"해당부서주관부서"의 검색결과 입니다.

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해당부서주관부서 리더십경험 간호관리학 인사 시장의 매력도 안전보건관리규정 산업간호 케이스 간호관리학 응급실 간호관리 조정과 협력 경력기술서

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"해당부서주관부서" 검색결과 1,601-1,620 / 4,349건

알코올성 간경변 CASESTUDY 자료 A+

사항비해당6) 주관적 호소5/26. 5/27“머리 아프거나 배 아픈건 없어”“금단증상 같아요. 답답하고 막 그래요”“입맛이 없어요. 미식거리는건 없어요”“내가 밤에 잠을 못 자 ... 보였음. 금단증상이나 손 떨림 있으면 간호사에게 얘기하도록 교육하기. DT 발생주의.5) 담당의사 회진 시 특이 사항비해당6) 주관적 호소“미식거리는 것도 괜찮고, 불편한건 없 ... 로 작성해놓았음16) 협진 및 타부서 의뢰사항 (전과사항 포함)비해당17) 환자가 받은 (받을 예정인) 교육비해당항목2018년 5월 29일선정2일차입원4일째1) V/S5/2909:00

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.21

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

이 해당 기간 중 소관 업무와 관련한 목표를 달성하였는지 여부를 주로 고려하게 된다.성과계약 등 평가의 구체적인 절차는 다음의 네 단계로 나뉜다. 먼저 기관 임무로부터 목표를 도출 ... 의 구분을 두되, 해당하는 인원 비율은 각 부처에서 자율적으로 결정된다. 이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영 ... 씩, 시기로는 6월 말과 12월 말에 이루어지는데 경우에 따라 6월 말의 평가는 생략될 수 있다. 평가의 기준으로는 근무실적과 직무수행능력을 고려하며, 그 밖에도 직무 수행 태도와 부서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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PSM 공정안전보고서 운영 사례 프레젠테이션

제품 생산 New Chemical Introduction checklist On-going On-going 신규케미칼 입고시 신규 제품 생산시 입고 주관 부서 (Total 서류관리 ... Chemical Introduction Checklist MSDS 파일 ▶ 생산 등 현장부서에 서류 파일 공용폴더에 MSDS 전체 등록 관리 자체감사 ▶ 매년 MSDS 자체 감사 ... 실시하여 문제점 보완 교육 ▶ 화학물질 변경시외에 매월 부서별 MSDS 교육 계획에 따라 자체 교육 실시 공정안전자료는 변경 시마다 빠짐없이 업데이트1. 공정안전자료 자체 감사

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.25

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[모성간호 A+/교수 피드백 O] 자궁근종(Myoma uteri)케이스

사례연구- Myoma uteri -실습기관실습부서실습기간학 교 명학 번이 름교 과 목담당교수제 출 일- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ... 음 존재 여부, 귀 청결 방법, 보청기 사용여부해당 사항 없음코 : 후각능력, 부비동 통증, 분비물, 코피, 잦은 감기, 막힘, 부비동 감염, 재채기, 폐쇄, 종창, 열감해당 ... 변화양치 하루 3번,치아 및 구강 상태 양호호흡기 : 과거에 진단받은 호흡계 질환, 호흡곤란, 천명음, 협착음, 기침, 객담, 객혈, 청색증, 야간 발한, 결핵 검사해당 사항 없

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24

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간호관리학실습 CASE STUDY

간의 관계를 조정하는 역할③ 간호감독, 간호팀장, 간호 과장④ 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여⑤ 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여⑥ 간호부의 기본방침 ... 부서에 연락하여 빠르게 정확한 원인을 찾아냄.② 해당 에어컨의 물을 배출할 수 있는 방안을 모색함.③ 시설 관리 부서에서 천장을 수리함.④ 해당 에어컨 이외에 다른 에어컨도 점검 ... 는 의사결정을 하는 관리자③ 간호부장, 간호 본부장, 간호 이사④ 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호사의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔⑤ 간호부서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.04

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A+ 성인간호학 case study 요추수핵탈출증 L-HNP(Lumbar herniated nucleus pulposus) 케이스 간호진단6개 간호과정4개

사례연구- L-HNP(Lumbar herniated nucleus pulposus) -실습기관실습부서실습기간학 교 명학 번이 름교 과 목담당교수제 출 일- 목 차 -Ⅰ. 서론1 ... 는 경골, 비골, 장골능선에서 떼어서 이용한다.대상자의 해당사항으로는,? 내과적 치료? 침상안정: 수술 전후로 침상 안정을 시행함? 보조기: 코르셋LSO(lumbar sacral ... 에게 수술에 관해 질문했다.No발생일간호진단해결일#4.11/9식이 변화와 관련한 변비11/14자료주관적 자료객관적 자료? “병원 밥 진짜 맛없어요”? “침대에서 밥먹으려니까 잘 안

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.07.20

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우리나라 청소년행정 전달체계의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

