"열린채용전략"의 검색결과 입니다.

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"열린채용전략" 검색결과 1,701-1,720 / 2,600건

[HSDPA][WIBRO]hsdpa와 wibro 심층분석, 각각의 장단점과 주요 특징 비교

서비스는 ‘언제 어디서나’를 표방하는 유비쿼터스 문화를 실현시킬 기폭제로서 각광받고 있다.소위 ‘테이크아웃 인터넷’시대가 열리고 있는 지금 가장 주목받고 있는 인터넷 서비스인 ... 기 때문이다.Wibro는 최근 획기적인 기술개발과 발전으로 다중안테나기술인 MIMO 기술을 채용하여 전송속도를 이용자당 1~3Mbps로 개선시켰으며, 이동속도가 120km로 향상 ... 채용을 통한 효율성 제고- WCDMA의 하향 링크 속도를 개선한 이동통신 진화 서비스- HSDPA를 통해 상향 링크 속도 개선과 OFDMA MIMO 스마트 안테나를 채용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.21

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6공화국의 행정개혁(김대중, 노무현정권)

사회에도 경쟁을 도입한다.ⅱ) 국민이 참여하는 열린 정부를 만든다.ⅲ) 공기업과 산하단체에 경영마인드를 심는다.ⅳ) 지방자치는 주민중심으로 한다.ⅴ) 지방재정은 지방화시대에 걸맞 ... 안전기획부를 국가정보원으로 개칭(4) 조직진단사업 추진1) 대상기관별로 9개의 경영진단팀(외부용역)이 경영진단을 실시2) 경영진단의 목적ⅰ) 행정분야에 전략경영개념을 도입ⅱ) 행정 ... ) 공무원 임용의 개방화 촉진위한 노력3) 성과급제 도입 및 근무성적평정제 개편4) 여성채용 목표제 적용(3) 정부재정부문에서의 개혁조치1) 예산성과금제 도입2) 발생주의에 입각

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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[국제경영] 인도의 IT산업

었고 인도에 대한 외국 소프트웨어 기업의 투자를 확대하는 요인이 되었다.미국의 실리컨 벨리를 예로 들면 인도인 기술자를 채용할 경우 미국인을 채용하는 것의 30-50% 정도의 임금 ... ·IBM글로벌서비스·베어링포인트·캡제미니언스트&영과 같은 다국적 컨설팅 회사들은 앞으로 몇 분기 동안 1만5천명가량의 인력을 채용할 계획이다.덕분에 인도는 소프트웨어·IT 서비스 분야 ... 에만 안주하지 않고 국경을 초월해 해외시장에 적극 진출한 덕을 톡톡히 보고 있는 셈이다.기업전략그룹의 티아가라잔 K. 수석부사장은 “해외 고객중에는 제조·통신·금융·자동차·전기전자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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글로벌 다국적 기업의 정의와 문화 정의 및 다국적 기업문화 사례

에 분산되어 있는 자원들을 효율적으로 확보하고 활용 경쟁에 필요한 자본 기술 설비 등 생산요소를 지역별 비교우위에 따라 전문화하고 흐름을 최적화하여 전략적으로 활용함으로써 기업 ... 할 수 있도록 “낙서”라는 방식의 업무형태를 운영하고 있다.? Google은 채용시 그 어떠한 차별도 하지 않으며 경력보다는 능력을 중시하는 고용정책Google은 전 세계에 지사 ... Noogler=Google 새 직원Loogler=Google 법율부문의 직원Xoogler=전 Google 직원Frog=Google의 친구- 구글의 성공전략 마인드1. 고객과 지속적인 연애

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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삼성 SDI의 해외시장진출전략

목 차삼성 SDI의 해외시장진출전략Ⅰ.삼성 SDI는?⑴삼성 SDI 소개⑵삼성 SDI의 연혁Ⅱ.삼성 SDI의 해외시장진출현황과 전략⑴유럽, 북미, 중남미의 진출 현황⑵유럽, 북미 ... , 중남미 시장의 진출전략⑶중국시장 진출현황⑷중국의 시장환경⑸중국시장 진출전략Ⅲ.삼성 SDI의 해외시장진출전략의평가와 향후 과제삼성 SDI의 해외시장진출전략Ⅰ.삼성 SDI는?⑴삼성 ... CPT 라인과 전자총 조립라인을 설치하는 한편 한국에 유학은 말레이시아 유학생들을 채용하여 그들이 안내로 현지문화에 접근하기 시작하였다.물론 초기에 해외 첫번째 진출이라는 점

