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부당해고 지급명령신청 2022 생활법률 부당노동행위 영화 카트 부당해고 코로나 뮤지컬 감상문 생활법률

"부당한해고" 검색결과 41-60 / 5,217건

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있 ... 중요한 역할을 하고 있으며, 이를 통해 노동자들의 권리 보호와 사회적 정의 실현에 기여하고 있다.- 부당해고 시 활용 가능한 권리구제기관노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱 ... 있다. 제7조에서 규정하고 있는 ‘강제근로금지의 원칙’은 사용자는 폭행, 협박, 감금 등 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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(2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방 ... 에 처한다(동법 제110조제1호).4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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부당해고 등 구제절차

부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제 ... 았거나 구제이익이 없는 경우 등에는 이를 각하하고, 그 밖의 경우에는 심문을 거 쳐 해고 등이 부당하다고 판정하면 구제명령을 발하고, 그렇지 않다고 판정하면 구제신 청을 기각하는 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... ) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3) 직장 내 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3. 참고문헌[생활법률

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 임금체불을 당한 경우2) 부당해고를 당한 경우3) 직장 내 성희롱을 당한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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(생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.- 목 차 -1 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간3) 임신 중 여성근로자의 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... 강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서(1

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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부당해고구제신청에 따른 판정

부당해고구제신청에 따른 판정? 판정의 의의판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 ... 판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 을 하였는데, 위원회가 부당정직 또는 감 봉의 구제명령을 하는 경우에는 구제신청의 범위를 넘는 경우에 해당한다. 그러나 근로자 가 특정일을 해고일로 기재하여 부당해고 구제신청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등 ... 에 관한 규정이 있으며, 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한이 있다. 그리고 ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV ... 실직자가 된다. 우리나라의 대표적으로 ‘억울하게 회사를 그만두는’ 사례에는 부당해고나 정리해고가 있다.II. 본론1. 부당해고 사례부당해고는 일반적으로 한 개인이 속한 회사의 경영 ... 상의 이유나 근무를 지속해서 할 수 없는 적합한 이유가 없는 상태에서 조직 내에서 발생하는 해고나 사직 강요를 가리키는 것이다. 부당해고는 일반적으로 권고사직 강요가 가장 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고 ... 여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다. 우리 주변에서 다수 발생하는 부당해고의 사례와 정리해고의 사례에 대해서 살펴보 ... 고, 해고 문제를 해결한 실제 사례와 앞으로 해고 문제는 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 부당해고의 사례부당해고에 대해서 살펴보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리 ... 절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 불복할 경우 행정소송을 제기할 수 있다. 한편 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업 ... 한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않는다. ‘근로기준법’이 적용되지 않는 근로관계에 관한 사항은 ‘민법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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노사부당해고(현대자동차와 코레일)

부당해고1) 개념 : 근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것-근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) : 사용자는 근로자에게 정당 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.- 근로기준법 제 23조를 어길 시 부당해고라고 간주- 사용자는 근로자를 해고해야 하는 경우 ... , 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 함2004년04월 한국철도공사, 홍익회 소속 KTX 승무원 350여명 채용(자회사 철도유통

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16

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한국허치슨터미널의 부당해고

□ 한국허치슨터미널의 부당해고Ⅰ. 한국허치슨터미널의 부당해고 사례한국허치슨터미널은 항만사업 개발 및 운영을 하는 회사이다. 홍콩기업인 허치슨 왐포아 그룹내의 계열사인 허치슨터미널 ... 특정 근로자의 해고가 가능하다는 뜻이다.이에 해고된 근로자들은 부당해고 구제신청을 하였으나, 부산지방노동위원회와 중앙노동위원회는 경영상의 이유로 인한 해고가 인정된다고 하여 이 ... 를 기각하였다. 행정소송에서는 1심에서 부당해고를 인정하였지만, 2심에서는 1심을 취소하는 판결이 내려졌다.Ⅱ. ‘부당해고’의 정의부당해고라는 것은 각 개별사안마다 각기 다른 상황 등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 ... 편의점 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. 일본에서 대기업 계열 편의점에 근무한 아르바이트생이 부당한 ‘근로 계약’을 문제로 6개월간의 법정투쟁 끝 ... 을 수 있었습니다.출근은 정해진 시간보다 꼭 14분 먼저, 퇴근은 10분 늦게 해야 했으며 이는 사회적 그리고 암묵적으로 행해지고 있는 부당한 근로 계약서에 있었습니다. 15분 이내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... 부당해고에서 통상적인 해고의 경우엔느 근로자의 일신상 사유 또는 일신상 질병이나 사고 등 기타 업무수행능력의 현저한 저하로 인하여 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없는 사유가 있 ... 는 경우에 한정한다.부당해고에서 징계해고의 경우에는 근무태만, 무단결근, 사생활의 비행, 경력사칭, 업무명령거부, 욕설, 폭언, 폭행, 사규위반, 기타 기업질서 문란행위로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당 ... 한 기준5. 부당해고 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이 ... 10만5633명이었다. 하지만 고용보험 통계에 따른 출산휴가자는 8만8266명에 그쳤다. 지난해에만 1만7367명(16.4%)이 출산휴가를 쓰지 못한 셈이다. 이 글에서는 부당해고

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

Ⅰ.서론최근 사회 내에서는 일명, 갑 질이라고 불리는 불미스러운 사회적 상황들이 많이 연출된다. 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다. 그렇기 때문에 부당해고 및 정리해고는 매우 잘못된 인적자원관리라고 할 수 있다. 본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당 ... 한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.5. 부당해고 사례1) 사례2) 사례3) 사례4 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이곤 한다. 더군다나 직장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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