"핵심역량특성"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량특성" 검색결과 1,681-1,700 / 31,681건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

의 평가역량이 인재의 잠재력을 이끌어 내주고 결국에는 조직의 발전에도 도움이 되기 때문이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 ... 을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

이 길어 명확한 이해가 없으면 정답을 찾기가 매우 난해했던 부분도 덤으로 어려움을 가중시키는 요인입니다.하지만 절대평가 시험의 특성을 고려한 핵심내용 위주로 학습량을 과감하게 축소 ... 명성 유지 및 향상, 생산성 유지12.재해경감활동 프레임워크 도입시 확인 사항? 특구복문환현황평가 등을 통해 재해경감활동 역량이 업무특성, 규모, 복잡성, 조직문화와 운영환경13 ... 수험준비가 어려운 특성이 있습니다.또한 대부분 수험생들이 일과 학습을 병행하여 수험시간이 절대적으로 부족한 현실적이 부분을 고려하면 어려움은 가중되리라 사료됩니다.출제 문항의 지문

시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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리더는 타고나는가 길러지는가, 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 기술하시오.

리더는 타고나는가 길러지는가, 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 중요 ... 에서도 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론은 주요한 네 가지 접근 방식으로 자리매김하고 있다. 리더십 특성 이론은 특정 선천적 특성이 리더십에 필수적이라고 주장하며, 역량 이론 ... 에서는 리더가 타고나는가 길러지는가에 대한 논쟁을 바탕으로, 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중에서 가장 적절하다고 생각되는 상황 이론을 선택하여 사례와 함께 구체적으로 기술

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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조직관리 11주차

있는 능력, 조직에 대한 사명감 등으로 이러한 역량을 가진 카리스마적 리더는 구성원들에게 높은 신뢰감을 표시하며 자신감, 관리 기술, 상황 판단 능력 등의 특성을 가지게 된다 ... , 성격이 달라지고 조직원들의 의욕이 달라지기 때문이다.리더의 역량에 따라 조직 구성원들은 서로 시너지 효과를 낼 수 있다. 리더는 비전을 제시하고 조직원들을 능력을 파악하여 목표 ... , 멘토링, 워크숍, 상담 등으로 조직 구성원들의 역량을 높이고자 노력해야 한다. 리더는 조직 내부적으로 중요한 역할을 하는 것이 다가 아니다. 리더는 조직외적으로도 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오

하여 아동권리를 전방위적으로 보장해야 한다. 나. 아동복지 분야에서 요구되는 사회복지사의 역량 아동복지 분야에서 실무를 담당하기 위해서는 몇 가지 핵심 역량이 필요하다. 첫째 ... 해보고, 향후 전문적인 역량을 키우는 데 필요한 방향성을 제시해보고자 한다. Ⅱ. 본론 가. 아동복지 분야의 현황과 통계 아동복지 분야는 사회 복지 영역 중에서도 매우 중요한 기반 ... , 아동의 발달단계와 심리적 특성에 대한 전문 지식이 필요하다. 아동은 연령대에 따라 발달 단계별 요구가 다르므로, 이에 맞는 개입방법과 의사소통 방식을 숙지해야 한다. 예컨대 0~3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

해야 할지 결정할 수 있다. 둘째로, 직무평가와 보상의 목적이다. 직무분석을 통해 직무의 숙련도, 난이도, 책임, 작업특성 등을 평가하고, 이는 직무급 결정의 기초 자료가 된다 ... . 직무의 내용과 특성을 상세하게 정의한 직무분석은 직무급 설정을 위한 중요한 사전 작업이 되지만, 연공주의 급여체계에서는 이러한 평가와 분석의 의미가 제한되고 있다. 셋째로, 직무분석 ... 은 인사고과의 목적을 가진다. 합리적인 인사제도를 실시하기 위해서는 평가 기준의 확립이 필요하다. 직무분석은 개개인의 업적과 그에 따른 평가 기준을 설정하는 데 필요한 직무의 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요.

하며, 경쟁 환경에서 우위를 점하기 위한 핵심 요소로 작용한다.또한, 혁신의 유형을 구분하는 것은 경영진이 기업 내부의 역량과 외부 시장의 요구를 일치시키기 위한 전략 수립에 있어 매우 ... 원천을 식별하고, 각 유형별 특성에 맞는 전략을 수립함으로써 불확실한 시장 환경 속에서도 지속 가능한 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 혁신 원천의 다양성과 유형별 차이는 기업 ... 다. 기업 내부의 기술, 제품, 서비스 및 프로세스 등 다양한 혁신 원천은 각기 다른 특성과 효과를 가지며, 이를 정확하게 파악할 경우 경영 전략의 효과를 극대화할 수 있다. 통계자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

뿐만 아니라, 보다 효율적인 인력 배치에도 활용되고 있다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원들의 역량과 직무 특성을 분석하여, 적재적소에 인력을 배치함으로써 조직의 효율성을 극대 ... 차 산업혁명은 전통적인 인적자원관리 방식을 근본적으로 변화시키며, 새로운 기술을 통한 인력의 효율적 관리와 더불어 새로운 역량과 기술을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 본 ... 채용 프로세스의 변화4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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(A+리포트)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