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.18

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[경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

전략/영업/보안컨설팅/시큐리티 대응센터표5. 중소기업 채용의 특징 비교제이씨엔터테인먼트에이블씨엔씨안철수연구소특징게임에대한 지식, 열정, 창의력관련기술 자격증, 경력자 우대관련분야 ... 우리나라 기업의종업원 채용제도와 대응방안- 1조 채용박람회2006년 7월 5일목차 ―들어가기 전에 - 심각한 취업난 현실 ?????? 3? 서론채용제도의 의의와 내용 ... ?????? 3? 본론 - 우리나라 기업의 종업원 채용제도1. 대기업 채용제도와 특성 ?????? 5ㄱ. 전자분야ㄴ. 중공업분야ㄷ. 증권분야ㄹ. 은행분야2. 중소기업 채용제도와 특성

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

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[올해최신자료][이랜드자기소개서맞춤형 전략서술+합격예문수록][이랜드자기소개서][이랜드그룹자기소개서 합격예문][이랜드자기소개서샘플][이랜드 자소서예제][이랜드자기소개서][이랜드자소서][이랜드 자소서][이랜드자기소개서잘쓴예]

에 있어 전공제한을 두지 않고 채용을 시작했기 때문입니다. 하지만, 인사담당관의 마음을 움직일 만큼 호소력있는 자기소개서를 쓸 능력이 없다면 이러한 기회는 ‘화중지병(畵中之餠)’일뿐 ... 습니다. 때문에 각각의 기업의 구미에 맞는 자기소개서를 쓰는 것은 취업을 위한 필수적 전략이라 할 수 있습니다. 그럼 이랜드라는 기업에 대한 기업분석에 들어가 보겠습니다.이랜드는 패션 ... 막강한 자금력을 자랑하며, 국내외 많은 사람들에게 강인한 인상을 주었습니다. 또한 이랜드는 기독교 경영관을 바탕으로 하는 기업이며, 이번 채용에서 역시 모집대상에 ‘기독교인이

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.09 | 수정일 2014.09.29

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개별화수업(개별화학습, 개별화교육) 유형과 취지, 개별화수업(개별화학습, 개별화교육) 프로그램과 실제, 개별화수업(개별화학습, 개별화교육) 평가, 개별화수업(개별화학습, 개별화교육)과 종래 수업의 비교 분석

시 고려 사항4. 개별화 평가의 문제점Ⅶ. 개별화수업(개별화학습, 개별화교육)과 종래 수업의 비교Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론개별화 수업이란 “수업 절차나 형태, 수업 기술이나 전략 ... 된다. 이 위원회는 각 조직에서 해야 할 역할 규명과 인원 채용, 교과자료 제공, 지역사회에 정보 제공과 같은 지원 및 교육청 관내의 조정 역할을 수행한다. 그러나 무엇보다 교사 ... 와 독립적 탐구 그리고 열린 교육체제와 같은 사회적 협조를 결합하고 있다. ALEM 수업 프로그램의 12가지 핵심적인 차원은 ① 공간 및 시설 확보, ② 수업 자료의 제작 및 관리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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군가산점제도에 대한 찬성과 반대

에 북한의 남한 침입으로 발생한 6.25전쟁과 1960년부터 1975년 까지 발생한 베트남전쟁에서 미국의 대공산주의의 봉쇄전략을 위한 파병요청으로 인한 국군의 파월 등은 우리의 많 ... 제도란, 제대군인지원에 관한 법률에 명시된 사항으로 다음과 같다.제대군인지원에 관한 법률 제8조는 제7조 제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험 ... 을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%의 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산한다. 이 경우, 취업보호실시

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[경영]포스코의 인사정책

- 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사 ... 를 지향하는 투철한 직업관을 가진가진자이다. 또한 글로벌 무한경쟁 시대를 헤쳐나갈 수 있는 도전의식과 열린사고, 어학능력 등 국제적 감각을 보유한 인재여, 세계와 정보화 시대에 걸맞 ... 는 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재이다.2. 채용(1) 지원방법온라인 입사지원서( e-Mail이나 우편을 통한 개별접수는 할 수 없다)(2) 지원

