"한성과고자소서"의 검색결과 입니다.

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"한성과고자소서" 검색결과 141-160 / 19,345건

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진로상담의 이론과 실제(학지사) 7장 요약

되어야 함· 작업동맹(working alliance): 상담에서 내담자와 상담자 관계, 바람직한 상담 성과를 위한 내담자와 상담자 사이의 긍정적이고 능동적인 협력관계를 말함2 ... 하는 성과를 얻지 못한 경우는 계획을 수정하고, 실행 자체를 하지 않았을 경우는 내담자가 억지로 합의했거나 심리적인 문제와 관련된 경우일 수 있으므로 탐색과 공감, 재점검이 필요함평가 ... 에 따라 다양하게 진행됨ex) 책과 훈련 정보를 제공하는 것, 자기소개서를 쓰는 법, 면접 시연과 피드백- 상담자의 역량과 업무 범위에 따라 내담자를 직접 지도, 집단 프로그램 소개, 해야 함

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

. 서론 : AI 채용의 등장어느 기업이든 인력을 채용하고 운영하면서 조직의 효율성을 도모하고 성과를 창출하고자 한다. 4차 산업혁명과 디지털 기술의 발달로 인해 업의 경계 ... 할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... 가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

는 것은 매우 중요한 과업이다. 조직심리학과 산업심리학은 이러한 인적자원의 확보와 운용 방법을 구체적으로 연구하며, 다각적인 선발 도구와 절차가 개발되고 있다. 한편, 저성장 시대 ... 90%가 공식 홈페이지뿐 아니라 SNS를 통해서도 인재 모집을 진행하고 있다고 알려져 있다.서류 전형: 채용 공고를 보고 지원한 사람들의 이력서와 자기소개서를 통해 조직이 필요 ... 라도 조직의 가치관과 맞지 않으면 협력보다는 갈등이 유발될 가능성이 높다. 이는 결국 조직 성과에도 부정적인 영향을 미치기 쉽다. 예컨대 수평적 문화를 강조하는 조직에서 상명하복식 태도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

이나 어려움을 어떻게 극복했는지, 그 과정에서 어떤 성장을 했는지 강조한다. 피드백 수집: 완성된 자기소개서를 가족, 친구, 선배 등에게 보여주고 피드백을 받아보면 다른 사람의 시각을 통해 ... 의 불확실성, 중국 경제의 변동성 등의 글로벌 이슈와 채권시장의 연결성을 분석하여 답변한다.④ 중립적이고 고차원적인 분석: 지나치게 한 방향으로 편향된 예측보다는 여러 가능성을 고려 ... 이 될 것이라 확신합니다. 위에서 언급한 프로젝트를 통해 제 분석 결과는 실제 주식 시장에서의 변동성 예측에 80% 이상의 정확도로 일치하였습니다. 이를 통해 제 역량이 실질적인 성과

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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교재 제1부 제1장에서 글쓰기의 과정을 요약하시오.

, 그리고 의사소통의 과정으로 구성된다. 글쓰기는 한 개인이 자신의 내면과 외부 세계를 조화롭게 연결하는 중요한 도구이다. 2022년 국내 대학생 300명을 대상으로 한 설문조사에 따르 ... 성과에 12% 이상 기여한다는 통계가 있다. 이와 같이 글쓰기는 개인의 사고 확장과 자아 성찰, 그리고 사회적 의사소통에 필수적인 역할을 한다. 교재에서는 이러한 글쓰기 과정 ... 로 전환하는 행위이다. 2021년 한 교육연구소 조사에 따르면, 정기적으로 글쓰기를 실천하는 학생들의 논리적 사고력은 평균 14% 이상 향상되는 것으로 나타난다. 사고의 과정

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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[교양수업자료]사고와 글쓰기 시험대비

를 고려하며, 번역투의 말투가 아닌 통일성있게 충실하게 짜인 글을 말한다.글쓰기를 감각적인 문체와 기존 문법을 변형해서 쓰는 것은 좋은 현상이 아니다.학술적 글쓰기 (자기소개서 ... 에는 ‘귀중’이라고 쓴다.자기소개서 주의사항.회사에서 필요한 인재상이라는 것을 강력히 어필한다.1.독자를 고려한 구체적인 진술. 성장과정에 대한 일화나 사례2.간결한 문장. (요약)3 ... or 출처밝히기 용도)저자명,책이름,출판사,출판년도,인용페이지 순책이름 부분에서 책이면 『』 격납표, 논문, 기사일경우에는,「」 납표인용 페이지가 한쪽이면 소문자 p하나만, 여러

