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"직무결정요인" 검색결과 141-160 / 25,474건

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    기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    란, 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상 ... 에서 작성해본다.본론직무평가 방법 3가지직무 평가는 조직 내 다양한 직무마다 고유한 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다. 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려 ... 의 직무 평가 프로세스를 평가하고, 원하는 결과를 결정하며, 방법을 효과적으로 구현하기 위해 필요한 리소스와 도구를 결정해야 한다.셋째, 다면평가는 성과관리, 보상 및 개발과 같은 다른
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    간호사의 스트레스 관리 및 직무만족도 향상 방안_간호학과 레포트_A+ 최우수 자료_2025년 11월 최신작성자료 할인자료
    간호사의 스트레스 관리 및 직무만족도 향상 방안담당과목담당교수작성자명제출일자목 차서론2. 간호사의 주요 스트레스 요인3. 직무만족도와 스트레스의 관계4. 스트레스 관리 방안5 ... 의도· 정의 : 장기간 과도한 업무와 감정노동으로 인한 신체적, 정신적 탈진· 영향 : 직무 몰입도 저하, 조직 이탈 의도 증가· 표 아이디어 :스트레스 요인비율(%)이직 의도 영향 ... 질에도 직접적인 영향을 미친다.3.1 직무스트레스와 직무만족도의 상관관계간호사의 직무스트레스는 업무 과중, 교대근무, 감정노동, 인간관계 갈등 등 다양한 요인으로부터 발생하며, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.11.12
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    유아교사의 직무만족도에 미치는 영향
    효능감과도 관련이 있는데, 교사효능감이 높을수록 유아의 사회성 발달에 긍정적인 역할을 하는 것으로 나타났습니다.본문에서는 유아교사의 직무만족에 영향을 미치는 다양한 직무 환경 요인 ... 들을 살펴보고, 각 요인이 직무만족에 어떤 긍정적 또는 부정적인 영향을 주는지 논의할 것입니다. 이를 통해 유아교사의 직무만족도 제고 방안을 모색해보고자 합니다.유아교사의 직무 환경 ... 요인 - 물리적 환경유아교사의 직무만족도에 영향을 미치는 물리적 환경 요인으로는 보육시설의 건물과 실내 공간, 교구와 놀잇감 등이 포함됩니다. 이러한 물리적 환경이 열악할 경우
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    에 관심을 두었지만 Herzberg의 제안에 따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가 되었다. 특히 그의 이론은 직무설계 및 충실화에 대한개발을 자극하였고, 1966년에 이어 ... 1968년에는 기본 연구에서 문헌연구를 중심으로 12개 관련 연구결과를 정리하여 각 요인별 지지 내용을 제시 하였다.여기서 직무만족에 기여한 요인들의 총 백분율 중 81%가 동기요인 ... 동기-위생이론 ; 위행이론)은 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 대한 연구결과들을 종합적으로 검증한 뒤, 그 결과를 토대로 제시되었다. 2-요인 이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관게에 대해 설명하시오.
