"고전적리더십이론"의 검색결과 입니다.

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"고전적리더십이론" 검색결과 1,701-1,720 / 2,032건

행동과학이론

경 영 학 원 론산업경영학과 20031116이창경▣ 목 차 ▣1. 행동과학 이론이란?2. 호손연구.3. 인간관계 운동 (맥그리거, 매슬로우).☞X-Y 이론4. 조직 행위론.5 ... . 행동과학이론의 공헌과 한계.☞행동과학적 경영이론6. 종합적 결론.### 행동과학이론 ###행동과학이란 심리학, 교육학, 사회학, 경영학, 정치학, 문화 인류학 등이 교호하는 학문 ... 론은 많은 학자들의 이론적 연구에 자극을 받았다. 그 중에 하나가 산업분야에 대해 심리학 개념을 적용한 산업심리학(industrial psychology)이다. 독일의 유명한 심리학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.29

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[조직행동론] 조직행동론의 발전과정 및 방향

< 조직행동론의 발전과정 및 방향 >인간{환경{수동능동폐쇄고전적관리론인간관계론행동과학론개방시스템이론참여이론상황이론{{{{1. 고전적 관리론- 기본가정: 인간의 행동은 합리적/경제 ... - 인간해동 모델화인간의 협동작업 및 협동행위의 최적화- 신 리더십론비판폐쇄적이다4. 시스템이론개념l. 공식조직은 일정한 시간, 공간하에서의 인적자원시스템으로 조직과 환경간 각종 교섭 ... 적 동기에 따라….- 보편적 원리와 원칙이 존재- 최초 경영이론과 원리를 체계화/학문화- Taylor의 과학적 관리법:동작연구를 통해 차별성과급제를통한 동기유발- Fayol의 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.19

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[유교] 동아시아 국가의 경제발전과 유교

와 남미 NIC 경제 발전격차 이유 설명 못함. 세계체제론은 장기적 변화의 역사적 설명에 부합.2) 신고전주의 이론*신고전주의-자유주의적 개방 무역제도가 각국의 비교우위를 극대 ... 적 발전전략 성공남미 NICs- 수입대체를 통한 내부지향적 산업화를 추구 실패신고전주의자-ANICs의 정부가 중립적 견지로 자유시장 형성에 공헌했다고 봄.비판: 이 이론적 관점은 정치 ... 을 강조하며, 교육에 높은 가치를 부여하여 인적 자본의 형성이 용이하다. 또 정부의 리더쉽, 역사, 문화, 전통을 중시하며, 경험에 의한 지혜 습득과 전수를 강조한다는 것이다.들어가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27 | 수정일 2015.06.18

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[행정정보]초기 인간관계론에 관하여

는 고전이론에서 예측한 바와는 다른 것으로서 종래의 전통적인 산업심리학이 신봉하여 오던 물리적작업환경조건과 종업원의 생산능률 사이에 직접적인 함수관계가 있다는 노동기계관적인 견해 ... 위한 새로운 관리법의 필요.. Tayler의 과학적 관리론 때문에 능률과 생산성이 좋아지다가 1926년 대공항이후 과학적 관리론이 아닌 다른 새 로운 이론의 필요성이 대두.4 ... 한 호오돈공장에서 실시되었다. 실험의 초기에 뢰스리스버거 등은 당시 크게 유행하고 있던 과학적 관리법의 논리를 이론적 근거로 하였다. 연구자들은 먼저 과학적 관리법의 가설대로 물질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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단 한사람에게서 시작된 UN

들이 그의 이론에 회의를 품고 끊임없이 비판하며 배격할 때 그는 희망의 끈을 놓지 않았다. 그는 그의 신념대로 행동했으며, 건강을 해치면서까지 전국순회강연을 다니며 전 국민들에게 국제 ... 은 옳았다” 라는게 밝혀졌고) 많은 이들은 그의 미래에 대한 통찰력과 혜안에 감탄했으며 지구상의 전 인류를 품에 안고자 한 그의 사상에 깊은 인상과 감명을 받았다. 그는 초기의 고전 ... 의 냉혹한 체제 속에서 국가들 간의 연합을 통한 협조체제를 제안하고 세계 속에서의 미국의 역할론을 부르짖었다.) 또한 이를 실현함에 따라 현실주의와 대치될 수 있는 가장 훌륭한 이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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[조직이론] 조직이론의변천과정

