"쟁의위험론"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 청원경찰법 교원단체 권한쟁의심판 노사분규 방통대 생활법률 생활법률 기말 서술하시오 형법 사례 답안

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"쟁의위험론" 검색결과 141-160 / 1,226건

판매자 표지

20세기 우리역사 (한국 근현대사) 3강~17강 요약본

공사 후 기밀 누설 방지를 위해 학살하고, 탄광 노동에 많이 투입되며, 위험한 공사장에 농민이 대부분 투입됐다.(3) 일본어를 구사하지 못했던 노동자는 혹심한 탄압에 목숨을 잃 ... 해방운동전선이랑 비슷한 사례를 보여준다.10. (12강의) 일본의 파쇼체제 아래서도 민족해방 운동은 계속됐다.1) 원산총파업, 적색농민조합, 소작쟁의일본인 감독관과의 싸움 또한 민족

시험자료 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.24

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조선대 법과인간 중간기말 노트정리본

다른이념 구현 기능 -권한 쟁의 심판(심사)-민주주의 단점 극복 -위헌 정당해산 심판(심사)-소수자 보호 기능위헌 법률 심판(심사)?법률이 헌법에 위반 여부가 재판의 전재가 된 경우 ... 위험법률 심판을 헌제에 제청?헌법 제 21조①모든 국민은 언론·출판의 자유와 집회·결사의 자유를 가짐②언론·출판에 대한 허가나 검열과 집회·결사에 대한 허가는 인정되지 아니함

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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노조법 제44조의 타당성 및 실효성 등에 대한 검토 (A Study on the Validity and the Effectiveness of the article 44 in The Trade Union Act)

노동법이론실무학회 이선신

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 7주차

적 위기상황 : 시간적 여유는 있지만 언제 어떻게 발생할지 예측하기 어려운 상황노동쟁의, 파업, 법정소송만성적 위기상황 : 표면에 나타나기까지 오래 걸리는 위기상황악성루머, 연예인 ... )? 일관적 목소리 제공? 위기 원인 화인? 위기로 피해 입은 스테이크홀더 접촉? 현재와 미래 위험분석위기 대응(Responding to the crisis)? 불확실성 감소? 위

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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아파트 경비원(관리원) 용역계약서

의 위험이 있는 곳의 관리에 대하여는 사전에 “을”에게 관리 방법과 사고억제를 위한 주의사항 등을 서면 통보함과 동시에 “을”과 충분히 협의하여야 한다.4. “갑”은 본 계약업무 ... 에 관련된 다음 각 호의 사항에 대하여 단독 책임을 진다.1. 근로 조건 및 근로 기준법 상의 일체의 책임.2. 노동쟁의와 관련된 일체의 책임.3. 산업재해보상에 관한 책임.4

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| 서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2021.04.15

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헌법소송법 수업 풀타이핑 전반부 (중간고사 범위) 오픈북 시험 헌법소송법에 대한 모든것

적 위기를 극복하고, 국가가 위험한 길로 빠지지 않고 헌법의 정신을 잃지 않도록 하는 헌법 재판절차도 필요하다는 생각을 하게되었다.헌법재판이 생긴 배경 (본질)1세대 버전인 근대입헌주의 ... 를 요구한다. 국회의장이 국회의원이 갖는 권한을 침해하고, 몰래 날치기 통과를 하면 권한쟁의 심판을 한다. 입법절차의 하자를 다투는 것은 다른 재판을 통해서 가능하고 위헌법률심사

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| 시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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공무원 사회 정치,법파트 전범위 주요 기출선지 및 내용 요약본 엑셀파일

X31.탄핵 심판대통령.국무총리.국무위원.행정각부장.법관.헌재 재판관*7출6찬감사원장.감사위원. 선관위장X 선관위 위원32.정당 해산 심판정부제소.즉시해산33.권한 쟁의 심판국회 ... 소비자보호원국가 현상설: 국가가 형성되기 이전의 정치 현상을 설명할 수 없고…집단 현상설: 국가가 특수한 존재임을 간과…평균적 정의: 형식.절대.산술 but역차별 위험배분적 정의 ... : 실질.상대.비례.헌법 but 방관 위험아테네: 시민들의 대표로 구성X 모든 시민으로 구성O. 모든 구성원X 모든 시민O(여성.노예.외국인 제외한 성인 남성). 의회 정치 매개X(간접

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

다.③단체협약의 내용 중 징계의 기준에 관한 사항에 대해서는 규범적 효력이 인정된다.④단체협약은 행정관청에 신고하지 아니하면 효력이 없다.14. 쟁의행위의 정당성 판단 기준 중 '사용 ... 7시간, 1주 40시간을 초과할 수 없고, 유해위험작업에 종사하는 근로자에 대하여서는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과할 수 없다.Q3. 3번(해설) 최근 대법원의 전원합의체

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

18세 미만인자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과하지 못한다. 1일 6시간 1주 34시간의 근무시간을 적용받는 근로자는 유해하거나 위험한 작업으로서 잠함 또는 잠수 ... 는다간③출산전후휴가 기간④적법한 쟁의행위기간* 정답 : 4* 해설 :적법한 쟁위행위기간은 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날 또는 기간으로 소정근로일수 계산에서 제외된다.1

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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노동법판례분석

