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사회복지행정론 인적자원관리 지역사회복지론 사회복지조사론 자원봉사론 기업리더십모델 현장평가 포함 간호관리학 요약 재난 보건의료 사회복지사
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"인적자원개발론-인적자원개발과환경변화" 검색결과 141-160 / 52,651건

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    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
    에서는 자아실현 차원으로 접근하고 있으며 인류학적 관점에서는 문화적 인간 차원의 논의가 이루어지고 있다.이처럼 인적자원개발과 관련하여 우리 사회의 환경이 변화하면서 그 중요성이 부각 ... 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발2. 현대사회에서 인적자원개발 및 활용 ... 되었고 관련 개념과 내용이 다양해졌다. 또한 미래 변화에 대응해서 인적자원의 개발 및 활용과 관련된 과제도 많아지고 있는 상황이다. 이러한 인적자원개발은 시장에서 자율적 협약 또는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오
    인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... 속도로 변화하면서 인적자원관리에 큰 변화가 일어나게 되었다. 이제 기업은 종업원들에게 평생 직장을 제시할 수 없게 되었고 종업원 기업에 맹목적인 충성심을 제공할 필요가 없어졌 ... 성을 향상시켜 나가게 해준다. 경력개발은 적재 적소의 배치를 통한 인적 자원의 경쟁력 확보를 원칙으로 한다. 조직 구성원은 조직 내에서 활동을 하면서 개인의 업무 적성, 능력 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리
    = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... 적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발- 업무분담, 스케줄- 목표달성위해 지시- 리더십, 동기부여- 갈등관리, 의사소통- 목표와 성과 비교- 질보장, 통제▣ 관리 ... 화 추구)- 목적, 대상과 관련된 개념- 목적과 수단을 연결한 상태에서 목적 충족을 확인함- 대외지향적(조직을 둘러싼 환경간의 관계)- 동태적, 목적적, 행정적, 사회적- 자원을 생산
    시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 을 갖추려 하고 있다. 미래에는 경영환경의 정보화 및 지식화가 심화될 것이므로 인적자원은 지식과 가치 창출의 원천 요소로서 그 중요성이 더욱 커질 것이다. 이러한 극심한 환경 변화 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오
    과목명: 인적자원개발론[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오[부연설명]- 1주차 내용 ... 의 자료를 참고하되 재작성할 것-참고문헌 : 아래 양식을 준수할 것(1) 도서의 경우---> 저자(연도). 책제목. 출판사소재지: 출판사명.(예시) 김배움(2020). 인적자원개발 ... 사례집. 세종 : 배움출판사.(2) 논문의 경우---> 저자(발표연도). 논문제목. 학회지명, 권(호), 페이지.(예시) 김배움(2020). 국내 인적자원개발 정책 동향. 배움
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.
    와 스타벅스의 사례에서 알 수 있듯이, 전략적인 인적자원관리는 기업의 장기적인 비전을 현실로 만들어주는 도구다.특히 변화의 속도가 빠른 시대에는 인적자원의 역량 개발이 필수적이 ... . 이러한 사례를 통해 인적자원의 중요성과 이를 전략적으로 관리하는 활동의 필요성을 명확히 인식할 수 있다. 특히 빠르게 변화하는 글로벌 환경 속에서 기업이 혁신과 성장을 지속하기 ... 위해서는 구성원의 역량 강화와 동기 부여가 필수적이다. 앞으로도 기업은 변화하는 경영 환경에 발맞춰 창의적이고 전략적인 인적자원관리를 지속적으로 추진해야 한다. 이를 통해 장기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험
    하기 위한 정책적 변화모색 활동5.점검자 : 서비스 계획에 포함된 목표의 점검54. 장애인재활상담사가 수행하는 재활사례관리 역할 중 간접적 실천방법(자원개발)※이렇게 이해하시면 좋 ... )생활 패러다임 ? 환경 및 재활과정에 초점(동료상담, 자기옹호)3.지원 및 역량강화 패러다임 - 정치, 경제, 행정4.총체적 패러다임 ? 사회시스템, 장애인-이용자2.생계수단 ... , 3.옹호, 4.조정, 5.점검, 6.자원개발55. 이용자가 문제와 욕구를 스스로 파악하고 인식하도록 도우며 이용자의 불안, 좌절, 무력감 등 심리적 문제를 다루는 장애인 재활상담
    시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01
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    메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례
    하는 프로그램이기도 하다.간단히 말해 서류 중심의 전통적인 P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 ... 할 수 있는 사람들을 찾아조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이자,조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보?개발?보상?유지를 여러 가지 환경 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
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    인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.
