달라진다는 것을 알게 되 ... 었다. 이렇게 불규칙하고 불안 정적인 해외주재원을 위한 글로벌 리더 육성 교육은 해외주재원에게 불안정감을 줄 수 있고 기업의 신뢰 하락으로 이어질 수 있다고 생각했다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

하고 있다. 결국 오늘날 모든 기업들은 자신만의 고유한 강점을 바탕으로 끊임없이 변화하며 발전해야만 살아남을 수 있는 것이다. 기업들은 핵심 역량을 강화하기 위해 많은 노력을 기울 ... 를 통해 경쟁력을 높일 수 있다.Ⅲ. 결론기업 경영자들은 핵심역량 강화를 통해 지속가능한 발전을 추구해왔다. 하지만 최근 들어 4차 산업혁명 시대 도래 및 디지털 기술 발달로 인해 기존 ... 에게 있어 생존과도 직결될 만큼 중요한 요소라고 생각한다. 왜냐하면 현재 시장에서는 이미 포화상태이기 때문에 차별화 된 전략 없이는 살아남기 힘들기 때문이다. 따라서 앞으로도 각 기업들은 끊임없이 혁신을 추구할 것이고, 나 또한 이를 본받아 더욱 발전해 나갈 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 사회 전반의 노력이 필요하다. 청년들에게 안정적인 일자리 창출과 취업 기회 제공은 중요한 과제다. 또한 교육체계와 산업 구조 ... 적 구조 변화와 기술 발전에 따른 새로운 요구사항에 대응하기 위해서는 교육 체계의 재구축과 일자리 창출을 위한 적극적인 정책 및 지원 체계의 필요성이 부각되고 있다. 이를 통해 ... 도록 환경을 조성해야 한다.이러한 방안들을 종합적으로 추진함으로써 청년 비경제활동 인구의 증가 문제를 해결할 수 있을 것이다. 중요한 점은 정부, 기업, 교육 기관, 사회단체 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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중대재해처벌법 레포트

하고, 기업 차원에서는 바람직한 기업 문화 조성을 위해 적합한 안전절차 수립 및 지속적 교육을 제공하고, 개인 차원에서는 기업, 사업장과 지속적으로 대화할 의사를 지니고 기본적 사항 ... Figure SEQ Figure \* ARABIC 1.김용균씨의 사건 당일 동선(출처 : 한겨레신문)2018년 12월 11일, 한국서부발전의 사업장인 태안 화력발전소에서 한국발전기술 계약 ... 는 상황이었지만 한국발전기술 측은 ‘회사의 인력수급 문제로 1명씩만 근무했다’고 진술했다.김용균은 변을 당한 후 5시간 이후인 12시 11일 새벽 3시 23분에야 발견되었고, 이러

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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[통합사회] 통합사회 세특 작성법 예문입니다. 다양한 예문 위주로 되어있어 이해하기가 매우 쉽습니다.

들이 더 자유롭게 반도체와 IT 산업 증진 연구에 집중할 수 있어서 경제가 발전할 수 있었다고 주장함. 또한 신자유주의 정책으로 정부의 복지 지출 축소, 공기업의 민영화, 각종 규제 ... 능력이 몸에 밴 학생임. 특히 인권 보장과 헌법 단원을 공부하며 교육계열의 진로와 연계하여 학생들을 교육하는 과정에서도 오로지 지식 전달에만 치중하는 것이 아니라 유아, 학생 더 ... 나아가 대한민국의 미래를 책임질 학생들의 기본적 인권과 상호 간의 커뮤니케이션을 통한 교육제도의 도입이 절실하다고 주장함. 이를 위하여 자신의 교육계 진출에 대한 필요성을 느끼

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

를 반영하여 ‘국제개발 NGO’로 사용되고 있다. 개발NGO는 구호, 개발, 개발 교육, 옹호의 사업을 수행하여 개발도상국의 발전을 지원하는 NGO이다. NGO가 국가와 비교해서 국가 ... 한 개발 의제 실현을 위하여 개발재원의 다각화 등 이행수단의 혁신이 촉구되는 한편, 개발효과성 제고를 위해서는 정부를 넘어 시민사회 및 기업 등 다양한 민간 개발주체를 아우르 ... 공여기관과 국제기구등 전통적인 개발행위자 범위를 넘어, 비정부기구, 기업, 대학 등에 이르는 다양한 민간 주체들의 지속가능개발에 대한 기여를 재평가하는 연구들이 이어지고 있는 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

