"재취업한 경력단절여성"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 50대 swot 분석 경력단절 맞벌이 여성 노동 정책 육아휴직 일가정양립정책 임파워먼트의특징 저출산 원인

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"재취업한 경력단절여성" 검색결과 141-160 / 1,770건

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

고 있다. 재취업을 통한 경제활동을 하기 위해서는 경력단절의 이유인 가사노동과 육아를 포함한 돌봄노동에 관한 대안을 포함한 구체적인 지원이 필요하다. 하지만 근본적인 이유를 해결 ... - R E P O R T 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 ... 의 개념 2. 임파워먼트의 특징 3. 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 - 시민단체 활동 참여 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 임파워먼트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

의 경우 경력 단절 이후 경제적 상황의 압박으로 인해 재취업을 하지만 이전보다 불리한 조건으로 취업하는 경우가 대다수라는 문제가 있다. 이러한 문제를 해소하기 시간선택제나 단시간 근로 ... 에게는 취업을 하였 다해도 가사노동으로부터 해방되는 기회를 주지 않는다.3) 기혼여성이 가정에서의 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서야기되는 문제들을 피할 수 없을 것이 ... 여성의 대부분이 저임금 미숙련 직종에 종사하는 경우가 많다. 불안정한 고용 상황에 대한 문제가 경력단절이나 결혼 후에도 출산을 하지 않겠다는 이유중 하나이다. 특히 저소득층 가정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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현대사회의 다양한 가족 형태 이혼가족의 이해와 사회적 통합 방안

적으로 강제하고, 국가가 선지급 후 구상권을 청구하는 제도를 도입해야 합니다.재취업 및 직업 교육: 경력 단절 여성과 남성을 위한 맞춤형 취업 지원과 직업 훈련 프로그램을 운영해야 합니다 ... .4 이혼가족이 직면하는 문제들2.4.1 경제적 문제이혼 후 한부모 가정은 경제적 어려움을 겪기 쉽습니다. 특히 여성은 경력 단절로 인해 취업이 어려워 양육비, 생활비를 혼자 부담 ... 었으나, 현대사회는 핵가족화, 개인주의의 확산, 여성의 사회 진출 증가 등으로 가족의 형태가 다양화되었습니다. 이에 따라 이혼과 재혼이 흔해졌으며, 사회는 새로운 형태의 가족을 포용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.08

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인간 발달단계의 특징과 과업의 이해

이 가중되게 되면서 이와 관련한 고민은 계속해서 늘어나고 있는 상황이라고 할 수 있다.특히나 가장 공감할 수 있는 사람들이 바로 경력단절 여성들일 것이다. 여성들의 경우에는 아이 ... 를 출산하고 양육함으로 인해서 일정한 기간에 경력이 단절되는 문제가 빈번하게 일어나게 되는데, 경제활동을 하는 것에 있어서 당연히 경력 단절 여성을 반기지 않는다.그럼으로 인해서 ... 본인이 실제로 활동할 수 있는 자리는 매우 협소하기도 하고 있는기회가 있다고 해도 다수의 경력단절 여성들이 함께 해당의 자리를 차지하려고 하기에 당연히 경쟁의 부분에서 쉽지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

가족부 주도의 경력단절 여성의 재취업 지원 프로그램은 앞으로 지속적인 개선과 확대가 필요하다. 여성가족부에서는 여성들의 재취업을 지원하기 위해서 ‘여성새로일하기 센터’를 운영 ... 한다. 이렇게 자녀의 나이가 어릴 때 가사와 육아를 위해 자신의 경력을 포기하는 여성들을 우리는 ‘경력단절녀’ 내지 ‘경단녀’라고 부르며, 이것이 하나의 신조어가 된 것은 그만큼 ... 경력단절 여성이 우리 사회에 많다는 의미이다. 그리고 이렇게 경력이 한 번 단절된 여성들이 자녀가 어느 정도 성장해서 사회 활동을 할 수 있는 시기가 됐을 때 현실적으로 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... 의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지 ... 되는 반면, 여성의 고용률은 30대를 기점으로 급감하는데, 30대에 접어든 여성들이 결혼·임신 및 출산·육아를 경험하며 직장을 떠났다가 자녀가 청소년기에 접어들 시점인 여성들이 재취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

