"의무하도급"의 검색결과 입니다.

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kpm 근로자의 처벌 구매자재관리총론 중대재해처벌법 민법사례

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"의무하도급" 검색결과 1,661-1,680 / 2,653건

특수고용형태 근로자성 여부

. 보험설계사 (보험 모집인)3. 학습지교사4. 레미콘 운송 차주5. 방송사 구성작가Ⅳ. 당사자들의 주장Ⅴ. 보호방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함 ... 은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이 ... 방안이 시급하다 할 것이다. 그러나 특수고용상태에 있는 노무제공자의 근무형태가 다양하므로 근로자성 여부의 판단이 용이하지 아니하고 이로 인하여 많은 법적 분쟁과 혼란이 야기되고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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중소규모건설현장의 재해특성 및 안전관리 방향

기관 활성화교욱홍보를 통한 안전의식제고 미;c 과태료 등 엄격한 법 집행2.기술적 공사규모별 재해통게, 공사실적 등 일관성 있게 관리-사업주 현장에 대한 기술지원-하도급업체 계약시 ... 하여야한다Ⅱ.중소규모 건설 현장의 특징1.상시근로자에 따른 현장구분소규모 현장중규모 현장대규모 현장50인 이하50 ~ 300인300인 이상2.특징 1) 조직이 단순하고, 미숙련자임 ... 시설 확충에 소극적이고 업체가 영세6.근로자의 이동이 매우 심하고 개인안전장구 착용율이 낮다7.사업주가 사고예방을 위한 주요의무를 잘 모르는 경우가 많다Ⅳ.선진국의 중소규모 현장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

직접 고용해야 하며, 무허가 파견 등 여타 불법 파견 유형에 대해서도 고용 2년 뒤에는 직접고용이 의무화 되었다. 그러나 이러한 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로 ... 중 35명을 법 시행 하루 전날인 6월 30일에 계약을 해지하였다.이렇게 최근 벌어진 비정규직 노사분규는 대부분이 우리 주변의 일반 직장인이나 아주머니들이라고 볼 수 있다. 도급 ... 고용의 기본특성이 된다. 이러한 조건을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우, 즉 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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하도급

는 제도로는 일반·전문업종간 겸업금지, 일괄하도급 및 재하도급 금지, 의무하도급제도, 부대입찰제 등이 있음.- 건설산업기본법은 다음과 같이 건설공사의 하도급을 제한하고 있음.. 건설 ... 음.- 의무하도급제도는 일반건설업자로 하여금 일정 비율에 상당하는 금액의 공사를 전문건설업자에게 의무적으로 하도급주게 하는 제도임- 2001년 정기국회에 의무하도급제 및 부대입찰 ... 로는 일반·전문업종간 겸업금지, 일괄하도급 및 재하도급 금지, 의무하도급제도, 부대입찰제 등을 들 수 있음.- 건설 하도급관련 제도를 평가하기 위해서는 먼저 하도급 현황이 파악

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

에 대체인력을 채용하거나 도급 또는 하도급을 주는 경우 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않도록 함.(3) 국제기준에 맞게 쟁의권 행사의 한계를 명확히 ... 공무원법 제58조제1항 본문의 규정을 적용하지 아니한다.② 공무원은 노동조합의 활동을 함에 있어서 다른 법령이 규정하는 공무원의 의무에 반하는 행위를 하여서는 아니된다.? 제4조 ... 은 노조를 설립하기 위한 모든 행위, 조합을 유지하기 위한 행위 등을 모두 포함하는 노동3권을 실현하는 행위 의사 결정을 위한 활동, 임원이 하는 활동, 의사 결정된 사항을 집행

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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부동산가압류신청서(공사대금)

%)}, 지체상금율 원인제공자 공사금액의 3/1000으로 하는 계약을 체결한 바 있습니다(소갑 제1호증 건설공사 표준도급계약서 참조).2. 이 사건 공사에 대한 채권자의 승계 및 ... 소장부본 송달일까지는 민법소정의 연 5%의, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 소송촉진등에관한특례법 소정의 연 20%의 비율에 의한 지연손해금을 지급할 의무가 있다 할 것입니다.6 ... 돈사 공사(이하 ‘이 사건 공사’라 합니다)에 대하여 착공연월일 2011. 7. 27, 준공예정연월일 2011. 11. 27, 공급가액 761,000,000원, 부가가치세 영세

서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.24 | 수정일 2021.03.06

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비정규직 근로자 문제

로 사상 근로자)셋째 파견근로자는 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 의 경우, 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 되었고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없 ... 와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