하는 것이다. 이런 업적평가는 구체적인 성과 지표를 기반으로 평가하며 이는 개인의 발전뿐 아니라 조직의 전체적인 성과에도 중대한 영향을 미친다. 하지만 평가자의 주관성을 완전히 배제 ... 를 얻는 것이 중요한 과제로 나타나고 있다.본 보고에서는 평가자의 주관성을 배제하고 공정하게 업적 평가가 이루어질 수 있는 방법과 근거들을 찾아보고자 한다.Ⅱ본론1)사례많은 기업 ... HR컨설팅 기업 콘페리(Korn Ferry)의 정현각 상무가 제시한 인사평가 제도 점검 사항을 참고하면 평가제도 운영에 대한 판단기준, 평가의 변별력 확보, 평가자에 대한 권한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌I. 서론최근 MZ세대를 정의하고 이에 대한 특징을 다양한 관점에서 제시하며 기업에서도 MZ세대 특성에 맞는 대응 방안을 갖출 필요가 있다는 것이 자주 언급되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인코텀즈 2010과 2020의 차이점과 특징 그리고 문제점에 대해 토론하시오

자들의 인식 개선과 교육 등이 필요하다는 결론이 도출되었다. 이러한 연구결과는 인코텀즈 시스템의 안정적인 운영을 위한 다양한 대책들을 제시하며, 인코텀즈 생태계의 발전을 위한 중요 ... 수 있을 것으로 예상된다.3. 인코텀즈의 중요성과 발전 방향인코텀즈는 고객 중심적인 비즈니스 모델을 적용하여 기업의 경쟁력을 향상시키는 중요한 전략이다. 인코텀즈를 적용하면 고객 ... 다. 또한, 2020년에는 인터넷 이용 시 소비자 보호와 관련된 법률이 강화되었으며, 이를 준수하는 기업들이 더욱 많아졌다는 것도 확인되었다. 결론적으로, 2020년에는 인터넷 이용자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

다. 현대 사회에서 자원봉사는 인류의 행복과 발전을 좌우할 수 있는 제3의 영역 핵심으로 대두되고 있다. 제1영역은 정부로 국민이 낸 세금을 통해 유지될 수 있다. 제2 영역은 기업 ... 영리 분야라고 할 수 있다. 제3 영역은 정부와 기업은 하기 어려운 또는 바람직하지 않은 일을 하며 기부금과 자원봉사자에 의해 운영되는 것이다. 종교, 의료. 교육, 예술, 환경 ... 의 의미가 강조되면서 교육, 경제, 정치, 사회복지 등 다양한 측면에서 의의를 가진 국가정책으로서의 중요 요인으로 부각되었다. 본론에서는 이와 관련하여 현대 사회에서 자원봉사의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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해외직접투자 피투자국(현지국)의 투자규제정책

behavior)에 대하여 제한을 가하거나 그 결과를 관리하는 "행위규제정책“, 3/ 외국인투자기업에게 일정한 이행의무를 부과하여 자국의 국민경제발전에 기여하도록 하는 동시에 자국 ... 이 있다.3. 이행요구정책이는 외국인투자기업에게 일정한 이행의무(Performance requirements)를 부과하여 다국적기업이 자국의 국민경제발전에 기여하고 자국에 귀속 ... 업의 현지자회사에게 일정한 규모 또는 비율 이상의 R&D, 일정한 교육훈련, 일정한 기술을 이전 의무를 부과하는 정책, 4/ 외국계 다국적기업에 대하여 일정한 정보공개 의무를 부과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

직종에 집중되어 있고, 이로 인해 경력 발전이 제한될 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 다양한 직종에서 여성들이 활약할 수 있도록 여성들의 직업교육과 취업 지원이 강화되어야 한다. ... - 기업 내 성차별 문제일부 기업에서는 여성들에 대한 성차별이 여전히 일어나고 있다. 이를 해결하기 위해서는 기업의 성차별 예방교육과 제재 강화, 여성들의 진출 기회 제공 등이 필요 ... ● 주제여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론여성노동은 사회발전과 경제성장에 있어서 중요한 역할을 하고 있으며, 여성노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

에서 벗어나 창의적이고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 분야를 개척해야 할 것이다.- 교육제도 개선청년실업의 주요 원인으로 꼽히는 것 중 하나가 바로 우리나라의 교육제도이다.특히 ... 가깝게 할 수 있게 함으로써 청년실업을 줄일 수 있을 것이다.둘째, 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는 과정으로 개선되어야 한다. 현재 한국의 교육과정은, 특히 대학의 교육 ... 선호현상을 보이고 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 근본적이고 획기적인 교육개혁이 필요 되고 있다. 우선은 기업에서 원하는 인재가 배출될 수 있도록 실무적인 교육이 이루어져야 한다

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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