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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과제 중심 모델을 사회복지 실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

기도 했다. 예를 들어 장기적인 우울감이나 학대 경험에서 오는 신뢰의 상처, 자존감의 문제를 안고 있는 클라이언트에게 ‘다음 주까지 자기소개서를 써오기’라는 과제는 실천가의 관점에선 ... 에 그치지 않는다. 그것은 결국 한 사람의 삶 전체에 귀 기울이고, 함께 고민하고, 함께 움직이는 과정이라고 생각한다. 그 속에는 예상할 수 없는 감정의 진폭이 있으며, 수치화할 수 ... 다.그럼에도 불구하고 이 모델이 여전히 많은 현장에서 활용되고 있다는 것은, 그 안에 존재하는 실용성과 성과 중심의 장점이 분명 존재한다는 것을 보여준다. 중요한 것은 이 모델이 ‘정답

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

(4)- 자기소개서 쓰기와 면접 준비가 중요하다. ⇒ 신규채용시 면접비중 50% 이상 (사실상 당락을 결정)- 항상 “나는 면접관에게 무엇을 보여줄 것인가?”를 고민해야만 한다.4 ... - 도대체 무엇을 매개로 운영하는 제도인가입학사정관 :에세이취업담당관 :자기소개서- “최단 시간에 자신의 최대치를 발현해야 한다.”- 글쓰기에 대한 새로운 도전미국 대학‘Technical ... - 학생 기록 파일- 교과 과정 및 학습 성과 포트폴리오③ 설계 포트폴리오(Design Portfolio)한편 프로젝트 포트폴리오는 설계가 포함된 모든 교과목의 설계 프로젝트

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

도 조직마다 다르지만 선발 결정도 조직마다 다른 과정을 갖고 있으며 대개는 단순하게 지원자의 이력서나 자기소개서 등만을 보기 보다는 적성검사, 필기시험 또는 면접 등을 거쳐 선발 ... 었던 구조였으나 지금은 조직이 상대해야 할 클라이언트 환경이 달라졌고 인적자원이 아무리 풍부하고 높은 수준을 가졌다 해도 효율적으로 이를 관리하지 않으면 성과가 떨어질 수밖에 없 ... 적자원 확보관리가 기업경영에 있어 중요하게 부각된 것은 사실 얼마 되지 않은 일이지만 최근에는 기술발전과 다변화된 사회 환경으로 인해 많은 조직들은 인적자원을 효율적으로 확보 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤 ... 도 해야 되고 취업에 필요한 자기소개서 작성 방법이나 면접을 하는데 어떤 식으로 준비를 해야 되는지 방법을 모르기에 취업 준비를 하더라도 막상 면접을 가서는 놓치는 경우가 많기 때문 ... 형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다.이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

으로 나아갈 것이다. AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. AI는 3초 만에 자기소개서 한 장을 검토할 수 있으므로 1만장의 자기소개서 ... 과정의 문제점으로 과반수(62.6%)가 의사소통 곤란을 경험하였고, 성과관리 및 평가의 어렵다는 답변도 40%에 달했다. 정리하자면 재택근무로 방역에 대처하는 측면에서는 많은 사람 ... 되어 가고 있다. 인간은 바이러스의 위협에 대항하기 위해 삶의 본질적인 부분 중 일부를 포기했다. 사회적 유대를 단절했고 외부 활동을 축소하였다. 현재 특별한 백신이나 치료제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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[간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

및 시간관리 8~9PⅤ. 최종 자기소개서 작성 9~10PⅥ. 느낀점 10PⅦ. 참고문헌 11PⅠ. 기획에 대한 문헌고찰1. 기획의 개념과 원칙관리과정은 기획, 조직, 인사, 지휘 ... , 통제 등의 활동으로 구성된 체계적이며 단계적인 과정이다. 모든 관리 활동은 기획에서 시작되며, 이를 통해 조직구성원의 활동을 조정할 수 있고 미래 변화에 대비할 수 있으며 성과 ... 이나 집단의 업무 의욕을 고취하여 효과적인 조직목표 달성에 기여한다. 또한 계획과정에 영향을 주어 조직이 추구할 방향을 제시해 주고, 조직성과를 판단하고 통제할 기준을 제공하는 기능

