"은행텔러채용"의 검색결과 입니다.

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"은행텔러채용" 검색결과 81-100 / 145건

[인사관리]신한은행피피티2

하였습니다.인사 전략의 수립 방향신한 은행 인사관리 시스템채용 관리채용 전략사업부별 need(채용기준, 규모, 절차) 에 의거하여 채용. 우수(선진금융) 기법과 자질을 갖춘 전문가의 외부 ... 한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다.채용 프로세스원서교부 및 접 수서류전형인 성 적성검사면 접신체검사최 종 합격자 발 표신한 은행 인사관리 시스템채용 관리사후 관리채용 예정자 ... 운행신한 은행 인사관리 시스템복리 후생여성 복지ⅰ. 채용, 이동, 승진, 보상, 직무 보임 등에 있어서 남녀간의 어떠한 차별도 없음 ⅱ. 금융권 최초로 불임여성직원에 대해 1년간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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[신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

신한은행 인적자원관리, 인재채용시스템 HRD HRM전략 분석기업 소개, 기업 경영전략, 인재경영, 지식경영, 경영 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... , 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 신한은행 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영 ... , 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26

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은행권 취업전략

/onebank.cafe ) 은행 취업 정보 카페 각종 채용 정보 자격증 정보 면접 / 합격 후기 제공 경제신문 스터디그룹 논술 / 토론 모임 취업 ( 자기소개서 , 면접 ) 특강 개최 ... 인사담당자들과의 인터뷰 개최 나의 은행 취업 멘토1. 자기소개서 작성 요령 ① 최소 B 등급의 자기소개서를 만들라 . S 등급 – 꼭 채용 A 등급 – 채용하고 싶다 . B 등급 ... – 채용해도 좋다 . C 등급 – 채용해서는 안된다 . D 등급 – 절대 채용해서는 안된다 . 6. 취업 특강 후기 국민은행 인사 담당자가 말하는 은행 입사 시험에 대한 Tip②

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.31

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우리은행 공채/개인금융서비스직군 자기소개서 합격예문 (우리은행 채용 자소서/첨삭항목 지원동기)

A. 우리은행 자기소개서 합격예문 1. 지원동기 [1000 Bytes 이내] 2. 청년인턴십에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획 [1000 Bytes 이내] 3. 남들과 차별 ... 화되는 자신만의 강점 세가지 [1500 Bytes 이내] 4. 30자 자기소개 [60 Bytes 이내] B. 우리은행 연봉정보 C. 우리은행 인재상 1. 지원동기 대한민국을 대표 ... 하는 일등 은행, 우리은행 100년이 넘는 역사동안 믿을 수 있는 은행, 한국인을 대표하는 은행으로 자리할 수 있었던 것은 바로 고객의 금융만족과 행복을 추구하며 이웃을 항상 돌아보

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.07 | 수정일 2019.10.17

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우리은행 기업분석 및 인재상

. 우리은행이 필요로 하는 인재상1. 우리은행 인재상2. 인사채용 핵심사항3. 경쟁은행 인재상 비교Ⅳ. 우리은행만의 차별적 채용현황1. 은행권 취업 현황2. 차별화된 채용절차3 ... 적은 취업난 해소를 위해 비정규직인 창구 텔러와 인턴 채용을 확대하는 한편 중소기업의 채용도 지원하고 나섰다.1) 신입행원 150명 채용 - 약 8500명이 몰려 57대 1의 경쟁 ... 률을 기록.2) 청년인턴십 직원 750명 채용 - 약 3000명이 지원해 4대 1의 경쟁률을 기록.2. 차별화된 채용절차1) 합숙면접우리은행 채용 절차의 하이라이트는 1박2일간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

