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"직무스트레스 측정 및 개입계획" 검색결과 141-160 / 208건

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    [평생교육 실습]세부사업계획서 (정리 수납)
    분이 름역 할투 입 시 간직무대리이세호사업총괄 및 슈퍼비전2시간평생교육사조성태사업 준비, 계획서 작성학습자 모집, 강사관리 및 실무총괄40시간강사○○○학습자 관리 및 학습 지도2 ... 시간장 소2층 다목적실전 체진행일정- 13.12.02.~12.13. : 사업기획 및 사업계획서 작성- 13.12.16.~12.31. : 학습자 모집- 14.01.02.~12.30 ... 컨설턴트 2급 자격증 과정 보조개입방법- 강사 ○○○의 교육 및 평가장 비- 화이트보드(칠판), 보드마카, 실습도구(개인 옷가지 등 정리대상 물품)물적자원- 복지관 프로그램 실, 책상
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.28
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    조직개발론 발표 ppt
    조직체개입전략성과변화집행조직개발의 단계적 과정효과측정상황변화에 따른 feedback!조직진단은 전체적인 조직개발과정에 영향약점의 최소화 및 제거를 위한 목표 설정 , 개선 실행계획 ... 수립조직진단을 위한 질문서종업원 숙련도 및 참여도 측정정보 수집 및 현장파악종합분석 처리결과보고 및 토론개선목표 및 실행계획 수립개선활동 전개성과측정 및 반복시행조직진단을 위한 ... 좌절감, 불안감결과 성과저하 고혈압 불만족 심장병 결근, 이직 기타문제스트레스 관리 및 수용능력개발 운동, 휴식 직무조정 직무템포조정 의사소통, 상담 습관조절 경력진로 조정 건강
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 72페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.12.20
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  • 자료 표지
    실험조사설계의 기본적 요건과 그 유형을 제시하여 설명하십시오.
    를 파악하기 위한 비교집단.예) ‘취업모의 양육 스트레스 완화를 위한 프로그램’에서 집단상담 등의 개입을 가한 집단을 실험집단이라 하고 프로그램의 효과를 비교하기 위한 개입이 이루어지 ... 프로그램’을 위해 취업모를 어떤 조건도 고려하지 않고 무작위로 두 집단에 배치해야 한다.③독립변수의 조작: 실험집단에 가하는 ‘개입’을 말한다.예) ‘취업모의 양육 스트레스 완화를 위한 ... , 측정 및 역사 적 사건 간의 상호작용이 주된 위협요소가 됨시계열조사복수시계열조사전실험조사설계단일집단 전후 비교조사▶실험조사의 속성(통제집단, 무작위배정)을 갖추지 못할 때 활용▶가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.23
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    전북서부아동보호전문기간(기관소개, 실습평가, 프로포절, 집단프로그램, 최종보고서, 사회복지현장실습)
    할 수 있는 측정 도구 제공?2. 업무내용??(1) 기관의 서비스 내용1) 피학대 아동지원사업아동학대 신고접수 및 현장조사를 통한 위기개입과 피학대아동과 그 가족을 위한 상담, 치료 ... , 미술치료 등 다양한 치료적 개입을 통해 학대로 인한 아동의 후유증을 감소시킴- 학대행위자 및 가족의 상담 및 치료, 교육을 통하여 올바른 양육기법 및 태도를 습득하도록 하여 재 ... 하며 6개월 동안 총 8kg을 감량한다. 이를 통하여 생활의 자신감과 정서적 강화를 이룬다.집단의 사전사후검사 척도를 실시한다. 일상적 스트레스 척도, 정서적 및 사회적 고립척도
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2016.03.08
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    지역사회간호학 실습 전 학습내용
    증진 ? 보건교육 ? 구강건강 및 영양개선 사업② 감염병의 예방 ? 관리 및 진료 관리③ 모자보건 및 가족계획 사업④ 노인보건사업⑤ 공중위생 및 식품위색중위생⑥ 의료인 및 의료기관 ... 수행을 국가의 의무로 규정- 실행사업? 암예방사업 수행 위한 중장기 계획 수립? 암예방수칙 및 실천 가이드라인 마련과 제공? 암예방 대한 정보 컨텐츠 마련 및 지속적 보완? 암예방 ... 항목문진 및 일반건강상태 검사, 혈압측정 및 신체계측, 혈액검사, 구강검사 및 상담, 흉부 방사선검사1차진단(건강진단 상담료 및 행정비용, 구강검진, 흉부방사선촬영, 요검사, 혈액
