"현대노조"의 검색결과 입니다.

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"현대노조" 검색결과 141-160 / 12,591건

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

들이 노동자들의 권리를 위해 만든 노동자의 사회단체로 줄여서 노조라고도 부른다. 현대사회에서 노동조합은 노동자를 대표하는 사회단체로 주로 대립적인 관계에 있는 고용주 또는 사용자, 기업 ... 의 노동 3권이 실질적으로 보장되기 시작하였다.현재는 이러한 노동자들의 권리에 대해 논의하게 되면 자연스레 노동조합, 노조라는 단어를 떠올리게 된다. 노동조합은 노동자의 이러 ... . 앞서 사용자와의 갈등은 회사 내에 설립된 다른 노조들과의 연합을 통해 이루어졌다면, 정부와의 협상 및 단체행동은 동일업계의 노동조합끼리 조직한 노동조합 연합, 연맹 등을 통해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.03

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한국정치_한국의 이익집단정치

노조 사수 투쟁 전개- 1987년 ‘노동자 대투쟁’ 전개- 1990년 1월 ‘전국노동조합협의회(이하 전노협)’ 결성- 1993년 현대그룹노동조합연합 등과 규합하여 ‘전국노동조합대표자 ... 노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정- 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편- 1960년 11월 ‘전국노동조합협의회(4.19 학생혁명 직전 민주노조운동을 표방하며 결성 ... )’가 기존의 대한노총과 통합 → ‘한국노동조합총연맹(이하 한국노총)’ 탄생- 1961년 5월 군사혁명위원회 포고령 ‘사회단체 및 정당해산령’에 의거하여 한국노총은 일시적으로 해체

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

.목차1.서론2.본론1)노동조합의 역할2)노동조합의 실제사례3)노동조합이 나아가야 할 방향3.결론4.출처 및 참고문헌1.서론노동을 하는 사람의 권리를 보장받는 것은 현대사회에서 당연 ... 의 영향력 중 가장 큰 것은 임금 효과라고 한다. 미국에서는 노동조합의 조합원이 비조합원보다 더 많은 임금을 받는다고 한다. 이것을 노조의 독점적 효과라고 부른다. 노동조합이 임금 ... 았을 때는 단점으로 보여 아이러니한 결과라고 본다.노동조합은 자주적인 성격을 띄고 있다. 근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.03

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

된 조항이라고 해석할 수 있다. 하지만 우리나라에서는 이들은 노동조합에 가입하는 것에 관심이 없고, 노동조합에서도 이들의 가입을 반기지 않는다. 결국 귀족 노조들의 무리한 요구를 사용주 ... 을 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인2. 노사관계의 바람직한 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제33조 1항에는 노동조합의 설립 근거 ... 를 명시하고 있다. 이에 따르면 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정한다. 이 조항을 더욱 구체화하여 노동조합법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 대표적인 사례가 기아자동차의 노조이다. 기아자동차는 정규직 노동조합에서 비정규직 지회를 분리시켰는데, 이것은 비정규직 근로자들과 이들의 노조의 독립성을 보장해 주기 위한 것이 ... 까지도 노조 결성과 활동의 자유가 제한적이다. 이런 환경 속에서 노동조합의 결성과 활동은 위축될 수밖에 없었다. 그나마도 노동자들에게 불리한, 척박한 환경에서 결성되어 활동하는 노동 ... 조합들은 필연적으로 급진적이고 과격한 노선을 채택할 수밖에 없었다. 노동조합의 과격한 시위나 파업이 반복되면서 노동조합에 대한 대중적인 이미지가 그리 좋지 않아졌기 때문에 노조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

동일한 산업에 종사하는 노동자 전체가 조직하는 형태, 배타적이고 폐쇄적인 직업별 노동조합에 대처하기 위하여 결성된 현대적 노동조합의 가장 대표적인 형태 모든 노동자를 조합원 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

어왔다. 1987년 노동조합 운동이 비약적으로 성장하였고, 1998년에는 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화를 가져왔다. 우리나라의 노사관계를 보면 기업별 노조-기업별 단체 ... 는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지 ... 만 우리나라에서 노동조합이 각 기업에서 처음부터 쉽게 활동할 수 있었을까? 아니다. 우리나라의 현재 노사관계는 과거에서부터 끊임 없이 투쟁을 해 온 결과이다. 우리나라는 서양

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

하다. 통계청에 따르면 2018년 기준 우리나라의 노동조합 가입률은 11.8%에 불과하다. 이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후 ... 가적 합의체 자체를 뒤흔드는 사태를 거부할 가능성이 높다. 따라서 노동조합 의무가입제는 온건한 다수가 강경한 소수를 견제하게 만들어 기존의 강경한 노조가 사회적 대화 참여 자체 ... 면, 노동자들은 노동조합의 효능성을 긍정적으로 평가하였지만 동시에 반노조주의적 태도 또한 강하게 보였다. 또 중소영세기업, 저학력, 블루칼라 노동자일수록 강한 반노조주의적 태도를 보여론이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계 ... 을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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특허법인 리앤목 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

만들어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동조합은 기업 내 근로자들의 다양한 의견을 통합하여 소통할 수 있는 창구로서 존재가치가 있다고 생각합니다. 하지 ... 만, 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사 ... 와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

