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부당해고 지급명령신청 2022 생활법률 부당노동행위 영화 카트 부당해고 코로나 뮤지컬 감상문 생활법률

"부당한해고" 검색결과 141-160 / 5,217건

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

임금려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.부당 해고 구제 ... 신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 하게 하여 해고한 경우⑤ 법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고 절차를 위반하여 해고한 경우⑥ 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우따라서 문제의?A, B가 O의 해고가 부당 해고

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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생활법률 중간과제물

휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.”라고 규정하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정이 적용된다(제11조제2항). 그런데 부당해고 구제에 관한 법조항(제28조~제33조)은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다(시행령제7조). ... 로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다(제11조제1호).근로감독관은 금품체불 관련 사건으로 신고인이 원하는 경우에는 처리결과 통지 시 체불금품확인원을 첨부

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 ... 심판제도 등의 민사절차를 활용할 수 있도록 안내 및 지원해야 한다.2) 노동위원회부당해고를 당한 근로자는 노동위원회를 활용하여 무료로 신속하고 간편하게 권리를 구제받을 수 있 ... 이 종결된 후에는 판정회의를 개최한다. 심판위원회가 부당해고에 해당한다고 판단할 때에는 구제명령을 내려야 하고 부당해고신청에 이유가 없을 때에는 기각하는 결정을 해야 한다. 구제명령

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

하여도 해고절차까지 정당해야 해고의 정당성이 최종적으로 인정된다. 해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). 또한 부당 있다. ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지 ... 에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)부당해고를 당한 A와 B는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있다. 하지만 근로기준법에 따르면 노동위원회를 통해 신속하고 간편 ... 와 B는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 만약 A와 B의 월평균 임금

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... 의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도 ... 함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 판례 역시 임금 전액지급 원칙의 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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생활법률 2021

가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성 ... 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 ... 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02

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생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 ... 이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭을 해서는 안 된다는 의미이다. 따라서 단체에 불가입·탈퇴를 조건으로 하는 노동계약 ... 이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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해고사유 경합론에 대한 고찰 (A Study on the Theory of Mixed Motive Dismissal Case)

원광대학교 법학연구소 조열

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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[2021 생활법률3공통] 1.(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다...(제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을

의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 ... 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P는 C ... 로 다른 일방을 유기한 때’, ‘배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’를 주된 사유로 적용해 볼 수도 있다. 이는 A가 정당한 이유 없이 부부로서의 동거, 협조의 의무를 지키

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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2021 생활법률

한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.12.02

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5인미만 사업장 판단기준

최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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해고의 절차 ― 해고사유 등 서면통지의무 제도의 도입을 계기로 살펴 본 근로기준법상 해고절차에 대한 몇 가지 의문 ― (Dismissal Procedure: Inquiry on Several Questions Regarding Statutory Procedures with the Introduction of the System Imposing Liability to Give Written Notice of Reason of Dismissal, etc.)

한국노동법학회 박은정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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근로관계 승계의 법리에 따르는 몇 가지 문제점 (Some problems related to principle of succession to employment contracts)

국민대학교 법학연구소 김경태

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 2"서면통보 없이 사용자 구두 권고만 따른 퇴사는 부당해고", 연합뉴스, 2024.07.28근로자가 서면 통보 없이 사용자의 일방적인 구두 권고에만 따라 퇴사했다면 적법하지 않 ... 적으로, 직무재배치 등의 기회를 받아야 한다”며 “만일 이러한 개선의 기회를 받지 못하고 해고를 통보받은 것이라면 부당해고로 인정될 가능성이 높다”고 설명한다. 부당해고를 당한 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 분의 통상임금을 지급하여야 합니다.해고를 할 때에는 서면통지로 하셔야 됩니다. 서면통지를 하지 않을 경우에는 부당한 해고로 판정이 됩니다. 해고사유는 최대한 구체적으로 명시를 해주 ... 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳 ... 를 지급받을 수 있다.하지만 회사에서는 본사에 관련 조례나 규칙이 없으므로 출산 휴가나 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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