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"모티베이션의 원리" 검색결과 141-160 / 232건

  • 교육행정
    적으로 있는 것이고, 분권화 조직이란 반대로 하부조직에 분산되어 있거나 위임되어 있는 조직을 말한다.◆ 적도집권의 원리집권화와 분권화 사이에 적절한 정도의 권한 배분과 균형을 유지 ... 성, 유인가이 모형에서 중심이 되는 힘은 근본적으로 모티베이션과 같은 것인데, 결국 힘은 다양한 기대와 유의성으로 얻은 결과의 수학적 총계를 말한다. 특히 이 모형에서 기본적인 가정
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09
  • [조직행동] 백범김구
    를 들어, 평가의 부적절성(오류)이나 효과적인 리더십의 부재, 부분간의 갈등, 적절한 모티베이션의 부족 등이 그것이다. 이유로 해서 우리(변화를 위한 대안)는 백범 김구 선생 ... 의 사례를 통해 그 속에서 조직행위론적 원리를 찾아내고, 현실에 적용할 수 있는 이론적 바탕을 도출해 내고자 하였다.앞으로 살펴볼 조직행위론적 이론과 백범 김구의 사례들(일화)을 통해 ... 우리는 경영자가 가져야 할 기본적인 자질 등을 배우고 갖출 수 있으리라 생각한다.그렇다면 이제부터 하나하나의 원리들과 그에 맞는 사례들을 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본 론◇ 학습 및
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28
  • [조직] 모티베이션의 내용이론과 과정이론
    모티베이션의 내용이론Ⅰ.총설모티베이션에 관한 여러 이론들을 그 연구 초점에 따라서 크게 구분한다면 모티베이션 내용이론(motivation content theory)과 과정이론 ... 되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론이다.물론 이 두가지 이론 모두가 모티베이션을 더 높이기 위한 목적으로 연구 되었음은 말할 필요도 없다.Ⅱ.내용이론1.매슬로우 ... 할 수 있다고 전제하고 있다.1) 작동원리매슬로우의 욕구 5단계 이론은 다음의 원칙들에 의하여 작동된다.1 저차원 -> 고차원 :개인마다 욕구는 저차원에서 고차원으로 순서
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
  • 조직이론과 조직문화
    이 반영되어 있는 것을 알 수 있다. 그렇기 때문에 우리는 과거를 지배하여 왔던 조직이론의 원리를 파악하고 알아가는 것은 매우 중요하다. 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론 ... 와 모티베이션에 가장 중점을 두어야 한다는 이론을 기초로 한다. 또한 인간은 독자적이고, 창조적이며 생산적인 조직목표에 적극적으로 공헌하려는 잠재의식이 있는 낙관적인 입장을 취하
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16
  • 경영학원론
    일반론 -경영학의 성격-경영학의 지도원리에는 다음의 3가지가 있다. 수익성의 원칙 - 자본에 비해 이익이 크면 클수록 좋다는 원칙 경제성의 원칙 -경영활동을 위하여 투입된 희생 ... 결가지고 행동하도록 만드는 힘이다. - 동기유발의 과정은 필요 - 욕구 - 만족의 연쇄가 반복된다. - 모티베이션의 요인으로는 첫째는 개인 구성원의 차이, 둘째 직무의 특성, 셋째 ... 조직리더의 능력, 넷째 조직의 상황이다. - 리더가 다른 개인이나 집단의 행동을 이끌어 내게 하려면 먼저 개인의 욕구를 규명해야 한다. 때문에 모티베이션 이론을 욕구이론이
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11
  • [교육학 동기이론]학교에서의 동기부여 전략
    목 차1.동기의 개념???????12.동기이론???????23.학습동기를증진시키는 변인???????164.학습동기화원리와교사의 역할???????175.내가 생각해본 과목별 동기 ... . Mas모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다. 허즈버그는 이를 각각 위생요인(hygiene factor), 동기요인(motivation factor) 이라고 불렀 ... 는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07
  • [조직행동론] 동기부여의 과정이론