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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[경영학 이해] 기업성공사례의 예

시장 2위다. SK와 KT가 이동통신과 유선·초고속 인터넷 시장 1~2위를 사이좋게 나눠 갖고 있는 셈이다.◀ 지난 11월 5일 열린 상장 기업 설명회에 참석한 이정식 LG 파워콤 ... 말했다.LG텔레콤은 최근 수년째 견조한 성장세를 유지하고 있다. 지난 2006년 동기식 3G 이동통신인 IMT-2000 사업권 반납으로 한차례 홍역을 치렀지만 새로 열리는 4세대 ... 전략 모델이 있을 수 있다.첫 번째는 중저가 시장에서 소비자가 선호하는 제품만을 기획해 시장에 신속하게 공급하는 방법이다.또 고급 소비자층을 위한 고품격 제품으로 아예 처음부터 패션

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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인텔의 경영과 가치교육

명이 넘는 큰 조직으로 변화하였지만 신속하게 알리고 빠른 해결을 위해 열린 문 정책으로 큐비클에서 생활하고 있다. 이는 상관을 빠르게 직접만나서 해결하고, 직속상관으로 해결이 안 ... 다. 지난 11년간 1세대 칩을 만들면서 바로 다음세대 칩을 개발하여 식인종이 제 자식을 잡아먹듯이 가능한 빨리 2중 3중의 개발 전략을 사용하여 왔다. 개발은 팀제로 이루어지고 능력 ... 프로젝트를 맡을 수도 있다. 아니면 타 프로젝트 팀원을 끌어들이거나 신입사원을 채용하기도 한다. 인재평가는 숨겨진 잠재능력을 주로 보고 신입사원에게도 일에 대한 권위를 부여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04

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한국노총, 민주노총에 대한 설명과 민주노총 탈퇴에 대한 최근 상황

총 노조 수 1926 개 (2008 년 기준 ) - 파업과 강경투쟁을 통한 노동자의 권익도모 -300 만표 -30 석전략으로 대선과 총선 승리 - 정치세력화 운동의 전개 ... 교육 간부들에 대한 기본 교육프로그램 핵심 간부 대상 교육 가맹산하조직 간부 교육 신규 채용자 교육을 시행 그러나 일부 보수 언론의 허위 사실 유포와 과장 왜곡보도로 노조의 본질 ... 면서 강제 받게 되어 온 ‘현실’ . ’실리적 조합주의‘는 극히 한정된 소수의 노동자에 대한 자본의 관리전략에 부응하는 것일 뿐 . 실리주의적 조합주의 지향 – 사회적조합주의 지양

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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[사회과학]노동시장에서의 뉴미디어 이용사례와 발전방향

까지와는 차별화된 새로운 전략을 수립해야 할 것이다.뉴미디어는 주로 개인성/다양성과 양방향성으로 인한 연결성 강화를 그 특징으로 하여 미니홈피, 블로그, 포털 등 인터넷 기반 서비스 ... 가운데 하나가, 인력의 충원이나 채용 형태가 다양화된다는 점이다. 시ㆍ공간에 제약을 받지 아니하는 정보 사회의 속성상 온라인 채용은 과거에 비해 획기적인 인력 채용의 방법이 되 ... 반기부터 신입 사원을 인터넷을 통해서 공개 채용하고 있다. 다국적 기업인 휴렛패커드사도 아시아 ― 태평양 지역의 담당자를 인터넷 홈페이지를 통해 전 세계를 대상으로 공개 채용하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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아세안 인권 문제

사건이 있었으니 바로 2009년 7월에 열린 아세안 외교장관 회담에서 아시아 최초로 아세안 인권위원회의 설치에 합의를 본 일이다. 경제적으로나 정치적으로 더 우위에 있다고 생각 ... 이 주민 학살과 고문, 성폭행 등을 자행한 무장 세력을 경비원으로 채용했다고 주장했다.‘위는 엑슨모빌사가 세계노동인권기금에게 미연방법원에 제소되었음을 알리는 기사를 발췌하여 요약한 것 ... 을 가고 소수민족에 대한 인권탄압과 차별 관행의 악화가 지속되는 현재는 그간 다민족민주주의의 실현을 추구해온 태국 시민사회가 이러한 위기와 갈등을 어떻게 해결할지 그 전략이 주목