2020년 2월 실시한 '2019년 경력단절여성 경제활동실태조사'에 따르면 경력단절 후 재취업한 여성의 첫 월급은 경력단절 이전보다 87.6%였다.남자에 비해 승진 기회도 많지 않 ... 의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 단절, 승진 ... , 임금에서도 불이익을 받는다.경력단절은 임신·출산·육아 등으로 직장을 그만두는 현상이다. 이것은 여성들이 경제적으로 독립하고 사회에 진출하는 것을 어렵게 만드는 요인이다. 그중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. 이러한 경력단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제 ... 출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다. 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있 ... 다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있다. 예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

습니다. 두 번째로, 재취업을 위한 교육과정을 제공해야 합니다. 경력단절 여성들은 기술적으로 뒤쳐지는 경우가 많습니다. 이를 보완하기 위해서는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 교육 ... 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.목차:I. 서론II. 임파워먼트의 특징III. 지역사회에서 경력단절 ... 여성을 위한 임파워먼트 대안IV. 결론V. 출처서론:여성의 사회진출은 점점 높아지고 있지만, 여전히 경력단절 등의 여러 가지 이유로 인해 경력에 제약을 받는 경우가 많습니다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

여성복지론?주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.?-목 차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론 ?1. 우리 ... 적 요구는 점차 확대되었지만 아직도 한국에서 여성에 대한 차별이나 배제 등을 정당화하는 모습을 보이고 있다. 본론에서는 우리나라 여성관련 복지(보육, 경력단절, 성평등 등)의 실태 ... 한 고민거리로 부각이 됨에 따라 이들에 대한 한국사회의 적응훈련 프로그램의 확대가 절실하게 요구가 되고 있다.?3) 경력단절의 문제?한국에서 여성들은 결혼과 출산, 육아 등의 사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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A+임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.- 목 차 -I. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 특징2. 지역사회 ... 에서 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론여성의 사회적 진보는 증가하고 있지만 경력 단절 등 여러 가지 이유로 제한을 받는 경우가 많습니다. 이러한 문제 ... 합니다. 그러기 위해서는 개인은 끊임없이 자신의 능력을 발전시키고 새로운 도전에 도전하는 용기와 자신감을 가져야 합니다.2. 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 대안지역사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지정책론 2024년 2학기 중간과제물- 2.우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

며, 여성들이 경력 단절을 겪는 중요한 원인이 된다.영화는 여성들이 출산과 육아로 인해 직장에서 겪는 불평등과 더불어, 경력 단절 이후 재취업을 시도할 때 마주하는 어려움도 조명 ... 다. 둘째, 채용 시장에서는 경력이 단절된 여성을 불리하게 평가하는 경향이 강하다. 여성가족부의 자료에 따르면, 경력 단절 여성들의 재취업 성공률은 낮으며, 재취업에 성공하더라도 비정규 ... 을 제시비단 김지영만의 경험이 아닌, 한국 사회의 수많은 여성들이 공통적으로 경험하는 현실이다. 특히, 이 영화는 결혼과 출산을 기점으로 여성들이 겪는 경력 단절, 그리고 가정과 직장

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2024.10.05

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[방송통신대학교] 사회문제론/30점(30점 만점)/사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