    가 충족되는 과정에 대한 이해가 미흡 동기부여의 과정이론 개인의 동기를 서로 다른 측면에서 분석 모티베이션 과정에서 발생하는 인지적 요소(cognitive factors)를 고려2-1 ... . 브룸의 기대이론르윈(K.Lewin), 톨만(E.Tolman) 모티베이션의 기대이론 개념 제시 브룸(V.Vroom) 모티베이션 : 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 선택 ... 의 작동원리Motivation = [ E· V· I ] Fi = f {∑(Vj ×Eij)} 목표행위의 동기수준 = f{∑(일차적 결과의 유의성×기대감)} Vi = f {∑(Vk
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29
  • [경영학원론]기업의 목적
    . Ford)가 내세운 경영이념인 포디즘(Fordism)으로서 저가격과 고임금의 원리에 따라 기업의 목적은 봉사동기에 있다고 보고 이러한 봉사를 목적으로 하여 경영되는 기업활동의 결과 ... )로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15
  • [경영학원론] 국가별 경영학의 발달과정
    (instruction card)'를 작업자에게 주어 이에 따라 작업을 하는 제도이다.결국 과학적 관리방식의 원리는 임금제도를 부차적 수단으로 과학적 작업관리를 통한 생산성향상과 합리 ... 에 초점을 둔 학자※ 마슬로우 (A.H. Maslow)모티베이션에 관한 연구는 인간의 존엄성과 개인의 차이라는 개념을 경영관리면에 도입하기 위한 인간관계연구로 부터 시작되었다. 결국 ... , 인간중심의 연구는 새로운 인간관계문제를 이론적으로 정립하게 되었고, 이에 따라 모티베이션의 이론적 연구도 발전하였다.인간의 욕구단계이론: 이들 학자들의 전통적인 접근방법은 인간
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01
  • [우수 평가 자료]모티베이터 독후감상문- 개인적인 생각과 교훈을 중심으로.
    어야 한다고 조언한다.비즈니스에도 같은 원리를 적용하고 있다.저자는 비즈니스에서는 시스템도 기술도 자금도 중요하지만 바로 `사람'이 가장 중요하다는 확고부동한 철학을 지니고 있 ... 했다.▲목표는 높게 잡아라.어떤 부서를 맡든지 나는 목표를 사장과 조직이 보는 것보다 높게 잡았다. 마케팅을 하는 사람은 스스로 모티베이션(동기부여)하는 것이 중요하다. 판매목표를 높
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.06
  • CEO에 대한 고찰
    로 인해 조직의 분위 기 변화, 직원들이 모티베이션을 갖고 임하게 됨.리더십 유형 분석조운호 CEO의 성공 코드성공 코드• 감(感) - 문학, 그림, 풍물의 재능을 보임. 예술가 ... : 복고주의 바람이 한창일 때 '아침햇살' 출시, 웰빙 바람부는 요즘에 '자연은..' 출시 • 신(神) - 회사의 경영은 무당의 작두 타기와 같은 원리. 신명나지 않으면 일할 수 없
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19 | 수정일 2016.06.28
  • [관광경영] 인력관리론- 동기부여
    (Myers)의 이론(6) 알지리스(Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구(7) 브름(Vroom)의 모티베이션 모델 이론(8)포털(Porter)과 라우럴(Lawler)의 모티베이션 ... 모델(9)Smith와 Cranny의 모티베이션 모델1. 동기부여(1)동기부여의 정의·동기(motive):목표 지향적인 행동을 유발하도록 유인하고 격려함으로써 행동을 촉진 ... 와 존경에 대한 욕구, 그리고 일부의 애정적 욕구에 착안-사람들의 자율적 행동과 자기규제에 의존1 통합(integration)의 원리- 개인의 목적과 조직의 목적을 부합시키는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.06
  • [인사관리, 인간관계론, ] 인간관계론 동기부여 부분 정리
    의 능력의 발휘할 수 있는 업무종사로 획득되며 매슬로우의 자이실현 욕구와 유사하다.▶ ERG의 작동원리1 존재욕구가 충족되지 않을 때 존재욕구의 강도가 더 커지는 경우이다. 예 ... 를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인 ... 며 다른 사람들과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다▶ 성취동기의 작동원리1 성취욕구가 큰 사람들은 자기 스스로 성과목표를 정하기를 좋아한다.2 성취욕구가 큰 사람들은 아주
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15
  • [조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례
