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"모티베이션의 원리" 검색결과 201-220 / 232건

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    [인사관리] 인사관리의 발전과정
    지향적 인사관리시대1. 과학적 관리법에서의 인사관리테일러의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계론적 접근방법으로서 기계원리에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리 ... 하게 경시하는 일반적인 경향을 종업원의 모티베이션의 실천체계와 이론체계의 양면에서 하나의 맹점이 되는 것이다.즉 노동자의 감정만을 강조한 시책은 노동조합으로부터 경제적 욕구를 무신
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24
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    [조직행위] 경영조직행동
    : 개인행동연구→가치관→지각→태도 및 직무만족→학습→퍼스낼리티→모티베이션3부 집단행동관리 : 집단행동 → 권력과 권한 → 갈등관리 → 스트레스 관리4부 조직행동관리 : 리더십 ... 경험을안 하고도 이성적으로 스스로 판단하여 학습하는 것이다.3 학습원리 : 조작적 조건화 이론에서 강화는 매우 중요하다. 강화에 대해 자세히 본다.1) 기존행동의 강화방법 : 긍정 ... 강되는 사람도 있다. 2요인 이론은 만족과 모티베이션을 동일시 하는 논리적 오류를범하고 있다.4 ERG이론 : 매슬로우의 욕구단계이론을 보다 단순화 하여 세 가지 수준의 욕구단계
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    | 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01
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    [조직행위론] 조직행위론의 전개와 과제
    (운동) 으로 발전되어 공황극복에 기여.③ 사람을 무시한 조직관리(Organization without people)Taylor의 경영학에의 공헌- 모티베이션 개념 정립, 생산 ... 과 비용을 초래했다고 보고, 미리 정해진 규칙과 법에 따라 운영되는 관료제 조직(합법적 조직)이 시대와 공간을 초월하여 언제 어디서나 가장 합리적이라고 주장주요 내용① 합법성의 원리 ... - 모든 구성원의 직무는 규정에 따라 합법적으로 설정되어야 함② 분업의 원리- 직무는 가능한 한 분업화, 전문화시켜야 하며 인원선발, 배치, 승진도 자격에 맞추어 정해져야 함
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
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    [조직행동론] 조직행동론
    , 모션연구.② 전문화 원리에 따른 직무설계.③ 경제적 가설에 따른 차별적 성과급제도에 의한 동기부여 중시.2) 고전적 관리이론 -> 폐이욜기업조직이 계획 -> 조직 -> 지휘 ... 한 모티베이션- 참여와 민주적 리더쉽을 강조함.- 공식조직보다 비공식조직을 강조함.- 구성원의 만족은 생산성향상을 가져온다고 믿음.=> 이러한 인간관계론 또한 지나치게 인간에 대한 문제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08
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    [경영] 동기부여
    으로 증대시키기 위하여 개인이나 신용의 에너지를 유인하는 행위로 정의하고 있다.1-2. 심리학자들{심리학적 측면}"모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 ... 있다. Y이론에서 도출되는 관리의 중심원리는 통합의 원리이다.이것은 조직참여자들이 그들의 노력을 조직의 성공에 지향시킴으로써 그들 자신의 목적을 가장 잘 달성할 수 있도록 하
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27
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  • 자료 표지
    [경제학]베트남 경제개혁의 성과 분석
    는 것으로서 인식되기 시작하였다. 집단화의 저경제생산성이 나타나게 되었고 소득의 균일한 배분은 경제적 모티베이션의 상실을 가져왔고 이는 나아가 생산의 저조를 불가피하게 하였다.통일후 ... 화는 현재 해체과정을 걷고 있는 상황이다.이번에는 민간 경제부문을 보자. 집단화의 한계를 인식하고 시장원리에 따른 개별농들의 활동에 따라 시골 농촌의 생산활동의 증가는 괄목할 만
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14
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    인사관리- 연봉제