2) 사회적·개인적 직업가치관의 변화3) 경력단절여성의 재취업을 돕는 다양한 지원서비스의 등장4) 경력단절여성을 지지하는 사회연결망의 변화5) 경력단절여성의 자아개념과 재취업 욕구 ... 로 인한 경제활동인구의 감소로 국가는 여성인력을 개발하고자 부단한 노력을 기울이고 있다. 여성경력단절문제를 해결하고 재취업을 도모하기 위해선 이러한 사회적 문제가 발생한 배경과 원인 ... %로 다시 증가추세를 보이는 것을 알 수 있다. 또한 경력단절 여성 중 재취업한 여성의 수는 2014년 이후 최저치를 기록했다. 여성가족부가 발표한 2019년 경력단절여성 등의 경제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후 ... - 2018 년 8 월 설립 , 경력단절여성의 취업과 창업을 지원하고 교육하는 평생교육기관 ◆ Logo : Woman 의 W , 연결을 의미하는 브릿지 , 연구하고 공부하는 책 ... 교육법 개정으로 인한 지자체 평생교육 진흥 활성화 ( O) 경력단절 여성 위한 취업 지원 제도 확대 ( 우대기업 제도 )(O) 2002 년 여성과학기술인 육성 및 지원법률 제정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 강력히 추진하였으며, 연간 약 40여만 명의 여성이 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받고 있다고 한다. 그러나 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업 ... 하는 것은 현실적으로 거의 힘들다 할 것이다. 정책적으로 여성의 경력단절을 예방하고 재취업을 알선하는 것은 바람직하다고 생각한다. 그러나 근로자로서 여성의 경쟁력을 강화하지 않 ... 고서는 어떠한 정책이 나온다 할지라도 여성의 재취업이나 경력단절 예방에 실제적 도움이 되기는 힘들다는 생각이 들었다. 정책적으로 여성에 대한 직업교육이나 역량교육을 강화할 필요가 있다는 생각이 들었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

기간이 지나면, 경제적 보탬과 사회생활을 하기 위해 다시 노동시장으로 재진입하는 현상이 나타난다. 그러나 경력단절 여성이 노동시장에 재진입하는 욕구가 있어도 이전의 경력을 인정받 ... 는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19). 특히 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리 ... 을 만들어야 한다. 경력단절 여성은 비정규직이라도 근로에 대한 의욕이 많으므로, 정규직과 동일한 혜택을 준다면 노동시장 재진입 만족도가 높아지며, 이는 사업체에도 생산성 향상이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용 ... 이후 복직에도 어려움을 겪었다.또한 육아 등 돌봄노동을 여성의 책임으로 보는 사회적 인식도 문제가 된다.현 경력단절 여성과 경력단절 경험 후 재취업한 두 대상 간에도 연령과 경력단절 ... 자리 형태와 연령 등의 다차원적 요인에 영향을 받으면서 노동시장 안과 밖에서 취약성을 지니고 있다.(3) ‘취업’ 통해 ‘사회적 인정’ 얻고자경력단절 여성에게는 비자발적으로 일

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

는 여성의 재취업을 위한 경력 개발과 경제적 안정에 큰 장애물이 되고 있다. 보육 복지 서비스 부족 및 높은 비용 또한 여성의 경력 유지에 큰 영향을 미치고 있다. 2023년 보건 ... [과제 주제]우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성평등의 현황과 문제점2 ... . 여성 경력 단절과 고용문제3. 보육 서비스의 현황과 개선 방안Ⅲ 결론*참고문헌과목: 여성 복지론제출자: OOOⅠ. 서론2023년 기준 여성의 고용률이 54.1%로 역대 최고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

고용을 확대하고 위한 지원들도 하고 있는데, 가령 기업으로 하여금 고용장려금을 지급한다든지, 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담 및 직업 관련 교육을 훈련함으로써 취업으로 연결될 수 ... 들을 위한 정책과 보육 및 돌봄에 대한 정책, 그리고 경력 단절 여성을 위한 정책으로 나누어 볼 수 있는데, 먼저, 일 가정 양립을 위한 정책에는 고용에서부터 남녀에 대한 평등한 기회 ... 근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 개인의 책임이 아닌 공동의 사회적 과제로 재정의하는 데 기여하였다. 특히 육아휴직 제도의 정비와 모성권 강화를 통해, 여성의 경력 단절 문제와 성역할 고정관념을 완화할 수 있는 정책 ... 은 취업을 준비하면서 동시에 시간제 노동을 병행하는 경우가 많았지만, 동년배 남성들은 비교적 취업 준비에만 집중하는 경향이 높다. 이는 여성의 경력 축적과 역량 개발에 제한을 줄 ... 되고 있음에도 불구하고 해당 직무는 대체로 저임금 구조에 놓여 있다. 경력이 단절되거나 일시적인 근무 형태를 반복하게 되는 구조는 30대 이후로도 지속되며, 여성들이 장기적인 직업

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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