과 같다.구분실시주체복지형태목적, 기능특성자주복지근로자단체노동조합공제활동, 신협활동,노조소유 각종 복지시설 운영자주적 복지증진근로자 조직강화보완성자주성기업복지개별기업법정복지기업의 사회 ... 하는 일이기도 하다. 주로 노동조합에 따른 신협활동, 공제활동, 노조 소유의 복지시설 운영활동 등이 있다.개별적인 노동조합의 사업활동에 있어서 대기업의 노동조합은 광범위한 내용 ... 중에서도 ‘자주복지’가 산업복지 측면에서의 노동이 존중, 예의로 다루어질 수 있다고 생각한다.자주복지는 근로자 단체 혹은 노동조합이 주체가 되어 시행하는 근로자 복지활동이다. 이로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

는다고 보고 있다. 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공 ... 다. 또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 ... 들, 심지어 다수의 노동자들에게 영향을 주는 사건이 없는데 이것에 대해서는 최소한 노동조합이 사용자와 대화조차 나눌 수 없도록 한 것이다. 이것은 사용자의 해고자유를 최대한 많이 인정한 것.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 ... 처우도 할 수 없게 되어버린 건 아닌가 하는 우려가 남아있다.2. 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

하면인해 노조가 자극을 받아 불법파업에 돌입하였다. 노동조합의 불법파업에 맞서 폭력 진압으로 대응하였고 노사관계의 악화가 극에 달하게 되었다. 노동조합의 강경대응과 투쟁으로 인해서 ... 의 위상은 역사의 뒤안길로 사라지게 되었다.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.상하이자동차의 구조조정 시도에 대응했던 쌍용자동차 노조에 대해 비판의 목소리 ... 자동차 사측과 쌍용자동차 노동조합 그리고 금속노조 쌍용차지부 관계자들이모여 노사사 3자간 타협이 진행되었다. 이 합의의 주요 내용은 희망퇴직자, 해고자 중 입사지원자들에 한해 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인사관리 기말 대체

노조는 무리한 요구를 하며 파업을 하는 것으로 유명하다. 과거 한국의 노동 환경이 좋지 않을 때 노동조합은 근로자의 근무 환경 및 처우개선을 위해서 싸워왔고 현재 한국 노동자의 환경 ... 다. 노동시장에서는 구조적 비대칭성으로 인해서 노동자가 불리한 위치에 있을 수 밖에 없으며 불평등관계를 해결하기 위해서 노동조합이 구성되고 있는 회사들이 많다. 노동조합이란 근로자 ... 가 주체가 되어 자주적으로 단결하고 근로조건의 유지 개선, 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 하는 단체이다. 사용자측인 기업과 노동조합은 서로의 의견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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노사관계론

노력했다.더불어 2013년 현대자동차 노동조합과 경영진 간의 임금 협상 과정에서 발생했던 갈등과 해결 과정을 보면 주요 이슈는 첫째로 노조 측에서 제게한 임금 인상, 근무 환경 ... 적인 참여: 현대자동차 노동조합은 2013년 임금 협상 과정에서 적극적으로 참여하고 투쟁 전략을 수립함으로써 노조원들의 권익 향상에 기여했다. 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측 ... 한 어려 압박하였고, 회사는 일부 양보를 하여 협상이 타결되었다.당시 현대차 노동조합의 역할은 다음과 같았다. 첫째, 역할 면에서 노동조합은 근로자들의 이익을 보호하기 위해 회사와 협상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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[A+자료] YH사건 - 한국사 레포트

를 축적할 수 있었겠지만 이로 인해 회사는 급격한 하향길에 접어들게 된다.이때, YH무역 노동자들은 1974년 5월 24일 서울역 앞 우남빌딩 섬유노조 본조 회의실에서 노동조합을 결성 ... 한다. 회사와 유신독재정권의 비인간적인 처사와 노동 착취, 휴 폐업에 맞서기로 한 것이다. 하지만 YH노동조합의 목숨을 건 투쟁에도 불구하고 상황은 점점 나빠지기만 한다. 독재정권 ... 며 “노동조합이 강하기 때문에 회사가 망한다”, “노동조합이 있어서 다른 기업에서 인수를 꺼린다”는 악의적인 헛소문을 퍼뜨린다.YH무역은 77년도부터 잦은 휴업을 했다. 이유는 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념2) 부당노동행위제도의 목적3) 부당노동행위제도 ... 33조, 제34조, 제35조), 노동위원회 근로자위원의 추천(노동위원회법 제6조 제3항) 등이 보장된다.4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동 ... 조체는 헌법이 보장한 이익의 향유를 방해받지 않는다. 왜냐하면 ‘노동조합’의 개념과 노조에 대한 법적 보호가 노조법에 의하여 정하여진다 하더라도 이와 같은 법률상 개념과 보호

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

와 같이 노동조합이 임금, 근로시간과 같은 고용조건에 대한 계약에 대하여만 활동할 수 있고, 기업경영에 대하여서는 개입할 수 없도록 만든 체계이다. 이러한 체계는 루즈벨트 정부와 노동 ... 조합 세력간의 대타협에 의하여 탄생하였다. 하지만 그 이면에는 미국의 노동조합이 일상적인 경제적인 이해에 초점을 두고 있었기 때문에 가능한 일이었다. 기업 경영자의 입장에서는 이러 ... 한 노동조합제계는 기업 경영에 큰 영향을 주지 않을 수 있기 때문에 기업 경영에 있어서 큰 장애가 없을 것으로 여길 수 있다. 하지만 이는 노동조합의 힘이 약한 경우이고, 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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