    부정적 태도를 의미한다. 이는 직무 수행 과정에서 직원이 느끼는 정서적 안정감과 직무에 대한 흥미, 업무 성취감을 포함하여, 직무와 관련된 각종 요인들이 자신의 기대와 얼마나 ... 만족은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 직무에 대한 만족감이 높은 구성원은 조직에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되며, 이는 조직에 대한 정서적 몰입으로 이어질 가능 ... 과목명 : 조직심리학레포트 주제 :직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관게에 대해 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무만족의 개념2. 조직몰입
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
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    독학사 2단계 조직행동론 정리본
    중요성, 자율성, 피드백- 핵심직무특성이론으로도 알려진 모델- 올드햄, 해크만에 의해 1970년대 후반과 1980년대 초반에 개발됨- 직무 성과, 직무 만족과 같은 요인이 어떻게 ... 과 집단의 행동을 연구하는 학문- 조직행동론의 분야 중 권력, 정치적 행동, 의사결정, 갈등, 이해관계자 집단 등에대한 학문적 영향이 큼경제학- 노동 시장의 동태성, 생산성의 인과 ... , 직무 설계 등과 같은 연구 분야가 조직행동의 작업관계에 많은 공학적 지식을 제공함의학- 조직행동론의 새로운 관심 분야인 조직 스트레스에 관한 의학적 지식 제공② 성과지향적 실천
    리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05
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    경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트
    가치 < IC가치창조경영과 EVA■ 가치창조경영(VBM) : 기업가치창출의 핵심요인에 초점을 맞춤으로써 전체 조직분야에 대한 전략적 또는 운영적 의사결정을 개선시키기 위해 고안 ... . 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 다.■가장 중요한 요인이 된다. 즉, 기술의 발전은 생산방법 뿐만 아니라 사회의 가치관 마저도 변화시킬 수 있다. 최근 기술 발전의 속도는 기하급수적으로 올라가고 산업 모든 분야
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    , 집단 의사결정4. 의사결정의 영향요인5. 개인 의사결정과 집단 의사결정?: 개인의사결정(혼자), 집단의사결정(구성원 참여)- 개인의사결정 : (장)창의적, 신속한 의사결정에 유리 ... 화, 창의력저하- 통솔범위 원리 : 관리자의 통솔범위정도는 ?영향요인?에 의해 결정됨-p.199- 명령통일 원리 : 한사람에게만 명령-보고=공식적 의사소통 통로- 분업전문화 원리 ... 확대->도전감, 성장에 대한 기회2. 직무분석 : 직무의 요건을 파악-결정하는 것- 직무분석팀 구성?조직도, 기술서를 이용한 정보검토?조사방법선정과 직원교육?결과적으로 직무기술서
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상2) 승진 기회의 보장3) 사회 ... 과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 감정적, 심리적 상태로, 이는 종업원의 태도, 가치관, 신념 등이 직무 ... 를 통해 느끼는 만족감은 조직 문화, 인적 자원 관리, 업무 디자인 등 다양한 요소에 의해 결정된다. 이는 곧 종업원의 생산성과 직무 성과, 그리고 조직의 장기적인 성공에 중요한 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11
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    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    시키거나, 팀워크와 소속감을 강화하여 소속 욕구를 만족시킬 수 있습니다.한편, Herzberg의 위생-동기 이론은 직장 환경에서 직원의 만족과 불만족을 결정하는 두 가지 요인, 즉 ... '위생 요인'과 '동기 요인'을 구분합니다. 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족 ... 하는 방법을 모색합니다. 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 임금 수준 결정에서의 직무평가 사용Ⅲ. 결론 ... 적으로 지급되는 임금을 관리하는 것에 해당하는 임금 수준의 결정에서 이러한 직무평가가 유용하게 활용될 수 있기에 구체적으로 임금 수준을 결정하는 것에 직무평가가 어떤 식으로 사용되는지 분석 ... 해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 직무평가에 대한 전반적인 내용에 대하여 알아보고 직무와 관련한 임금 수준의 결정에 직무평가가 어떻게 사용되는지에 대하여 구체적인 내용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    의 복합적인 형태로 나타나며 우리의 적응 능력을 긴장시킨다. 스트레스는 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 첫째는 조직 외적 요인에 의한 생활사건 스트레스, 둘째는 조직 내적 요인 ... 으로 발생하는 직무 스트레스이다. 직무 내 스트레스는 성과주의 확산, 고용 불안감, 대인 관계 스트레스로 인해 과거보다 스트레스의 영향이 더욱 심각해졌다. 따라서 본론에서는 직무 내 ... 스트레스를 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안에 대해 알아보자.본론직무 내 스트레스 개인, 직무, 조직1) 개인일과 개인 생활의 양립은 많은 사람