    하며 조직원간의 경쟁의 원리가 조직문화의 배경을 이루고 있다. 우리기업이 연봉제를 도입하는 경우 우리 고유의 문화전통인 연공주의와의 조화를 통해 문화적 갈등을 최소화할 수 있 ... 에 엄청난 위험을 초래할 수도 있다는 사실을 명심해야 한다.2) 근원적인 힘을 제공하는 인사 철학연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단 ... 별로 이루어진다.개인 중심의 어프로치는 개개인의 책임성, 재능, 모티베이션 기능을 최대한 이용할 수 있다는 장점이 있다. 반면 조직 전체의 최적화를 해칠 위험과 상호 협조 및 지원 문화
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27
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    [인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL
    의 욕구를 중시한 관리방식이 주목을 받게 되었으며, 이러한 주장들이 구체화 되면서 QWL이 주장 되어졌다. 즉, 참여의 기회를 높여 모티베이션을 높임으로서 자기실현이나 인간성회복 ... .QWL의 도입 및 적용QWL은 원래 고전적인 조직원리에 따라설계된 작업이 야기하는 문제에 대하여 실용적인 해결책을 제공하기 위해 이론가들과 컨설턴트들이 고안해낸 방법이다. 1960
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10
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  • 자료 표지
    조직관리이론
    하는 것이다. Taylor의 과학적 관리이론의 핵심은 ?과학적 관리법의 네 가지 원리?에 담겨 있다. 첫째, 노동자의 일에 대해 과학을 발전시키고, 과거의 주먹구구식 발전을 지양 ... 시켰다는 점, 모티베이션을 상정하는데 있어서 정신적 욕구들을 무시하고 지나치게 물질적이고 화폐적인 욕구의 충족에 근거한다고 믿은 점, 경영기업에 대한 편협한 시각, 노동자들의 입지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
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  • 자료 표지
    [조직행위론] 조직행위론 종합시험대비
    실현된다.Job Enlargement는 전문화와 표준화의 원리로부터 벗어나 직무를 재설계하려는 최초의 시도이다. 개인이 분담하는 직무의 범위를 수평적으로 확대해서 단순 작업 ... 면 모티베이션은 개인이 조직목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정을 말한다. 이때 개인의 목표지향적인 노력
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04
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    [조직행동]학습과 개인행동
    와 자기성장욕구를 충족시켜주는 중요한 수단의 하나이다. 학습은 개인이 직무를 수행 할 때 자신감을 가지도록 해주며 자기 계발욕구 충족을 통한 모티베이션 효과 역시 기대할 수 있 ... . 행위변화전략론조직구성원들로 하여금 조직에서 바람직한 행동을 익히도록 하거나 바람직하지 않은 행동을 하지 않도록 관리하기 위해 어떤 원리와 수단들이 있는지, 그 효과는 어떠한지
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07
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    [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션
    과 같다.1.고용보장2.새로운 직원에 대한 신중한 선발관리3.조직 설계를 위한 기본 원리로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화4. 조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급5 ... 하지 말고 직무보람감과 의미,그리고 흥미와 자율적 요소 등을 작업자에게 보다 많이 제공하여 그들을 모티베이션 시키는 것이 중요하다.* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02
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  • 자료 표지
    [레크레이션] 레크레이션의 행정과 경영
    행정 및 관리1. 일반 행정의 원리1) 행정의 개념2) 행정의 본질3) 행정의 필요성4) 행정과 관리의 한계5) 행정의 요소2. 레크리에이션 행정1) 현대 사회와 레크리에이션 봉사2 ... ) 레크리에이션 사업계획의 입안 방법레크리에이션 관리 및 행정1. 일반 행정의 원리1)행정의 개념행정론적 접근에 의하면, 행정이란" 일정한 공동 목적을 달성하기 위한 2인 이상의 합리적 협동 ... 기 때문에 양자의 차이는 표현의 차이밖에는 없다. 행정이란 법규보다 일정한 규칙, 그리고 과학적인 방법과 원리에서만 탄생될 수 있기 때문에 두 분야를 명확히 구별할 수 없
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 동기부여 이론
