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"은행텔러채용" 검색결과 141-145 / 145건

  • 자료 표지
    인력수요공급예측
    - 경쟁과 협력의 가치 동일시- 집단성과와 개인성과의 조화와 균형- 직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화5. 인사관리 현황현재 국민은행의 채용은 일반인력, 전문인력, 그리고 사무기타인력 ... 으로 일정한 고용계약기간을 정하여 채용하게 되고, 자신의 전문분야 관련직무를 담당하게 된다. 사무기타인력은 텔러직, 텔레마케터, 지원직, 파트타이머 등으로 구분되며, 모두 일정한 고용 ... ......................................................................................... 21. 기업 개요 22. 조직 구성 23. 인사 비전 34. 인사 원칙 35. 인사관리 현황 36. 인력수요 예측과 채용 과정 47. 변화 추세 5Ⅱ. 사례 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09
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  • 자료 표지
    [정책학] 여성고용정책의 비교분석
    텔러(고졸, 24세)는 고교 졸업 후 D은행에서 3년 6개월 정도 근무하다가 IMF이후 퇴출 되었다. 3개월 후 A은행에 파트타이머로 입직하였는데, 근무시간은 계약서상 아침 9시 ... 다. 통계적 차별을 하는 이유를 1)채용,훈련상의 경비를 줄이기 위해서,2)시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서라고 볼 수 있 ... 다.통계적 차별에 의해 여성을 차별하는 가장 큰 이유는 여성의 경우 자녀의 출산, 양육 때문에 훈련의 효과가 적다는 점이다. 사실상 이와 같은 이유 때문에 여성에 대한 채용 차별은 물론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20
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  • 자료 표지
    고객만족의 의의와 은행의 사례
    다. 최근 세계적인 우량기업이 대부분 경영환경의 변화를 정확히 파악하여 이에 신속하고도 적절한 대응을 하기 위하여 새로운 경영이론과 기법을 속속 채용하고 있다. 문제는 우리의 은행 ... Marketing도 적절히 활용해야 할 것이다. 국내은행들의 경쟁력 강화를 위한 마케팅 전략 방안을 제시하면 다음과 같다.1. 顧客指向的 窓口組織텔러 역할의 명확화, 창구영업체제의 강화 및 ... 창조에 두는 시장지향적 경영’을 의미 한다. 고객만족경영에 있어서 가장 중요한 사고의 전환은 고객이 존재함으로써 가치를 생산하는 조직이 존재한다는 것이다.은행기관들이 고객만족경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.10
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  • 자료 표지
    서비스기업의 성공요인
    화 따랄 종업원들이 업장을 옮겨가며 일할 수 있도록 전체 종업원의 유니폼을 통일하였으며, 국민은행에서는 특정일 또는 특정시간대에 집중되는 고객수요를 분산시키기 위하여 피그텔러제 ... 적으로 경쟁력을 확보하기 위해서 는 우선적으로 우수한 인력을 채용하여 이들을 지속적이면서도 세심하게 훈련 시켜야만 한다{) 이상환 이재철, 서비스 마케팅(삼영사, 1999
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10
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  • 자료 표지
    [서비스 경영] 서비스 기업의 조건
    의 입 있는 인력체계의 운영이 필요하다. 제주 신라호텔은 업무량에 따랄 종업원들이 업장을 옮겨 가며 일할수 있도록 전체 종업원의 유니폼을 통일하였으며, 국민은행에서는 특정일 또는 특정 ... 시간대에 집중되는 고객수요를 분산시키기 위하여 피그텔러제를 운영하고 있다. 즉 현장에서 고객의 요구에 유연성 있고 신속하게 대응할수 있도록 탄력성 있는 인력 운영체계의 확립을 위한 ... 의 정의와 인력채용 방법 및 훈련, 그리고 보수규정의 개선이 새로운 이력모형의 핵심을 이룬다.첫째, 새로운 직무의 정의로서 일선 종업원과 관리자의 관심 초점을 서비스의 단순한 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02
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