라는 결정이 내려지고 얼마 되지 않은 시점에서 터져 나온 기사내용 중 일부이다. 비정규직이라는 꼬리표는 비단 단순업무담당 근로자의 이야기만이 아니다. 은행의 텔러, 콜센터의 상담직원 ... 는 구조조정이나 임금조정을 위해 정규직채용보다는 비정규직근로자 채용을 선호하기까지 이르렀다.물론 비정규직 채용을 무턱대고 나쁘다고 할 수는 없다. 큰 규모를 가지고 있는 기업 ... 을 장기적으로 확신할 수 없는 중 소상인의 경우, 정규직 직원을 채용하여 급여를 제공할 수 없는 상황에 이르렀을 때를 생각해보면 무턱대고 직원의 경제적 안정을 보장하기 위한 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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고졸 신입채용 은행창구 정규직 추천 자기소개서

2013 고졸신입 채용 은행창구 자기소개서 샘플1. 성장과정언제나 처럼 저는 학교가 끝나면 도서관을 달려가곤 하였습니다. 왜냐하면 제가 살던 동네에는 도서관이 있었기 때문입니다 ... 한 후 지금은 융통성을 발휘해서 어떠한 일들이 수월하게 진행되도록 하고 있습니다.3. 지원동기엄마 손을 잡고 어릴적부터 은행을 자주 가곤 하였습니다. 은행에서 반갑게 맞이해주던 사람 ... 들처럼 나도 크면 은행에서 일해야지 생각했던 막연함을 실행으로 옮기고자 합니다. 특히 저의 성격이나 특성들이 은행업무에 가장 잘 맞는다고 생각하기 때문에 지원하였습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 7,900원 (50%↓) 3950원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2015.10.24

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금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

운동 여성차별이 일시에 해결되는 모습을 보였지만, 경영진은 은행전산화 등을 통해 단순창구업무를 비정규직으로 대체할 수 있도록 하면서 정규직 여성의 채용을 줄이는 대신 파트타임, 임시 ... 적이면서 정형화된 업무를 맡겨 연수, 배치, 승진, 임금 등을 실질적으로 차별하는 것이다.○ 금융노련과 은행노조들은 신인사제도 반대투쟁을 벌이면서 비정규직 비율제한, 정규직 신규 ... 채용 확대, 일정기관 경과 후 정규직 전환 및 경력인정, 용역확산 저지 등을 요구했었지만, 노조의 투쟁은 산발적으로 진행되는 경우가 많았고, 일부에서는 여성 조합원들의 강한 반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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신한은행 자기소개서 상반기합격

했습니다. 항상 분석과 논리적 사고력에 기초하는 조직적 습관위에 경험지식을 융합할 수 있었던 것은 2년간의 비정규직 텔러로서의 근무경험이 밑받침 되어 있기 때문입니다. 은행에서 일 ... 을 대할 수 있는 인격적인 부분이 더욱 성숙해질 수 있었다고 생각합니다.3. 신한은행이 당신을 채용해야 하는 이유로, 남들과 차별되는 당신만의 능력은 무엇인지 설명하시오. [1000 ... 을 배워야하고 가르침을 항상 고마워해야 한다는 신조입니다. 2년간 비정규직 텔러로 근무하면서 조직생활가운데 사람이 살아가는데 혼자의 힘으로 하기보다 ‘협업’하고, ‘소통’하며 팀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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대학생 취업 분석 입니다(꿈 찾기 + SWOT분석+ 취업 전략).

이 어울린다고 생각했기 때문이다. 또한 은행 창구텔러(계약직)으로 취업을 하게 되더라도, 나의 업무 능력을 후에 평가하여 정규직으로 된 사례도 많기 때문에 취업하기 위한 방법이 다양 ... 피킹 능력이라고 하였다. 게다가 국민은행 채용절차 안에 면접전형에서 영어 스피킹 능력을 평가하는 예도 있었다고 한다. 그 정도로 취업하기 위해선 영어 어학 능력이 중요하지만 나 ... 을 향상시킬 것이다. 국민은행 채용에서 많은 부분을 차지하는 것이 직무적성검사라고 한다. 그렇기에 직무적성검사 능력 향상은 채용에 필수라고 생각된다. 직무적성검사는 3가지로 세분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.11