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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[강한조직 만들기]

워크샵이 열렸고, 한 임원이 이에 대해 “분위기는 정말 그 이전과는 달랐습니다. 워크샵에 참석한 임원들은 그 이전과 달랐고, 보고서의 질도 매우 전략적이었습니다. 서로에 대한 신뢰 ... 또한 조심해야 할 조직 병리 현상이다. 흔히 기업이 범하기 쉬운 실수 중 하나는 자신이 선택했던 전략이나 조직 운영 방식이 크게 성공하면, 그 이후에도 ‘오로지 그 길만이 살 길 ... 을 만들고 변화를 시도하려 한다”라고 말한다. 그가 취임한 첫 달에 9개의 고객 영역별로 대응하는 전략그룹을 신설했다. 그리고 각 그룹의 인원은 대부분 사내의 다양한 사업 부문

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.21

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[인사관리]CEO 사관 학교 P&G의 인재 육성 전략

개인은 철저한 성과주의와 개연 역량 중심의환경에 투입시켜 P&G 사람(P&G People)으로 육성함- 채용 기준·P&G에는 혁신성, 리더십, 전략적 사고 방식, 기업가 정신 ... CEO 사관 학교 P&G의 인재 육성 전략○ 배경- 역사와 전통 그리고 장인정신의 P&G·P&G는 1837년 미국 오하이오주 신시내티에서 동서지간인 William Proctor ... 하는 P&G1) 채용에서부터 차별화 : 미래 CEO의 채용- 채용 원칙·P&G는 채용에서부터 엄격한 심사를 통해 CEO가 될 우수 인재를 채용하고,이들을 미래 CEO으로 육성하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04 | 수정일 2017.09.25

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[인적자원관리] 삼성 교육훈련

어 강력한 에너지로 발산하고 있다.실제로 삼성은 우수 인력을 확보하기 위해 ‘CEO들의 적극적 인재 등용’, ‘국적 나이 성 별 학력 등에 구애받지 않는 채용’ 등의 파격적인 전략 ... 을 구사하고 있다.이런 이유에서 CEO들은 국내외 출장 중 우수 인력 채용에 상당한 시간을 쓰고 있다.삼성은 또 지난 1994년 일찌기 학력ㆍ성별 철폐를 골자로 하는 ‘열린 인사 ... 현지셉부터 연출까지 공연 안무를 짜도록 하고 있다. 전략을 세우고 컨셉을 잡아 모든것을 함께 정렬 시키는 과 정, 각종 아이디어들을 하나로 꿰어 하나의 작품을 만들어 내는 일련

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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포스코 기업 조사

로 전략적 , 체계적으로 육성 Executive MBA경영체제 기업문화 유학제도 구분 대상 내용 해외유학 ( 1~2 년 ) 대리 ~ 총괄직 미국 , EU 등 글로벌 거점지역유학 ... 시스템 세계 무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 존중하는 열린 사고를 가진 인재 글로벌 역량 : 글로벌 시대를 이끌어 나갈 수 있는 국제감각 , 비즈니스 매너 , 어학 ... 및 IT 등 커뮤니케이션 능력 개방성 : 열린 사고와 행동으로 다양성과 차이를 존중하고 배려함으로써 신뢰관계를 형성하는 자질창조인 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26 | 수정일 2014.10.24

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삼성테크윈 기업혁신 전략

'삼성테크윈'의 기업혁신 전략목 차Ⅰ. 삼성테크윈 소개Ⅱ. 삼성테크윈의 경영이념Ⅲ. 이직관리 - 멘토링Ⅳ. 신뢰경영과 Great Work PlaceⅠ. 삼성테크윈 소개1997년 ... 이념인 재 상인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람열린 마음열린 머리열린 ... 행동Ⅱ. 삼성테크윈의 경영이념Ⅲ. 이직관리 – 멘토링신입사원들의 이직률 증가본사 채용 주관으로 인해 신입 사원의 연고지 불균형 (실제는 경남 창원에 위치)일단 들어온 후에는, 이공계

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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