다. 기술이 아무리 발달해도, 자본이 충분히 쌓여 있어도, 그 안을 움직이는 것은 결국 인력이고, 사람이 가진 역량이다. 그런데 여기서 질문이 하나 생긴다. 과연 필요한 사람을 어디 ... 라, 기업의 산업 구조나 제품 특성, 나아가 조직 문화와도 밀접하게 얽혀 있다는 점이다. 예로 들자면은 첨단 기술 기업은 신속한 변화와 혁신이 필요하므로 외부 인력 영입이 효과적일 ... 다. 게다가 육성에는 시간이 필요하다. 지금 당장 필요한 역량을 충족하기에는 속도가 느릴 수밖에 없다. 결국 선택은, 빠른 외부 영입이냐, 느리지만 안정적인 내부 육성이냐의 문제로 귀결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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성과관리론 제도의 연혁

란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선 ... 역량에 대해 종합적으로 최종평가를 실시한다. 마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다. 전략과제와 연계하여 KPI ... 뿐 아니라 산하기관, 정부투자기관, 그리고 지방차지단체에까지 도입되어지고 있다. 공단의 내부성과평가는 크게 업적평가와 개인역량평가로 구분되고 업적평가는 다시 부서업적평가와 개인업적

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지실천현장에서 클라이언트와 관계를 맺는 것은 보통 개별화의 원칙을 적용합니다. 집단 속에서 어떻게 개별화를 적용시킬 수 있을까요?

개인의 독특한 특성을 인식하는 것이 필요합니다. 집단은 다양한 개인들로 구성되어 있으며, 각각의 클라이언트는 자신만의 고유한 상황을 가지고 있습니다. 따라서 집단 속에서 개별 ... 화의 원칙 이해개별화의 원칙은 사회복지 실천 현장에서 클라이언트와의 관계 형성을 지원하는 핵심 원칙 중 하나입니다. 이 원칙은 클라이언트의 개별적인 필요와 상황을 고려하여 개인 맞춤 ... 와 사회복지 전문가 간의 핵심적인 구성 요소입니다. 신뢰가 형성되면 클라이언트는 자신의 어려움이나 문제를 솔직하게 공유할 수 있으며, 사회복지 전문가는 클라이언트를 돕기 위해 필요

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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대학교육의 이해 학기말보고서 (성균관대학교)

으로 보인다. 미네르바스쿨의 경우에는 역량 기반 교육과정은 굉장히 잘 되어있다. 미네르바스쿨의 모든 교과는 핵심역량을 기반으로 설계되어 있다. 1학년 때는 미네르바스쿨의 4개 핵심역량이 무인다. ... 학, 로봇공학 등의 기술의 중요성이 더욱 높아진 것이다.이로 인해 노동시장에서 필요로 하는 직무역량에 변화가 생길 것으로 예상된다. 4차 산업혁명으로 인해 노동시장은 인공지능, 바 ... 명의 핵심을 과학기술로 인한 변화로 인식하고 있음을 알 수 있다. 따라서 대학에서는 교양교과, 세미나, 특강과 같은 비교과 프로그램 등을 통해 4차 산업혁명에 대한 폭넓은 정보

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

에서의 경험은 생산성을 최대한 발휘할 수 있는 환경이었다.결론효과적인 리더십 스타일은 조직의 특성과 상황에 따라 달라질 수 있으며, 리더의 역량과 성향에 따라 다양한 스타일을 적용 ... 들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 3. 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는가? 그 이유에 대해 설명해 보 ... 시오.서론리더십은 조직 또는 그룹 내에서 핵심적인 역할을 담당하여 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 동기부여하는 중요한 요소이다. 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 개인의 성장을 촉진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명 한 후, 리포지셔닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해봅시다.

정도인지, 그 시장에서 가장 경쟁력이 강한 기업은 어떤 기업인지 등이 있다.③회사의 목표와 자원과 해당 표적시장의 적합도 ? 이 관점에서 고려하는 요소로는 기술적인 역량과 특성 ... , 비용구조, 마케팅 자원 등이 있다. 마케팅 자원에는 유통망이나 물류거점, 영업인력 역량, 기존 브랜드 이미지, 가격 이미지, 기존 고객 특성, 주활용 광고채널 등이 있다.◎표적시장 ... 자 마케팅 전략의 핵심이기 때문이다. 현대 경영 사회는 그 어떤 때보다 경쟁이 치열한 사회이기 때문에 경쟁에 나서기 전에 그 시장의 특징적인 요소에 대해서 매우 철저하게 조사를 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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사회복지실천론_사회복지실천의 개념과 목적에 대해 서술하시오.