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2025.09.28
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게
    직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행 준거, 사람들의 주관적 평정 때문 ... 에 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 상사나 동료 등의 평가와 같은 주관적 수행 준거로 나눌 수 있다. 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무 ... 한다. 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    는 중요한 요인으로 볼 수 있다. 직무가 조직 구성원에게 할당한 일과 업무 책임, 심신 활동 전체로 본다면 직무 특성은 직무가 지니는 고유한 특성을 뜻한다. 조직은 목표 달성을 효과 ... 적으로 하기 위해서 직무를 나누고 배분하는데 부여한 직무특성에 따라 조직 구성원의 직무 동기에서 변화가 발생한다. 직무특성은 조직 구성원의 직무에 관한 행동과 태도를 결정하는 것 ... 적 지침이 없기에 실증적으로 검증하거나 실행으로 옮기는 것이 어려웠다. 직무설계에서 행동적 접근방법을 옹호하는 활성화 이론, 성취동기이론, 이요인이론 등이 효과적인 직무설계 방향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 자료 표지
    기업 규모별 직업훈련 실태 및 노동시장 성과(임금, 직무만족도) (The Effect of Occupational Training of Employees on Wage and Job Satisfaction : Focusing on the size of the company)
    경성대학교 산업개발연구소 문영만, 김종호
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18
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  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    이루어지며, 각 직무의 특성과 요구사항을 분석하여 교육 내용을 결정한다. 예를 들어, 기술 직무의 경우 최신 기술 트렌드와 도구 사용법에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 관리 직무 ... 한 발전을 도모한다.직무평가와 임금관리직무평가는 조직 내에서 직무의 상대적 중요성과 가치를 결정하는 과정으로, 조직의 인사 관리 전략에서 중요한 역할을 한다. 이 과정은 직무 ... 에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 임금은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 주며, 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무 ... 성과 관계에 관한 연구에 있어 성격요인 중에 개방성과 외향성, 정직겸손성이 직무만족에 유의한 영향을 미침이 밝혀졌다. 특히 개인적 특성은 직무스트레스와 직무만족에 있어 성격특성 ... 을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. 여기서 조직에 대한 애착과 조직구성원으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.
    의 동기 요인을 관리해야 한다는 것이다. 직무 태도를 결정할 수 있는 요인 중 위생 요인 및 동기 요인은 근본적인 차이가 나타난다. 따라서, 두 요인은 서로 상호보완적인 존재가 아니 ... 는 요인이고 위생 요인은 불만족에 영향을 줄 수 있는 요인이다. 직무에서 불만족스러운 특성을 제거해준다고 작업자에게 만족스러운 직무가 되지 않는다는 것을 의미한다. 동기 요인은 작업자 ... 의 만족도가 높아지고 그 결과 작업자의 성과가 높아질 수 있도록 만드는 요인이다. 직무 자체 혹은 개인이 가진 정신적 요인 그리고 심리적 요인을 이야기한다. 성취감과 책임감, 발전
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시
    조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 ... 한다. 이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. 따라서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 차원으로 분석한 후 스트레스의 결과와 해소 방안을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리개인적 차원에서 스트레스 요인은 크게 배우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19
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    산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트
    .단원산업 심리학 6주3강 ? 직무스트레스 요인Ⅱ. 진위형 OX 2문제1.업무 과다는 직무 스트레스를 유발하는 주요 요인 중 하나이다. (O/X)정답: O2.긍정적인 상사와의 관계 ... 는 직무 스트레스를 증가시킨다. (O/X)정답: X3. 단원산업 심리학 6주3강 ? 직무스트레스 요인Ⅲ.단답형 2문제1.직무 스트레스로 인해 나타날 수 있는 심리적 반응은 무엇 ... .직무설계란 무엇이며, 조직에게 왜 중요한지 설명하세요.정답 : 직무설계는 조직 내에서 각 직무의 내용, 목적, 책임 및 업무 프로세스를 결정하는 과정을 의미합니다. 이는 직무의 효율
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.10
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2025년 12월 11일 목요일
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