조직이론의 변천과정Ⅰ. 서설조직이론의 변천과정을 살펴보면 고전적 조직이론에서는 특정조직의 내적 구성원인 개인이나 그의 외적 주변요소인 환경을 무시하고 있었으나 신고전적 조직이론 ... 을 떠난 고립된 존재가 아니라는 입장이다. 조직이론을 시대적 변천에 따라 크게 3분할 때 고전적 조직이론에는 과학적 관리법이, 신고전적 조직이론에는 인간관계론이, 현대적 조직이론 ... 을 바꾸는 방법이 있다고 한다. 조직의 구조를 변경시키는 데는 직무확장, 참여적 내지 종업원중심적 리더십 및 현실중심적 리더십을 제시하고 있다.4. Vroom의 기대이론기대이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.08

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[경영학]고전적 경영이론

【 목 차 】고전적 경영이론1. 과학적 관리1) 테일러 시스템2) 길브레스 부부의 공헌3) 칸트의 공헌4) 에머슨의 공헌2. 고전적 조직이론1) 패욜의 관리이론2) 어윅의 공헌3 ... ) 베버의 공헌4) 바나드의 공헌3. 고전적 경영이론의 한계고전적 경영이론. 고전적 경영이론재화와 서비스를 생산하는 데 있어서 조직의 효율성 문제를 해결할 수 있는 기법을 개발 ... 하고자 하는 노력의 일환으로서 발생하였다.고전적 경영이론은 크게 두 가지의 관점으로 분류할 수 있다. 하나는 미국에서 발전한 것으로 작업과 작업자의 관리에 중점을 둔 과학적 관리이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[사회과학]과학적 관리

을 실시하는 경향을 볼 수 있다.3. 상황이론1960년대 Fred Fiedler가 리더쉽의 효과에 대한 상황모델을 소개하였다.상황모델은 상황에 대하여 다음과 같은 3가지 중요한 영역 ... 1. Taylor 의 이론서기 1882년 Frederick s. taylor는 펜실 바니아에 있는 midvale 강철 회사에서 기계공장의 직장 지위에 오르게 된 때부터 생산관리 ... 하도록 하였다.이러한 과학적 관리 이론은 노동의 대량생산과 기업규모의 거대화를 가능하게 하였고 산업을 고도화시키는데 기여를 하였으며, 오늘날에도 신중한 직무설계, 표준화된 도구 절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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대우자동차 부평공장의 사례를 통한 조직행동적 접근

성이나 생산량에서 엄청난 우위를 가질 것이고 평범한 능력을 가진 집단이나 능력이 떨어지는 구성원을 가진 집단은 생산이나 효율성에서 고전을 면치 못할 것이다. 하지만 인간집단은 기계 ... 했는지에 대해 인간적인 측면으로 접근하고 있다. 기술적인 이론적인 성공기업의 소개가 아니라는 것이다.내가 ‘조직행동’이라는 과목을 배우기전에 교양 수업으로 ‘인간관계론’, ‘심리학의 이해 ... 는 영향에 대해 알아보았다.1학년 때 이 두 과목을 접함으로써 많은 생각을 했었다. 과연 이러한 이론적인 것들이 현실의 문제를 얼마만큼 설명할 수 있으며 실제로 살아감에 얼마나 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30 | 수정일 2014.03.30

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경영이론

는 노동자의 욕구와 가치에 보다 민감해지고 있다. 이와 같은 사회적 요소의 변화는 동기유발, 리더십, 그리고 인적자원관리와 같은 분야의 경영이론 형성에 주요한 몫을 담당하고 있다.경제 ... 으로부터 구체화되기 시작했다. 과학적 관리론과 일반관리론이라는 고전적 경영이론이 경영현장 과제에 대한 대안을 제시했다. 이 과정에서 나타난 또 다른 인간문제에 대한 접근이 호손 실험 ... 20063141322 차혜란경영이론의 발전과정1. 경영이론과 역사의 역할이론은 진실을 체계화하고 행동에 관한 청사진을 제공해 주는 개념적 틀이다. 조직을 설립하고 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[경영학] 미국경영학