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 비전과 사회적 책임 등 다양한 요소를 중요하게 여긴다. 이에 따라 기업들은 모집 과정에서 이러한 가치를 적극적으로 전달해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 한편, 저출산·고령화 ... 의 효율성과 공정성을 높인다. AI가 지원자의 자기소개서와 면접 내용을 분석하거나, 챗봇이 지원자의 궁금증을 신속하게 해결해주는 등 디지털 기술이 채용 전 과정에 본격적으로 도입 ... 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론 --------------------------------------------Ⅱ. 본론 -----------

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

1. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총 ... 시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보시오.2. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 ... 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

나 자기소개서에서 드러나지 않는 부분, 즉 지원자의 성격, 동기, 장단점 등을 파악할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 선발하는 데 있어서 매우 중요한 단계 ... 에게 감사의 이메일을 보내어 면접에 대한 감사를 표현하고, 조직에 대한 관심을 다시 한번 강조하는 것이 중요하다. 이는 지원자의 진정성과 관심을 보여주는 긍정적인 제스처로 작용 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

모의 면접, 자기소개서 코칭, 이력서 사진촬영 등 구직자의 신분이라면 반드시 거쳐야 하는 과정의 멘토가 되어주고 있다. 준비가 끝나면 각 과정별로 맞는 계열사에서 현장 실습을 하 ... 에서 책임과 관리는 확실히 하고 결과를 공정히 평가해서 성과를 파격적으로 보상하는 문화를 정착하는 것”이라고 말했다.조직의 수평화는 경직된 조직 내 분위기를 환기하고, 기업이 나아가야 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적 리더쉽의 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 언제나 ‘리더쉽’을 갖고 있는 인재를 원한다. 기업에서 리더쉽을 얻게 된 사례를 물어보는 자기소개서 문항이 종종 등장 ... 에 대해 적정한 보상 및 성과를 제고아는 것을 의미한다. 즉, 교환거래에서 근거한 리더십이기 때문에 지시된 목표와 목표를 달성해야한다는 필연조건이 따라온다. 이 경우에는 리더가 종업원 ... 에게 지시할 때 있어서 성과 달성 목적을 반드시 알려주야 한다. 하지만 거래적 리더십에는 다소 수직적인 체계로 이어질 수 있다는 점에서 단점이 있다. 결국은 교환거래에 의거하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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롤모델과 리더십

많은 사회와 사람의 건강에 좋은 영향을 줄 수 있는 백신 개발 연구원이 되고 싶다. 이를 위해 제약회사 인턴 사원 모집에 자기소개서를 작성하고 있으며 그밖에도 학교 비교 ... 치료의 중요성에대해 널리 퍼트리기도 하였다. 세 번째 리더는 사회적 위기에 대한 획기적인 해결책 즉, 사명을 제시할 수 있어야 한다. 조던 피터슨은 한때 성소수자들은 따로 살아야하 ... 던 바이러스가 변형되는 것이기 때문에 끝까지 연구하여 일단 백신이 한번 개발되면 이후 변종 바이러스가 나와도 한 달 혹은 일주일 이내에도 백신을 만들어 낼 수 있다고 한다. 그래서

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서

다. 위원회에서 업무를 추진하는 경우 여러 부처에 산재한 정책 사업의 파악과 성과지표를 통해 부처 내의 정책 추진에서 우선순위가 밀리지 않고 평가를 통해 잘한 부분의 격려와 못한 부분 ... 학년 2학기, 난생 처음으로 기업 자소서 양식을 내려 받고, 입상 실적과 대외 활동 그리고 어학 성적 페이지를 가까스로 채워가며, 지나온 4년을 뒤돌아본다. 열심히 살았는데 왠지 쓸 ... 게 별로 없다. 스펙을 하나씩 채워보려 하지만 산 넘어 산이다. 핸드폰으로 뉴스를 보면 ‘청년 취업과 청년 문제’가 눈에 띈다. 청년 문제는 사회에 첫발을 내딛는 취업과 주거

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

을 통해 직무에 관한한 탁월한 능력을 갖춘 자를 선발할 수 있는 점이다. 또한, CJ만의 BJI테스트 및 인지능력 검사는 이력서나 자기소개서에서 발견되는 주관적 성향으로 인한 오류 등 ... 기 때문 바탕으로 성과 향상을 달성하는 사람이라고 할 수 있다. 전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준의 전문가라고 할 수 있으며, 성장잠재력은 빠른 시일 ... 을 발전자격증에 대한 부가적 보상이다. 고정상여금은 상여 800%의 금액을 12분할하여 매월 고정적으로 지급하는 것이고, 성과급은 사업부 평가와 연계하여 성과의 극대화를 도모하는 목적

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2025.02.11

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