"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 1,581-1,600 / 11,016건

사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례를 들어 설명하시오.

다. 또한, 사회보험료 부담은 기업의 노무비를 높여서 정규직 채용 감소와 비정규직의 채용 증가를 낳아서 사회보험이 노동시장의 왜곡에 일조하게 되었다. 따라서 사회보험을 전체 근로자 ... 에 따라 근로자들부터 적용되기 시작했다.③현재 사회보험은 정규직을 중심으로 운영되어서 사회적 위험이 증대되는 불경기 경우, 저소득근로자를 위한 실질적인 역할을 제대로 하지 못하고 있 ... ①우리나라 사회보험은 소득이 있는 근로자들을 대상으로 하는 제도이지만 사회통합을 전제로 하여 빈곤층을 위한 제도로 지속적으로 변화해 왔다. 이는 과거 압축성장정책으로 인해 빈곤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

안정적으로 고용하는 형태를 채택하기보다는 일시적으로 그때그때 필요한 만큼의 인력을 고용하는 등의 행태를 보이기 되므로 비정규직, 아르바이트 등에 대한 고용이 증가한다. 2) 인적자원 ... 과 기업 모두 여러 종류의 임시 내지 단기적인 업무에 프리랜서나 계약직, 아르바이트 등의 형태로 종사하거나 고용하게 되는 “긱 이코노미(Gig economy, 긱(Gig)은 임시적인 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점) 3. 출석수업에서 학습한 환경요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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정신건강에 영향을 미치는 요인에는 무엇이 있는지 현재 사회적 특성 안에서 찾아보고 토론해보세요

와 고용 불안은 많은 사람들에게 스트레스와 불안감을 유발하고 있다. 특히, 청년층의 높은 실업률과 비정규직 증가로 인해 경제적 안정성을 확보하기 어려워지면서 정신건강 문제가 심화되고 있 ... 에서는 근로자의 정신건강을 보호하기 위해 스트레스 관리 프로그램을 운영하고, 유연 근무제를 확대할 필요가 있다. 또한, 학교에서는 학생들이 정신적 스트레스를 건강하게 관리할 수 있도록 심리 상담 및 정서 지원 프로그램을 활성화해야 한다. ... 를 통한 비교 문화는 개인의 자존감을 낮추고 불안감을 증가시키며, 디지털 기기의 과도한 사용은 수면 장애와 집중력 저하를 초래할 수 있다.- 고용 불안과 경제적 스트레스경기 침체

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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직장 내 성희롱 예방 교육

와 관련하여 피해자 근로자 ( 구직자 , 비정규직 , 간접고용 ) 고객 등 업무관련자 업무관련 누구나 성적 굴욕감 또는 혐오감 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 야기 ... 하여 타인을 겨냥하는 폭력 ※ 성희롱은 젠더 기반 폭력의 일종사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 ( 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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국민연금은 3대 크레딧제도를 운영하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성하여 제출해주시기 바랍니다.

를 지원 대상으로 하고 있어서 임시직, 일용직, 저임금 근로자, 특수형태근로노동자 등 고용보험 미가입자는 사각지대에 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 고용보험에 가입하지 못한 비정규직 ... 크레딧제도가 지원 대상을 실업급여 수급자로 제한한 탓에 고용보험에 가입조차 돼있지 못한 임시직 등은 원천적으로 제도의 혜택을 받을 수 없습니다. 실업 크레딧제도가 고용보험가입자 ... 할 수 있도록 하는 연금제도를 말하며, 국민연금은 공적 연금으로서 가입이 법적으로 의무화되어 있기 때문에 사(私)보험에 비해 관리운영비가 적게 소요되며, 관리운영비의 상당 부분

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.08.02

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

화되어 양 당사자가 보유하고 있는 경우가 대다수이다. 고용주가 종업원을 해고하고자 할 경우에는 그 해고사유를 분명히 해야 하며 해고 과정에서 절차적 공정성이 중요시된다.또한 영국은 비 ... 및 의견을 제대로 수렴할 수 있는 의견수렴제도를 갖춘다. 넷째, 조직 내 여러 형태의 업무를 정규직으로 순환시키려고 한다. 이러한 비노조 기업들의 정책은 미국의 고성과직무시스템 ... 측면에서 살펴보았을 때 해고 규제가 완화되었으며 저임금보호제도 및 최저임금제도가 폐지되었고, 근로자파견 및 직업소개의 규제 완화 등이 변화되었다. 이러한 변화로 노조의 힘이 약화