"고 어려움을 지적했다.△파견근로자2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 근무한 계약직은 무조건 정규직 전환이 의무화된다"는 내용이다. 일부 언론에서 마저도 7월이 되기 전에 정규직화 또는 계약해지, 둘 중 하나를 선택해야 하는 것처럼 보도하고 있 ... 을 들어줬다. 때문에 기업들이 정규직화 부담이 있는 비정규직을 직접 채용하는 대신 하도급업체 소속 근로자를 파견형태로 사용하는 사례가 보다 확산될 전망이다.철도공사에서 KTX

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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[노동]노동법 Q&A

상의 근로자의 공민권행사를 보장하지 못할 경우 동법 제113조에 의한 처벌을 받게 됩니다.노동법 Q&A근로기준법..PAGE:815. 근로기준법상의 사용자질 문 : 노무도급인은 수급인 ... 에 대하여 근로기준법상 사용자 지위에 있다고 할 수 있습니까?답 변 : 예, 노무도급계약상의 도급인과 수급인은 실질적으로 사용자와 피용자의 관계에 있습니다.건축공사의 일부분을 하도급 받 ... 은 자가 구체적인 지휘·감독권을 유보한 채, 재료와 설비는 자신이 공급하면서 시공 부분만을시공기술자에게 하도급하는 노무도급의 경우, 그 노무도급의 도급인과 수급인은 실질적으로 사용

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.02.14

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비정규직 현황과 쟁점PPT

는 실정기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용의무기간초과 및 파견허용 업종 위반 적발 시 즉시 직접고용비정규직에 대한 차별처우 ... 시정 및 금지그러나, 정규직 전환이 강제의무는 아님정부의 비정규직보호법 - 주요내용정부의 비정규직보호법 - 문제점▪ 노동계 입장 – 오히려 노동시장의 불안을 확대시킬 것. ▪ 기업 ... 정규직 보호법! 사실은 기업들이 비정규직을 맘대로 대량 해고하고 길거리로 내쫓는 것에 대해 아무런 제재를 할 수도 없는 법이 통과되고 시행된 결과 • 원인 : 금속노조 기륭분회

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

, 그리고 교육훈련이 필요하다.노무관리 전략은 첫째 비정규직 중에서 계속적으로 사용해야 하는 직종이나 인원은 아예 정규직화하는 방안, 둘째 합법적인 도급이나 용역으로 변경 ... 이 어렵다면 완전(진정)도급으로 방식을 변경해야 하며 이럴 경우 하나의 사업 내에 비교대상이 없으므로 비정규보호법의 규제를 받지 않는다. 다만 도급으로 전환할 경우에는 도급답게 운영 ... 관계를 규율하고 비정규직을 보호하기 위한 법을 총체적으로 ‘비정규직보호법’이라고 한다.일반적으로 정규직근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.정규직 근로자의 특징

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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경제법 시험자료

- 공정한 하도급거래의 질서를 확립하기 위해 존재한다. 제조, 수리, 건설, 용역 그리고 최근엔 소프트웨어부분까지 적용되고 대기업과 중소기업간의 하도급이나 규모가 큰 중소기업과 중소 ... 기업간의 하도급에 적용된다. 그 기간은 거래종료일로부터 3년이내에 적용된다.2. 적용대상(1) 대기업 ▶▶▶ 중소기업(2) 종업원수나 매출액이 2배인 중소기업 ▶▶▶ 중소기업3 ... 1. 부당한 공동행위의 요건(1) 합의 (공동행위) : 당사자간 가격 또는 공급량 등의 결정에 관한 합의가 있어야하고 명시적 암묵적 존재면 충분하다.(2) 합의의 추정 : 경쟁

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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근로기준법상 평균임금과 통상임금

) 육아휴직기간, vi) 쟁의행위기간, vii) 병역법/향토예비군설치법/민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 임금을 지급받지 못하고 휴업하거나 근로하지 못한 기간, viii ... 의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, 평균임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.3. 논의의 전개이하에서는 평균임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하 ... 여 살펴보고, 평균임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다.Ⅱ. 평균임금1. 의의 및 취지평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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[민법]민법상의 불법행위

(故意) 또는 과실(過失)고의란 가해자가 특정인에게 손해가 발생하리라는 것을 알면서도 그 가해행위를 한 경우이고, 과실은 가해자가 법규범상 자기에게 부과된 주의의무(注意義務)를 게을리 ... 여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약을 도급계약이라 한다. 이러한 경우에 도급 또는 지시에 관하여 도급인에게 중대한 과실이 있는 때에는 수급인이 그 일에 관하여 제3자에게 가한 손해 ... 행위가 성립되기 위한 요건을 살펴본다.1. 가해행위가해자가 피해자에게 손해를 발생시키는 행위를 하였을 경우이다. 사적자치의 원칙에 따른 자기책임에 의하여, 불법행위가 되는 행위

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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한국사회 문제 - 장애아동 통합교육 찬반 논란 / 실태 현황 / 문제점 분석