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국민은행 분석보고서

와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력▶ 채용정보- 채용분야 : 영업점 텔러- 채용시기 : 정기채용- 채용인원 : 000명 내외- 지원 ... / 매출액 등 : 국민은행 / 26,272명/ 국내은행 / 44조 3,795억 6,400만원- 웹사이트 주소 : http://www.kbstar.com/- 대표전화번호 : 1588 ... -9999- 회사주소 (우편번호포함)국민은행 명동 본점-서울특별시 중구 남대문로2 가 9-1(100-703)▶ 기업의 주요 매출분야 및 주력상품 소개KB Star*t 통장상품특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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인사관리제도-외한은행

외환은행 인사관리제도- 목 차 -회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리4. 임금관리 5. 복리후생제도 6. 인력개발외환은행 연혁1969.06 국외취업자 송금 전담 1972 ... 최고의 은행 한국을 대표하는 국제적인 은행으로 도약하겠습니다.외환은행 경영 전략인사영역인 사 전 략채용경력 개발교육 및 개발평가 관리보상사업부별 Needs(채용기준, 규모, 절차 ... 와 다양성을 수용할 수 있는 열린 마음을 가진 사람2. 채용관리KEB 7대 CORE VALUE팀웍실천신뢰명예열정혁신고객 지향KEB 7대 CORE VALUE 외환은행의 직원으로써 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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[인사관리]신한은행의 인적자원관리 분석

신한은행 인적자원관리1. Introduction 2. 인 재 상 3. 채용 관리 4. 직무 관리 5. 평가 관리 6. 경력 관리 7. 보상 관리 8. 교육훈련 관리 9. 최종 ... 기IntroductionVISION SETVISION : 자부심이 되는 일등 은행 (THE Bank of Pride) 슬로건 : 대한민국 금융의 자부심 THE Bank, 신한 경영 ... 철학 : 처음처럼, 최고지향, 상호이해와 엄정함MISSIONFor Customer 신한은행은 고객의 평생 동반자로서 최상의 가치를 제공하는 은행이 되겠습니다. For

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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국민은행 기업분석 및 채용정보

국민은행 기업분석목차 3 . 사회공헌 및 윤리경영 4. 인재상 5. 채용정 보 1. 국민은행 연역 , 조직도 2. 경영비전 및 핵심가치01.11.01 - 국민 · 주택 합병은행 ... , 국민은행으로 새 출발 02.08.30 – 총 자산 300 조원 돌파 03.05.30 - 국민신용카드 합병계약 체결 03.12.12 – 완전 민영화 04.06.02 - 방카슈랑스 ... , 경력 및 자격증 등 별도의 지원자격이 요구될 수 있으며 일정한 기간을 정하여 고용계약을 체결 5. 채용정보사무기타인력 당행의 필요에 따라 특정한 업무를 수행 기간을 정하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.06

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KB국민은행의 서비스 혁신 사례 연구

시30분부터 4시30분까지 고객 대기시간이 종전 40분에서 18분으로 줄었다. 국민은행은 추가로 피크타임 텔러를 포함해 1000명 이상의 계약직원을 신규 채용해 창구 업무처리 시간 ... KB 국민은행의서비스 혁신 사례 연구국문초록1997년 발생한 IMF 외환위기 이후 국내 은행산업은 대대적 구조조정을 포함한 격변의 시기를 겪게 되었다. 외환위기 이전 신규고객유치 ... 와 산발적으로 제공되던 서비스는 기존의 고객을 유지하고 보다 개선되고 합리적인 서비스를 제공하게 되었으며, 이를 통해 은행산업은 수익구조를 개선할 수 있는 계기를 마련하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 33,600원 | 등록일 2011.06.23