부서의 잦은 변경으로 인한 혼란과 갈등이 존재한다는 것이다. 둘째, 지방자치단체 청소년 행정체계의 문제점은 과단위의 전달체계를 확립하고 있는 자치단체의 경우 인력부족, 예산부족 ... 관총 27개 부처 255개 사업이 있다. 현재 청소년관련 업무는 정부의 거의 모든 부처에 이르기까지 광범위하게 분산되어 있으며, 각 부처에서는 주관업무가 따로 있고 청소년업무 ... 행정은 여러 부서에서 추진되고 있으며, 지방 청소년육성위원회 설치운영 및 시도 청소년 업무 총괄 기능을 수행함으로써 중앙 정부와의 청소년업무 연계, 추진체계를 구축하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.18

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현대자동차 기업윤리 사례연구

거절한다 . 단 , 3 만원 미만에 해당하는 물품을 받았을 경우 담당임원에게 서면보고 한다 . 5) 부서 야유회 , 산행 , 체육 대회 등 행사와 관련하여 협력업체로부터 어떠한 지원 ... 고 있음 .본 론 ; 현대자동차 윤리경영 윤리경영 인프라 : 비 윤리적 행위에 대한 조치 위반 사실이 발견된 경우 해당 부서 또는 경영개선실은 이 사실을 관련 서류 및 조사 내용 ... ) 협력업체를 방문시 주유권 , 교통비 등을 받지 않는다 . 4) 승진 , 전보 , 명절 등에 3 만원 이상에 해당하는 물품을 받아서는 안된다 . 집으로 배달되었을 경우에도 수취

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.21

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

이 있다. 고과종류가 어느 하나의 방법으로만 획일적으로 진행되면 해당 고과의 신뢰성과 타당성은 저해된다.업적은 때로 근무자 개개인 혹은 어느 한 부서의 기여도나 노력과 무관한 여건 ... 시켜 준다.4. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점인사고과제도의 운영측면의 문제점으로는 고과자의 주관적 오류와 인사고과 시 사용되는 평가방법 ... 의 오류로 인한 신뢰성문제, 고과기준의 타당성 문제, 그리고 운영과정에서 발생하는 절차상의 공정성에 관한 문제점 등을 들 수 있다.2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점먼저 고과자의 주관

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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사회복지 전달체계 공공부분과 민간부분

보장 제도사회복지행정 부서의 업무를 보조하며, 중요 사항을 자문하거나 심의하기 위하여 전달체계의 각 단계마다 위원회를 두고 있다.공공과 민간의 역할 분담.사회 복지실천 주체들 간 ... 전달을 기획, 지시, 지원, 관리하는 기능을 하며 집행조직은 서비스를 직접적으로 전달하는 기능을 수행한다.우리나라 관리 조직은 주관 중앙부처인 보건복지부이며, 집행조직은 상위 집행 ... 조직인 시-도 하위집행 조직인 시-군-구, 그리고 최 일선 집행 조직인 읍-면-동이 해당한다.보건복지가족부는 복지사업을 계획하고 예산을 배정하며 집행조직에 관한 지시를 상위 집행

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.01.28

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정신장애인 사회복귀시설 현황과 문제점 및 대책에 관해 논하시오

장애인정책을 복지정책실에서 주관하지만 정신장애인의 경우에는 시민건강국이 소관부서가 되어 장애인복지 전달체계가 통합적으로 운영되고 있지 않다는 것이다.또 다른 문제점은 정신장애인 ... 정신질환자 중 일정 기준에 해당되는 사람이다. 2000년부터 해당 정신질환들이 정신장애로 인정되기 시작한 바 있다. 복지법상으로 지적장애나 자폐성 장애와는 다른 것으로 구분되는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

로 파악할 수 있으며 수단적 개념으로서 하나의 결과가 다음 결과를 가져오리라 주관적으로 지각된 -에서 +까지의 값에 해당한다. 힘은 사람에게 특정한 행동을 유발하는 개념으로서 동기 ... 해 줄 것을 요구하기도 한다.또는 인지적 왜곡을 통해 타인과 동등하다고 자기 합리화를 시도하거나 비교 대상 또는 성과를 변경하고 극단적인 경우 부서를 옮기거나 조직을 완전히 떠나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[산업심리학] 프로젝트팀과 메트릭스조직의 차이

이상의 조직 부서에 속하는 그런 형태이다. 프로젝트 조직을 전사적인 시각으로 보면 매트릭스 조직에 해당이된다고 이렇게 볼 수 있다. 복잡하고 급변하는 환경에서 급속하게 성장을 추구 ... 의 사람들이 계획에서 실행, 통제까지의 과정을 주관하게 된다.이러한 조직구조의 유형이 어떻게 이루어져 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ.본론조직구조유형은 조직의 목적이라든가 상호에 따라서 ... 어 상급자에게 과다한 책임이 생기고, 하급자의 일에 대한 열의가 저감된다. 부서 간 의사소통이 어렵고, 이기주의가 발생한다.? 기능식 조직구조기능식 조직구조는 테일러에 의해서 제창

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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[의사결정의 유형] 사이몬, 앤소프, 구텐베르크의 의사결정 유형