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.05
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    조직개발기법과 변신관리
    (job stress) /생활스트레스(life stress)스트레스성과 저하, 고혈압, 불만족결 과운동, 휴식, 직무템포조정, 습관조절, 건강관리스트레스관리 및 수용능력개발I3-2 ... 분석경력계획능력개발스트레스 수용능력기법과업 중심적 개발I . 개인행동 개발 기법전략적변신관리조직체행동개발기법개인행동개발기법집단행동개발기법1감수성 훈련2상호작용분석3스트레스4경력개발 ... 요소성격, 체질, 욕구, 연령, 습관 등개인적 특성일반적 : 조직구조, 방침, 제도, 기술, 시간적 압박집단문제 : 응집력, 상호관계, 지위신분, 관리, 갈등조직체 요소직무스트레스
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11
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  • 자료 표지
    만성노인질환과 의료사회사업
    의 한계이다. 즉 환자는 고령이면서 대부분 장기질환으로 인하여 의사소통이 어려워 정확한 욕구 파악과 개입이 어렵다. 보호자 상담업무 뿐만 아니라 입원/퇴원계획 역시 원무과에서 담당 ... 사업가의 인력부족과 역할의 모호성으로 인해 사회복지사가 소진(burn-out)에 빠지기 쉽다. 여기서 소진이란 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정신적, 그리고 상호작용적 증후 ... 다.4. 의료사회복지사에 대한 병원내 의료진 및 직원들에게 홍보와 인식이 부족하다. 모든 병원의 사회사업가들이 지적한 부분으로 다른 개입한계점을 야기시키는 중요요인이다.5. ‘돈이 있된다.
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02
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  • 자료 표지
    교육행정 : 교육행정과 지도성 이론
    의 관리망모형 (p.207)목적? 지도자의 행동유형과 집단의 성과, 구성원들의 만족감사이의 상호관계를 분석,연구.? 효과성 요인(직무만족, 이직, 결근 등)과 연관되어 있는 지도자 ... 의 특성군 연구.? LBDQ의 세분화 단순성 극복측정모형LBDQ -지도자행동기술설문지관리망모형지도자의분류? 과업중심차원 - 성과를 위한 과업추진? 인화중심차원 - 활발한의사소 통 ... 장려? 생산지향성 지도자 - 임무와 과업,계획과절차 작성을 강조? 종업원 중심 지도자 - 인간관계중시,지원적 환경 조성? 생산중심적 차원- 생산품, 연구, 아이디어? 인간중심적 차원
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18
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    [사회복지실천기술론] 기관의 변화를 이끌어내기 위한 전략 - 인간서비스 기관들의 특성, 조직의 기능에 대한 관점, 조직의 구조와 운영, 기관의 변화
    서비개입의 결과를 측정하고 통제하고 표준화하기가 어렵다. 그러므로 결과적으로 기관이 한 일에 대해 외부로부터 확고한 지지를 얻어내기가 어렵다는 것은 놀라운 일이 아니다.셋째, 시장 ... /변화시킬 수 있을까?기관을 클라이언트 체계라고 간주하면서 잠시 변화과정을 고려해보자. 전문적 사회사업실천과 마찬가지로 여기서의 변화는 의도적 변화다. 즉, 워커의 계획적 개입과정으로부. ... 은 종종 스트레스를 준다. 왜냐하면 자원이 부족하고 또한 소위 ‘도덕적 작업’이기 때문이다(Hasenfeld, 1992). 워커들은 클라이언트에 대한 도덕적 판단을 해야 하는 경우
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19
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  • 자료 표지
    2017년 국립암센터 간호사 최종합격 자소서+면접후기
    직무에 책임감을 느끼도록 유도하여 생산성을 높이는 효과가 있습니다. 그러나 평가자의 주관적인 편견이 개입될 수 있으며, 개인의 업적에 의하여 보수가 측정되기 때문에 구성원들 간 ... 국립암센터 간호사최종합격 자기소개서1. 성장과정 및 가족사항2. 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화 ... 에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 포부+ [면접후기]1. 성장과정 및 가족사항부모님께서는 진취적인 삶을 살도록 자립심을 길러주셨습니다. 인도하기에 앞서 제