    게 욕구가 나타나는 경우는 없다.② 욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다. 즉, 순서에 의해 어떤 특정욕구가 결핍되어 있으며 그 욕구가 개인의 의식을 지배 ... (physiological needs)인간이 생명을 유지하기 위한 가장 기본적이 욕구. 모티베이션의 출발점 으로 여겨지는 욕구. 저차원적인 욕구이지만, 이것이 충족되지 않는 한 인 간
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27
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    [경영] 노무현정부의 출범과 기업경영
    적으로 결정해야할 재무구조나 사업구조를 직접 규제하는 것으로서 시장원리에 어긋나는 것이다. 마지막으로 구조조정본부의 폐지유도는 재벌경영자들의 권력 역할을 해온 구조조정본부를 폐지하자 ... 한 투자와 신속한 의사결정이 필요하고 근로자들에게 모티베이션을 증진시킬 수 있는 리더십을 발휘해야 하며 근로자들과 함께 비전을 만들어 가서 각 활동을 통합시키며 나아가 수출기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.18 | 수정일 2015.03.18
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  • 자료 표지
    [경영학/심리학] 작업 동기 (모티베이션)
    의 강화원리를 적용한 조직행동수정Atkinson의 성취동기이론Carver와 scheier의 제어이론Bandura의 사회적/인지적 이론개 인 요 인환 경 요 인개인×환경 상호작용 ... direction)목표 goals(reduction of drives)아래의 표는 모티베이션 사이클(김인호, 경영학원론, 법경출판사, 1997)로, 욕구/ 충동/ 목표는 각각 유발/ 지향
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.15
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    [경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용
    차원기능다양성과업정체성과업중요성피 드 백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에대한 인식작업결과에대한 책임개인 및 작업성과내적 작업모티베이션 상승작업성과의 질적 향상작업만족 ... 적요 건개인적요 건인 적요 건인사고과인사기록각종시험교육특성정신특성신 체 적특 성과업의욕배치의 원리적재적소 배치 / 인재육성주의 / 균형주의 / 실력주의 / 동기부여원칙배치 수정재교육
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06
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    [가치관의 변천사] 가치관의 변천사
    는 긍지인데 이것이 높을수록 자신은 중요한 사람이라고 생각한다. 자존심은 또한 직무만족이나 모티베이션 상승에도 긍정적 영향을 미칠 것이다. 그러나, 자긍심이 낮은 사람은 같은 능력 ... 적 예언 보상 등이 존재하지 않는 상태에서 오직 인지과정을 통해서 이루어지는 학습과정이다.2) 강화(reinforcement)조작적 조건화의 원리를 이용하여 개인의 행동을 증가 또는
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.27
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    [경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술
    .경 욕구가 나타나는 경우는 없다.② 욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다. 즉, 순서에 의해 어떤 특정욕구가 결핍되어 있으며 그 욕구가 개인의 의식을 지배 ... (physiological needs)인간이 생명을 유지하기 위한 가장 기본적이 욕구. 모티베이션의 출발점 으로 여겨지는 욕구. 저차원적인 욕구이지만, 이것이 충족되지 않는 한 인 간은 다른
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22
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  • 자료 표지
    조직행동론
    했다. 그리고 과업의 전문화, 표준화와 함께 작업의 양적·시간적인 규제, 원가계산의 철저화 등을 실천함으로써 경영관리와 조직관리에 필요한 혁신적인 원리를 제시하였다.과학적 관리법은 고임금 ... 고, 경영관리의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등으로 나누어 경영의 제반 원리·원칙을 도출하여 이를 바탕으로 하나의 경영이론을 체계화하는 데 그 의의를 두고 있다.페이욜 ... 원의 경영참가제도는 인간관계의 활성화를 위한 제도로서 널리 활용되고 있다.인간관계론은 현대의 조직론에 모랄, 모티베이션 등의 중요한 개념을 도입하면서 기업경영에 유효한 이론
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07
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2025년 11월 20일 목요일
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