적으로 개선하려는 의사결정이다.2. 비정형적 의사결정비정형적 의사결정은 처음 생긴 일이나 독특한 일, 주관을 많이 필요로 하는 일에 주로 해당된다. 이는 프로그램화되지 않은 의사결정 ... )을 전담할 수 있는 특별한 부서(기획실, 연구조사부 등)를 설치하여 운영하는 것이 바람직하다.II. 앤소프(H. I. Ansoff)의 의사절정 유형앤소프는 의사결정을 하는 계층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부진 간부직원 보직대기계획’을 시행하였다. 해당 근로자는 2008년 실시된 다면평가(업무능력, 업무실적, 리더십, 업무태도 항목을 각 25점으로 평가)하여 전체 94명의 부서장 중 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 93위에 해당하는 점수를 받고 보직대기 명령을 받았으며 평가부진 간부직원을 대상으로 보직대기자 역량강화계획을 시행한 후 전원 현업 복귀를 명하고 재차 평가에서 평가부진 간부직원 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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공무원 인사평가제도 개선

었다고 결론을 내릴 수는 없다. 조직 구성원 모두가 만족하는 인사평가는 있을 수 없기 때문이다. 인사평가는 평가자의 주관이 개입될 수 밖에 없다. 피평가자가 스스로 매기는 주관 ... 일반직 공무원(연구직, 지도직 포함)- 방법 : 근무실적, 직무수행능력을 기본으로 하되, 직무수행태도와 부서단위 평가결과추가 가능- 시기 : 6월말, 12월말- 주기 : 연 2회 ... 이 많이 나온 것도 정량적인 평가지표를 비판한 것이다.4) 주관적인 평가기준'인사평가 지침'에 따르면 평가자는 업무의 중요도와 난이도, 그리고 공무원의 자질과 태도를 감안하여 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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집단대상 사회복지실천기술과 유형, 규범 및 역할, 집단의 발달단계

목 차서론본론1. 집단대상 사회복지실천의 개념2. 집단의 유형3. 집단의 규범 및 역할4. 집단의 발달단계결론주관적 견해집단대상 사회복지실천기술서론우리 사회에 복지를 실천 ... 하는 기관들은 정말 다양하게 존재한다. 또한 기관에서 일하는 부서들의 종류도 세분화 되는데 그러한 다양성은 시간이 흐를수록 발전하고 있는 추세이다. 과거와 다르게 복지의 개념이 사회 ... 다. 그렇다면 사회복지실천기술 이론을 제대로 이해하기 위해서는 당장 복지 대상이 되는 대상자를 이해하는 것이 필요한데 그 중에서도 집단대상 사회복지실천기술을 분석은 해당 학문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시

이나 삶에서의 현실이 정책이나 프로그램에 대해서 접근성이나 자원을 활용하는 것에 어떠한 영향을 주는지에 대해서 분석하여 정책에서의 제한점을 발견하고 개선방안을 마련하는 과정에 해당 ... 기관으로 빠르게 확산이 되고 있으나 공무원들의 이해가 부족하기 때문에 기관 내의 부서 사이에서 협조가 원활하지 않고 저항도 역시 적지 않은 것이라고 보인다.또한 성별영향평가를 수행 ... 제도로서 여성 가족부의 주관아래 이루어지고 있다.정부와 지자체는 평가의 결과에 따라서 하나의 성에 치우쳐지거나 혹은 일방적으로 유리하고 불리한 내용에 대해서 조정한다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

평가를 통해 경영조직, 작업조직을 개선하고 작업방식을 합리화시킬 수 있지만 직무평가가 주관적이고 명확성이 떨어질 가능성이 있다.(3) 직능급직능급은 일을 전제로 한 사람에 대한 임금 ... 체계에서의 임금인상 시스템을 살펴보면 직원들은 채용 또는 승진을 통하여 해당직무등급에 진입하게 된다. 이들 직원들 중 70~80%에 해당하는 평균성과자는 해당직무등급 내에서 평가 ... 등급에 의해 차등적으로 임금인상이 이루어지게 된다. 10~20%에 해당하는 우수성과자는 직무등급의 상승(승진)에 따라 상위 임금밴드에 진입하게 된다. 기존의 연공급체계에서는 연공

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

후 목표를 확정하여 주관부서에 제출한다핵심전략과제가중치핵심성과지표No목표설정근거(구체적 사유)비 고매출목표달성20%매출목표달성도1목표수준(성과기준)10억- 전년도 실적 9억- 금년 ... 평가실시■ 팀에서 작성 후 부서장 확인을 거쳐 평가 실시■ 평가 후 육성(평가)면담 실시평가결과 활용및 피드백■ 평가결과는 활용 목적별로 해당점수를 반영하여 활용한다- 승격/승진 ... 으며가시스템 상세 설계2.4 개인업적평가지표..PAGE:14-14-5) 부서업적평가 척도 설정운영관리상 편의성을 고려하여 5점척도를 적용함- 지표의 형태에 따라 계량지표와 비계량지표

리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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