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30 | 수정일 2017.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국립암센터 합격자 자기소개서
    1. 성장과정 및 가족사항[애정을 바탕으로 타인과 조화하며 봉사하는 삶]저는 화목한 가정의 2남 1녀 중 장녀로 성장했습니다. 부모님의 사랑을 듬뿍 받고 자란 저는 나이차이가 나 ... 을 시작하기 전 제가 해낼 수 있는 것인가를 신중하게 판단하고, 계획성을 가지고 일을 해나갔습니다. 일단 시작한 일은 중도에 절대 포기하지 않고 반드시 그 일을 끝까지 책임지 ... 였습니다. 의료봉사동아리에서 격주마다 이주노동자 무료진료소(서울시 성북구 소재 라파엘클리닉)에서 건강검진 안내와 각종 검사 보조 및 설명, 건강교육 등 봉사활동을 했습니다. 외국인
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.26
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  • 자료 표지
    사례관리자의 역할과 개입과정
    ) 측정클라이언트의 욕구(의료적, 기능적, 사회적, 환경적 및 재정적) 뿐만 아니라 클라이언트가 활용할 수 있는 비공식적 부양망에 대한 정보를 수집한다.3) 보호 계획 작성전달 ... 사례관리자의 역할과 개입과정목차1. 사례관리자의 역할2. 사례관리의 구성 요소3, 사례관리자 역량4, 사례관리의 개입과정1) 접수2) 사정3) 서비스 계획4) 개입5) 점검6 ... 체계하는 기본형은 적극적인 클라이언트의 발굴, 개별사회사업에 필요한 사정 및 사례계획, 서비스 제공, 서비스 점검의 기능과 클라이언트의 기술습득을 위한 정보제공 및 교육의 기능
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.04.05
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  • 자료 표지
    교원평가에 대해
    대상자 및 참여자 범위, 평가 시기와 횟수, 평가 절차 및 결과 활용 계획 등을 포함하는 학교별 ‘교원평가 시행계획’을 심의하는 역할을 맡게 된다.평가는 ‘매우 우수’, ‘우수 ... 똑같은 상황에 놓이게 되는 것이다. 교사의 직무 스트레스는 직무 만족도를 떨어뜨리는 원인이 되고, 이는 교육의 질이 떨어지는 결과를 초래하여 학생들에게 나쁜 영향을 미칠 뿐만 아니 ... 여, 일반 교사는 수업 및 생활지도 등에 대하여 평가를 받으며, 동료교원 간 평가, 학생 만족도 조사(교장 ? 교감은 제외), 학부모 만족도 조사로 이루어진다. 1995년에 처음
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리요약
    의 방법다. 고과양식의 설계라. 고과자의 선정마. 고과결과의 분석 및 조정바. 고과실시상의 유의점5. 인적자원의 확보관리가. 인력계획나. 모집관리다. 선발관리라. 배치관리6. 인적자원 ... 의 평가요소와 비교함으로써 모든 직무의 가치를 결정하는 방법*직무평가의 유의점. 기법적인 측면의 한계점. 인간관계 측면의 유의점. 평가계획상의 유의점. 평가위원회 조직. 직무평가의 결과 ... 어피고과자수가 적을시타당성낮음규칙적 오류 가능성 있음,평가요소 산정에 주관 개입 가능성직무를 전반적으로 포함한표준행동의선정이 어려움-기타 전통적 고과기법 : 등급할당법, 표준인물비교
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    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15
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    사회복지조사론-실험조사설계의 기본적 요건과 그 유형을 제시하여 설명하십시오
    를 파악하기 위한 비교집단.예) ‘취업모의 양육 스트레스 완화를 위한 프로그램’에서 집단상담 등의 개입을 가한 집단을 실험집단이라 하고 프로그램의 효과를 비교하기 위한 개입이 이루어지 ... 프로그램’을 위해 취업모를 어떤 조건도 고려하지 않고 무작위로 두 집단에 배치해야 한다.③독립변수의 조작: 실험집단에 가하는 ‘개입’을 말한다.예) ‘취업모의 양육 스트레스 완화를 위한 ... , 측정 및 역사 적 사건 간의 상호작용이 주된 위협요소가 됨시계열조사복수시계열조사전실험조사설계단일집단 전후 비교조사▶실험조사의 속성(통제집단, 무작위배정)을 갖추지 못할 때 활용▶가장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15
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  • 자료 표지
    포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.