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기업은행 텔러 자소서

.기업은행을 지원하게 된 동기와 입행 후 은행발전을 위한 각오를 기술해 주십시오.준비된 인재학창시절 대우캐피탈에서 인턴경험을 쌓은 것을 계기로, 졸업 후 ★xx은행 텔러로 근무 ... 하면서 CRM1팀에 속해 펀드, 카드, 공과금, 입출금 및 본점영업지원팀(채권관리팀)에서 근무하게 되었습니다.비록 xx은행의 내외부사정으로 퇴사를 결심한 이후 경제난까지 겹쳐, 구직 ... 할 수 있는 체력과 그에 걸맞는 정신력을 갖추었다라고 자신있게 말씀드릴 수 있기에 금번 채용에 과감히 도전하게 되었습니다.제가 최고라고는 말씀 못 드리겠습니다.그러나 최선을 다해

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.01.06

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SC제일은행의 인적자원관리(인사관리 사례, SC제일은행 인사관리, 인사관리시스템의 특징)

으로 진행되며 면접에서는 심도 있는 평가를 통해 Sc제일은행의 5대 핵심가치인 개척정신, 신속/적극, 국제적, 창의. 신뢰에 적합한 인재를 선발한다.계약직(기간제)채용 - 텔러, 사무 ... SC제일은행의 인적자원관리목차Ⅰ. 기업선정이유Ⅱ. 기업소개1. 기업소개 및 기업연혁2. 경영목표 및 방침Ⅲ. 채용 및 교육1. 채용절차2. 채용활동3. 교육제도Ⅳ. 인사관리시스템 ... 의 특징- 여성인력활용 노력Ⅴ. 보상1. 임금제도2. 성과금 제도3. 복리후생 제도Ⅵ. 결론 및 시사점Ⅰ. 기업선정이유스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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국민은행 채용절차

▶국민은행의 채용정보와 절차◀1. 채용절차지원서등록-서류전형-적성검사-면접전형-신체검사-채용2. 채용정보 - 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자 ... , CFA, 변호사, 세무사, 감정평가사, FP, AICPA, 신용분석사, 손해사정인,증권분석사 등 자격증 소지자도 우대국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용 ... 으로 성장해나갈 수 있기 때문이다. 이런 잠재력을 갖춘 인재를 얻기 위해 국민은행 인사담당자들은 정말 많은 노력을 한다. 인재는 성장 기초자산이기 때문이다. 국민은행의 신입사원 채용과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2013.12.01

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국민은행 채용분석

평가사, AICPA, FP, 신용분석사, 손해사정인, 증권분석사 등 자격증 소지자도 우대한다.국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어짐. 대졸 신입사원 ... 1. 채용 (절차)(1) 채용정보 - 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용함. 직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등 ... 을 고려하여 담당직무 및 근무지를 결정. 채용대상 - 국내대학(대학원) 졸업자, 유학생, MBA 등을 채용대상으로 하며, 전공제한 없음 - 외국어 능력 우수자, 자격증 소지자 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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잘 활용되는 신힌은행 자기소개서 사례

능력을 갖출 수 있었습니다. 더욱이 성격 또한 매우 꼼꼼하고 세심한 것을 챙기는 편으로 금융 업무에 가장 적합한 편이라 할 수 있습니다.이에 따라 신한은행의 전담 텔러 업무는 제 ... 목 차잘 활용되는 신한은행 자기소개서 사례 1잘 활용되는 신한은행 자기소개서 사례 1■ 지원동기비록 많은 능력을 가진 인재는 아닙니다. 그러나 상업 고등학교를 거쳐 ○○전문대학 ... 세무회계과를 졸업하며 자연스럽게 세무회계에 대한 다양한 지식을 습득하였습니다.그 결과 신한은행에 입행하여 입, 출금 및 공과금 수납 등의 업무를 충실히 수행할 수 있는 기본적인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.17

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