에 1880년 미국기계기술협회가 창성되었고, 이를 기반으로 경영학이 발전하기 시작했다.2 . 고전이론기업의 규모가 확대됨에 따라 이에 따른 노동능률의 저하와 조직적 태업 등의 문제가 발생 ... 를 꾀하였다. 그는 생산력의 증대는 생산과정의 합리화 뿐 아니라 회계나 판매와 같은 넓은 의미의 기업의 과정의 합리화를 통해서 경영발전을 이룩할 수 있다고 생각하였다.3. 신고전 이론 ... 고전이론에서 노동자는 단지 임금획득을 목적으로 움직이는 기계적인 인간으로 간주되어졌다. 이것은 노동자들이 기업에서 자기 정체성을 잃은 결과로 나타났으며 이로 인하여 노동자들은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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<행정개혁> 총체적 품질관리(TQM)

적인 상호충실화 현상을 다시 한 번 확인할 수 있다.고전적인 행정관리이론이라 할 수 있는 품목별ㆍ점증적 예산관리제도(lineitem incremental management ... 다고 하겠다. 조직관리이론의 변천과정을 살펴보면 작금의 조직개혁과 예산관리개혁에 관련하여 논의되고 있는 대부분의 아이디어를 이론사에서 발견할 수 있다. 이점에서 우리는 행정학의 학제 ... objective),1980년대 영기준예산제도(ZBB:zero base budgeting))까지 발전한 행정관리 및 예산관리이론과 제도의 변천은 결국 조직개혁의 결과인 것이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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[경영서평] 1분 경영 (1 minute manager)

처럼 인간을 이기적 존재라고 가정하면 채찍을 강조하고 Y이론처럼 착한 존재라고 가정하면 당근을 강조한다. 리더십 이론에서는 업적 중시와 인간관계 중시이론으로 대별된다. 성과 ... 면 는 구절이 있다.이미 고전의 반열에 오른 책이다. 고전은 누구나 읽었다고 생각하지만 읽기는 싫은 책이라는 정의가 있다. 그 정의에 따르면 이 책은 고전이 아니다. 읽기 쉽게 구성 ... 되어 있기 때문이다. 사회과학의 이론적 발전이라는 것이 의미 없다는 말도 덧붙일 수 있겠다. 동기부여 이론 (motivation; 어떤 유인책을 써야 사람들이 움직이는가를 다루는 분야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[민족통일론]김정일 체제의 위기 요인과 변화 전망

과 심오한 철학적 근거가 있는 이론이나 사상은 아니다. 다른 사회주의 이데올로기의 위기와 달리 북한에서 주체사상의 뚜렷한 위기현상은 나타나지 않고 있다. 그 이유는 ① 체제 패쇄 ... 었다. 이러한 고전적 사회주의 혁명 운동의 산물인 붉은기를 북한이 다시 부각시키는 이유는 현재 그들이 처한 총체적 난국을 공산주의적 대중혁신 운동인 사상개조운동과 혁명적 군인정신 ... 내재화를 통하여 극복해 보자는 것이다.일반적으로 사회주의 국가에서의 리더쉽 위기는 크게 두 가지로 나타난다. 첫째는 권력승계와 관련된 정치 엘리트 블록내부의 문제이며, 두 번

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[교육학]교육심리

한 교수-학습방법을 개발할 필요 다중지능이론가들이 권장하는 교실 환경 (예: 언어적 학습자- 교수자료, 교수전략)교육과정의 심리학적 접근 1. 행동주의Pavlov: 고전적 조건형성 ... 개요 교육과정과 교육심리학 2. 교육과정 개발을 위한 학습자의 심리학적 발달 이해 - Piaget와 Vygotsky의 인지발달 이론 3. 교육과정 개발을 위한 학습자의 개인차 ... 자의 발달 - Piaget의 인지발달 이론개인의 인지능력: 발달의 속도는 차이 있으나 단계는 일정 인지발달: 유기체가 환경과 상호작용을 통해 효율적으로 적응해 가는 과정동화 , 조절