면 실직적 요건인 고용장관은 쟁의 행위가 공익사업에 관한 것이거나, 그 규모가 크거나, 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ‘국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험 ... 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다. 긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기 ... 서 ‘국민 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때’의 기준과 멈추게 하기 위해 국가에서 하는 일이 무엇인지 궁금하였고 실제 긴급조정을 한 사례가 있는지 찾아보던 중 대법원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

있다. 긴급조정은 공익사업, 규모가 큰 사업으로 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우 공포일로부터 30일간 쟁의행위가 중지되고, 15일 ... 」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 ... 에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

및 향상시키는데 있었다. 선장의 지휘명령권과 선박위험시 조치, 해원의 의무와 징계, 강제하선 등 해원의 기율과 같이 선내질서 유지와 근로조건에 관한 사항이 강조되었고, 선원 ... , 과태료, 선장직무대행자에 대한 적용Ⅲ. 해상근로의 특수성 및 선원법의 성격1. 해상근로의 특수성전통적으로 해양노동 즉 선원의 근로는 매우 어렵고 전문적이면서 위험한 업종 ... 으로서, 선원은 육상에서 오랫동안 격리되어 생활해야 하고, 해양 특히 대양 항해의 경우 해양 고유의 위험에 노출되어 있는 특징이 있다.선원법에 반영된 해양노동의 특수성은 다음과 같

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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쟁의행위시 대체근로의 제한

기 때문에 이러한 위험으로부터 파 업을 보호하려는 정책적 배려이다.? 사용자의 대체근로의 금지? 의의사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업 ... 쟁의행위시 대체근로의 제한? 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유 ... 를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과 관계없는 자를 채용 또 는 대체” 하거나 “쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노조법 기말

거친 후 쟁의행위해야 정당성O[판례] 안전보호시설- 사람의 생명,신체에 대한 위험예방OR위생상 필요한 시설42조 안전보호시설 해당여부는 당해 사업장성실,시설기능,시설의 정상적유지 ... *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래 ... 중단하는 실력행사(집단적부작위)→업무방해죄의 위력근로자는 헌법기본권 근로3권 ‘쟁의행위 파업’이 언제나 업무방해죄해당X요건: 전후사정과 경우에 비춰, 사용자가 예측불가능한 시기

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

위법한 쟁의행위에 대한 민 ? 형사책임? 의의단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 노조법 제3 조 및 제4조에 따라 민사책임이나 형사책임 ... 이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 그러나 반대로 쟁의행위가 정당성을 가지지 않는 경우에는 민사책임이나 형사책임이 발생 하고 불이익취급의 대상이 될 수 있는데, 이 경우 구체 ... 적으로 누구에게 어느 정도의 책임 을 물을 수 있는지가 문제된다.? 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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급여관리 실무 중간

이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,⑧ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,⑨ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지,⑩ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수 ... 은? (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간 ... 은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 을 함으로서 맞지 않는 부분을 조정하여 불만을 없애므로, 파업이나 투쟁을 통해 이익이 감소할 수 있는 위험을 막아 주는 역할도 가능하게 한다. 단체교섭의 방식에는 기업별 교섭 ... , 통일교섭, 대각선 교섭, 집단 교섭, 공동교섭 등이 있다.III. 노동쟁의근로자들은 노동조합을 구성한 이후 단체교섭을 통하여 자신들의 요구와 이익을 사용자에게 관철시키려 할 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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손해평가사 2차 1과목-보상하지 않는 손해

보상하지 않는 손해적과전종합위험 Ⅱ 과수사과, 배, 단감, 떫은감구 분내 용과실손해보장(보통약관)적과종료이전1. 계약자, 피보험자 또는 이들의 법정대리인의 고의 또는 중대한 과실 ... 에 동, 소요, 노동쟁의 등으로 인한 손해11.제3조(보상하는 손해) 제1항에 해당하지 않은 재해로 발생한 손해12.직접 또는 간접을 묻지 않고 농업용 시설물의 시설, 수리, 철거 ... 하여 발생한 손해 - 수입감소보장비가림시설화재위험보장1. 계약자, 피보험자 또는 이들의 법정대리인의 고의 또는 중대한 과실로 생긴 손해2. 화재가 발생했을 때 생긴 도난 또는 분실

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.29

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노사관계론 노사분규 갑을오토텍

해 점검을 하는데, 안전장치가 제대로 안 돼서 그 상태로 점검을 하면 작업자가 다칠 수 있는 상태였거든요. 노조의 노동안전보건부장이 그 상황을 보고는 위험하다고 판단해서 생산 라인 ... 을 멈추도록 시켰어요. 그런데 그걸 보고는 관리자가 누구 마음대로 기계를 세우느냐고 폭언을 했죠”라고 당시 상황을 설명했다. 산업안전보건법에 따르면 ‘산업재해가 발생할 위험이 있 ... 으로 2016년 7월 26일부터 직장폐쇄에 들어갔다. 갑을오토텍 사 측은 "금속노조의 장기간 쟁의 행위로 더는 정상적인 업무 수행이 불가능해 부득이 노조법에 따라 쟁의 행위 종료 때

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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급여관리 실무-진행평가

는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,⑧ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,⑨ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지,⑩ 근로소득세의 원천 ... 에서 제외되는 기간은? (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이 ... 며, 부당해고 기간은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련생에게 지급

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| 시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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