    ’의 측면도 어느 정도 담당하도록 하는 것이다.이와 같이 종업원에게 실행과 더불어 계획 및 통제의 측면도 함께 수행하도록 하는 전체직무를 부여해 주는 것을 가리켜 수직적 직무부하 ... 을 적용하여 체계화시킨 것이다.(1)직무충실화직무충실이란 직무설계기법의 하나라고 말할 수 있는 것으로서 관리기능의 일부인 계획과 통제를 종업원에게 위임하는 것이라고 말할 수 있 ... 다. 전통적으로 볼 때 관리자는 타인의 작업을 계획하고 조직하며 통제하는 역할을 수행했고, 그와 반대로 작업담당자는 직무의 실행 그 자체만을 행하였다.종업원에게 자아성취감과 일의 보람
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사2급 자격증대비 전과목요약지(1,2차)
    ⇒ 목표설정 ⇒ 개입(중재) ⇒ 평가?관측표+재평가가. 관계형성(및 구조화) : 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계형성나. 문제의 진단 및 측정-표준화된 심리검사를 이용 ... 이해8. 대안개발과 의사결정1장. 직업상담의 개념1. 직업상담의 기초(1) 직업상담의 과정(단계)??Q:직업상담의 5단계(02년 2회, 09년 1회)관계형성 ⇒ 진단 및 측정 ... ? 정신질환, 이상행동 진단,분류 ⇒ 적절한 치료 및 재활계획 수립 OR 치료효과 확인 시? 진로문제 해결 시 : 흥미, 적성, 성격검사 등? 상담의 목표 : 단기적, 구체적 문제
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    | 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24 | 수정일 2014.11.21
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  • 자료 표지
    사례관리 ppt 발표
    상례계획 및 개입, 서비스 연계, 상담, 서비스 점검로스만의 15개 기능을 수행기본적인 사례관리 기능과 자원배분, 통솔, 의사결정 기능 포함사례관리자의 역할자원과 서비스 중개자중계 ... 실행과 조정 -- 서비스 전달체계 점검 -- 옹호 -- 평가Moxley(1989)사정-- 계획-- 개입-- 점검-- 평가Doll(1991)홍보-- 사정의 결정수준(사전심사)- ... - 욕구사정-- 보호계획-- 보호계획 실행-- 점검-- 재평가① 접수② 입소상담③ 입소결정④ 임의배치⑤ 사정⑥ 계획수립⑦ 서비스 진행⑧ 점검 및 재사정⑨ 평가퇴소 및 사후관리장애인
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03
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    권한위임 임파워먼트
    는 반드시 목표와 결과 측정이 필요하다고 함 . - 임파워먼트의 단계 - 임파워먼트핵심기술 : 스트레스 극복 , 건설적인 비판 , 경청하기 , 학습 실수를 인정하기 신뢰구축 비전의 제시 ... 목표와 사명서 및 보상 성과측정 GEM 식 동기부여임파워먼트의 방법 실수 인정하기 : 실수가 인정되는 경우 알려줌으로 확실하게 임파워 시킬 수 있는 것 . 신뢰의 구축 방법 ... 의 지배 기능 목표 달성위해 어떤 것을 할 수 있는 능력 조직에서 부여하는 정당성이 인정된 합법적이고 공식적 권리 - 부하에대한 권력 행사 스스로 직무를 수행할 수 있는 재량권 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06
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  • 자료 표지
    인사관리론 모집선발
    Ⅰ. 모 집1. 모집관리의 의의 및 중요성모집이란 회사가 필요로 하는 인력선발의 계획을 내외부적으로 공개하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 것으로 특정 기술과 지식, 능력 ... 단계의 합격점에 미달하면 선발하지 않는 단계적 제거법이 있다.③신뢰도와 타당도 검증 및 공정성선발기법이 지원자의 직무수행능력을 사전 선별하는 과정이기 때문에 선발기법 및 도구의 신뢰 ... 에도 면접관 전원이 토론을 하면서 평가한다.? 압박면접 : 압박면접은 지원자의 약점을 비난하여 스트레스를 주고 그 반응을 분 석한다. 압박감이 많은 환경아래 스트레스가 있는 직무를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28
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