리포트 | 6페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

가 커지고 있다. 이에 따라 유연근무제, 재택근무제 등 다양한 근무형태 도입을 통한 워라밸 중시 정책은 기업 경쟁력 확보를 위해서도 필요하다. 비정규직과 저임금 근로자의 비중이 높아지 ... 와 대기업의 이익만 대변되고, 열악한 노동환경에 놓인 중소기업과 비정규직 노동자들의 기본생활마저 보장받기 어렵다. 노동자의 인간다운 생활을 위해서는 단체교섭 등을 통한 임금인상 ... 으로 많은 노동자가 과로와 스트레스에 시달리게 될 것이며, 이는 가족 내 갈등을 초래하기도 한다. 특히 비정규직과 여성, 청년 등이 처한 노동환경은 더욱 열악해질 수 있다. 나아가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

더라도 이전 직장보다 낮은 임금을 받는 일자리로 가거나 비정규직으로 내몰리게 되면서 저임금 여성노동자가 되는 것이다. 법과 제도적 측면에서 보면 남녀차별을 명시적으로 조장하는 경우 ... 정규직으로 저임금 노동에 시달리게 된다. 실제 여성 비정규직이 남성에 비해 상대적으로 많다는 것은 통계로 확인된다. 2018년 기준 여성노동자 중 50.7%가 비정규직인 반면, 남성 ... 노동자 중 비정규직은 33.2%이다. 특히 1~29인 소규모 사업장에서의 여성 비중이 높아서, 이들 영세사업장이 휴폐업하면 일자리를 잃고 다시 적은 임금의 다른 소규모 사업장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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공공부조법에 대해 서술하시오

은 노년층에만 국한되지 않는다. 고용 불안정으로 인해 생계 유지에 어려움을 겪는 청년층과 비정규직 근로자들 역시 공공부조법의 혜택을 받고 있다. 특히 최근 들어 청년층의 실업률과 고용 ... 성을 높이고 대상자의 자립을 촉진하는 데 기여할 수 있다. 또한, 비영리 단체와의 협력을 통해 지역사회에서 더욱 밀착된 지원이 가능해지며, 이는 공공부조법의 사회적 효용을 높이는 데 ... 하는 법적 근거를 마련한다. 이는 근로 소득만으로 생계가 어려운 상황에서 국민이 최소한의 생활 수준을 보장받을 수 있도록 하는 안전망 역할을 수행한다. 주목할 만한 것은 현대의 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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(방송통신대 인간과사회 기말시험)최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고 이 현상에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석

하는 비중은 2002년 27.4%에서 2017년 32.9%, 2018년엔 33%를 기록했다. 즉, 임금노동자 10명 중 3~4명은 낮은 소득과 고용불안 속에서 일하는 비정규직 노동자 ... 라는 것이다. OECD의 통계에서는 2017년 기준 우리나라의 임시직 노동자 비중은 20.6%로 OECD 평균 11.2%보다 2배 가까이 높은 것으로 나온다.비정규직 노동자는 고용 ... 을 지불했다. 물론 2007년부터 비정규직 보호법이 시행됐지만, 법 취지와 달리 계약직 노동자 대부분은 고용 기간 2년을 초과하면 정규직으로 전환되기보다는 2년 뒤 해고되는 부작용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.12.03

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노인 돌봄 서비스의 현황과 문제점

교육 과정이 필요할 것입니다.둘째, 전담사회복지사의 근로환경을 개선하여 안정적인 고용을 보장해야 합니다. 현재 기간제 근로자로 채용되고 있어 열악한 고용 여건으로 인해 이직 ... 성을 높일 수 있습니다. 경력과 역량을 고려하여 선임직 전담사회복지사를 두면 서비스 관리와 지도가 체계적으로 이루어질 것입니다.또한 전담사회복지사의 불안정한 고용 구조를 개선 ... 이 잦고 서비스 연속성이 저해되고 있습니다. 따라서 정규직 전환과 처우 개선을 통해 우수 인력의 유치와 근속을 유도해야 할 것입니다.이렇게 전담사회복지사의 역할과 전문성을 강화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 이 4가지의 보험은 근로자들에게 유의미하게 긍정적으로 작용했다.2. 사회보험을 선택한 이유한편, 내가 이 사회보험의 일환인 4대 보험을 선택 ... 힘겨움을 겪지 않게 하여 역시 호응을 했다. 그리고 산재보험은 공사장 근로자들의 경우, 일하다 다쳐도 본인이 병원비를 부담하지 않고 사업장이 병원비를 부담하여 쾌재를 부르지 않 ... 가 부자라고 해도 이런 금액은 아픈 곳이 없는 이로서는 솔직히 부담이 된다고 할 수 있다.2) 프리랜서들은 4대 보험을 들기가 힘듦그리고 비정규직, 특히, 일하는 시간이 일정하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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아동수당 전대상 확대 지급