도급에 입급한 장애아동에 대한 주위의 편견과 왜곡된 시각으로 인하여 장애아들이 특수학급에 드나들기를 꺼리고, 그들의 자존심을 상하게 하는 바람직하지 못한 현상들이 나타났다. 이 ... Ⅰ. 서론1. 통합교육의 도입 배경 / 역사장애인 통합교육의 역사는 비교적 최근에 시작되었으며, 전문가들이 통합을 주장하고 그 실시를 강조한 것은 불과 30～40년에 불과하 ... 다. 그러나 이 시기 동안 통합교육의 발달은 비교적 꾸준하게 이루어져 왔으며, 특히 정상화원리와 같은 철학적 믿음, 탈수용시설화와 같은 사회적 움직임, 최소제한환경의 의무화와 같은 법률

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.23

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[공정거래]하도급 거래와 불공정 거래유형

이 도급인에 대해 직접 권리와 의무를 가지지는 않는다. 다만 하수급인은 원수급인의 이행보조자의 지위에 놓여 그의 과실은 하수급인의 과실로 다루어진다(민법 제391조).2. 하도급거래 ... 함.5. 원사업자가 지켜야 할 하도급거래 행위유형원사업자가 지켜야 할 하도급거래 행위유형으로는 ①서면의 교부 및 보존의무, ②부당한 하도급대금 결정금지, ③물품구매강제 금지 ... 하도급 거래와 불공정 거래유형Ⅰ. 序Ⅱ. 하도급거래의 의의 및 경제적 효과1. 하도급거래의 의의2. 하도급거래의 경제적 효과Ⅲ. 하도급거래공정화에관한법률1. 주요내용2. 적용대상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.10

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

자는 기간의 정함이 없는 근로자로 우선적으로 채용하도록 노력할 의무를 부담하도록 하여야 한다. 정규근로자로 인정하여야 하는 의무를 회피하기 위하여 사용자가 동일한 업무를 위하 ... 가 정당한 노조활동을 했을 경우 이를 이유로 파견사업자와 사용사업자가 파견계약을 해지할 수 없도록 하기로 하였으나 이것이 명문화되지 않았다.※ ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장 ... 한 근로자공급사업 근절사내하청, 위장노무도급, 시설관리용역 등에서 사용사업주와의 직접적 고용관계 확인 하여야 한다. 파견법 제정 이전이나 이후이나 할 것 없이 직업안정법과 파견법

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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계약서 양식

의 성실의 원칙에 따라 성실히 이행하여야 한다.“갑” , ”을”은 이 계약의 이행에 있어서 하도급거래공정화에 관한 법률, 독점규제 및 공정 거래에 관한 법률 등 관련 법령의 제 규정 ... 계 약 서냉각수 수처리 약품 공급 및 관리‘갑’ 회사 명“을” 회사 명제품 납품/구매 계약서회사명 주식회사(이하 “갑” 이라 한다),과 회명 솔레니스(이하 “을” 이라 한다 ... 을 준수하여야 한다.제 2 조 (기본계약 및 개별계약)이 기본계약(이하 “계약” 이라 한다)은 “갑” , “을” 간의 물품 거래계약에 관한 기본사항을 정한 것으로 별도의 약정이 없

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19

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파견노동자와 노동3권

이 노동관계법에서 말하는 사용자가 된다.그런데, 형식적으로는 도급계약에 의해 도급계약의 조건이 갖추어졌다고 하더라도 실질적으로는 수급인이 사업경영이나 인사관리 등에 있어서 독립 ... 성을 갖추지 못하고 있는 경우, 이를 위장도급이라고 한다. 바꾸어 말해 도급인이, 수급인이 고용한 노동자에 대하여 직접적인 업무지휘를 하거나 노동조건에 관한 결정권을 행사하거나 하 ... 면서도, 형식적으로는 수급인으로 하여금 그 노동자에 대하여 사용자 책임을 지게하고는 실질적인 사용자인 도급인은 그 책임을 피하려는 것이, 위장도급이다.그런데 위장도급의 경우, 이를 파견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[건설계약] 최근 변경된 입낙찰 변경 제도

화하는 가치특정제도에 국한된 것이 아니라 지향해야 할 목표나 가치를 의미일반적 의미건축적 의미2. 입낙찰제도의 변화방향현행 입낙찰제도의 개선 한계입낙찰제도의 Global Standard ... 에서 담당하거나, 명의만 공동 도급인 사례 발생 또한 책임소재가 불분명일반건설업체는 기획, 타당성조사, 시공관리 등의 업무에, 전문건설업체는 전문시공분야에 분야를 특화하여 수행2 ... . 입낙찰제도의 변화방향■ 주계약자형 공동도급과 관련 개선사항공공공사에서도 적용 가능하도록 관련제도 개선겸업제한, 의무하도급제 같은 관련 제도 개선3. 입낙찰제도의 개선방안건축공사

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.20

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