"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 1,781-1,800 / 108,462건

2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 점을 확인할 수 있었다. 또한 많은 뉴스 기사를 확인한 결과, 글로벌 리더로 육성하고자 하는 해외주재원 교육이 기업의 상황이나 경제나 정책 분위기에 따라 달라진다는 것을 알게 되 ... 었다. 이렇게 불규칙하고 불안 정적인 해외주재원을 위한 글로벌 리더 육성 교육은 해외주재원에게 불안정감을 줄 수 있고 기업의 신뢰 하락으로 이어질 수 있다고 생각했다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여성복지론_우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

여성복지론우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 여성관련 복지의 실태2. 문제점과 해결방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 고, 기업의 최고경영자 중 여성의 비율도 낮다.5) 여성의 건강관리여성들은 생리 주기, 임신, 출산, 여성 질환 등 여성 고유의 건강 문제를 관리해야 한다. 여성의 건강을 위한 정기 ... 등 취약한 여성 그룹은 경제적 어려움, 인권 문제 및 차별에 직면할 수 있다.(7) 성별에 따른 교육 절차일부 국가에서는 여전히 여성과 남성 간의 교육 격차가 존재한다. 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

를 위해 기업은 전 직원에게 중국의 문화적 특성과 비즈니스 관행에 대한 교육을 제공해야 한다. 예를 들어, 중국의 유교적 가치관은 상하 관계를 중시하며, 이는 조직 내에서도 위계질서 ... 하기 위해 기업은 현지 언어에 능통한 인재를 채용하거나, 직원들에게 해당 지역의 방언을 교육하는 프로그램을 제공해야 한다. 또한, 비즈니스 협상이나 중요한 의사소통 과정에서는 전문 ... 2) 현지화된 인재 채용과 문화적 적응3) 문화적 차이에 대한 교육과 훈련4) 언어 장벽 극복과 효과적인 커뮤니케이션5) 장기적인 현지화 계획 수립과 실행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.21

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 사회 전반의 노력이 필요하다. 청년들에게 안정적인 일자리 창출과 취업 기회 제공은 중요한 과제다. 또한 교육체계와 산업 구조 ... 적 구조 변화와 기술 발전에 따른 새로운 요구사항에 대응하기 위해서는 교육 체계의 재구축과 일자리 창출을 위한 적극적인 정책 및 지원 체계의 필요성이 부각되고 있다. 이를 통해 ... 도록 환경을 조성해야 한다.이러한 방안들을 종합적으로 추진함으로써 청년 비경제활동 인구의 증가 문제를 해결할 수 있을 것이다. 중요한 점은 정부, 기업, 교육 기관, 사회단체 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

하고 있다. 결국 오늘날 모든 기업들은 자신만의 고유한 강점을 바탕으로 끊임없이 변화하며 발전해야만 살아남을 수 있는 것이다. 기업들은 핵심 역량을 강화하기 위해 많은 노력을 기울 ... 를 통해 경쟁력을 높일 수 있다.Ⅲ. 결론기업 경영자들은 핵심역량 강화를 통해 지속가능한 발전을 추구해왔다. 하지만 최근 들어 4차 산업혁명 시대 도래 및 디지털 기술 발달로 인해 기존 ... 에게 있어 생존과도 직결될 만큼 중요한 요소라고 생각한다. 왜냐하면 현재 시장에서는 이미 포화상태이기 때문에 차별화 된 전략 없이는 살아남기 힘들기 때문이다. 따라서 앞으로도 각 기업들은 끊임없이 혁신을 추구할 것이고, 나 또한 이를 본받아 더욱 발전해 나갈 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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중대재해처벌법 레포트

하고, 기업 차원에서는 바람직한 기업 문화 조성을 위해 적합한 안전절차 수립 및 지속적 교육을 제공하고, 개인 차원에서는 기업, 사업장과 지속적으로 대화할 의사를 지니고 기본적 사항 ... Figure SEQ Figure \* ARABIC 1.김용균씨의 사건 당일 동선(출처 : 한겨레신문)2018년 12월 11일, 한국서부발전의 사업장인 태안 화력발전소에서 한국발전기술 계약 ... 는 상황이었지만 한국발전기술 측은 ‘회사의 인력수급 문제로 1명씩만 근무했다’고 진술했다.김용균은 변을 당한 후 5시간 이후인 12시 11일 새벽 3시 23분에야 발견되었고, 이러