다. 그의 비해 경제적으로 열악한 제정 여건을 가진 회사의 노동자나 비정규직, 영세자영업자는 사회보험의 혜택을 받기 어렵다. 비정규직 근로자의 50%가 사회보험에 미가입된 상태라는 ... 으로 이루어져 기업은 첨단 자동화기기를 관리 운영할 수 있는 소수의 노동자만을 고용해 기업의 경쟁력을 확보하려고 한다. 사회보험에 혜택을 받는 사람의 대부분 대기업 소수 노동자이 ... 이상) 1인증가시마다 월266만원씩 가산○ 양육비 지출이 큰 다자녀.맞벌이 가구에 대해서는 소득 산정 시 추가공제를 통해 가구간 형평성을 제고하도록 하였다.- 다자녀 공제는 자녀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

의 낮은 혼인율을 긍정적으로 해석하고 있는 것이다. 현재 대한민국 청년들이 직면한 문제는 단순히 청년실업율이 높은 것만이 아니다. 고용의 질 역시 문제이다. 비정규직 근로자, 파견 ... , 그리고 후반이 되었을 때 안정적인 정규직 근로자가 되어 있을 확률이 과연 몇 퍼센트가 될 것인가. 비정규직이나 계약직 같은, 소위 말하는 ‘고용유연화 정책’의 산물들이 대한민국 ... 형태가 불안정하기 때문에 결혼에 대해 부정적으로, 회의적으로 인식하는 것이라고 생각할 수도 있을 것이다. 그런데 과연 지금 비정규직, 계약직 근로자인 청년들이 30대 초반, 중반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

을 지원받을 수 있다. 다섯째, 제18조의2 고용촉진에선 정규직의 일정 비율 이상을 수급자로 채용하여 차상위계층의 고용을 촉진하는 기업에 다양한 지원이 가능하다고 규정하고 있다. 이 ... 를 해결하기 위해 자활 복지 프로그램을 시행하고 있다. 국민기초생활보장법상에 따르면 안정적인 일자리 제공과 자활능력 함양을 위해 국가는 자활능력을 갖춘 저소득 근로자를 도와야 한다 ... 으로 나뉘며, 사회가 빈곤층과 비빈곤층의 대결로 발전하여 후진사회로 이어질 수 있다. 계층 간의 갈등도 더 커질 것이다. 한국도 빈곤과 관련된 문제가 계속 대두됨에 따라 이러한 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자 ... 비정규직 양산, 높은 임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. 이는 100여 년 전에도 미국 기업에 있어 임금제도를 둘러싸고 노사 간 ... , 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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2021 생활법률

서술하시오.1) 법적상속인, 대습상속인의 의미와 상속액의 결정 방법2) 어머니 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람과 그 이유 및 상속액3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직 ... 의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오1) 2021년과 2022년의 시간급 최저임금 ? 정규직, 비정규직, 아르바이트2) 사업주가 최저임금 ... 을 주지 않은 경우에 대한 대처 방안4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.12.02

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87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

과 우리나라 노사관계의 변천과정87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 비정규직 고용의 증가 대립적인 노사갈등으로 인한 노동손실일수 증가 원가절감을 위한 사용자의 비정규직 고용 ... 정규직보다 비교적 고용 해고가 자유로운 비정규직 고용 증가87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 공장 자동화로 인한 인원감소효과 노사분규 , 기능인력난 공장자동화 인원감소 ... 87’ 노동자 대투쟁이 고용관계에 미친 영향index 87 ’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87 ’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 87 ’ 노동자 대투쟁

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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인간과사회 2022] 인간과 사회 교재 3,5,7 장을 읽은 후 서울연구원에서 발간한 보고서 장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제를 읽은 후 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

들이 많다. 하지만 비정규직에 근무하는 청년들은 낮은 임금과 불확실한 미래 속에서 고통 받고 있다.비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮 ... 을뿐더러 모든 면에서 정규직 근로자에 비해 차별을 받는다. 심지어 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 각종 질환 등으로 일찍 사망할 위험이 3배 이상 더 높다고 한다.청년층 주거 ... 에서 청년 근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시장에 정착할 수 있는 토대를 마련해 준다는 점에서 된다.

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.27

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

하여 지금 노동형태가 확립되고 노사관계가 형성된 흐름에 대해 알아보고자 한다. 그 후에 노동 형태에 대해 먼저 분류하고자 한다. 우리나라의 노동형태 분류는 크게 비정규직과 정규직 ... -1. 우리나라 노사관계의 특징1.1. 시기별 특징1.2. 형태별 특징: 4대보험 가입 유무 및 단기간 근로의 확산Ⅱ-2. 우리나라 노사관계 형성 원인Ⅱ-3.직간접적으로 경험 ... 이 걸림돌이 되지 않도록 신경을 많이 썼다. 그럼에도 불구하고 전태일열사의 일이 일어나는 등 노동분쟁이 격화되기 시작했다. 강도 높은 노동과 노동자들의 고용불안 등을 사용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21

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