    이 목표를 달성하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 인적자원은 단순히 노동력을 제공하는 것을 넘어, 조직 내에서 창의적 사고와 혁신을 주도하며, 변화하는 환경 ... 역할을 한다. 현대의 경쟁 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화에 적응하고 새로운 기회를 창출하기 위해서는 창의성과 혁신이 필수적이다. 인적자원은 조직 내에서 새로운 ... 하고 있다. 이러한 변화는 인적자원이 조직 내에서 창의성과 혁신, 문제 해결 능력 등을 발휘하여 조직의 성과를 극대화할 수 있는 중요한 자원으로 인식되고 있음을 보여준다.II. 본론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . HRD 개념 및 구성요소2. HRD 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 ... 기술에 대한 구현과 구성원의 기술 흡수를 위한 전문성 개발에 지원하고 투자한다. 이와 같이 빠르게 발전하는 비즈니스 환경은 지속적인 성장을 도울 수 있는 효과적인 인적자원개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    과학기술 출연(연) 연구자의 경력개발 현황과 개선방안 (Status and Improvement Plan of Career Development of Researchers at Government Research Institutes of Science and Technology)
    바람직하나 출연연구기관의 인적자원 및 경력 개발 지원체계가 미흡한 것으로 나타나, 연구자 경력개발과 유동성을 지원하는 정책방안을 4단계로 제언하였다. The purpose of ... 이 연구의 목적은 지식의 융합 및 교류와 연구자의 성장이 더 중요해지는 최근 연구개발 활동의 특징을 반영해, 연구자 경력개발(전문성 심화) 및 경력 유동성(핵심연구주제 변화 ... 를 계량적으로 검증한 후, 연구자 성장에 적합한 경력개발을 촉진하는 연구환경 요소에 대한 분석을 시도하였다.분석결과 안정적인 경력개발이 이루어지는 후 경력 유동성이 강화되는 게 더
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16
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    인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오
    인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적기2 ... 적자원개발을 통해 소위 천재로 일컬어지는 인적자원을 개발함으로서 조직발전에 보탬이 되고자 노력을 하게 되었다는 것이다.-조직구성원은 독립된 인격체이자 성취욕구를 가진 존재이며, 많 ... 한 변화에 능동적으로 대처하지 못한 기업은 결국 도태될 수 밖에 없는데, 기업은 인적자원개발을 통해 변화에 적극 대처할 수 있음은 물론 생존과 지속가능한 성장을 담보할 수 있기에 기업
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.31
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... , 가치를 남보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 경영 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위하여 인적자원개발의 중요성은 매우 커지고 있 ... 성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 인적자원개발로 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    조선대 생산운영관리
    된 합리성(bounded rationality)- 부분 최적화(sub-optimization)? 시스템의 환경과 자원시스템의 환경: 시스템의 성과에 영향을 주지만 통제 불가능한 요인 ... 음프로젝트 관리자가 자기 프로젝트에만 자원을 집중하면 부분최적화에 머물게 됨- 소량의 제품을 생산하는 기업이나 주택건축 계약자는 업무 자체가 프로젝트? 프로젝트의 유형- 변화 ... 의 유형제품 변화, 프로세스 변화, 연구개발, 제휴 및 파트너십- 변화의 양(정도)? 파생적 프로젝트새로운 포장, 장식 제거와 같은 작은 수준의 변화? 플랫폼 프로젝트기존 제품에 대한
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    2024 보건행정 기말고사
    의 정서적 신체적 해로움 - 위계질서 문란, 안전성 파괴, 관리통제 애로 - 개인의 이익> 조직 - 변화와 쇄신에 저항하며, 목표 달성에 필요한 시간과 자원 낭비 7. 갈등의 기능 8 ... 의이 결여되어 있어 보수적인 결정 조장 -변화와 쇄신이 필요한 정책 실행이 한계 - 단기적 - 개발도상국 적용에는 무리, 안정도니 선진국에 적합하다는 비판 및 평가 (4) 혼합주사 ... evaluation) ? 정책이 집행된 후 판단하는 활동, 평가는 주로 총괄평가를의미 11장 인적자원관리 1. 인적자원 충원방식 인적자원관리: 인적자원의중요성을 강조하고 인적자원개발
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    조직개발 및 변화 과정에 대한 이해를 본론에서 서술하고, 내가 만약 인력개발 및 인적자원 담당자라면, 조직개발 상황에서 갈등이 발생하였을 때 어떻게 대처할 것인 것 나의 생각을 작성 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발은 외부환경 변화 혹 내부에서부터 아주 오래 전부터 곯아오던 문제가 결국 갈등 단위로 터져 ... 가 이전 형태로 돌아가지 않을 수 있다. 따라서 바람직한 변화를 위해서는 보강요인을 찾고, 구성원의 개발과 적응을 환경에 맞게 이끌어 나갈 필요가 있다.결론변화가 바람직한 방향
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론
    인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다. 기업 ... 을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보 ... 을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    경영조직론 기말고사 정리
    을 위해서 환경과의 거래가 필수적경영자들은 ‘조직변화전략’, ‘자원의존 회피전략’ 등으로 조직외부와의 관계를 관리1. 자원을 얻기 위해서 다른 조직에 영향력을 행사해야 한다2. 환경 ... 환경 : 조직의 크기와 범위와 관련된 환경특수환경 : 조직의 생존과 성장에 필요한 자원 확보와 관련된 환경조직영역(organizational domain) : 조직이 생산하는 서비스 ... 와 제품의 사업 영역, 조직이 선택한 환경특수 환경(specific environment) : = 과업 환경(task environment)조직의 자원확보능력에 영향을 미치는 요인
    시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19
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    간호관리학 정리본 (~조직파트까지)
    하는데 직접적으로 관련된 고객, 소비자, 경쟁자, 노조, 민간단체->환경변화 예측, 통제 어렵기 때문에 조직은 환경의 영향을 최소화 하기 위해 조직구조 설계2) 규모조직 규모는 구성 ... 요건-직무명세서: 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육 ... 을 향상시키도록2) 관리와 행정의 차이-조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 배분하고 활용하는 과정에서 관료제적 성격을 갖는다는 유사점2. 간호관리의 필요성-의료시스템의 복잡성 증가 및
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27
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2025년 08월 04일 월요일
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