에는 협동과 조직 역량을, 사회 전체에는 평등과 안정의 감각을 더하는 것이 사회복지실천이 지닌 핵심 기능이다. 이러한 기능이 제대로 구현될 때, 사람들은 단순히 단기적 문제 해결 ... 의 문제를 함께 해결한다는 점에서 상당한 책임감을 동반하며, 사회복지사나 전문 인력의 윤리적 태도와 기술 역량이 요구된다. 개인, 집단, 지역사회 수준에서 일어나는 복잡한 문제 ... 을 발휘하도록 동기부여를 제공한다. 사회복지실천의 궁극적 목표는, 어려움으로부터 벗어나는 즉각적 조치를 넘어, 사람들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 자원을 연결하고 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하시오

를 제공할 목적으로 전개되는 일련의 행정적·교육적·지지적 서비스를 의미한다. 이러한 슈퍼비전은 사회복지실천의 핵심요소이기 때문에 슈퍼바이저와 슈퍼바이지는 슈퍼비전를 중시할 필요가 있 ... 개발과 평가 과정에 적극적으로 참여함으로서 더 나은 사회복지 프로그램을 개발하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 있어야 한다.-슈퍼바이저는 인사전문가로서 조직구성원의 역량과 성향 등 ... 적으로 지원함으로서 조직구성원이 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지지할 수 있어야 한다. 사회복지조직은 조직의 특성상 소진에 빠지게 되는 사회복지사가 적지 않다는 점을 고려

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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유보통합의 필요성과 중요성을 설명하고, 유보통합이 지속 가능한 이유와 한계점을 논하시오.

의 특성상 다양한 문제점이 존재하기 때문에 유보통합 시스템의 한계점도 존재한다. 이러한 한계점을 극복하고 유보통합을 지속 가능하게 유지하기 위해서는 정책적인 노력과 지속적인 개선 ... 에 머무르고 있다. 또한, 시설 내부에서의 교사와 보육사의 교육과 역량 강화, 그리고 업무 환경 개선 등의 문제점이 여전히 존재하고 있다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 정부와 지자체 ... 성 및 중요성유아 교육·보육의 필요성과 중요성에 대해 살펴보면 유아기는 인간의 인지, 심리, 사회성 등 발달의 핵심기간으로, 이를 제대로 지원하지 않으면 평생에 걸쳐 영향을 미칠 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

저서를 읽고 서평을 작성하고 해당 과제 및 평가란에 입력할 것.책의 주요내용, 저자의 핵심의도, 인사행정 관점에서 책이 의미하는 시사점, 공무원 생활에 대해 흥미롭게 본 부분 ... 연결된다는 점을 역설하고 있다.”“책에서는 또한 공무원으로서의 기본적인 업무의 체계와 실무 지식에 대한 필요성을 강조한다. 업무에 대한 깊이 있는 이해와 경험은 공무원의 핵심적인 ... 을 통해 역량을 키워 나가야 한다고 저자는 말한다. 아울러, 공무원으로서 자기 계발에 힘쓰고 관련 교육에 적극 참여하는 것의 중요성 또한 특히 언급하고 있다. 이러한 노력이 곧 공무원

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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사회적 빈곤 문제와 해결방법

형 복지 모델을 지향해야 합니다. 이는 단기적 생계 지원을 넘어 장기적으로 자립 역량을 강화하는 지속 가능한 복지 전략의 핵심입니다.2. 수혜 대상 범위 확대 및 맞춤형 지원 강화복지 ... 되어야 합니다.3. 정부의 역할 및 복지 정책의 필요성정부는 빈곤 문제 해결의 핵심 주체로서 적극적이고 포괄적인 복지 정책을 통해 사회적 안전망을 구축해야 합니다. 단순한 경제적 지원 ... 전환이 필요합니다. 기존의 선별적이고 제한적인 접근에서 벗어나, 포용적이고 예방적인 복지 모델로 전환해야 합니다. 핵심 목표는 단순한 빈곤 관리를 넘어 사회적 이동성 제고와 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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A+기업은 적절한 시장세분화 변수를 활용하여 특정 제품의 타겟 시장을 선정하고 제품 포지셔닝을 수행한다. 제품 포지셔닝 전략에 대하여 설명하고, 한 가지 유형의 광고사례를 제시하고 분석하시오.

회사가 제공하는 제품은 다른 전략을 가지고 있습니다. 제품의 특성이나 시장 흐름에 따라 다른 경향을 보입니다. 세계 흐름과 국내 시장 흐름도 이러한 전략에 영향을 미칠 것 ... 에는 브랜드는 제품 또는 서비스의 소유권을 나타내는 것에 불과했습니다. 그러나 좋은 브랜드가 형성되고 고객의 구매 의욕과 충성도가 높아지면서 기업들은 브랜드를 핵심 자산으로 인식하기 ... 시작했습니다. 그동안 마케팅 분야에서 사용돼 온 브랜드는 전사적인 종합 핵심 전략으로 투자할 가치가 있습니다. 그래서 기업들은 브랜드 포지셔닝 전략을 요구하기 시작했습니다. 포지셔닝

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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