    하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “MOVER"이며 이것은 "TO MOVE"라는 뜻이다. 한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 eh는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. 지금 ... 에 욕구가 나타나는 경우는 없다. 또한 어느 한 순간 한 개인의 의식을 지배하는 욕구는 하나이다.ⅱ. 욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다. 즉 순서에 의해 어떤 ... 이 상향 일변도였지만, ERG 이론에서는 상향 또는 하향으로 쌍방통행이다.○ 작동원리ERG 이론이 작동되는 기본원칙은 만족-진행의 원리와 좌절-퇴행의 원리이다.일곱가지 원리
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27
  • 프린시피아 메네지멘타 독후감
    에 가까운 면이 돋보인다).덕분에 자연에서 생존 원리를 발견하고, 문학과 경영의 연계성을 찾는 일은 더 이상 낯선 개념이 아니다. 그는 경영과 인생은 하나라며 "경영학은 일을 잘하기 ... 한 자부심이죠. 여기에 800년 동안 영국 식민지였다는 것에 기반해 셀프 모티베이션으로 노·사·정 대타협을 이뤄내 오늘의 아일랜드를 만들었어요."구체적으로 국민과 정부가 어떻게 기업
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.08
  • [조직행동론] 조직행동론의 발전과정 및 방향
    적 동기에 따라….- 보편적 원리와 원칙이 존재- 최초 경영이론과 원리를 체계화/학문화- Taylor의 과학적 관리법:동작연구를 통해 차별성과급제를통한 동기유발- Fayol의 경영 ... 적인 인간업적인간 그 자체 본질의 해명- 인간행동의 본질규명인간행동에 대한 기초적 연구방법론의 확립- 연구방법론의 새로운 전개인간행동의 과학화- 모티베이션인간행동의 계량적 파악
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.19
  • Doing His Share
    (혹은 사회공동체의) 근본적 확신을 말한다. 가치관은 태도나 모티베이션을 이해하는 열쇠가 되며 지각에서도 지각자의 가치관에 따라 지각유형이 달라진다. 가치관은 태도를 안내, 인도 ... 을 통해서도 노조에 대한 그의 태도가 바뀌었을 것으로 판단된다.태도변화에 대한 이론)으로 랄프의 태도를 살펴보면 다음과 같다.행동주의 접근자극-반응의 원리인 일종의 학습에 의해서
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.26
  • 사기에서 배운 사람을 잘 움직이는 법
    는 방법을 중국의 고서인 사마천의 에 ≪사기≫나와있는 내용을 토대로 알아보도록 하겠다.▶모티베이션 이론의 이용가장먼저 모티베이션 이론의 이용이다. 모티베이션이란, 즉 동기부여 ... 수레를 높게 고치도록 강제했더라면 아마도 상당한 저항이나 불만이 일어났을 것이다.▶치수(治水)의 원리치수의 원리란 한자 풀이 그대로 물의 흐름을 다스린다는 것이다. 이것을 사람
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29
  • [경영학] The 28 Business Bibles`를 읽고.....
    수업과 회계 원리 수업을 들었기 때문에 그때까지는 경영학에 대해서 좀 더 자세히 배울 수 없었다. 하지만, 2학기가 되면서, 경영학원론 수업을 듣게 되었다. 경영학 원론 교재 ... 내용이었다. 사람과 조직을 다루는 영역에서는 모티베이션이나 리더십 등을 다루는 것은 다른 하위항목에 속해있지 않고, 경영학의 일부이지만, 승진제도나 보수제도, 교육제도, 퇴직관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15
  • [조직행동] 여러 학자의 욕구 이론
    여러 학자의 욕구이론회사 조직내의 효율적인 인적자원관리를 위해서 인간의 모티베이션에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 특히 동기부여의 한 방법으로 욕구를 충족시키기 위해 행동 ... 욕구에 관심을 집중시켜야 한다는 것이다. 그러므로 모티베이션을 위해서는 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 주고 자율성, 책임감을 부여해야 한다. 하지만 만족과 불만족 ... 는 X이론과 긍정적이고 자율적 인간상으로 보는 Y이론을 제시하며 X이론의 관점은 옳지 않으므로 이와 관련된 관리방식을 바꾸어야 한다고 믿었다. 또한 Y이론은 통합의 원리를 강조
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01
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- 작별인사 독후감