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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경상대학교 북한정치와사회 기말대비 정리본 이러닝X

북정사 기말대비 정리본북한의 경제북한의 경제체제의 특징● 사회주의적 소유제도*생산수단, 생산물을 국가 또는 집단적으로 소유ㅇ국가소유→나라 경제 발전에 주도적 역할 하는 부문 ... 하여 발전하는 경제건설.ㅇ대외경제(수출·수입) 관계를 최소화 한 정책.→최소한 필요 원자재와 자본재 수입에 필요한 외화 획득 방편으로만 활용 해옴.⇒국제 분업 질서로 부터 유리된 폐쇄 ... 에 필요한 제화만 공급.경제 정책 기조(2)2. 중공업(국방공업) 우선 발전 노선☞기계제작 공업을 핵심으로 하는 강력한 중공업을 창설하여야 자립적 공업 체계를 확립한다는 노선ㅇ자본주의

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.07

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌I. 서론최근 MZ세대를 정의하고 이에 대한 특징을 다양한 관점에서 제시하며 기업에서도 MZ세대 특성에 맞는 대응 방안을 갖출 필요가 있다는 것이 자주 언급되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[서울사이버대학교]경영학원론 논술예상문제

의 발전과 인공지능, 빅데이터, IoT 등의 새로운 기술들이 등장하여, 기업 경영 방식과 비즈니스 모델이 대대적인 변화를 겪고 있습니다. 이로 인해 좋은 기업의 조건도 변화하고 있 ... 습니다. 이를 위해 매카트니는 리더십을 발휘하여 기업 내부에서 적극적으로 지속 가능한 개발을 추진하고 있으며, 지속 가능한 사회 발전을 위한 커뮤니티 프로그램과 기부 활동 등의 다양한 사회 ... 은 하는 것은 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.6주차 : 경영전략1. 미국시장의 탄산수 전쟁에서 지고 있는 라크로이(La Croix)브랜드는 내셔널 베버리지

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

다. 현대 사회에서 자원봉사는 인류의 행복과 발전을 좌우할 수 있는 제3의 영역 핵심으로 대두되고 있다. 제1영역은 정부로 국민이 낸 세금을 통해 유지될 수 있다. 제2 영역은 기업 ... 영리 분야라고 할 수 있다. 제3 영역은 정부와 기업은 하기 어려운 또는 바람직하지 않은 일을 하며 기부금과 자원봉사자에 의해 운영되는 것이다. 종교, 의료. 교육, 예술, 환경 ... 의 의미가 강조되면서 교육, 경제, 정치, 사회복지 등 다양한 측면에서 의의를 가진 국가정책으로서의 중요 요인으로 부각되었다. 본론에서는 이와 관련하여 현대 사회에서 자원봉사의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고 최근우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

습니다. 또한, 장애인에 대한 지원도 강화되고 있으며, 일자리 창출과 교육 등을 통해 장애인의 사회통합을 촉진하고 있습니다. 최근에는 디지털 기술 및 인공지능의 발전이 사회복지서비스 제공 ... 국가복지체계의 구축에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 1945년 이후, 한국사회복지행정은 민간단체 중심으로 발전하였습니다. 이 당시에는 불안정한 정치적 환경과 가난한 경제적 상황 ... 를 제공하는 형태로 발전하게 됩니다. 1990년대부터 2000년대까지는 사회적 약자들에 대한 보호 및 복지제공이 강조되었습니다. 이 시기에는 노인, 장애인, 청소년 등의 취약계층에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

에서 벗어나 창의적이고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 분야를 개척해야 할 것이다.- 교육제도 개선청년실업의 주요 원인으로 꼽히는 것 중 하나가 바로 우리나라의 교육제도이다.특히 ... 가깝게 할 수 있게 함으로써 청년실업을 줄일 수 있을 것이다.둘째, 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는 과정으로 개선되어야 한다. 현재 한국의 교육과정은, 특히 대학의 교육 ... 선호현상을 보이고 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 근본적이고 획기적인 교육개혁이 필요 되고 있다. 우선은 기업에서 원하는 인재가 배출될 수 있도록 실무적인 교육이 이루어져야 한다