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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[경영학] 경영학의 제이론

경영학의 제이론고전적 경영이론 행동과학적 경영이론 근대적 경영이론 경영학 이론의 통합, 분류1.과학적 관리론(Taylor System)공식조직의 구조, 작업조건, 금전적 유인 등 ... 화를 최선의 원리로 하는 이론관리 과정론계획지휘조정통제조직같은 관리과정을 분석하고 이에 대한 원칙을 구체화시켜 그것을 통해 경영이론을 수립하고자 하는 이론막스베버의 관료제론규칙과 절차 ... 가 크면 클수록 관료 제의 성격은 더욱 분명하게 나타난다고 지적했다.2.행동 과학적 경영이론인간을 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을 중시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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사회복지시설구조분석

한 의미의 민주성을 사 회적 능률성이라고 부른다.6. 인간관계론이 과학적관리이론과 구별되는 점①인간관계론(고전이론) : 조직의 능률성을 향상시키기 위해서는 직무설계?절차 등 조직 ... 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인간 관계론(human relations theory)의 이론적 배경1. 개념조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서적 감정적 요인을 중요 ... 시하는 관리기술이다. 이는 합리-합법적 모델과 마찬가지로 규범적 조직 이론의 성격을 띠고는 있으나, 비공식적인 조직구조에 초점을 둔다. 이 이론적 접근은 조직을 구성하는 것이 ‘인간’이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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조직과 갈등관리

. 조직과 갈등관리1. 갈등관과 갈등의 의의1) 갈등관)(1) 고전적 갈등관고전적 갈등관에 의하면 갈등은 생산성의 감퇴와 조직구성원들 간에 있어서 불신의 씨앗이 된다. 고전적 관점 ... 에 대한 적절한 해결기법의 개발을 주요관심의 대상으로 삼았다.(3) 상호작용적 갈등관상호작용적 갈등관은 가장 최근에 나타난 이론으로서 갈등의 해결은 물론, 갈등에 대한 조장 내지 고무 ... 리더십을 포기하고 오히려 지도자에 대한 관용도가 높아지면서 강력한 리더십을 요구하게 된다.② 과업지향성의 강조갈등이 과격해지면 집단의 내부구조와 집단구성원들 사이에 변화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.04

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[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

이 있다.4. 인사행정의 발달단계인사행정의 발달과정을 과학적 관리법과 고전적 조직이론에 바탕을 둔 소극적 인사행정, 인간관계론에 바탕을 두고 조직에 참여하는 인간을 사회적 존재 ... 라고 할 수 있다. 행정에 있어서 가장 중요한 요소는 조직구조상에 필요한 인력을 선발, 유지 및 보임, 임무를 효율적 이고 효과적으로 수행할 수 있도록 구성하는 것이다. 관리이론 ... . 이를 위하여는 인사상담제도, 공무원 단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 의사전달체의 확립, 민주적 리더십 등을 중요시한다.(3) 신인사행정1960년대 이후 인사행정의 평등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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[행정] 고전적 관리론-인간관계론

{{1. 고전적 조직이론{{■ 의의 : 조직관리에 있어 능률과 합리성을 최고의 가치로 강조한 이론■ 등장배경{ 교육행정관리론 (박성식 저, 1998) p.44: 산업혁명 이후 ... 되던 시기이다. 당시 사기업체가 능률제고를 위해 조직 내부의 장치를 의식적으로 계획해야 할 필요를 인식하고 있었던 점과 세상을 기계시하던 사고방식은 고전이론의 발전을 촉진하고 그 성격 ... 이론의 법칙성 발견을 위한 노력은 대체로 미숙한 것이었으며 과학활동은 형 식화 되는 경향을 보임.2. 기여와 비판1) 기여 : 고전이론은 그 시대의 요청에 부응하는 사명을 수행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.23

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