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

률과 고용률의 현황과 추이, 그리고 장애인의 취업 특성과 문제점을 분석한다. 다음으로 정부의 장애인 고용정책 및 지원제도, 기업의 장애인 고용 촉진 방안, 장애인의 직업교육 및 직업 ... 고용에 대한 인식전환과 지식습득을 통해 장애인 고용의 필요성과 가치를 인지하고, 다음과 같은 방안을 시행해야 한다.장애인 고용 관련 교육과 홍보기업의 임원과 직원들에게 장애인 고용 ... 교육하고, 장애인 고용 관련 자료와 정보를 제공한다.장애인 고용 관련 조직과 제도기업 내부에 장애인 고용을 전담하는 조직과 담당자를 설치하고, 장애인 고용을 위한 전략과 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

가 마련되어야 한다. 또한, 고령 근로자에 대한 재교육 및 직무 전환 프로그램을 병행함으로써, 제도 도입 후 발생할 수 있는 부작용을 최소화하는 정책적 보완이 필요하다. 정부와 기업 ... 참여가 더욱 중요해지고 있다. 1991년 고령자고용촉진법 제정 당시 60세 정년 설정 노력규정이 도입되었으나, 이후 30년이 경과한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장 노력 ... 을 모색하며, 제도 개선의 필요성과 미래 발전 가능성을 확인하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 제도의 개념 및 특징직종정년제는 각 직종별로 업무의 신체적·정신적 부담, 기술 발전 속도, 시장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

직종에 집중되어 있고, 이로 인해 경력 발전이 제한될 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 다양한 직종에서 여성들이 활약할 수 있도록 여성들의 직업교육과 취업 지원이 강화되어야 한다. ... - 기업 내 성차별 문제일부 기업에서는 여성들에 대한 성차별이 여전히 일어나고 있다. 이를 해결하기 위해서는 기업의 성차별 예방교육과 제재 강화, 여성들의 진출 기회 제공 등이 필요 ... ● 주제여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론여성노동은 사회발전과 경제성장에 있어서 중요한 역할을 하고 있으며, 여성노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명2. 대학 평생 ... 교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오Ⅰ. 서론1980년대 ... 들에게 평생교육에 참여할 수 있는 기회를 제공하게 되었는데... 이를 참고하여 본 과제에서는 우리나라 대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

적인 수익을 노리는 일부 기업 관행이 자리 잡으면서, 비정규직 근로자의 고용 안정성은 크게 훼손되는 결과를 낳았다.비정규직 비중이 높아지면 근로자 간의 임금 차이뿐 아니라 복지·교육 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

할 수 있는 적극적인 교육 내용을 확립해야 한다. 특히 다양한 교육 기관에서는 기업들이 원하는 실질적으로 활용 가능하며 협업을 위해 필요한 다양한 분야에 대한 이해도가 높은 융합 ... 인계에서 벗어나 체계적인 기업교육 훈련의 시스템을 도입하는 패러다임의 전환과 인프라의 혁신을 통해 계획적인 신입 교육이 필요하다. 기존에 기업에 종사하는 재직자에 대해서도 추가적인 ... 해서도 더욱더 평생 교육의 필요성은 말하지 않을 수 없다.더불어 자신이 일하는 분야에서 발생하는 새로운 발전과 변화에 대한 관심이 필요하다. 트렌드가 빠르게 변하는 만큼 이를 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... -목 차-1. 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론 ... 2. 참고자료본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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평생교육경영론_다양한 평생교육기관들 중 하나를 선택하여 그 문제점과 해결해야 할 과제, 앞으로의 방향에 대해 논의하시오.

는 꾸준히 발전해 가고 있다. 이 평생학습을 이용하는 사람들은 노인부터 중년 등 연령대가 다양하다고 할 수 있는데 평생학습은 표준 교육, 그리고 의무 교육이 아니기 때문에 따로 기관 ... 고자 한다.2. 본론1) 경영자란경영자란 기업을 운영하고 조직을 이끄는 리더이다. 따라서, 일반적으로 평생교육의 경영자라고 하면 기관의 목표를 달성하기 위해 전반적인 부서 및 전략 ... 평생교육경영론다양한 평생교육기관들 중 하나를 선택하여 그 문제점과 해결해야 할 과제, 앞으로의 방향에 대해 논의하시오.차 례1.서론2.본론1) 경영자란2) 경영자의 필수능력3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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